黨建履職報告多篇

【第1篇】縣直機關工委書記2022年度履職抓基層黨建工作述職報告

一、履職情況

（一）狠抓黨建責任意識，抓黨建工作機制得到優化。從指導層面提出“機關黨建基礎規範年”的工作思路，整合縣直各黨工委及共駐共建社區力量，推行了機關黨建工作聯合督查制度，不定期督查工作推進情況。從落實層面修訂完善了《機關黨組織分類升級“星級化”考核標準》，加大基礎工作賦分比例，按10星標準考核評定機關支部工作。從方法層面建立機關黨建例會制度、談心談話制度、摸底測試製度等，4次召開支部書記例會研究部署工作，對14名工作落後支部書記集體談話，並利用平時督查時機抽問測試支部書記黨務應知應會，提升了各黨支部書記主動抓黨建的責任意識。

【第2篇】2022年度黨委書記履職抓基層黨建工作述職報告

抓基層黨建工作述職報告怎麼寫?以下是關於2022年度黨委書記履職抓基層黨建工作述職報告，歡迎參考。

2022年度黨委書記履職抓基層黨建工作述職報告：交通運輸局

一、履職情況

(一)建強責任促帶動。作為黨委書記，我一直堅持把黨建工作作為自己的主要工作職責，建立黨委班子成員績效黨建清單、支部黨建目標考核責任制，形成一級抓一級，層層抓落實的黨建工作格局。先後召開4次黨委班子會議，深入研究黨組織設置不規範、後進支部轉化提升等3項黨建難題，制定全年基層黨建工作計劃和推進表，並將目標責任分解到班子每名成員，對四類支部書記進行了約談。

(二)夯實基礎抓落實。以“兩學一做”學習教育為牽引，積極搭建學習講堂，以“晨學半小時”、書記講黨課等形式，狠抓“三會一課”制度落實，選樹2個示範點，組織其他支部進行觀摩交流，確保“三會一課”執行規範化。以普通黨員身份參加組織生活制度，帶頭參加學習先進人物及結合反面典型大討論2場次。嚴格落實黨員黨性實踐鍛鍊，積極開展黨員承諾100餘件，實現承諾兑現率達95%以上。

(三)強化服務促提升。局黨委以“三聯共建”為載體，開展結對幫扶、到社區報到、環境衞生整治、宣傳服務等活動，認領實現微心願x個。“訪惠聚”工作期間，狠抓惠民生項目建設，投資x萬元實施9個村道路工程。組織黨員幹部結對認親11家，其中，我認領完成2户幫扶任務。結合本單位業務工作實際，在出租車、客運行業開展“文明交通行動”志願者服務活動，形成了任務有分工、責任有主體、工作有落實的局面。

二、存在的主要問題和原因

一是落實抓黨建主體責任不到位。在日常工作中説的多做的少，虛的多實的少，會議、文件安排多，具體督促落實少，對抓黨建工作多是開會部署，黨建工作督查時，沒有親自抓，未進行實時指導監督，存在“一手硬一手軟”的問題，檢查督導時發現了問題也沒有嚴厲的問責和督促整改，黨建工作沒有做到抓常、抓細、抓長。二是組織黨員幹部學習教育不經常。“三會一課”制度落實不到位，基層黨組織存在重工作、輕學習的現象，沒有把學習同單位實際和個人思想改造相結合，缺乏對業務基本技能、法制理念、文化素養的教育，導致部分黨員幹部業務理論一知半解，工作水平和能力平平，宗旨意識有所淡化。三是抓黨建工作思路窄、辦法少。對黨建工作出現的新情況、新問題研究的不深，創新的辦法不多，沒有充分調動起基層抓黨建工作的積極性和創造性，沒有形成業務工作與黨建工作的互促雙贏，習慣於用老經驗、老辦法做事，致使一些基層黨組織戰鬥堡壘作用發揮不充分，黨員的先鋒模範作用不明顯。

產生問題的原因：一是落實組織制度不嚴。總認為抓業務是硬槓槓，其他工作都是軟指標，把主要精力放在業務工作上，忽視了黨的工作。二是抓黨建工作缺少恆心。從思想深處分析，是本身功利思想、浮躁心理在作祟，政績觀存在偏差。三是主動思考研究黨建工作不夠。不能經常清理自己的思想，反思自己的措施，“兩手抓”與“抓兩手”的認識模糊，深入研究黨建工作的主動性不強。

三、下一步工作思路

(一)落實抓黨建主體責任。從我做起，認真履行基層黨建“第一責任人”職責，進一步完善黨建考核制度，強化督查督辦，嚴格激勵問責，通過逐級定期抓書記黨建履職和考核，引導各基層黨組織書記進一步強化黨建責任意識，切實增強基層黨組織的凝聚力和戰鬥力。

(二)夯實黨建基礎工作。抓好黨委班子自身建設，建立黨委班子《黨委聯席會議制度》，嚴格落實“三會一課”制度，帶頭學習好黨的十八屆六中全會、自治區一系列重要會議精神，年內帶頭講黨課不少於2場次，按照小事“點題”、大事“必議”的原則，抓好班子成員學習制度的落實，形成按制度辦事、靠制度管人的長效機制。

(三)發揮黨員先鋒模範作用。深化出租車、客運行業“文明交通行動”志願者服務活動，做足在職黨員幹部到社區報到、認領微心願，到包聯村開展“民族團結一家親”等活動，大力營造學先進、爭先進的良好氛圍。在“三八”、“七一”等重大節點開展黨員服務日活動，通過訪貧問苦送温暖，進一步發揮黨員幹部先鋒模範作用。

2022年度黨委書記履職抓基層黨建工作述職報告：衞生局

一、履職情況

(一)素質為民，紮實推進“兩學一做”學習教育。多次組織召開座談會研討部署，同時將講黨課貫穿活動中，通過計劃推進，由我和各支部書記輪流講黨課12場次。全面落實“五個一”學習教育。即每名黨員都要制定一份自學計劃，每週組織一次集中學習，每月黨委書記、各支部書記上一次黨課，每季度開辦一期學習專欄，每人撰寫學習心得，同時製作兩本“衞生系統兩學一做”學習彙編手冊x餘頁，人手一冊，建立個人學習檔案。豐富實踐載體，開展關愛“空巢老人”活動，先後兩次走進敬老院送醫送藥。在慶祝建黨95週年之際，由我帶頭組織百餘名黨員幹部開展以“點亮中國夢，健康富藴行”綠色徒步健身活動。開展“兩學一做”唱響5.12活動，組織縣直醫療機構和各鄉鎮衞生院以文藝演出的形式，豐富文化生活。結合“家庭保健醫生”簽約服務，由我親自包聯慢性病患者，藉助基本公共衞生平台做到鄉、鎮、村簽約式服務，確實將“兩學一做”工作成效惠及到千家萬户，截至目前共簽約x萬餘人。

(二)實踐為民，提升服務羣眾能力和水平。結合三聯共建和“訪惠聚”活動，與聯建村制定了長期聯建規劃，並選派1名優秀後備幹部到村任“第一書記”。同時，組織局機關黨員與村x名黨員結成互幫互促對子，每半年到村開展一次幫扶活動，幫助制定增收措施x項，先後組織x名醫療專家到村開展幫帶和義診活動;積極爭取x平米休閒廣場建設項目、5公里水泥路、綠化圍欄等11個項目實施，資金達x餘萬元;協調縣職業學校、礦山企業定期到村開展“送培訓、送崗位”活動，開展各類技能培訓x場次，為企業輸送勞動力x人次。全面組織落實“民族團結一家親”活動，第一時間組織全體幹部職工到庫爾特鄉達拉吾孜村開展活動啟動儀式，與該村的7户困難户結對認親。

