關於促進建會入會的建議
一、存在的問題
1.對工會組織缺乏認識。有些企業領導及經營管理者對工會組建和獨立開展工作重視不夠、支持不夠,仍將工會視為“可有可無”的組織,無論從組織機構、資金支持、人員保障等方面都不能給予重視和支持,無法認識到企業工會在企業發展及企業穩定中發揮的作用,有的甚至認為成立工會會給企業增加負擔;企業職工不知曉工會組織的存在,不知道工會的作用。
2.管理難度大。近兩年受疫情影響,小微企業市場風險較大,導致出現人員流動大、企業變動大的現象,很難統一組織,致使他們長期遊離於工會之外;而“八大羣體”均為私營企業,營業網點分散、人員穩定性差且人員准入門檻較低,形成了多、小、散、亂的行業現象,致使管理難度增大。
3.維權意識薄弱。有些企業職工追求自由靈活的工作模式,沒有長期的職業規劃,認為自己只是打工的,能賺錢就行,缺乏維權意識,所以在企業未與其簽訂勞動合同,未給其繳納保險費用時,並未意識到不妥;有些企業職工法律意識淡薄,對自身的法定權益不甚瞭解,在處理貨物賠償、交通事故、勞動糾紛等問題時往往單打獨鬥,合理訴求得不到有效表達和解決,合法權益得不到保護。
二、建會入會建議
(一)促進企業建會方面
不同類型的企業的建會難點也會不一樣,應當形成多方合力,多措並舉,以促進“應建盡建”。
盤“活”現有工會組織。對於已經成立工會的企業,可通過協助其開展職工活動,加大“四季送”活動力度,開展工會會員專屬優惠活動等方式讓工會的亮點“亮起來”;與勞動監察、勞動仲裁等部門協作,慰問受工傷員工、參與勞資糾紛調解,使企業對工會的工作重視起來;開展優秀工會組織評選活動,樹立一批優秀工會組織,形成企業和職工共同解決問題的機制,以幫助企業維穩及招工。
帶“動”不願意建會的企業。一是加大已建會企業的工會組織效益宣傳,使未建會企業嚐到成立工會組織的甜頭;二是與人社、税務、市場監管等相關部門合作,發揮政府部門合力,促使其建會;三是對於已經成立黨組織的企業或社區,可將企業建會和職工入會作為黨建考核的一部分,作為黨組成員工作考核的一部分,以黨建帶動工建,讓工建為黨建創新的一部分。
精“減”企業負擔。有些企業不成立工會是因為對工會存在顧慮,一是擔心會增加企業運營資金上的負擔;二是擔心勞資糾紛捂不住,工會偏向職工一邊;三是擔心會增加現有的工作量。針對這些顧慮,一可聯合税務部門,對企業用於職工福利相關的費用給予税費減免;二可以市總工會的名義對企業年度春晚或者職工運動會等大型活動予以贊助;三是聯合律師行業協會對小微企業進行免費的法律援助,在勞資糾紛未發生時予以糾正或預防;四是對工會基層工作進行梳理,減少不必要的統計次數,減少不必要的工作。
(二)促進職工入會方面
工會是職工的孃家人,然而很多職工不一定知道工會組織的存在,促進職工入會可從提高職工的工會意識出發。
讓職工看得見實惠。加大工會工作宣傳力度,通過對工會的“四季送”活動、特殊職工關愛活動等的宣傳,讓職工能感受得到“孃家人”給予的温暖;給入會職工發放工會會員卡,憑會員卡消費可享受折扣優惠,使職工在衣、食、住、行等方面都能感受到工會組織給予的優惠。
讓職工看得見保障。開展免費的求職培訓,提供勞動保障、糾紛處理等方面的培訓內容,以增強職工的法律意識;入職時督促企業與職工簽訂勞動合同、繳納保險,為職工提供保障;在就職企業或者公共區域公開法律諮詢熱線,為職工的任職遇到的法律問題提供實時指導。
-
司法所社會實踐調研報告多篇
【第1篇】司法所工作調研報告為使司法行政工作更好地為新區建設服務,我局領導帶領宣傳科、基層科、安置幫教科人員深入到全區13個鎮、鄉、街道、司法所、23個村(居)委會開展調研、檢查。通過聽取司法所長的工作彙報,鎮、鄉、街領導對司法所工作情況的介紹,與鎮、鄉...
-
鄉鎮工會調研報告(熱門7篇)
本站小編為你精心整理了7篇《鄉鎮工會調研報告》的範文,但願對你的工作學習帶來幫助,希望你能喜歡!當然你還可以在本站搜索到更多與《鄉鎮工會調研報告》相關的範文。篇1:鄉鎮工會調研報告當前,隨着我鎮經濟的不斷髮展壯大,各種個體經濟組織,個體私營企業等企業的增加...
-
對某中學的調研報告
前言:一位偉人説:“把平常的事情做到極致,那便是奇蹟”。**縣**中學就是這樣做的。求真至善的追求卓爾不凡的教育——來自**縣**中學的調研報告2014年秋,**縣教科所受教育局委託,前往**縣**中學中學進行教育教學專題調研。調研期間,聽取了學校領導對學校教育教學的介...
-
對教育調研報告多篇
對教育調研報告篇1科學興校求發展團結務實創佳績——東大街國小教育教學管理工作的調研報告12月20日,我校班子成員和教研室相關人員對我校基本情況,內部教育教學管理及日常工作進行了調研。調研主要方式有突擊檢查教育教學常態、查閲制度與記錄、抽查備課本、聽...