人事的工作職責內容(精品多篇)
人事部門工作職責 篇一
1。制定公司人力資源發展規劃、年度招聘計劃和人事管理制度;
2。審核分支機構的招聘計劃,審批分支機構員工的錄用;
3。負責公司各部門的定崗定編及員工招聘、甄選和錄用工作;
4。負責公司外部人才儲備體系及內部人才梯隊建設,對人才任用提出建議;
5。負責員工的勞動關係、人事檔案、獎懲、考勤等人事管理工作;
6。負責公司薪酬、績效考核及激勵和福利制度的制定和完善,以及福利發放工作;
7。負責公司工資總額的核定和申報工作,以及協助各控股企業做好工資總額的核定和申報工作;
8。組織實施公司績效考核評估及年度考評工作;
9。協助控股企業制定績效考評方案;
10。制定員工培訓與職業生涯發展計劃,並組織實施;
11。負責公司員工醫療保障、勞動安全和勞動衞生管理;
12。負責專業技術人員的職稱評定申報管理和專業職務的聘任工作;
13。負責勞動爭議與勞動糾紛處理工作;
14。承辦公司領導交辦的其他工作。
人事的崗位職責 篇二
1、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才
2、協助行政主管完成一些公司聚會活動
3、負責各部門衞生的督促和監督工作
4、完成上級交辦的其他工作事項
5、熟練操作電腦,熟悉辦公軟件的使用
6、較強的溝通協調能力、學習能力,並具有團隊合作精神
人事的主要工作職責 篇三
1、招聘管理,根據年度人力資源規劃,制定本項目公司年度招聘計劃並執行落實。
2、根據年度人力資源規劃,制定年度培訓計劃並上報審核,根據人才培養需求,制定本項目公司專項培訓方案。
3、負責做好公司員工人事檔案維護和管理工作。
4、員工異動及員工關係管理,及時更新本項目公司員工名錄,並上報備案。
5、績效管理,根據績效管理體系,定期組織所有員工的績效考核工作,統籌績效數據收集與分析、報表編制等,形成績效考核結論。
6、薪酬福利管理,負責本項目公司薪酬總額的預算和控制,負責權限內員工的薪酬福利計算。
7、負責本項目公司員工社會保險申報、基數核定以及指導、檢查和監督工作,負責本項目公司員工五險一金的申報和基數核定等管理工作
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