(三)健康為民，努力構建和諧醫患關係。圍繞總目標全力打造健康富藴，實現羣眾看病零距離。一是利用援疆優勢建立鄉鎮衞生院與縣醫院和哈爾濱醫科大學附屬二院的心電圖遠程會診33人次。二是積極在鄉、鎮、村全面開展中醫、哈醫預防保健服務。三是實現縣包鄉、鄉包村的一體化管理模式，採取資金定額預算，做到專業技術人員下沉，資金下沉。四是對醫院his系統、電子病歷系統、體檢系統升級、增加職業病檢查模塊等信息化建設。同時新成立一個體檢中心，與佳木斯大學建立一個培訓教育基地。五是精心籌備、檢修設備、人員培訓，全力做好全民體檢工作，截止目前已體檢15720人。六是全力做好健康扶貧工作，針對全縣貧困人口進行地毯式摸底，目前共建檔立卡“因病致貧”600人，實施大病救助29094元，醫療救助105971元。七是全力實施好惠民政策，做好免費婚檢、產假、住院分娩、新生兒疾病篩查、65歲以上老人免費住院、75歲以上老人免費體檢等工作。

二、存在的主要問題和原因

一是履職抓黨建工作責任意識不強，督查指導不到位。雖然年初制定了衞生系統黨建目標責任制，但對基層黨組織書記履職抓黨建工作督導指導少，跟蹤落實少，投入精力不足，造成部分黨支部黨建工作相對薄弱，對工作經驗歸納、總結、提升不到位，沒有形成實踐成果，帶動作用不明顯。二是圍繞中心工作抓黨建能力不足。今年以來，結合“人人爭當家庭保健醫生”雖然做了一定的工作，但沉下心來抓黨建工作投入精力不足少，多偏向於抓衞生業務工作，對服務型黨組織缺乏研究和思考，圍繞中心工作抓黨建成效不明顯。

產生以上問題的原因：一是重視度不夠。總認為黨建工作是臨時接管，不屬於自己的主業，工作重心大多放在了抓衞生業務工作上，沒有盡心盡責地去研究黨建工作，這與我思想認識不到位有很大關係。二是統籌推進黨建、業務工作的能力不足。沒有處理好抓基層黨建工作與抓業務工作的關係，沒有把基層黨建工作有效融入到推動衞生事業發展之中，反映出自己工作方式方法上還有欠缺，導致工作提升不明顯，整體推進上有差距。三是狠抓落實力度不夠。對抓黨建工作大多僅限於組織部門安排什麼，自己就安排什麼，大多是動動嘴、問一問，沒有將實際行動落實到抓黨建工作中。

三、下一步工作思路

(一)加強黨組織書記履職抓黨建工作機制。結合衞生工作實際全面細化黨建指標，全面落實支部書記半年述職制度，真正樹立各支部書記是抓支部黨建工作的第一責任人意識。

(二)多措並舉提升黨務幹部素質。結合衞生系統實際，在傳染病低發期和就診淡季採取集中學習和突擊學習，以及常規自學。建立和完善對黨務幹部工作檢查考核的評價機制，增強黨務幹部工作責任心。

(三)狠抓基層黨建工作。嚴格組織生活，認真執行“三會一課”制度，確保制度落到實處。繼續強化發展黨員和黨費收繳工作，組織好黨員承諾活動，並與業務工作相結合，努力實現衞生系統黨建工作的制度化、系統化和規範化。

(四)強化服務型黨組織建設。全力推進醫改工作，打造健康富藴，探索醫養結合，組建醫療聯合體，積極推進分級診療和雙向轉診，加大人才隊伍建設，紮實做好“訪惠聚”和三聯共建工作。

2022年度黨委書記履職抓基層黨建工作述職報告：公安局

一、履職情況

(一)打造務實型班子，抓實責任落實。始終以落實“一崗雙責”為目標，做到黨建和業務工作同部署、同檢查、同落實。按照“兩學一做”學習教育要求，帶頭上黨課2次，撰寫調研文章，查擺學習問題清單2條，目前全部整改。建立《富藴縣公安局黨建目標管理考核制度》，細化分解工作任務，作為領導實績評定、幹部選拔任用、獎勵懲戒的重要依據。強化民主集中制的落實，凡涉及支部改選、黨員發展、住村工作等事項，都召開黨委會集體研究討論，確保科學決策、民主決策。今年，開展黨委理論中心組學習10次，主持召開黨建工作會議6次。

(二)強化忠誠鑄魂，落實政治建警。強化看齊意識和服務意識，及時對履職能力偏弱的2個黨支部班子進行調整，實現9個黨支部書記黨政“一手抓”。狠抓黨員素質教育，開展知識競賽及重温入黨、入警誓詞等專項活動12次。開展警務技戰、業務培訓13期。選派優秀年輕骨幹參加公安廳、地區公安局舉辦的黨務幹部培訓班。深化“訪惠聚”及三聯共建活動，投入3萬元為聯建村打水井一口，捐贈一百餘個塑鋼窗户，為羣眾解難事、做好事32件，轉移農村勞動力x人;與社區、農村黨支部承諾共建事項6項，已全部落實到位。2022年我局巡邏防控黨支部、交警大隊黨支部被地區公安局表彰為先進基層黨組織。

(三)狠抓紀律教育，落實從優待警。組織開展紀律作風整頓工作，先後開展暗訪和專項督查x次，處理民警、協警維穩責任不落實、濫用職權、值班脱崗、公車私用等違紀違令問題22起45人次，給予行政警告處分、停止執行職務1人，通報批評、扣發崗位津貼41人，辭退協警3人。全面落實民警年休假、體檢待遇。在“富藴縣第十二次黨代會”、“阿肯彈唱會”、“十一國慶”、古爾邦節等敏感節點期間，我們迎酷暑、戰高温，圓滿完成各項安保任務。

二、存在的主要問題及原因

一是黨員思想政治素質教育要求不嚴。根據當前嚴峻的維穩形勢，民警連續值班、加班、備勤，工作辛苦，推辭老百姓的求助，這是教育不到位，思想工作不深入的體現。作為黨委書記對這種現象只是口頭上強調，未將談心教育工作進行量化、制度化、責任化，以致於談心不細，產生了教育管理疏漏。二是支部組織生活要求不到位、落實不及時。自己雖然能以普通黨員身份參加組織生活，但也僅限於民主評議黨員和上級專門要求時參加。對支部日常開展的“三會一課”活動參加較少。對黨建制度的執行要求不夠嚴格，總是覺得維穩壓力大而忽視了黨員學習。三是黨務工作中從事黨建工作思路不寬，部分工作開展不規範。開展黨建工作大部分還是沿用傳統的舊思路，認為有些工作只要按照考核細則、文件要求把檔案做好，就好了，沒有把黨務工作者派出去觀摩交流，導致黨務工作者思路不寬，方法不新，工作成果不突出。

