組織紀律、工作作風整訓會材料
組織紀律、工作作風整訓會材料
在******之年,為了切實貫徹執行林業局黨組對國有林場林場提出政治紀律、組織紀律及作風建設方面的相關要求,不斷鞏固我場在林場改革和以往工作中作出的成績。大多數職工甚至是領導身上都存在“重業務、輕紀律”的傾向,導致一些部門和職工紀律鬆弛、作風鬆懈、組織鬆散。還有少數黨員幹部認為政治紀律和政治規矩是軟指標,缺乏硬約束,口頭上説説而已,思想上不重視,行動上就容易出偏差。現結合我場實際,我把黨員領導幹部、全場職工中過去存在的相關問題給以總結剖析。希望存在問題的單位和個人在今後的工作中加以整改。
各類學習不夠,被動學習,學習意識差。
主要體現是學習的自覺性不高。大部分職工雖然平時學習,集體組織的各項活動和學習都能參加,但平時自己學習幾乎沒有。統一組織學習時間有限,而且學習的內容不繫統、不全面,對很多新事物、新知識學習的不透,掌握的不夠好,不是力求全面發展,有時只注重當前工作需要,學習與本職工作有關的內容,在平時的工作和生活中,感到知識貧乏。
全場上下無奉獻精神,理論學習不夠重視,學習自覺性、積極性和主動性不足,存在實用主義,要用什麼才去學什麼,與工作關係密切的才學,與工作關係不大的少學。學習一般化,沒有帶頭學習,營造良好的學習氛圍,未帶動本部員工廣泛深入的開展理論學習。
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