重點計劃工作總結多篇
【第1篇】2022年人事局上半年工作總結及下半年工作重點計劃
2022年人事局上半年工作總結及下半年工作重點
2022年上半年人事局,我人事局在市委、市政府的正確領導和上級人事部門的具體指導下,貫徹市委經濟工作會議精神,圍繞市委、市政府確定的目標責任和本局工作思路,以保持共產黨員先進性教育活動為契機,着力加強全市幹部隊伍建設,推進人才強市戰略,認真履行工作職能,全面促進人事人才工作為經濟建設和社會發展服務,各項工作進展順利,取得初步成效。
一、創新人事管理機制,公務員隊伍建設有新的突破
1、建立績效考核機制,抓好全市幹部隊伍日常考核工作。經過深入調研,出台2022年全市考核工作意見,建立以績效考核為重點的考核機制,以實績論英雄,以成效定獎懲,改革了以往考核採取背靠背打分、投票表決等作法。明確(歡迎光臨)規定績效考核不合格,綜合考核不合格;績效考核優秀,才具備綜合考核評優資格。要求各單位依據考核結果,拉開各等次獎金分配差距10%-20%,實行獎優罰劣。各科室每個季度對所聯繫單位日常考核工作進行一次以上督促檢查,及時收集情況。6月份,由四名局領導各帶一個組,對全市日常考核工作進行了一次全面督查,推介了一批典型,發現了存在問題,指出了努力方向,確保後階段考核工作平衡推進。
2、全面推行競爭上崗,增強機關事業單位活力。與市委組織部聯合下發《關於做好機關單位中層幹部競爭上崗工作的通知》,規定中層崗位出現空缺,一律實行競爭上崗,採取公佈職位、公開報名、資格審查、組織考試、演講答辯、組織考察等規範的程序進行,一般幹部雙向選擇,競聘上崗,進一步調動積極性,增強隊伍活力,形成競爭擇優的激勵機制。全市60多個機關事業單位開展了競爭上崗,競聘中層職位500多個;不少單位結合競爭上崗,在單位內部實行了輪崗。
3、貫徹競爭擇優機制,組織公務員考試錄用工作。組織我市鄉鎮機關60個職位的考試錄用工作,經審查有316人符合報考資格,按照“公開平等、競爭擇優”的原則,組織了筆試、面試、體檢等工作,紀檢、組織部門全程參與,整個招考工作組織嚴密、程序到位,獲得了長沙市人事局的充分肯定,也贏得了考生的好評。
4、強化能力素質提升,推進幹部教育培訓工作。按照《國家公務員暫行條例》的要求和上級人事部門部署,認真履行職能,切實加強幹部能力建設。認真組織好市委幹部教育領導小組安排的培訓工作,制定了全年培訓計劃,開展了鄉鎮幹部法律法規、專技人員權益保護、全國計算機考試、人事幹部工資業務、電子政務等培訓項目。狠抓辦班管理,確保培訓質量。
5、學習宣傳《公務員法》,強化公務員執政能力和依法行政能力建設。組織人事幹部學習宣傳貫徹《公務員法》,印發學習資料,在xx人事人才網上建立學習宣傳專欄,每週開展一次學習討論,並帶動全市人事幹部和公務員認真學習《公務員法》,堅持依法行政,提高公務員隊伍的執政能力。
二、推進人才強市戰略,服務經濟社會發展有新的舉措
1、勇於創新,健全人才工作機制。4月份召開市委人才工作領導小組成員會議,研究確定了2022年全市人才工作要點、黨政幹部聯繫人才制度、政府僱員制度、幹部交流方案、職業經理人培訓方案、鄉鎮綜合改革試點方案、園區人才服務方案等,明確了各職能部門的工作職責。一是創新人才工作理念,將各類人才引向經濟建設第一線,促使企業成為我市吸納人才的主要載體。二是創新了人才引進的形式,建立人才柔性引進機制。積極與省市國專家部門聯繫協調,協助神力化工公司引進德國專家赫爾納,成功開發出堵漏靈、石材膠二個高科技品,提高了企
【第2篇】2022年人事局上半年工作總結範文及下半年工作重點計劃
2022年人事局上半年工作總結及下半年工作重點
2022年上半年人事局,我人事局在市委、市政府的正確領導和上級人事部門的具體指導下,貫徹市委經濟工作會議精神,圍繞市委、市政府確定的目標責任和本局工作思路,以保持共產黨員先進性教育活動為契機,着力加強全市幹部隊伍建設,推進人才強市戰略,認真履行工作職能,全面促進人事人才工作為經濟建設和社會發展服務,各項工作進展順利,取得初步成效。