產生以上問題的原因：一是對政治思想教育認識簡單化。片面地認為公安政治思想教育工作由政委主抓，其他班子成員各有分工，自己主抓全盤工作，在開會時講一講，提一提思想教育就行了。二是眼界不夠寬，創新意識不強，忽視了組織生活的靈活新穎、豐富性和創新性。三是抓黨建工作不細，監督管理機制不完善。對於黨建工作，我多數只是召開會議做安排、簽署文件寫意見，安排分管領導和部門去抓，未建立日常督促管理機制，致使有些黨支部工作浮於表面，流於形式。

三、下一步工作思路

(一)加強黨建基礎工作，完善制度關愛黨員。結合實際制定詳細黨建考核細則，並將年底考核成績與主管領導績效考核、提拔任用相結合。成立黨建日常督查小組，對各黨支部實行月檢查，季評分，季排名，半年主管領導聽一次彙報。每季度至少召開一次專題會議研究解決黨建工作中存在的問題，每年幫助基層黨支部解決實際問題不少於3個。

(二)加強黨員學習，整體提高素質。根據中央及x疆重大部署精神進行深入學習，做到所有知識點串講一邊，重要觀點測試一遍，讓黨員幹部真學真懂真用。同時，利用民族團結教育活動和“七·一”等節點，組織開展1次黨建知識競賽、1次談民族團結一家親感受、1次愛黨敬業的演講比賽。

(三)加強典型宣傳，發揮示範作用。以典型人物為榜樣，發揮模範帶動作用。要求每個支部組織觀看一次焦裕祿、買買提江·託乎尼亞孜等典型事蹟，參加一次祭奠英雄賽爾江活動，聽一次英模事蹟報告會，推薦一個身邊先進典型等“四個一”活動，以正能量帶動黨員民警樹立務實、清廉、為民的工作理念。

(四)關注退休老黨員組織生活。充分發揮老黨員作用，實行每名黨員聯繫一名老黨員，開展走訪談心活動。加強離退休黨支部建設，保證離退休黨支部有必要的活動經費，有固定的活動場所和資料，真正使離退休老黨員“老有所學，老有所樂，老有所為”。

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【第3篇】交通運輸局黨委書記2022年度履職抓基層黨建工作述職報告

一、履職情況

（一）建強責任促帶動。作為黨委書記，我一直堅持把黨建工作作為自己的主要工作職責，建立黨委班子成員績效黨建清單、支部黨建目標考核責任制，形成一級抓一級，層層抓落實的黨建工作格局。先後召開4次黨委班子會議，深入研究黨組織設置不規範、後進支部轉化提升等3項黨建難題，制定全年基層黨建工作計劃和推進表，並將目標責任分解到班子每名成員，對四類支部書記進行了約談。

【第4篇】鄉黨委書記2022年履職抓基層黨建工作述職報告

一、履職情況

（一）責任傳導，突出黨建工作重要位置。任職以來，我牢記黨建第一責任人職責，堅持每月召開一次黨委中心組學習和黨建、維穩、民情信息研判例會，及時調整和完善新一屆班子成員“績效黨建”目標責任，並以“星級化”創建晉位升級為目標，建立包村領導、包村幹部、住村工作組和村班子“包星”責任制，與考核推優、績效獎勵相掛鈎，激發了包村領導、村班子的進取意識。帶頭堅持每週下村走訪調研，督導班子成員每月駐村檢查指導工作不少於3天。以“兩學一做”學習教育為抓手，區分層次、分類指導，確保黨員教育“全覆蓋”。堅持從嚴治黨要求，狠抓黨風廉政建設，查處侵害羣眾利益案件1起。全鄉形成了上下聯動、齊抓共管的黨建創建氛圍。

【第5篇】學校黨建工作第一責任人履職情況述職報告

（ 2022 年 1 月 11 日）

結合我校實際，現將我在2022年度履行黨建第一責任人職責的情況彙報如下。

一、履職情況

（一）帶頭抓好整改承諾。對照2022年度黨建述職查找的五個方面問題，按期整改完畢，3名青年教師遞交入黨申請書，老黨員主動傳幫帶，89名黨員主動補繳黨費，4個支部開展組織活動36次，7名黨員受到了各級表彰獎勵，14名黨員被評為'共產黨員示範崗'.（二）帶頭抓好黨建履職。7名黨委委員分別參加支部的組織生活，組織'真抓實幹，脱貧攻堅'主題黨員日活動，調閲三會一課資料5次，召開3次民主黨派座談會，主動履行第一責任人職責，按月公示黨建責任清單，分級履行清單。（三）帶頭抓好專題教育。認真開展'兩學一做'學習教育，我帶頭上黨課8次，撰寫了讀書筆記和心得體會，並組織了全體黨員到蒼溪縣、旺蒼縣學習考察黨建示範先進經驗，走出去開闊視野加強交流。（四）帶頭抓好班子隊伍建設。召開幹部大會35次，33名幹部梳理'一崗雙責'履職清單，帶頭簽訂《師德師風承諾書》，組織開展了'小兵·大愛'強師德師風、助成長成才專題教育活動，我以《邁穩第一步、當好引路人》為題作了專題宣講，組織黨員教師業務培訓18次，55名黨員參加課題研究，89名黨員參加各類賽課活動，現已培養3名特級教師、16名省級骨幹教師、4名市級名師。（五）帶頭抓好黨建扶貧工程。積極落實推進脱貧攻堅三十三條措施，4名駐村工作隊員輪流到村，第一書記每月駐村達到28天，33名幹部結對幫扶普安鎮劍西村54户貧困户，開展入户走訪180多次，開展2次'走基層、送温暖'活動，與村委簽訂'以購代扶'協議，蔬菜產銷結對的校村合作共贏模式在全市得以推廣。（六）帶頭抓好黨員幹部教育管理和作風建設。召開16次教職工大會，學習貫徹落實黨的十九大會議精神，168人次撰寫心得體會，增強黨員幹部'四個意識',加強領導班子思想政治建設。（七）帶頭抓好黨風廉政建設。召開8次黨員大會，學習貫徹'兩條例兩準則',落實中央省市縣各級規定要求，黨員背誦黨章宣誓，撰寫自查報告，簽訂承諾書。認真履行'兩個主體責任',執行《'三重一大'事項決策實施辦法》，在食堂經營、商店管理、教師績效考核評優晉級等重大問題上，徵求師生意見62次，讓教師、學生、家長代表參與監督，建成了'廉潔示範學校'.

