機關人員問題查擺及整改措施
一、覺悟不高的問題。
沒有將自身工作與公司整體工作聯繫起來,僅僅侷限於為了工作而工作,沒有主動為公司整體工作推進分擔壓力的覺悟。
下步工作中,要加強對與基層單位的溝通,瞭解當前專賣、營銷工作的難點,結合創新及精益管理工作,力所能及的幫助基層單位減輕工作壓力;主動參與公司重點工作、難點工作,積極為工作順利推進出謀劃策、貢獻力量。
二、紀律淡薄的問題。
日程工作中紀律要求不夠嚴格、標準不高,存在只要不違反紀律就行的思想,對部分工作存在應付心理。
下步工作中,要加強對制度規定的學習,提高自身工作要求,認真對待各部門安排的工作,保質保量的按時完成。
三、創新能力不強。
對科技創新、崗位創新、專利、論文等參與不夠主動,缺乏長遠眼光,平時不注意創新點的積累,造成臨時徵集效果較差。
下步工作中,一是要積極學習行業內外出現的新辦法、新思路,多向先進單位學習經驗,不斷提升自身工作能力;二是加強與各部門的溝通,認真總結各部門的先進做法和好的經驗,多積累創新素材,提高科技創新、崗位創新、QC成果技術含量。
四、事業心、責任心不強。
沒有認真領會公司“大兵團作戰”思想,沒有將“實真細精”的要求落實到工作中去,對待階段性重點工作沒有作為當前主要工作全力對待,存在工作不推不動的情況。
下步工作中,要提升責任意識,積極參與各項重點推進工作中去,時刻留意身邊的違法信息,發現違法情況立即聯繫專賣部門查處,發揮個人全力推進公司各項工作。
五、學習意識不強。
一是對國家、行業政策學習主動性不高,沒有主動的對黨和國家重要會議精神進行學習、領會,導致工作思路不明確,政治素養有待提高。二是對其他部門制度學習不夠,造成工作被動,影響工作推進進度。
下步工作中,要提高學習意識和學習能力,加強對國家、行業相關政策及其他部門制度規定的學習,豐富知識儲備,提升個人素質,為工作順利開展打下知識基礎。
六、服務態度和質量不高。
作為機關人員,對一線的服務工作不到位,沒有真正做到“想一線所想、急一線所急”,沒有把一線工作成績高低作為對自己服務工作的評價。
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