一、創新人事管理機制,公務員隊伍建設有新的突破
1、建立績效考核機制,抓好全市幹部隊伍日常考核工作。經過深入調研,出台2022年全市考核工作意見,建立以績效考核為重點的考核機制,以實績論英雄,以成效定獎懲,改革了以往考核採取背靠背打分、投票表決等作法。明確(歡迎光臨)規定績效考核不合格,綜合考核不合格;績效考核優秀,才具備綜合考核評優資格。要求各單位依據考核結果,拉開各等次獎金分配差距10%-20%,實行獎優罰劣。各科室每個季度對所聯繫單位日常考核工作進行一次以上督促檢查,及時收集情況。6月份,由四名局領導各帶一個組,對全市日常考核工作進行了一次全面督查,推介了一批典型,發現了存在問題,指出了努力方向,確保後階段考核工作平衡推進。
2、全面推行競爭上崗,增強機關事業單位活力。與市委組織部聯合下發《關於做好機關單位中層幹部競爭上崗工作的通知》,規定中層崗位出現空缺,一律實行競爭上崗,採取公佈職位、公開報名、資格審查、組織考試、演講答辯、組織考察等規範的程序進行,一般幹部雙向選擇,競聘上崗,進一步調動積極性,增強隊伍活力,形成競爭擇優的激勵機制。全市60多個機關事業單位開展了競爭上崗,競聘中層職位500多個;不少單位結合競爭上崗,在單位內部實行了輪崗。
3、貫徹競爭擇優機制,組織公務員考試錄用工作。組織我市鄉鎮機關60個職位的考試錄用工作,經審查有316人符合報考資格,按照“公開平等、競爭擇優”的原則,組織了筆試、面試、體檢等工作,紀檢、組織部門全程參與,整個招考工作組織嚴密、程序到位,獲得了長沙市人事局的充分肯定,也贏得了考生的好評。
4、強化能力素質提升,推進幹部教育培訓工作。按照《國家公務員暫行條例》的要求和上級人事部門部署,認真履行職能,切實加強幹部能力建設。認真組織好市委幹部教育領導小組安排的培訓工作,制定了全年培訓計劃,開展了鄉鎮幹部法律法規、專技人員權益保護、全國計算機考試、人事幹部工資業務、電子政務等培訓項目。狠抓辦班管理,確保培訓質量。
5、學習宣傳《公務員法》,強化公務員執政能力和依法行政能力建設。組織人事幹部學習宣傳貫徹《公務員法》,印發學習資料,在xx人事人才網上建立學習宣傳專欄,每週開展一次學習討論,並帶動全市人事幹部和公務員認真學習《公務員法》,堅持依法行政,提高公務員隊伍的執政能力。
二、推進人才強市戰略,服務經濟社會發展有新的舉措
1、勇於創新,健全人才工作機制。4月份召開市委人才工作領導小組成員會議,研究確定了2022年全市人才工作要點、黨政幹部聯繫人才制度、政府僱員制度、幹部交流方案、職業經理人培訓方案、鄉鎮綜合改革試點方案、園區人才服務方案等,明確了各職能部門的工作職責。一是創新人才工作理念,將各類人才引向經濟建設第一線,促使企業成為我市吸納人才的主要載體。二是創新了人才引進的形式,建立人才柔性引進機制。積極與省市國專家部門聯繫協調,協助神力化工公司引進德國專家赫爾納,成功開發出堵漏靈、石材膠二個高科技品,提高了企
【第3篇】人事局季度工作總結及重點計劃
2022年上半年人事局,我人事局在市委、市政府的正確領導和上級人事部門的具體指導下,貫徹市委經濟工作會議精神,圍繞市委、市政府確定的目標責任和本局工作思路,以保持共產黨員先進性教育活動為契機,着力加強全市幹部隊伍建設,推進人才強市戰略,認真履行工作職能,全面促進人事人才工作為經濟建設和社會發展服務,各項工作進展順利,取得初步成效。
一、創新人事管理機制,公務員隊伍建設有新的突破
1、建立績效考核機制,抓好全市幹部隊伍日常考核工作。經過深入調研,出台2022年全市考核工作意見,建立以績效考核為重點的考核機制,以實績論英雄,以成效定獎懲,改革了以往考核採取背靠背打分、投票表決等作法。明確(歡迎光臨)規定績效考核不合格,綜合考核不合格;績效考核優秀,才具備綜合考核評優資格。要求各單位依據考核結果,拉開各等次獎金分配差距10%-20%,實行獎優罰劣。各科室每個季度對所聯繫單位日常考核工作進行一次以上督促檢查,及時收集情況。6月份,由四名局領導各帶一個組,對全市日常考核工作進行了一次全面督查,推介了一批典型,發現了存在問題,指出了努力方向,確保後階段考核工作平衡推進。