二、存在的主要問題及原因分析

主要問題：（一）思想教育重口號輕落實。在我的工作行事曆中，更多地關心、關注教育教學業績，抓教育教學管理措施多，抓思想政治建設辦法少，導致個別黨員、教師黨性不強，過多講條件講待遇，過多的抱怨責任和壓力，忘記了劍中人必須承擔的更多、付出更多。（二）組織生活重形式輕實質。片面認為高中教學時間緊、任務重，導致支部'三會一課'活動開展流於形式，未將黨建工作與教育教學有機結合起來，出現了抓教學和抓黨建'兩張皮'的現象。（三）黨建落實重宏觀輕微觀。日常黨建工作分配給副書記，對常態的工作開展疏於指導，聽彙報的多，親力親為的少。如支部黨建工作雖實行了目標化管理，但一年來專項督查僅4次。（四）黨風廉政重提醒輕警戒。對班子成員履行'一崗雙責'情況監督缺位，對個別幹部身上傾向性、苗頭性問題只作一般提醒，認為不是'重痾',就沒下'猛藥',沒有起到警戒作用。

原因分析：（一）抓黨建工作的自覺性不夠。一直認為自己工作時間長，經驗豐富，於是對理論武裝認識重視不足，放鬆了政治理論學習，對如何'圍繞中心抓黨建，()抓好黨建促發展'等問題的.思考不深入。（二）對政治紀律執行力度不夠。認為自己為人友善，處事謹慎，不想得罪人，從而放鬆了對自己及身邊黨員幹部的政治思想再教育。（三）對黨建工作重視程度不夠。自己先後在多個學校擔任領導，大多負責教學業務工作，認為黨建工作務虛多，不易出成績，內心就不夠重視。（四）對黨風廉政建設認識不夠。認為學校主要是教書育人，不易貪腐，廉政建設走走過場，喊喊口號，下深水、動真格少。

三、下一步工作思路及打算

（一）抓牢思想教育，黨員幹部提素養。新的一年，進一步紮實抓好'兩學一做'學習教育，開展不正之風及'庸懶散浮拖'專項整治活動，形成正風肅紀轉作風的新常態。（二）抓實組織生活，黨員幹部受教育。每年組織2次黨員幹部進行社會發展的考察學習，組織召開黨建工作專題會議6次以上，對支部組織生活進行2次專項調研。每月召開班子民生生活會1次。落實支部一述三評，辦好學生業餘黨校，創新黨建工作，形成具有劍中特色的黨建工作模式。（三）抓好'三個結合',黨建落地謀發展。結合'強師德、優教風、提質量'抓黨建，建立師德師風建設長效機制，切實加強教師職業道德建設，將'三嚴三實'教育落實到實幹興校、立德樹人上，促進教風、學風、校風的進一步純正。帶領33名幹部繼續做好幫扶普安鎮劍西村50户貧困户，督促駐村幹部、第一書記認真履職，發展好農户產業，進一步抓好黨建扶貧工作。（四）抓嚴廉政建設，風清氣正促和諧。進一步學習貫徹兩條例兩準則，嚴格執行《廉政準則》規定和領導幹部個人重大事項報告制度，強化黨員的組織紀律觀念；嚴格執行《教職工坐班考勤制度》和教師'十不準',杜絕一切違規違紀行為，清廉勤政，清清白白、做人做事、增強全校師生的責任心和幸福感。

【第6篇】公安局黨委書記履職抓基層黨建工作述職報告

一、履職情況

（一）打造務實型班子，抓實責任落實。始終以落實“一崗雙責”為目標，做到黨建和業務工作同部署、同檢查、同落實。按照“兩學一做”學習教育要求，帶頭上黨課2次，撰寫調研文章，查擺學習問題清單2條，目前全部整改。建立《富藴縣公安局黨建目標管理考核制度》，細化分解工作任務，作為領導實績評定、幹部選拔任用、獎勵懲戒的重要依據。強化民主集中制的落實，凡涉及支部改選、黨員發展、住村工作等事項，都召開黨委會集體研究討論，確保科學決策、民主決策。今年，開展黨委理論中心組學習10次，主持召開黨建工作會議6次。

【第7篇】衞生局黨委書記2022年度履職抓基層黨建工作述職報告

一、履職情況

（一）素質為民，紮實推進“兩學一做”學習教育。多次組織召開座談會研討部署，同時將講黨課貫穿活動中，通過計劃推進，由我和各支部書記輪流講黨課12場次。全面落實“五個一”學習教育。即每名黨員都要制定一份自學計劃，每週組織一次集中學習，每月黨委書記、各支部書記上一次黨課，每季度開辦一期學習專欄，每人撰寫學習心得，同時製作兩本“衞生系統兩學一做”學習彙編手冊x餘頁，人手一冊，建立個人學習檔案。豐富實踐載體，開展關愛“空巢老人”活動，先後兩次走進敬老院送醫送藥。在慶祝建黨95週年之際，由我帶頭組織百餘名黨員幹部開展以“點亮中國夢，健康富藴行”綠色徒步健身活動。開展“兩學一做”唱響5.12活動，組織縣直醫療機構和各鄉鎮衞生院以文藝演出的形式，豐富文化生活。結合“家庭保健醫生”簽約服務，由我親自包聯慢性病患者，藉助基本公共衞生平台做到鄉、鎮、村簽約式服務，確實將“兩學一做”工作成效惠及到千家萬户，截至目前共簽約x萬餘人。

【第8篇】經委黨委書記2022年度履職抓基層黨建工作述職報告

一、履職情況

（一）抓全局，履行黨建工作職責。在任務重、班子成員少的情況下，我始終把履行黨建責任作為重要任務、列入議事日程，放到全局中去定位、去謀劃。組織中心組學習12次，組織黨委黨建工作例會6次，並先後11次深入企業開展調研指導工作。狠抓黨委班子黨風廉政建設，堅持落實黨的民主集中制，我帶頭上廉政黨課2次，制定完善黨委議事決策規則、會前學法、基層調研走訪、財務管理等制度，積極推進黨務公開、政務公開，確保權力在陽光下運行。

【第9篇】鄉黨委書記履職抓基層黨建工作述職報告

一、履職情況

（一）抓責任落實，增強黨建工作合力。作為基層黨建工作“第一責任人”，建立健全了黨政班子“績效黨建”考核工作機制，與包村領導、村支部書記簽訂32份黨建工作責任書，每季度對村、站所黨建工作進行排名，先後對5名排名靠後的包村領導進行約談，形成倒逼機制，切實構建齊抓共管的黨建工作格局。堅持面對面做羣眾工作，全年下村工作x天，走訪村民x户，現場辦公x次。嚴格落實黨風廉政建設主體責任，全年立案村幹部違紀案件2起，查處結案2起。壓實換屆主體責任，圓滿完成鄉黨委、人大、政府領導班子換屆工作，配強配齊17個村“兩委”班子，實現支部書記、主任“一肩挑”達到94%。

【第10篇】非公經濟組織工委書記2022年度履職抓基層黨建工作述職報告

一、履職情況

（一）摸清底數，加強應對。本人始終圍繞幫助企業應對壓力、加強服務、共渡難關開展黨建工作，先後四次對x家非公企業及黨組織進行了調查摸底，做到了企業及黨組織建設等情況“五清楚”，並登記在冊。截至目前，全縣非公企業在冊黨員x人，由於企業關停已轉出黨員x人。對黨員不足3人的x家原單獨組建黨組織的非公企業，目前正在以聯建的方式成立聯合黨支部。

【第11篇】社會組織工委書記2022年度履職抓基層黨建工作述職報告

一、履職情況

（一）抓實組建，確保黨建工作全覆蓋。始終把抓好社會組織組建作為我履職的重要任務，將社會組織黨建工作考核指標納入鄉鎮民政業務考核，形成縣鄉兩級齊抓共管的良好局面。在登記註冊和年檢時堅決要求將黨建工作一併納入，採取自建、聯建等方式，實現全縣42個社會組織黨的組織全覆蓋，確保黨員全部編入黨組織，正常參與組織活動。

