2022年衞生健康科技工作總結報告
省衞生健康委:
**市衞生健康委緊扣省委對攀枝花“3+2”新定位新要求和市委、市政府“一二三五”工作思路,重點圍繞**建設和打造區域醫療衞生高地,主動作為,開拓創新,奮力開創衞生健康科技工作新局面。現將2022年衞生健康科技工作總結報告如下:
1.建立健全體制機制。將科研工作納入重要議事日程,明確了具體人員負責科研工作,加大經費投入,形成了職責分明、運轉協調、辦事高效的管理體系。制定了《**市衞生計生科技發展實施方案》並組織實施,引導、鼓勵基層單位圍繞“康養+醫療”、重點疾病防控等開展科研,並積極爭取與市外名校、名院合作,聯合開展科研項目。
2.加大醫學科研投入。根據新出台的《關於實施“人才興*”戰略加快建設川西南滇西北區域人才創新發展聚集地的意見》,加強引進醫療領軍人才及團隊;為人才提供學術交流交通補貼,對參加國家級以上學術交流會議並作學術報告的高層次人才,報銷往返商務艙機票費用;提供科研配套經費,對牽頭承擔的省級及以上科技計劃項目的人才及團隊,按立項經費5%給予最高 50 萬元地方配套資助。支持各醫療衞生機構積極引進科研團隊,引進頂尖人才(團隊)方面作出顯著成績的,給予最高 50 萬元獎勵。
3.深入實施人才強衞戰略。實施領軍衞生人才開發、急需緊缺衞生人才引進、中醫藥人才培養、衞生管理人才能力提升等人才強衞工程,着力引進培養高層次和急需緊缺人才。抓好高層次衞生人才培養、中醫藥傳承與創新人才項目、衞生管理人員培訓等人才培養項目。建立完善符合**衞生人才發展實際的人才教育培訓、人才均衡發展、人才配置、人才評價、人才激勵保障等機制。
4.創新推進醫教協同發展。以區域醫學教育中心建設為重點,建立臨牀醫學教育、畢業後教育和繼續醫學教育協同推進機制,完善教學管理模式和運行機制,提升醫學教育效率和水平,進一步增強區域醫學教育引領輻射能力。以衞生科技創新為突破,強化科研能力支撐,為紮實推進區域醫療衞生高地建設和康養+醫療產業加快發展,提供堅強人才保障和智力支撐。
三、存在的問題
1.科研平台建設起步較少、較晚;
2.科研人隊伍建設不穩定;
3.獲得省部級及國家級科研項目立項困難;
4.科研立項經費較少;
5.科技成果轉移轉化較困難。
四、意見建議
1.建立全省科研平台合作交流機制,實現各級各類醫院科研資源共享。
2.各省部級科技項目平台加大對市州地區醫學科研項目的立項資助,分配科研項目名額及經費時對市州地區放寬條件。
3.擴寬適宜技術的推廣範圍和增加項目的立項,增加地市州各醫療機構的開展和參與。
4.加大醫學科技成果轉移轉化投入,拓寬轉移轉化渠道。
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