人力資源市場科工作總結
2014年以來,人力資源市場科在局黨委的正確領導下,緊緊圍繞人力資源市場科2014年年度目標任務,進一步規範程序,強化管理,轉變作風,紮實工作,較好地完成了科室目標任務。現將一年來的工作總結如下:
一、主要工作
1、積極實施農村基層人才隊伍振興計劃。一是完成了2014年振興計劃公開招聘的網上報名、資格驗證、筆試、面試等工作,為全市9個縣(市、區)招聘了145名大學生;二是完成了2014年大學生到基層從醫從教從事農技服務助學金計劃招聘的網上報名、資格驗證、筆試、面試、公示等工作,為我市5個縣(市、區)招錄大學生57名(2015屆36名,2016屆21名),按照相關要求,已將擬招錄人員名單報省人社廳審批;三是組織振興計劃公開招聘及助學金計劃到崗大學生共178人蔘加了省人社廳組織的崗前培訓班,組織振興計劃在崗大學生94名(從醫24名,從教38名,從農32名)參加了省廳舉辦的後續培養,增強了大學生的工作能力;四是對全市11個縣市307名不具備國民教育本科學歷的工作人員提供了教育資助,進一步提高了農村基層人才隊伍素質;五是加強了對振興計劃大學生的管理和服務,對全市振興計劃大學生信息進行了逐一採集整理,為今後的管理和服務奠定了良好基礎;六是發放2012屆畢業生助學金1074000元, 2013年度省級獎勵金833385元,與市財政局積極協調,撥付振興計劃2010-2013年度市級獎勵金共計1307052元。七是積極與各縣市協調,落實了振興計劃招聘大學生的工資、編制等問題,妥善解決他們在工作生活上遇到的困難。
2、圓滿完成了第四次高層次人才引進工作。我市今年計劃面向全國為市直11個部門所屬事業單位公開引進(招錄)高層次人才175名,其中博士12名,碩士132名,本科31名。本次招錄工作網上報名總人數達到1805人次,網上資格初審通過1021人,共有812人繳費確認參加考試。筆試工作於
3、切實做好人事宏觀管理工作。按照陝人社函〔2014〕896號文件要求,認真填寫並上報了我市2014年1-10月份機關事業單位人事宏觀管理執行情況表,同時也掌握了全市2014年機關事業單位人事宏觀管理執行情況的第一手資料;按照局黨委的安排,深入相關縣市,檢查督導人事宏觀管理工作,切實落實中、省有關規定。嚴格控制機關事業單位人員總量,2014年全市機關事業單位共增加771人,自然減員2100人,實際減員1329人,實現了全市機關事業單位人員總量零增長、負增長的目標。
4、科室管理更加規範。我們加強了對本科室各項業務工作的規範管理和內部監督,完善了人力資源市場科工作職責,人才流動工作程序及在崗工作證等管理制度,實施了限時辦結制度。通過各項制度的建立,形成了用制度管人、用制度管事的管理機制,提高了辦事效率。
二、2015年工作設想
2015年,人力資源市場科工作要緊緊圍繞市委、市政府的中心工作和人社工作重點,在加強理論學習、強化內部管理、提升幹部素質和提高服務質量上下功夫。主要做好以下工作:
一是強化機關事業單位人員流動管理工作,完成好相關單位的高級人才引進,做好高級人才流動管理服務工作;
二是按照省人社廳安排,認真組織實施農村基層人才隊伍振興計劃工作;
三是嚴格政策規定,進一步加強人事宏觀管理。
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