【第12篇】xxxx年黨建履職述職報告範文

按照會議安排，xxx縣委就履行黨建主體責任情況述職如下：

一、履職工作特色和亮點

一是抓統籌部署。主持召開縣委常委會、四大班子聯席會和基層黨建工作促進會，研究解決黨建工作中的重大問題。研究制定了《中共禮縣委黨建工作責任制》、《禮縣基層黨建示範點創建辦法》等10多項基層黨建工作制度，創新提出了雙聯行動、扶貧攻堅、教育實踐活動、基層黨建“四位一體”共同推進的工作理念。

二是抓責任落實。年初，與各鄉鎮和部門簽訂黨建目標責任書，半年進行分片觀摩評比，年終進行述職、評議和考核，結果與領導幹部年度考核掛鈎，嚴格落實獎罰。先後約談鄉鎮和縣直部門一把手4次，有效傳導了責任和壓力，形成了黨委抓、書記抓、有關部門抓，一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。

三是抓難點突破。精心組織開展黨的羣眾路線教育實踐活動，大力整治“四風”，着力解決“駐村幹部不入村、農村支部不開會、幹部羣眾不見面、重大事項不公開”的“四不問題”。整治軟弱渙散黨組織94個。創新發展“支部+協會+基地”黨建模式31個、新建專業合作社黨支部2個、“兩新”黨組織6個，黨組織的覆蓋面和影響力不斷擴大。

四是抓典型培養。組織深入開展先鋒引領行動，帶頭落實縣級領導幹部包抓黨建示範點制度，打造市、縣級黨建示範點150個，評選樹立農村紅旗黨支部10個。紮實開展永興鎮加強黨的先進性和純潔性建設長效機制試點和祁山鎮黨代會年會制試點工作。建立了鄉鎮便民服務大廳和村級便民服務室，組建了便民服務小分隊，利用黨建網、手機信息平台發送黨建工作信息，構建了多元化服務平台。

五是抓幹部管理。把警示教育作為教育實踐活動學習教育的重要內容，帶頭講授黨課3次。完善了調整動議幹部、幹部初始提名、輪崗交流、離任交接暫行辦法等四項制度，把好乾部提拔關;修訂完善了縣直單位、鄉鎮、村幹部三個管理辦法，堅持用制度管人管事。建立了副科級以上領導幹部廉政承諾制度，全面落實黨政正職“四個不直接分管”等制度，對發改、財政等13個重點部門和7個鄉鎮及其內設機構的黨政正職和重點崗位進行重點監督，建立了廉政風險評估和預警防控機制。近兩年來對43名幹部進行了嚴肅問責和處理，對102人給予了黨紀政紀處分。

六是抓工作保障。近幾年來，全縣整合各類資金2200多萬元，用於基層組織建設，其中xx年整合資金700多萬元，新建村級組織活動室29個。結合災後重建，前期投入資金500多萬元，對4個重災鄉20個村級綜合服務設施進行了改造升級，配套26個村黨員活動室辦公設施。

二、存在的主要問題及原因

一是村級活動場所欠賬大。我縣未列入“5·12”災後重建重點縣，村級組織活動場所建設項目少，自留黨費有限，財政資金不足，目前全縣仍有142個村的組織活動場所仍為土木結構，面積小、標準低，硬軟件建設還不夠規範，陣地作用發揮不充分。

二是流動黨員管理難度較大。我縣是勞務大縣，每年外出務工黨員數量越來越多、時間越來越長，存在着流動黨員去向難掌握、管理難到位、活動難開展、黨費難收繳、作用難發揮等困難和問題。

三是存在服務功能代替政治功能的傾向。基層黨組織思想政治工作有所淡化，政治功能有所弱化，在基層組織建設中注重“能人治村”，只注重帶領羣眾致富增收的服務功能，對政治功能強調不夠。

四是黨內生活制度執行不嚴格。一些基層黨組織黨內活動和組織生活開展不經常、不嚴肅，民主集中制、批評與自我批評落實不到位，部分黨員缺乏應有的黨性鍛鍊，沒有很好地發揮先鋒引領作用。

五是基層黨員老齡化問題突出。全縣有黨員19380人，其中60歲以上的黨員佔30.1%，黨員老齡化問題突出。

產生問題的原因主要有：一是對黨建理論學習鑽研不深不透，抓基層黨建的思路不夠寬，謀劃設計基層黨建工作載體不多，組織和指導基層黨建工作有侷限性;二是政績觀有偏差，統籌兼顧不夠，片面地認為經濟工作是硬指標、而黨建工作是軟任務，致使抓基層黨建工作發力不均;三是雖然對基層黨建工作能夠親自謀劃，但存在着依賴思想，給組織部門出題目、交任務多，督促檢查指導力度不夠，缺乏一竿子插到底的作風;四是雖然能夠敏鋭地發現問題，但創新狠抓工作落實的力度不夠。我們較早提出解決鄉村幹部存在“四不”問題，但缺乏一抓到底的“釘釘子”精神，沒有形成整套長效工作機制;五是在幹部思想政治工作上，存在注重對班子整體的思想教育、對個體思想教育不夠的問題。

三、下一步工作思路和主要措施

一是抓壓力傳導，健全責任落實體系。認真履行第一責任人的職責，牢固樹立抓好黨建是最大政績的政績觀，帶頭不定期約談、帶頭講黨課，帶頭真管嚴治、真抓實幹，以上率下，明確抓黨建的責任清單，細化到人、量化到崗，形成“用責任制管責任人，用責任人帶一班人”的工作體系和運行機制。

二是抓薄弱環節，提升黨建工作水平。探索創新服務載體，加強服務型黨組織建設。在抓好祁山鎮、石橋鎮村級組織權力規範運行試點的基礎上，在全縣29個鄉鎮全面推廣，制定村級組織權力運行流程，規範權力運行。持續整頓軟弱渙散基層黨組織，健全解決“四不”問題長效機制。大力開展“社區建設年”活動，創建“幸福社區”。鞏固和拓展教育實踐活動成果，促進幹部思想轉型、作風轉變、能力提升、服務提質。

三是抓隊伍建設，激發幹事創業活力。充實加強黨務工作力量，選優配強各黨組織班子。大力開展“產業富民留人”示範村創建工作，完善村級後備幹部隊伍庫。整合幹部教育培訓資源，對7400名鄉村組(社區)幹部進行輪訓，培訓提升具有大專學歷村幹部20人。做好黨員發展工作，加強流動黨員“動態化”管理，健全不合格黨員退出機制，確保黨員隊伍的純潔性。

四是抓經費保障，夯實基層工作基礎。今年財政預算基層黨建經費400萬元，採取項目帶、部門幫、鄉鎮籌、村級建的辦法，對全縣村級(社區)組織活動場所、為民服務大廳(室)進行改造升級，改造村級(社區)組織活動場所30個;全面落實村組幹部、村監委會主任報酬及辦公經費。

五是抓責任追究，健全考評考核機制。把抓黨建工作實績作為幹部選拔任用的重要依據，實行“一票否決”制，嚴格落實三級書記聯述聯評聯考、日常督查通報、隨機調研、定期研判和年度考核末位問責等制度，對黨建工作效果不明顯的黨組織主要負責人追責問責。

