人事局的工作職責(新版多篇)
關於人事局的工作職責 篇一
1、根據公司現有編制及業務發展需求,制定招聘目標,彙總崗位需求,制定執行招聘計劃。
2、結合公司實際情況和崗位編制情況,開發適合的招聘渠道,通過招聘渠道進行推廣爆光。
3、根據年度、季度招聘計劃,編寫招聘崗位職責,發佈崗位需求,收集簡歷,對簡歷進行篩選、面試、核查等完成錄用通知。
4、負責維護更新現有的招聘渠道;
5、總結分析招聘過程中存在的問題,合理化建議解決問題,完成招聘目標。
關於人事局的工作職責 篇二
1、瞭解業務及團隊情況,按要求實施招聘計劃,並熟悉招聘各項流程,能獨立開展招聘工作;
2、負責員工關懷相關工作,包含員工訪談、問題收集等,建立良好的工作氛圍;
3、協助公司基礎培訓體系搭建,推進培訓業務的開展。
關於人事局的工作職責 篇三
1、根據公司發展需求和上級指示,獨立完成人事完成招聘工作;
2、跟進員工辦理入職、離職手續,花名冊更新及員工異動;
3、員工入職培訓跟進以及員工檔案的歸檔;
4、員工關係板塊:開展員工座談會跟員工訪談;
5、協助安排公司及各部門的各種活動;
6、合同的。簽訂與續簽;
7、管理辦公室衞生與環境;
8、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
關於人事局的工作職責 篇四
1、通過電話和現有招聘渠道發佈招聘信息,開發新的招聘渠道;進行邀約面試人員按照約定時間參加面試並進行跟蹤和維護;
2、定期維護好網站的招聘帖子,根據企業的用工需求及時修改發佈的帖子;
3、組織面試,定期更新職位信息,並做好內部舉薦宣傳工作;
4、招聘數據整理彙總,各項招聘輔助活動開展;
關於人事局的工作職責 篇五
1、處理日常文檔工作,員工檔案。
2、負責網查人才、電話邀約,人才篩選,統計公司各部門應須招聘的崗位。
3、協助部門經理處理各項行政人事事務。
4、負責公司文具的管理,認領、採購、登計。
5、負責公司員工考勤,績效,熟知公司考勤制度。
6、負責公司行政事務的管理,紀律、宿舍、消防安全等。
7、此崗位需語言表達能力強,公文寫作能力強。
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