作業區黨支部黨風廉政建設總結
作業區黨支部黨風廉政建設總結
根據黨的十九大以來提出堅持黨要管黨、全面從嚴治黨構築反腐倡廉防範體系的總體要求和集團、公司對黨風廉政建設的具體部署,鍊鋼維修作業區黨支部從強化內部管理、加強學習教育、加強作風建設、強化工作落實和完善制度機制入手,採取切實有效的措施,狠抓工作落實,支部黨風廉政建設成效顯著,現總結如下:
一、牢固樹立黨風廉政建設主體責任的意識,嚴格落實黨風廉政建設主體責任、“第一責任人”責任及“一崗雙責"職責。
明確年度工作任務,層層壓實責任,切實擔負起組織領導之責、教育管理之責、檢查考核之貴、責任追究之責。發揮黨支部書記“第一責任人”作用,召開黨員大會,專題研究部署黨風廉政建設和反腐敗工作,切實推動黨風廉政建設工作落到實處:強化班子成員“一-崗雙責”,排查各自管理領域的廉政風險點,發現問題及時整改,抓好分管領域黨風廉政建設工作。
二、積極營造氛圍,通過“三會一課”、支部微信羣等平台組織開展專題學習活動。
對(中國共產黨問責條例》、(中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《落實中央八項精神文件規定彙編)、《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》等內容進行了深刻學習,提升了黨員幹部廉潔自律意識。
三、抓四風建設,助推中心工作顯成效。
促制定(檢修廠鍊鋼維修作業區糾正“四風”和作風紀律專項整治推進方案》,牢固樹立“四個意識”,聚焦解決“四風”和作風紀律方面的突出問題,注重領導幹部示範帶動,注重建章立制管長遠。堅持抓“兩頭”帶中間,層層發動,切實解決廣大職工羣眾反映強烈的突出問題,帶動廣大黨員幹部實現作風根本好轉,着力營造風清氣正、幹事創業的濃厚氛圍,為圓滿完成作業區各項工作任務,為檢修廠、公司實現2019年各項奮鬥目標,助推集團轉型升級、改革發展提供堅強有力保障作出新貢獻。
四、抓獎懲機制,激勵多勞多得。
在二次工資發放上,要按照公司、廠的制度要求,結合多勞多得的原則,合理制定二次工資分配製度,並把制度進行公佈,徵求意見,做到民主管理;每月發放的二次I資明細要張貼公佈,接受職工監督:賬表明細嚴格按照公司財務制度要求進行記錄落實,不設小金庫,做到每一分錢都有合理去處。讓二次工資發放真正起到激勵職工創效的作用。
五、班長任命唯才是舉。
在班長選聘任命上,要唯才是舉,選拔責任心強、執行能力強、職工擁護、具有一定管理能力、熟悉檢修業務技術的職工。班長的任命要經過職I選舉,作業區領導班子集體討論決定,然後報厂部批准。要讓班長這個最基層的幹部真正起到兵頭將尾的作用,讓班長成為落實提產增效的排頭兵,成為完成檢修任務保生產的主要力量。要讓班長成為落實檢修廠安全管理、檢修質量管理、6S管理等各項管理制度的執行者。
六、技師選聘公開、透明。
鍊鋼維修作業區作為職工平均工齡較長的作業區,職工會考有技師等級證書的人比較多。但公司每年給作業區的聘任指標為百分之六十左右,這樣就決定了每年必有一部分技師難以聘任。為了真正讓那些責任心強、技術水平高的技師聘任上,避免因技師聘任打擊工作積極性。首先要嚴格按照廠規定的技師聘任辦法制定好作業區的聘任辦法,規定競聘程序、聘任標準,並向技師公佈。聘任打分時,要讓班長、作業區領導班子參加,進行民主評議。聘任後進行公示。
七、先進推薦符合程序。
為了樹立先進典型,鼓勵職工向先進職工看齊,黨、團、工會、行政等各部門、各機關都在每年設定各種先進榮譽稱號,作業區具有推薦權利,為了真正讓這些先進名副其實,起到鼓勵職工幹勁的作用,在先進推薦上,嚴格按照選聘文件規定的標準、程序、條件進行篩選,實事求是,把符合條件的職工推薦到上級機關,真正起到鼓勵職工幹勁的作用。
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