【第13篇】2022年黨建履職述職報告範文

按照會議安排，xxx縣委就履行黨建主體責任情況述職如下：

一、履職工作特色和亮點

一是抓統籌部署。主持召開縣委常委會、四大班子聯席會和基層黨建工作促進會，研究解決黨建工作中的重大問題。研究制定了《中共禮縣委黨建工作責任制》、《禮縣基層黨建示範點創建辦法》等10多項基層黨建工作制度，創新提出了雙聯行動、扶貧攻堅、教育實踐活動、基層黨建“四位一體”共同推進的工作理念。

二是抓責任落實。年初，與各鄉鎮和部門簽訂黨建目標責任書，半年進行分片觀摩評比，年終進行述職、評議和考核，結果與領導幹部年度考核掛鈎，嚴格落實獎罰。先後約談鄉鎮和縣直部門一把手4次，有效傳導了責任和壓力，形成了黨委抓、書記抓、有關部門抓，一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。

三是抓難點突破。精心組織開展黨的羣眾路線教育實踐活動，大力整治“四風”，着力解決“駐村幹部不入村、農村支部不開會、幹部羣眾不見面、重大事項不公開”的“四不問題”。整治軟弱渙散黨組織94個。創新發展“支部+協會+基地”黨建模式31個、新建專業合作社黨支部2個、“兩新”黨組織6個，黨組織的覆蓋面和影響力不斷擴大。

四是抓典型培養。組織深入開展先鋒引領行動，帶頭落實縣級領導幹部包抓黨建示範點制度，打造市、縣級黨建示範點150個，評選樹立農村紅旗黨支部10個。紮實開展永興鎮加強黨的先進性和純潔性建設長效機制試點和祁山鎮黨代會年會制試點工作。建立了鄉鎮便民服務大廳和村級便民服務室，組建了便民服務小分隊，利用黨建網、手機信息平台發送黨建工作信息，構建了多元化服務平台。

五是抓幹部管理。把警示教育作為教育實踐活動學習教育的重要內容，帶頭講授黨課3次。完善了調整動議幹部、幹部初始提名、輪崗交流、離任交接暫行辦法等四項制度，把好乾部提拔關;修訂完善了縣直單位、鄉鎮、村幹部三個管理辦法，堅持用制度管人管事。建立了副科級以上領導幹部廉政承諾制度，全面落實黨政正職“四個不直接分管”等制度，對發改、財政等13個重點部門和7個鄉鎮及其內設機構的黨政正職和重點崗位進行重點監督，建立了廉政風險評估和預警防控機制。近兩年來對43名幹部進行了嚴肅問責和處理，對102人給予了黨紀政紀處分。

六是抓工作保障。近幾年來，全縣整合各類資金2200多萬元，用於基層組織建設，其中xx年整合資金700多萬元，新建村級組織活動室29個。結合災後重建，前期投入資金500多萬元，對4個重災鄉20個村級綜合服務設施進行了改造升級，配套26個村黨員活動室辦公設施。

二、存在的主要問題及原因

一是村級活動場所欠賬大。我縣未列入“5·12”災後重建重點縣，村級組織活動場所建設項目少，自留黨費有限，財政資金不足，目前全縣仍有142個村的組織活動場所仍為土木結構，面積小、標準低，硬軟件建設還不夠規範，陣地作用發揮不充分。

二是流動黨員管理難度較大。我縣是勞務大縣，每年外出務工黨員數量越來越多、時間越來越長，存在着流動黨員去向難掌握、管理難到位、活動難開展、黨費難收繳、作用難發揮等困難和問題。

三是存在服務功能代替政治功能的傾向。基層黨組織思想政治工作有所淡化，政治功能有所弱化，在基層組織建設中注重“能人治村”，只注重帶領羣眾致富增收的服務功能，對政治功能強調不夠。

四是黨內生活制度執行不嚴格。一些基層黨組織黨內活動和組織生活開展不經常、不嚴肅，民主集中制、批評與自我批評落實不到位，部分黨員缺乏應有的黨性鍛鍊，沒有很好地發揮先鋒引領作用。

五是基層黨員老齡化問題突出。全縣有黨員19380人，其中60歲以上的黨員佔30.1%，黨員老齡化問題突出。

產生問題的原因主要有：一是對黨建理論學習鑽研不深不透，抓基層黨建的思路不夠寬，謀劃設計基層黨建工作載體不多，組織和指導基層黨建工作有侷限性;二是政績觀有偏差，統籌兼顧不夠，片面地認為經濟工作是硬指標、而黨建工作是軟任務，致使抓基層黨建工作發力不均;三是雖然對基層黨建工作能夠親自謀劃，但存在着依賴思想，給組織部門出題目、交任務多，督促檢查指導力度不夠，缺乏一竿子插到底的作風;四是雖然能夠敏鋭地發現問題，但創新狠抓工作落實的力度不夠。我們較早提出解決鄉村幹部存在“四不”問題，但缺乏一抓到底的“釘釘子”精神，沒有形成整套長效工作機制;五是在幹部思想政治工作上，存在注重對班子整體的思想教育、對個體思想教育不夠的問題。

三、下一步工作思路和主要措施

一是抓壓力傳導，健全責任落實體系。認真履行第一責任人的職責，牢固樹立抓好黨建是最大政績的政績觀，帶頭不定期約談、帶頭講黨課，帶頭真管嚴治、真抓實幹，以上率下，明確抓黨建的責任清單，細化到人、量化到崗，形成“用責任制管責任人，用責任人帶一班人”的工作體系和運行機制。

二是抓薄弱環節，提升黨建工作水平。探索創新服務載體，加強服務型黨組織建設。在抓好祁山鎮、石橋鎮村級組織權力規範運行試點的基礎上，在全縣29個鄉鎮全面推廣，制定村級組織權力運行流程，規範權力運行。持續整頓軟弱渙散基層黨組織，健全解決“四不”問題長效機制。大力開展“社區建設年”活動，創建“幸福社區”。鞏固和拓展教育實踐活動成果，促進幹部思想轉型、作風轉變、能力提升、服務提質。

三是抓隊伍建設，激發幹事創業活力。充實加強黨務工作力量，選優配強各黨組織班子。大力開展“產業富民留人”示範村創建工作，完善村級後備幹部隊伍庫。整合幹部教育培訓資源，對7400名鄉村組(社區)幹部進行輪訓，培訓提升具有大專學歷村幹部20人。做好黨員發展工作，加強流動黨員“動態化”管理，健全不合格黨員退出機制，確保黨員隊伍的純潔性。

四是抓經費保障，夯實基層工作基礎。今年財政預算基層黨建經費400萬元，採取項目帶、部門幫、鄉鎮籌、村級建的辦法，對全縣村級(社區)組織活動場所、為民服務大廳(室)進行改造升級，改造村級(社區)組織活動場所30個;全面落實村組幹部、村監委會主任報酬及辦公經費。

五是抓責任追究，健全考評考核機制。把抓黨建工作實績作為幹部選拔任用的重要依據，實行“一票否決”制，嚴格落實三級書記聯述聯評聯考、日常督查通報、隨機調研、定期研判和年度考核末位問責等制度，對黨建工作效果不明顯的黨組織主要負責人追責問責。

【第14篇】黨建履職述職報告

黨建履職述職報告

一、履職情況和工作亮點

1、抓班子、隊伍，凝聚基層黨員發展合力。

一是加強黨委班子學習。堅持黨委中心組學習制度，將雙週五下午作為集體學習時間，由副科級以上幹部或邀請專家教授為班子成員和鎮村幹部授課，共開展了21次。

二是抓牢村帶頭人。通過定期或不定期約談，高標準來要求管理村支部書記隊伍，要求村書記以“講政治、講發展、講穩定、講制度、講隊伍”為標準自律，並通過村書記例會、現場會等形式，不斷提高村書記的綜合素質。全年共約談66次，有效推動了村工作的開展。

