院長行政查房記錄彙總
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目前病理科目面臨的問題:
1.病理科人手緊缺:按照三甲醫院基本配置為每100張牀位至少一名診斷師。而且診斷師與技術人員比例為1.2:1。我科現在人手明顯不足。目前我們科診斷醫師6名(助理1人),外出進修1名,技術員4名,隨着近些年病例量的逐步增多,人員近兩年來基本是超負荷運轉,加班加點已經成為正常現象,才能基本保證目前的常規病理按時完成,一旦申請新的項目成功,以目前的人員配備,無法為新項目的運轉提供必要的人力儲備。
申請招收病理診斷師1-2名(本科或以上),病理技術員2名(大專及以上)
2.病理科辦公條件差、設備老化明顯:目前病理科的面積,配備均與三甲標準存在差距,辦公條件也相對艱苦。病理科面積嚴重不足,按照三甲標準,病理科至少500平方米,但我們現在面積較小;而且病理佈局、分配不合理,對於污染區、半污染區、清潔區沒有嚴格的劃分。
對於現在現代化醫院,病理科完全落後於同級醫院,申請醫院給予支持,升級系統,網上辦公,使整個醫院醫生可以及時準確的瞭解病人的病理報告,及時處理病人病情。
到目前為止在製片方面,尤其是包埋和染色環節,基本上都是靠人力手動完成,這本身已經大大落後於省內同級醫院病理科,加上人力製片存在着耗時費力以及製片規範化欠缺的問題,對我們後期的診斷也有着不同程度的影響。申請及時更新設備,購買自動包埋儀、自動染片機、免疫組化機,自動脱水機。
3.新項目開展計劃滯後:目前我們作為一家三甲醫院,僅有常規H-E切片,免疫組化,部分特殊染色以及細胞學,而作為三甲醫院必備的一些項目,如分子病理學一直未能開展,新項目的無法開展,大大制約着病理科的前進和發展,只靠着H-E診斷,不僅存在着侷限性,而且在指導臨牀用藥、治療方案和預後判斷方面都顯得無能為力,這就削弱了病理和臨牀之間的聯繫。
4.病理科通風條件差,氣味大:到目前為止,我科一直使用的都是傳統的福爾馬林,醫生取材氣味大,嚴重致癌。申請醫院給予更換中性緩衝福爾馬林。
我們希望院領導可以考慮,
1. 儀器耗材方面的調整和優惠,有利於我們開展新的項目;
2. 增加外出參加病理會議的額度,有利於我們的理論知識的學習和溝通。
3. 部分辦公設施的更換。
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