行政人事部工作職責
行政人事部需要熟悉人力資源業務的相關流程、公司管理體系與制度建設,對行政規範管理等方面有較強的實踐經驗;良好的學習能力,勤于思考,敢於創新,以下是小編精心收集整理的1行政人事部工作職責,希望對你有所幫助,如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
行政人事部工作職責1
1.招聘渠道的維護和管理,空缺崗位的招聘工作;
2.負責面試的安排和後續錄用事宜的跟進工作;
3.員工入轉調離手續的辦理;
4.負責員工人事相關問題的解答;
5.負責辦公室部分行政事務,包括:行政報銷審核、房租水電費審核郵寄;
6.負責分公司各類團隊建設活動;
7.其他領導交代的事務。
行政人事部工作職責2
1、負責所轄業務領域考勤管理、招聘工作,薪酬管理,績效管理,員工關係等;
2、每月進行貼票報銷;
3、負責業務部門相關的行政事務工作;
4、完成領導交代的其他事項等
行政人事部工作職責3
1、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費;
2、負責辦公室各部門辦公後勤保障工作;
3、協助中心財務基礎事務,報銷流程跟進;
4、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。
行政人事部工作職責4
1.熟悉辦理員工入職、離職、晉升、調動、轉正、調薪的相關手續及操作流程;
2.有一定招聘資源,並能夠根據用人部門的需求招聘合適的人員,做好簡歷篩選和初試,彙總招聘數據及覆盤工作;
3.對當地各項政策較為熟悉,瞭解人事行政相關法律法規及勞動法等;
4.可獨立操作或統籌人事行政部門相關管理工作;
5.熟悉處理員工的勞動爭議,及時向城市公司人事行政經理反映情況並提供處理建議;
6.組織公司各項員工活動,如生日會、拓展活動、公司級會議、年會等;
7.根據集團要求及各地區公司實際情況,制定培訓計劃,並做好各類培訓的前期準備工作以及後續的跟進、彙總工作;
8.完成領導交代的其他事項和日常事宜。
行政人事部工作職責5
1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;
2、負責員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、負責公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達;
5、負責公司薪酬核算工作,包括社保、補助等在內的一系列基本項;
6、負責公司績效考核,發佈績效考核內容及複核等工作。
7、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。
行政人事部工作職責6
1、採購:辦公用品、辦公傢俱、包裝耗材、訂桶裝水、印刷品協商預訂等;
2、固定資產管理;
3、費用:房租水電費申請,及其他應付款項申請;
4、公司內部跨部門溝通,外部與各供應商溝通;
5、協助招聘工作;
行政人事部工作職責7
1、根據公司戰略發展總體規劃,跟蹤人力資源現況及需求,制定所轄範圍內的人力資源規劃,並協助部門經理督促、實施;
2、負責公司人事行政規章制度和流程的起草、完善和實施,組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、薪酬福利、績效考核方案等人事管理的政策、規章和標準,並執行;並有效控制所轄範圍內人力資源成本;
3、負責公司員工檔案、合同等各類重要檔案的管理工作;負責日常考勤管理、休假管理、加班控制、招退工、社會保險和公積金的增減變動等等;
4、負責公司文化建設,建立和維護良好的員工關係,部門團建活動方案的籌劃;負責公司各項證件手續的辦理、更換、續展、年審、變更等管理工作;
5、協助制定所轄範圍內的組織架構及戰略的達成;協助編制部門年度費用預算和月度費用分攤;
6、協助組織工作分析,編制所轄範圍內的人員編制及崗位説明,並依據各部門的發展動態調整崗位職責;
7、協助建立和完善培訓體系,實施公司相關培訓計劃及跟進;
8、指導和協調下屬員工工作開展,促其改進工作質量,並完成績效考核;
9、與當地勞動人事主管單位及部門建立關係,及時掌握政策動態;
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