三是規範黨員管理，提高黨員素質。嚴把黨員入口關，嚴格按照“三述三評三票決”發展黨員，限量提質，全年共發展了黨員15名。強化培訓，今年共舉辦各類培訓班4次，培訓人次達320人次。

四是規範黨內活動。在各支部中紮實開展了“三會一課”、今年內都要求召開一次民主生活會，有效增強了農村黨員的凝聚力。

2、抓活動載體，開展為民服務基本活動。

紮實開展了“弘揚甘祖昌精神、學習龔全珍事蹟”、“結窮親、助民富、爭做龔全珍式好黨員好乾部”、“四進四聯大走訪”、“堅定信念、擔當有為”等主題活動，在全鎮建設了十六個龔全珍工作室和360便民服務室，通過設置40個龔全珍工作崗、黨員示範崗增強了黨員幹部黨性修養和服務意識。今年帶領鎮村幹部走訪羣眾5000多户，為民解決問題200多個，落實幫扶資金40多萬元，一批長年得不到解決的信訪矛盾問題得以解決。

3、立標杆，強引領，打造黨建先進村和人物模範。

一是結合新農村建設點，打造新梘村黨建示範點。投入資金80多萬元新建了休閒廣場、路燈、村莊道路等基礎設施，新建了“中國共產黨蓮花小組”誕生髮展歷史陳列室。二是傾力打造了沿背農村黨員幹部教育培訓基地。投入近30萬元修建了賀國慶烈士陵園、反修橋、將軍牌坊、快省陂等一批具有紀念意義的工程，配合縣委組織部、黨校在沿背開展了4個班次的實踐體驗式教學。三是新梘村支部書記陳冬文同志被評為全省龔全珍式好乾部。這些先進點和人物在全鎮起到了較好的引領示範作用。

二、xx年度述職兑現情況

一是在整治村級班子，提升戰鬥力方面取得了較好成效。通過換屆選出了一批羣眾公認、組織滿意的村幹部，特別是東星、東邊、奢下等薄弱村，換屆後幹部幹事創業勢頭明顯提升，各項工作推動有力。二是在發展黨員工作中，嚴格推行了“三述三評三票決”制度，黨員羣眾普遍讚揚。三是黨員活動開展方面基本正常，“三會一課”、民主生活會、七一走訪、黨員教育培訓都能開展，但仍存在一些問題，主要表現在參與率低，比如在民主生活會、和培訓活動個別支部甚至不到一半參加。主要原因是農村黨員黨性意識不強、外出黨員較多、活動經費結據等。四是資金保障方面，村幹部工資得到了提高，今年我鎮15個村按人口、經濟實力、承擔工作量等分為三個工作等級，分別為1200元/月、1400元/月、1600元/月。堅持為村幹部購買了養老保險。投入近20萬元在鎮村建設了16個龔全珍工作室、360便民服務室。洋橋村和奢下村活動場所建設因選址或建設資金差欠大沒有動工，鎮配套的10萬元沒有撥付。

三、存在的主要問題和原因分析

回顧這一年來在履行基層黨建工作職責上做的努力，雖然也取得了一些成績，但與上級的要求還是存在一些差距。主要存在以下問題：

1、在凝聚村黨支部班子戰鬥力工作做得不夠，村級工作、村幹部管理制度不夠完善，執行不力。換屆後，雖然班子戰鬥力有了明顯的提升，但仍有個別村支部書記和村主任互相不配合，甚至拆台，比如坊樓村和洋橋村就出現了各唱各戲的情況。村幹部在思想上地方觀念、宗族觀念、利己觀念依然存在，影響班子戰鬥力和凝聚力。而處理這些事能依據的制度卻不完善，只有靠約談。

2、黨員作用發揮不力。黨員隊伍老齡化，黨員年齡集中在55歲以上，35歲以下黨員只佔16.8%。同時年富力強的黨員基本都外出務工或創業了，留守在家的都是年齡偏大，文化水平較低的黨員，黨員雙帶能力不強。另外，黨員隊伍中有少數黨員紀律渙散，黨員意識弱化，在村級事務作用發揮不夠。

3、非公黨建重視不夠，鎮黨委指導管理不多。因為企業支部書記黨建工作業務不熟，黨委指導不力，支部作用沒有發揮，支部在引領服務煤礦、合作社生產發展工作做得很不夠。非公企業黨員流動性較大，存在管理工作不到位。

4、服務羣眾力度不夠。黨員服務羣眾形式單一，完整的服務體系還沒有完全建立，缺乏有效監督機制。村級工作負擔較重，承擔的各項事務繁雜，村級組織大部分時間用於村級事務及應付各項檢查，導致服務羣眾工作不能做到保質保量。

5、黨建活動的開展不正常。村黨支部組織活動仍然較少，“三會一課”雖然都開展了，但質量仍需提高，組織生活會質量不高，存在走過場的現象。一些主題實踐活動在村支部仍然流於形式，走走過場。

6、村級黨建經費保障不足。xx年鎮黨委在“七一”和春節用於走訪困難黨員和老黨員資金7萬餘元，用於各項黨建活動宣傳經費3萬餘元，新梘村黨建示範點、沿背村黨員教育基地共投入近40萬元，新建龔全珍工作室和360便民服務室投入近20萬元，村支書和村主任工資今年每月人均增加500元，比上年度增加一倍以上，但相對於實際需求和上級要求還是有差距，相關活動經費沒有完全保障到位，黨建活動經費仍沒有列入年初財政預算，各村黨員活動開支還是靠一事一議的辦法進行。

認真反思存在的這些問題，原因是多方面的，但關鍵在於主觀努力不夠。主要表現在：

一是主觀認識不夠到位。作為黨委書記，在一定程度上仍存在着“經濟發展是硬任務、黨建是軟任務”的思想，主觀認為搞好基礎設施建設、提升經濟水平、保障民生和維護社會穩定才是為真真切切老百姓辦實事，沒有從思想根源正確認識到做好黨建工作的重要性和緊迫性。特別是近幾年，面對煤炭產業不景氣，整體經濟下滑，而財税指標任務有增不減的形勢，個人花在招商引資、抓經濟方面的時間較多，對黨建工作投入精力和時間不夠。

二是推進落實不夠有力。抓黨建工作過程中，部署的多，抓落實的少，經常是把工作佈置給分管班子成員，事後督查不夠。偏重打造亮點，搞示範點，主觀認為只要推出一個品牌村，整體黨建工作就能出彩，忽視了抓日常、打基礎的工作。面對有些村黨建工作的“老大難”問題，存在着“拖一拖、放一放”的思想。

四、下一步工作目標和具體措施

在以後的工作中，圍繞縣委工作思路，強基礎，抓亮點，我將堅持“書記抓、抓書記”，切實履行好“第一責任人”的職責，全面提升我鎮黨建工作水平。

1、實施“能人”書記工程，着力提升村兩委班子戰鬥力。探索村級幹部管理新模式，制定完善基層組織書記為對象的激勵管理考核辦法，培養一批政治素質高、辦事能力強、羣眾信得過、真心為民服務，能帶領羣眾致富的優秀村支部書記。同時重點對坊樓村、洋橋村黨支部進行整頓。