2、全面推行競爭上崗,增強機關事業單位活力。與市委組織部聯合下發《關於做好機關單位中層幹部競爭上崗工作的通知》,規定中層崗位出現空缺,一律實行競爭上崗,採取公佈職位、公開報名、資格審查、組織考試、演講 答辯、組織考察等規範的程序進行,一般幹部雙向選擇,競聘上崗,進一步調動積極性,增強隊伍活力,形成競爭擇優的激勵機制。全市60多個機關事業單位開展了競爭上崗,競聘中層職位500多個;不少單位結合競爭上崗,在單位內部實行了輪崗。
3、貫徹競爭擇優機制,組織公務員考試錄用工作。組織我市鄉鎮機關60個職位的考試錄用工作,經審查有316人符合報考資格,按照“公開平等、競爭擇優”的原則,組織了筆試、面試、體檢等工作,紀檢、組織部門全程參與,整個招考工作組織嚴密、程序到位,獲得了長沙市人事局的充分肯定,也贏得了考生的好評。
4、強化能力素質提升,推進幹部教育培訓工作。按照《國家公務員暫行條例》的要求和上級人事部門部署,認真履行職能,切實加強幹部能力建設。認真組織好市委幹部教育領導小組安排的培訓工作,制定了全年培訓計劃,開展了鄉鎮幹部法律法規、專技人員權益保護、全國計算機考試、人事幹部工資業務、電子政務等培訓項目。狠抓辦班管理,確保培訓質量。
5、學習宣傳《公務員法》,強化公務員執政能力和依法行政能力建設。組織人事幹部學習宣傳貫徹《公務員法》,印發學習資料,在xx人事人才網上建立學習宣傳專欄,每週開展一次學習討論,並帶動全市人事幹部和公務員認真學習《公務員法》,堅持依法行政,提高公務員隊伍的執政能力。
二、推進人才強市戰略,服務經濟社會發展有新的舉措
1、勇於創新,健全人才工作機制。4月份召開市委人才工作領導小組成員會議,研究確定了2022年全市人才工作要點、黨政幹部聯繫人才制度、政府僱員制度、幹部交流方案、職業經理人培訓方案、鄉鎮綜合改革試點方案、園區人才服務方案等,明確了各職能部門的工作職責。一是創新人才工作理念,將各類人才引向經濟建設第一線,促使企業成為我市吸納人才的主要載體。二是創新了人才引進的形式,建立人才柔性引進機制。積極與省市國專家部門聯繫協調,協助神力化工公司引進德國專家赫爾納,成功開發出堵漏靈、石材膠二個高科技品,提高了企
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結對幫扶工作總結(通用多篇)
結對幫扶工作總結篇一為了積極響應省市教育行政部門關於進一步加大城鎮學校與農村學校結對幫扶的力度的號召,我校與xx學校結對幫扶,在工作中我們堅持求真務實、開拓創新的原則,誠懇學習,精心組織,周密實施結對幫扶工作。使得我校在教學理念、教學方法等方面縮短了城鄉...
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大班下學期個人總結【通用多篇】
大班下學期個人總結篇一又是學期末,回顧半年來的工作,我深深地感到,教師的人生就要甘於實實在在,甘於默默無聞,甘當辛勤的“園丁”,這樣才能澆灌出鮮豔的“花朵”。半年的集體生活,讓孩子們學會了許多,也進步了很多。看着漸漸成長的孩子們,回憶他們的一笑一顰,我由衷的感...
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品質年終工作總結(新版多篇)
品質部年終工作總結篇一光陰似箭,時光飛逝,又迎來了新的一年,20xx年,品質管理部在上級單位和公司的正確領導下,同時在兄弟部門的支持配合下,品質管理部以公司制定的質量方針和發展目標為指導,堅持物業管理服務的理念,組織帶領部門全體員工緊緊圍繞物業管理服務第一的宗...
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立足崗位的工作總結精品多篇
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