就業服務科扶持企業發展措施
勞動社保就業1.85W
服務城鄉就業 促進企業發展 市人力資源辦六大服務助推全市經濟發展 就業服務科扶持企業發展措施
2011年,全市各級人力資源服務機構堅持就業優先為重點,服務全市經濟發展為主線,紮實開展了系列就業服務專項活動,贏得社會好評。
一、以滿足企業用工需求為重點,積極開展就業援助月、春風行動、民營企業招聘周、高校畢業生就業服務月等專項就業服務活動。全年免費發佈企業用工信息35萬條,組織開展招聘會173場次,向企業介紹各類勞動者17萬餘人,幫助企業儘快招聘合適人才。
二、以助推重點項目建設為重點,建立實施就業跟蹤服務制度。全市各級人力資源服務機構與新開工的219家重點項目建立就業服務對接,在招聘信息發佈、人力資源介紹、技能培訓、招用備案、社保接續等方面為企業開展及時專門服務,有效緩解了企業人才短缺和“招工難”現象。
三、以優先滿足當地用工需求為重點,加強就業形勢宣傳引導。印發了《給全市用工企業一封公開信》、《給全市外出務工人員的一封公開信》,向企業家和求職者説明全市就業形勢,引導企業提高待遇,善待職工,留住人才;引導勞動者就近就業,為家鄉經濟發展貢獻力量。同時充分發揮臨沂就業網、勞動99三版網和鄉鎮就業服務平台作用,加快信息發佈,加強就業形勢宣傳和引導。
四、以幫企解難為切入點,深入千家企業,紮實開展了“十大就業服務進企業”活動。在招聘信息發佈、人才招聘、就業政策宣講、用工指導、職工培訓、政策落實等十個方面深入千家企業開展就業專項服務,有效解決企業面臨難題,推動企業健康發展。
五、以增強企業發展後勁為重點,加強技能培訓。一是通過政府購買培訓成果積極推進技能培訓,有42個工種(專業)9700人蔘加培訓;二是積極實施“百萬農村勞動力就業技能和轉移培訓工程”,組織30.7萬名農村勞動力參加就業技能、創業能力等培訓;三是實施以競賽促進技能提升,連續舉辦了第四屆“勞動之星”職業技能競賽活動,全市48個行業30萬名職工參加競賽,在全市掀起了學技術、比技能的濃厚氛圍。
六、以落實積極就業扶持政策為重點,助推企業發展。一是對符合吸納安置就業困難人員條件的企業,跟蹤落實養老保險補貼、醫療保險補貼和失業保險補貼政策;二是對安置就業困難人員的公益性崗位跟蹤落實公益性崗位補貼和社保補貼政策;三是對創業人員和吸納就業困難人員企業提供小額擔保貸款等融資服務。全年為497家企業(集團)落實社保補貼、公益崗位補貼2020萬元,發放小額擔保貸款4323萬元,增強了企業發展後勁。
就業服務科
二○一二年二月十四日
2011年,全市各級人力資源服務機構堅持就業優先為重點,服務全市經濟發展為主線,紮實開展了系列就業服務專項活動,贏得社會好評。
一、以滿足企業用工需求為重點,積極開展就業援助月、春風行動、民營企業招聘周、高校畢業生就業服務月等專項就業服務活動。全年免費發佈企業用工信息35萬條,組織開展招聘會173場次,向企業介紹各類勞動者17萬餘人,幫助企業儘快招聘合適人才。
二、以助推重點項目建設為重點,建立實施就業跟蹤服務制度。全市各級人力資源服務機構與新開工的219家重點項目建立就業服務對接,在招聘信息發佈、人力資源介紹、技能培訓、招用備案、社保接續等方面為企業開展及時專門服務,有效緩解了企業人才短缺和“招工難”現象。
三、以優先滿足當地用工需求為重點,加強就業形勢宣傳引導。印發了《給全市用工企業一封公開信》、《給全市外出務工人員的一封公開信》,向企業家和求職者説明全市就業形勢,引導企業提高待遇,善待職工,留住人才;引導勞動者就近就業,為家鄉經濟發展貢獻力量。同時充分發揮臨沂就業網、勞動99三版網和鄉鎮就業服務平台作用,加快信息發佈,加強就業形勢宣傳和引導。
四、以幫企解難為切入點,深入千家企業,紮實開展了“十大就業服務進企業”活動。在招聘信息發佈、人才招聘、就業政策宣講、用工指導、職工培訓、政策落實等十個方面深入千家企業開展就業專項服務,有效解決企業面臨難題,推動企業健康發展。
五、以增強企業發展後勁為重點,加強技能培訓。一是通過政府購買培訓成果積極推進技能培訓,有42個工種(專業)9700人蔘加培訓;二是積極實施“百萬農村勞動力就業技能和轉移培訓工程”,組織30.7萬名農村勞動力參加就業技能、創業能力等培訓;三是實施以競賽促進技能提升,連續舉辦了第四屆“勞動之星”職業技能競賽活動,全市48個行業30萬名職工參加競賽,在全市掀起了學技術、比技能的濃厚氛圍。
六、以落實積極就業扶持政策為重點,助推企業發展。一是對符合吸納安置就業困難人員條件的企業,跟蹤落實養老保險補貼、醫療保險補貼和失業保險補貼政策;二是對安置就業困難人員的公益性崗位跟蹤落實公益性崗位補貼和社保補貼政策;三是對創業人員和吸納就業困難人員企業提供小額擔保貸款等融資服務。全年為497家企業(集團)落實社保補貼、公益崗位補貼2020萬元,發放小額擔保貸款4323萬元,增強了企業發展後勁。
就業服務科
二○一二年二月十四日
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勞務產業發展現狀
勞務產業發展現狀:一是總體規模。全縣總人口47.17萬人,農村勞動力22.3萬人,其中16—45週歲的勞動力有18.37萬人,佔勞動力總數的82.33%。2012年外出務工人員達到9.4萬人,佔全縣勞動力總數的42.2%。勞務產業工作也得到了上級政府及業務部門的充分肯定,2006年,被評為全...
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某公司拖欠工資涉嫌犯罪案件案例分析
武漢市某洗滌有限公司拖欠工資涉嫌犯罪案件案例一、案件基本情況2018年10月25日,張某某、肖某某11等人到我大隊投訴武漢市某洗滌有限公司拖欠其工資共計161683元,大隊立案進行了調查。二、辦理情況2018年10月31日,我隊經辦監察人員與投訴人張某某前往武漢市某洗滌...
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擴大企業養老保險覆蓋面宣傳工作實施方案
擴大企業養老保險覆蓋面宣傳工作實施方案(草案)為擴大我縣企業養老保險覆蓋面,提高參保繳費率,切實維護廣大職工羣眾養老保險權益,實現老有所養的目標要求,結合我縣實際,決定在全縣範圍內開展養老保險專項宣傳活動,現提出如下工作方案:一、指導思想養老保險宣傳工作是勞...
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提高幹部能力,破解用人慌問題
做好中國的事,關鍵在黨,關鍵在幹部。當前,無論是黨政機關還是事業單位都出現人才慌,從外單位選調、從下級機構借調等方式屢見不鮮。許多機構一方面機構臃腫,另一方面又是無人可用。根本原因是部分工作人員不能適應新時代、新技術、新方法,出現的結構性“人慌”,不是無...