人事的主要崗位職責多篇
人事的主要崗位職責 篇一
1、負責公司相關人員的資料、檔案的整理;
2、負責公司員工的會議制度管理、考勤;
3、負責定期組織員工選擇旅遊景點,配合旅遊公司做好管理;
4、負責員工的招聘、培訓、日常考勤;
5、負責辦公室人員的`日常秩序的管理,快遞等管理;
6、完成上級領導交待的工作;
7、協助財務部門,處理財務相關工作;
8、協助審核、修訂公司各項管理規章制度,進行日常行政工作的組織與管理
人事的主要職責 篇二
1、負責員工的招聘、入職、社保、人事調動、離職等手續,建立人事檔案;
2、做好來人接待及公司會議等重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;
3、做好員工考勤和排班工作;
4、監督管理、維持衞生整潔的辦公環境;
5、負責公司郵遞物品的收取、分發工作;
6、負責禮品、福利用品、接待用品、辦公用品的管理、採購、發放、使用登記;
人事的崗位職責 篇三
1、負責公司人事招聘及協助相關的管理工作,協助完成各類人力資源狀況的統計、分析等工作;
2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
3、人事檔案及勞動合同的管理;
4、協助開展人員培訓、員工績效考核、協調勞動關係等工作;
5、統計員工考勤、審核員工請休假手續;
6、領導交辦的其他事宜。
人事崗位職責 篇四
1、協助部門經理制訂內部財務管理辦法,建立財務內部控制體系;
2、實施有效的審計事項,以減少錯誤及舞弊事件的發生為目的`;
3、審核終端店鋪促銷政策執行情況,定期出具審計報告初稿;
4、每月按時完成店鋪工資,費用報銷單的審核;
5、對所涉及的審計事項進行監督、分析,挖掘公司、部門以至店鋪的增收節支潛力,提出處理意見或建議;
6、協助審計完成其他項目;
7、其他工作或領導臨時交辦事項。
人事崗位職責 篇五
1、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓等人事程序及規章制度;
2、結合公司經營要求,負責制定和完善崗位説明書,有效開發和利用人力資源,滿足經營管理需要;
3、根據業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/季度/月度人員招聘計劃並實施;
4、建立人才儲備庫,做好各類人才的選拔、培訓工作;
5、建立並及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統計(包括入職、離職、晉升、調動、降職等);
6、合理打造企業文化和精神,提高團隊進取協作精神。
7、按照公司有關規定,督促員工遵守公司規範和人事紀律。
8、貫徹執行公司各類人事管理決定,根據公司有關規定,按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。
9、其他突發事件處理及領導交辦的工作。
人事科崗位職責 篇六
1、在項目籌備組負責人的領導下,全盤負責醫院的人力資源工作;
2、依據項目發展進度,擬定人員招聘計劃並實施招聘;
3、負責醫院人員薪酬、績效制度撰寫,員工薪酬的計算與發放;
4、負責醫院人員的管理和培訓工作;
5、依據項目發展,建立健全項目人力資源各項管理制度;
6、負責領導安排的`其他工作。
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