2、實施“明星”黨員工程，着力發揮黨員隊伍模範作用。一是鞏固黨的羣眾路線教育實踐活動、創先爭優成果，加強黨員幹部學習，提升黨員素質，增強黨員幹部防腐拒變能力，嚴查黨員幹部違法亂紀行為。二是嚴格執行“三述三評三票決”制度，嚴把黨員質量關，力求把年富力強、文化水平高、創業致富能手等人才吸引到黨員隊伍中來。三是豐富黨員活動，繼續開展“弘揚甘祖昌精神、學習龔全珍事蹟”、“爭做龔全珍式好黨員好乾部”活動，創建黨員服務品牌，推出“明星”黨員效應，在服務中發掘典型，宣傳典型，帶動各領域向模範學習，發揮好黨員先鋒模範作用。

3、實施“温馨家園”工程，着力完善村級服務場所建設。一是加大對村委會基礎建設的資金投入，預算配套15萬元解決奢下村、洋橋村、小江村委會破舊、辦公用房緊張問題。全面提高服務羣眾的硬件設施。二是增加黨建示範點建設預算10萬元，重點改善沿背村辦公條件。三是投入15萬元提升服務羣眾的軟硬件設施，強化幹部下訪和羣眾工作力度，大力推行以整合職能、明確責任、重心下移為主要內容的網格化管理模式，暢通羣眾訴求和監督渠道，創出黨員服務羣眾新品牌，打造基層服務羣眾温馨家園。

【第15篇】抓基層黨建工作履職情況報告

一、加強隊伍建設，夯實基層黨建工作基礎

一是加強學習研究。為提高黨性修養和政治水平，我帶頭加強學習研究，每週抽出5小時以上進行理論學習，努力改造自己的主觀世界；經常深入基層，瞭解城管一線工作情況，督辦重點工作，調整工作思路;完善和落實《幹部職工政治學習制度》、《領導幹部講黨課制度》等規章制度，依託共產黨員微信、共產黨員易信、紅星e通等智能信息微平台，打造“站點課堂”、“網絡課堂”，重點學習黨的xx大及羣眾教育路線重要精神、黨的基本理論以及城市管理相關法律法規等。7月份，我為全系統黨員幹部上了題為《嚴實相成，嚴以責實，不斷開創城市管理工作新局面》黨課，局屬單位負責人也分別在本單位上了黨課。通過學習，積累新經驗，增長新本領，全面提升了黨員幹部的政治素質、業務能力和創造力。

二是加強班子建設。定時召開民主生活會，聯繫個人思想和實際，開展批評與自我批評，查找問題，切實改進，努力把領導班子建設成為學習型、務實型、創新型和廉潔型團隊，平時注重加強班子成員以及班子成員與廣大幹部職工之間的思想溝通，團結和帶領全系統幹部職工，紮實做好城市管理各項工作。

三是推行競聘上崗。根據黨管幹部原則，進一步落實《關於加強城管系統股級幹部任用管理的規定》，全面推行股級幹部競爭上崗。針對城管隊伍的現狀，4月份，組織了渣土管理所執勤隊長競聘上崗，通過宣傳發動、組織報名、資格審查、演講答辯、評議評分、考察公示、發文任命等數項嚴格程序，選撥了一批年輕有為、德能兼備的中層幹部，激發了城管隊伍的活力，得到上級領導的肯定和好評。

二、抓好組織建設，提高黨組織凝聚力和戰鬥力

一是深入開展教育實踐活動整改落實“回頭看”工作。根據黨的羣眾路線教育實踐活動所收集的問題，認真開展整改落實、建章立制工作，着力解決聯繫服務羣眾“最後一公里”、“最後一步路”問題。以開展“文明城市建設管理年活動”為契機，加快公園及城區主要道路提質改造工程建設，着重抓好灰塵污染、佔道經營、馬路市場、城市“牛皮癬”等市民反映強烈的城管焦點、難點問題。共完成整改任務7項，中央、省市部署的專項整治任務4項，制度建設5項。

二是認真搞好“新農村”工作及精準扶貧活動。按照市委的統一安排部署，主要負責人掛帥，深入瞭解駐點南京村、羣樂村的基本情況，聽取羣眾的呼聲，掌握第一手材料。為羣樂村解決幫扶資金4萬餘元，指導發展養魚、養黃牛兩個致富項目；為南京村解決幫扶資金2萬元，垃圾場沿途安裝了路燈，方便居民出行，受到當地居民的好評。

三是着力抓好軟弱渙散基層組織整頓工作。嚴格對照市委關於基層黨組織分類定級標準，將局屬單位環衞處黨支部定為整頓對象，分析研究其特點和存在問題，派出“第一書記”，明確整改措施、時限和責任人，切實促進基層黨組織建設。9月份，指導環衞處黨支部進行了支委補選，進一步加強了基層支委力量；建立了聯席會議制度，定時召開會議，交流工作經驗，研究幫帶措施，幫助解決實踐困難和問題。經過整頓，環衞處幹部職工凝聚力明顯增強，工作作風明顯好轉，環衞水平顯著提升。

四是積極做好黨員發展工作。按照市委組織部關於黨員發展工作的指導意見，我局黨委嚴格執行黨員發展培訓制、公示制、票決制及責任追究制。一方面，積極發動幹部職工踴躍申請加入黨組織；另一方面，主動了解非黨職工的思想動態，紮實做好黨員培訓教育和政治審查工作，盡力把符合條件的先進分子吸收進來，提高黨組織在幹部職工心目中的應有地位。局系統全年共發展新黨員6名，納入發展計劃4名。

三、強化作風整頓，打造勤廉高效城管形象

一是開展作風大整頓，切實轉變幹部工作作風。為進一步加強幹部作風建設，嚴肅工作紀律，嚴格按照耒城發[2022]11號《關於加強作風建設的若干規定》，在全系統範圍內開展了幹部職工作風大整頓活動，共查處違紀案件10餘起，批評教育20餘人次，處分幹部職工4人。通過整頓，全系統形成了積極向上、求真務實、廉政高效、工作規範的良好氛圍，進一步提高了工作效能，城管形象得到提升。

二是加強黨風廉政建設，築牢拒腐防變思想防線。堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，認真貫徹執行黨風廉政建設責任制，健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系，切實解決黨員幹部廉潔自律方面存在的問題。明確分工，落實責任，進一步規範領導幹部從政行為，深入開展預防職務犯罪工作，建立健全黨風廉政建設獎懲機制，加大案件查處力度，堅決糾正損害羣眾利益的不正之風。簽訂了黨風廉政建設責任狀，加強廉潔從政教育，認真開展了“述職、述廉、述學”活動，強化局黨委成員、局屬單位和機關股室負責人的責任意識，為執法工作發展和社會穩定創造了良好環境。

三是抓好信訪工作，嚴肅查處違紀行為。強化局機關信訪接待工作，建立了完善的信訪接待及處理機制，實施“領導信訪接待日”制度，處理好來信來訪工作，對羣眾反映的問題和上級交辦的信訪件依法、及時、合理進行調查處理，嚴懲違紀，取信於民。一年中，我局未發生一起越級上訪事件。