人事部崗位職責(精品多篇)
人事部崗位職責 篇一
1、跟據現有編制及業務發展需求,制定並執行招聘計劃;
2、開發各種招聘渠道,邀約面試,完成招聘計劃;
3、負責員工的招聘、入離職手續辦理、培訓、人事調動、檔案的建立與維護;
4、協助公司開展公司文化建立和員工關係發展的活動;
5、員工考勤數據管理;
6、公司證件年審及工商變更等
7、完成領導交代的其他任務;
人事部崗位職責 篇二
1、負責公司內部的人才招聘工作;
2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,彙總崗位需求數目和人員需求數目,制定並執行招聘計劃;
3、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、蒐集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應聘面試;
5、組織相關用人部門人員協助完成複試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
6、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,儘量採用結構化面試方式,提高招聘活動效率;
人事部崗位職責 篇三
工作任務
1、及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄
2、定期參加檔案鑑定,對應銷燬檔案進行監銷
3、執行檔案諮詢、借閲管理制度,履行借閲手續
4、按密級劃分的有關規定,及時準確劃分檔案密級
人事部崗位職責 篇四
1、協助領導進行公司常規招聘、邀約面試、接待安排等其他相關的人事工作。
2、人事檔案的收集、整理、保管工作,辦理公司員工的入職、轉正、離職等手續。
3、公司員工社保公積金購買。
4、公司考勤管理、後勤管理、辦公環境維護工作。
5、協助總經理做公司管理制度文件的修訂、監督執行。
6、公司招待、票務預訂、所有月結支出費用的發票跟蹤工作。
7、公司合同的蓋章、整理、存檔等工作。
8、配合公司各部門相關工作。
9、完成上級領導交代的其他工作。
酒店行政人事部崗位職責 篇五
1、認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示,組織制定計劃,經物業管理處領導批准後實施;
2、全面負責人事部工作,掌握業務範圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,佈置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導彙報並共同研究、討論決定;
3、組織本部門幹部的政治和業務學習,提高人事管理水平和業務能力,加強對本部門員工的思想教育,團結本部門幹部,調動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務;
4、對分配給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶動後進,搞好本部門幹部隊伍的建設;
5、抓好乾部及職工的管理工作,經常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用幹部,發現人才;及時提出幹部調整意見,當好物業管理處領導的參謀;
6、組織制定、修改、充實各項規章制度,做到管理規範化、科學化;
7、根據用工計劃組織招聘工作,負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核,負責員工內部調配的審核;
8、按照有關政策,結合同行業標準和物業管理處實際制定本物業管理處工資、獎金、勞保福利標準,報領導審核批准,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核;
9、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準;
10、負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作;
11、完成總經理交給的其他各項工作。
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事業單位人事部門各崗位職責【多篇】
人事部部門職責篇一1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等2、處理員工關係方面突發性事件,及時處理和解決員工與公司勞動爭議事宜;3、負責工廠相關行政人事規章制度的...
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人事工作面試自我介紹篇一本人性格開朗,對待工作認真負責,待人真誠,善於溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神;活潑開朗、樂觀上進、有愛心並善於施教並行;上進心強、勤於學習能不斷進步自身的能力與綜合素質。在未來的工作中,我將以充沛的精力,刻苦鑽研的精神來努力...
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人事部經理崗位職責篇一崗位職責1、全日制大專及以上學歷,行政管理、中文、物業管理等相關專業。2、6年及以上相關工作經驗,其中至少3年同崗位工作經驗。3、通曉辦公室管理、辦公自動化、公文寫作等有關知識,熟悉企業管理與公共關係等有關知識,瞭解與本公司業務有...
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【第1篇】教育局人事股述職報告教育局人事股述職報告範文20xx年以來,在局黨組的領導下,我股室努力轉變工作作風,不斷提高加強服務意識,積極協調配合局機關股室和上級機關、區直相關部門,認真完成各項工作任務。現將人事股近期思想、工作及廉政情況報告如下。1、在人...