學習《淺議談話審訊的語言技巧》體會
2019年3月1日下午的周例會上,幹部監督室帶領我們大家學習了《淺議談話審訊的語言技巧》,通過學習,我受益匪淺,對我在以後的監督執紀審查調查工作中有很大的幫助,現在我談一下個人體會:
第一、紀檢幹部要對紀檢工作有信心,做好自己。常言説:不怒自威。紀檢幹部要正直、正派,給人一種果敢、向上的正義感,身上散發出一股正氣,即使是肢體語言也要給人一種正能量。這種感覺在問話的過程中顯得尤為重要,它會使被問話人對紀檢幹部增添更多信任,加之紀委在人們心目中的較高地位和威信,可以使被問話人對紀檢人員更加樹立這份信任感。
第二、紀檢幹部要文明用語,談話要嚴謹、理智,要用嚴肅認真的態度開展問話。紀檢幹部要以理服人,用語應文明、嚴謹、專業,語氣應誠懇、坦率,與被問話人的目光交流應堅定、有力。紀檢幹部要謹言慎行,每一句話每一個舉動每一個眼神,都要向被問話人傳遞一種陽光向上、開放包容的氣息和力量。切忌語言粗魯低俗,或者大大咧咧、廢話較多,或者盛氣凌人、大呼大叫、氣焰囂張,否則,會導致被問話人對紀檢人員的印象大打折扣,甚至質疑紀檢人員的專業素養和職業操守。
第三、 紀檢幹部在談話過程中要注意察言觀色,時刻觀察被問話人的表情和反應,一旦一語中的、切中要害,被問話人就會顯得特別緊張,內心產生無形的壓迫感。在這種情形下,被問話人心裏會七上八下、惶恐不安,或者沉默不語,或者吞吞吐吐、或者詞不達意、答非所問。在這個時候,紀檢幹部應趁熱打鐵、乘勝追擊,不斷髮問,不給被問話人留有更多思考的餘地,不給被問話人留有掩飾不安、故作鎮靜的機會。在問話中,紀檢幹部一旦抓住了被問話人的“軟肋”,敲中了他的“麻骨”,他即刻就會像鬥敗的公雞垂頭喪氣、一蹶不振,主動向組織交待問題。根據被問話人的情緒反應,紀檢人員要適時調整問話的方式,一旦攻破被問話人的思想防線,讓其心理底線徹底崩潰,被問話人就會在激烈的思想鬥爭和反覆的心裏掙扎中敗下陣來,懷着愧疚、沮喪的心情,主動向組織坦白。
總之,一次成功的談話,我們需要注意的問題是多方面的。只要紀檢幹部完全把控住局面,適時應對變化,靈活採取對策,問話的主動權就能始終掌握在紀檢人員手中,從而保證問話完成得順利有效。在這次業務學習交流會上我收穫很多,希望在每週的例會上都會學到很多與業務相關的技能和知識,以提高我們紀檢幹部辦案的質量和效率。
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