組工幹部關於力戒形式主義的“痕跡管理”心得體會
日前,人民日報思想縱橫刊登評論員文章《力戒形式主義的“痕跡管理”》,引起廣大黨員幹部對“痕跡管理”的強大反響。組織部是區委(黨委)的辦事機關,組工幹部肩負指導基層組織建設、幹部考察培養等重要工作任務,組工幹部的工作作風,直接影響區委(黨委)決策,更要力戒形式主義的“痕跡管理”。
對“痕跡管理”的痴迷程度,反映組工幹部的作風硬度。“痕跡管理”看重的是表面功夫,做的是花樣文章,注重的是領導表面感觀,但經不起時間檢驗和仔細推敲。習近平總書記要求黨員幹部有“功成不必在我”的胸懷,而對“痕跡管理”太過注重的幹部,留“跡”不留心,突出的是“我”的個人能力,功利心作怪,與“百姓誰不愛好官?把淚焦桐成雨”的焦裕䘵同志形成鮮明對比。
用“痕跡管理”指導基層建設,不利優良基層風氣形成。“痕跡管理”做多了,就少了深入基礎調查瞭解的機會,重“痕”不重“跡”的弊端就是了人云亦云,甚至是閉門造車,最後提交給組織的結果和材料對實際工作沒無真正的促進作用,用以指導工作只有危害沒有好處。上有所好,下必甚焉。組工幹部自己熱衷於“痕跡管理”,檢查工作只看痕跡不重效果,必然導致基層黨委機關被動應付,把主要精力花在記錄多少本本、開了多少會議、照了多少照片上,增加了基層的負擔,擾亂了正常的工作,讓基層疲於應付,助長了弄虛作假歪風。
組工幹部要夯實作風,留下勤奮務實的痕跡。不粘兩腳泥,就體會不到百姓的苦楚,不起大早,就摘不來帶露水的青草。組工幹部考察基層幹部,要走進田間地頭、工作一線,組工幹部的文章要帶有泥土氣息和青草香味。避免伸手向下要材料、下基層就是聽報告、檢查考評就是看資料查痕跡,真正的通過實地考察調研,查實情、重實績、做實功,把功夫下在實實在在的為羣眾辦事、為領導負責上。
力戒形式主義的“痕跡管理”,考驗的是黨性,檢驗的是紀律,培養的是風氣,組工幹部要從自身做起,在為人民服務的答卷上留下端正的“痕跡”。
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