村黨組織書記抓基層黨建工作述職報告大綱
村黨組織書記抓基層黨建工作述職報告
尹靈芝鎮張靖村黨組織書記-安志剛
一、履職工作情況
我於2020年12月13日擔任了本村的黨組織書記,至今約兩個月(55天),時間不長,但感觸挺深。會開了不少,但感覺好多工作還是沒有正兒八經的摸到邊際,還一直在努力摸索的過程中。
這段時間,主要是作村委換屆工作安排、疫情防控、護林防火、安全隱患排查等正常的工作安排特別是疫情防控,是突發的緊急的重大事件,關係着每一個村民的生命健康,所以,我們成立了以支部書記為主要責任人,支部委員為成員主成員的疫情防控責任小組,建立了黨員責任崗,以黨員(包括網格長)為主配以部分村民,設卡防控,並每天進行排查,最大努力的進行防控。
如此同時,本人也進行了不少的入户溝通交流,瞭解了一些不少黨員的思想、思維意識、處事風格、日常表現,也發現了許多暗中存在的矛盾、摩擦。正在積極想調和解決的辦法。
二、2019年度點評問題整改情況
由於原先一直在外鄉工作創業,對於原先的黨建工作和點評的問題不太清楚,當時也還沒找到相關的資料,所以,這一部分就不妄加斷言了。
三、存在的問題
就這一段時間的工作,就我自己的一些感觸而言,我認為當前存在的問題有以下幾點:
1、思想偏於鬆散,思維比較保守,發展意識不足,有點跟不上政治經濟的發展趨勢。
2、學習精神不足,自我提升不足,發展的自我能動性不足。
3、組織偏於鬆散,相互之間大範圍的聯繫溝通交流偏少。
4、職責不清,目標不明,方向不準。
5、承啟不通,後繼缺人,新舊思想無法形成自然更替,整體文化素養、技能、產業思維都偏低,對發展形成了自然的不利因素。整個羣體偏於守業而缺少朝氣蓬勃的開拓進取精神。
四、下一步工作思路和措施
1、儘可能的利用各種機會,各種渠道,各種媒介,多組織交流,促進相互溝通,循序漸進,因勢誘導,互相提攜,逐步構建一個聯繫緊密、心態積極、關心村事,共商發展的基層黨組織,營造一種有利於發展的黨羣關係和整體意識環境,做好基層發展的奠基工作。
2、明確分工,制定考核評分標準,廣泛開展民主評議,對每一個人的日常工作做好記錄,讓羣眾都參與到整體評議中來,所有考核都以事件説話,以數據説話,公平、公正、公開,所有考核都與應有的權利、義務、補助以及在以後的發展中可以享有的權利機會等掛鈎,把公益與個人利益掛鈎,把發展與現階段利益掛鈎,該獎者獎,該懲者懲,該勸者勸,讓整個基層組織內的每一名黨員從自我認識、自我評價出發,把意識形態逐步趨向於一種自覺的自我提升的積極狀態。
(考核標準包括參會出勤、參會狀態、工作表現、日常於羣眾關係方面的表現、對發展的意見、建議、對於發展起到較大作用的意見、建議等,提供有利於發展的信息等等)
3、積極組織青年力量,團結青年力量,吸引青年力量,將年輕一代納入進來,將年輕的思維、年輕的意識、年輕的精神逐步灌注到基層組織中來,從年輕的一代中汲取新生動力。這個世界永也是年輕人的世界,唯有年輕,才是世界進步的第一源泉,唯有青年,才是世界進步的中堅力量。對於基層組織的發展也是如此,唯有年輕才有希望。所以,唯有把一代又一代的年輕人團結進來,才能打破原有的墨守成規的,得過且過的老舊思維,唯有如此,發展才有希望。
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