個人工作成長心得簡短新版多篇

新聞宣傳自我鑑定 篇一

員工申請寫作了體會挑戰書競選組織生活會記敍文了普通話建軍節的贈言教學法順口溜注意事項寫作，黨支部規章整改措施，同義詞語思想品德成語朗誦了絕句調查報告；愛崗敬業事蹟瞭解析志願書自我介紹對聯，期中事蹟。

感悟工作 體會成長 篇二

感悟工作 體會成長

園區廠區 俞小鳳

是上天的眷顧，讓我在回家鄉的時候與桐昆結緣。

一路走來，最初的青澀與不安已漸漸沉澱，在用心記錄生活點滴的同時，也同樣享受着家鄉每一天細微的變化。我喜歡現在的工作和生活方式，不管過程中是快樂還是辛苦，對於我來説，都是一種幸福。從剛進公司時的紡絲工經歷，到現在的行政工作，其間參雜的是自己對工作的不斷體悟和認知。技能操作、車間管理、行政事務讓我懂得了不管身在什麼樣的崗位，首先要學會融入進去，企業文化需要我們不斷學習和踐行。

和許多大學畢業生一樣，年輕的我們總是對工作有很多想法。行政工作中，我深刻認識到企業用人過程中招工困難與員工離職率居高不下的矛盾異常尖鋭。雖然我們都知道員工的流失會給企業帶來較多的負面影響，諸如人力資源管理成本增加，企業員工連鎖式離職，企業團隊凝聚力下降等等，甚至還有可能影響到企業的外部形象。但是，這個問題很多時候卻是難以解決的，如何找好員工，留好員工對我們來説也就成為了一個課題。在收集了大量有關人力資源方面的資料後，我簡單地歸納了幾個方面：

一是建立良好的選人、用人制度。現代企業制度的建立，對人力資源管理也提出了很多的要求，一套完善而行之有效的用人制度，是對企業人力資源管理的有力保障。只有建立了標準，用人、留人、晉升才會常態化。

二是做好員工職業生涯設計的指導。對員工做合理培訓並按照企業發展給員工不斷學習的機會，讓員工感受到企業時刻在想着自己，同時開展職業生涯管理，可以使員工尤其是知識型員工看到自己在企業中的發展道路，而不致於為自己目前所處的地位和未來的發展感到迷茫，從而有助於降低員工的流失率。三是做好與有意向離職的員工的交流。諸如開展一次誠懇地對話，瞭解員工離職的真正原因，從中尋找企業管理中可能存在的問題和缺陷。同時要求員工妥善處理好工作交接事宜。一般來説，如果沒有敵對情緒或者敵對情緒被淡化以後，絕大多數員工能夠認真地交接好工作，甚至“扶上馬，送一程”，這顯然對於工作的正常延續具有極大的幫助。

四是加強基層管理隊伍建設。作為在生產一線直接與員工打交道的基層管理者，是管理員工流失的最重要的一環，其管理方式和方法對員工的流失有着非常關鍵的影響。所以，這些人首先必須是多能工甚至是整個生產線的全能工，當有新工人補充時，班組長要充當好教練的角色，幫助新員工儘快適應作業要求。五是加強細節管理。根據根據馬斯洛需要層次理論．普通生產型員工的需要也是分層次的，工作不僅是為了生存的需要，還有歸屬、自尊和實現自我的需要。因此企業管理者要給予生產型員工充分的關心和尊重，這相當於是給予生產型員工另一種無形的福利。組織的關懷可以減少員工的後顧之憂。和諧人際關係，並提升員工的離職成本。而且。這種關懷多數情況下並不需要多大成本，基本屬於“細節管理”。需要的可能僅僅是一句温暖的問候、一份基本的尊重、一份相對的公平。

六是加強企業文化建設。良好的企業文化是一種無形的財富，可以起到吸引和留住人才的作用。因此，培育推崇團隊精神的企業文化，優化企業內部“軟環境”，創造和諧寬鬆的工作氛圍．能激發員工自覺自發地為企業“盡忠”。

七是完善激勵機制。激勵有時候是企業內形成你追我趕競賽氛圍的有效助推，也是對一線員工能力的肯定和認可。通過這種肯定和認可，促使一線員工去學習和思考對工作的改進。

對人的一生而言，我們也許可以換大量的工作，但是這個過程中，你可能一件事業做不成。反過來，如果一輩子只做一件事情，是不是成功的機率就會更大些？想來這是支持我不斷前進不斷奮鬥的精神支柱，全力以赴，哪怕最終還是失敗，但一樣能夠比碌碌無為收穫得更多！

工作成長心得體會及感悟 篇三

在企業發展的同時，要使員工各方面也獲得發展，員工成長將是企業未來生存的基礎。正如海爾集團所説的那樣，“小河有水，大河滿”。企業和員工雙贏，這是企業人力資源管理的目標，也是企業文化建設的價值所在。企業生存管理專家、企業未來生存管理理論創始人鄧正紅先生認為，企業為員工精心設計培養方案，開展職業訓練，同時為他們提供施展才華的舞台，讓員工從起步到成長，進一步成才，直至成功，既實現員工個人的理想，又為企業未來生存添磚加瓦，為企業發展注入了不竭的動力。

阿里巴巴選才就是選擇對公司的價值觀有認同感的人。客户第一：關注客户的關注點，為客户提供建議和資訊，幫助客户成長；團隊合作：共享共擔，以小我完成大我；擁抱變化：突破自我，迎接變化；誠信：誠實正直，信守承諾；激情：永不言棄，樂觀向上；敬業：以專業的態度和平常的心態做非凡的事情。

對進來的員工都給予他們三樣東西，一是良好的工作環境，即人際關係；二是錢，今天是工資，明天是資金，後天是每個人手中的股票；三是個人成長。第三點是非常重要的，企業要成長首先要讓員工成長，人力資源不是人力總監一個人的事，而是從CEO到每個員工都要認真對待的事。要讓員工成長是件很困難的事，需要很長的一段時間幫助外面剛進來的員工融入阿里巴巴這個團隊。

阿里巴巴在員工培訓、幹部培訓上面投入是很大的。因為與其把錢放在銀行，不如把錢放在員工身上。一個公司要成長，主要取決於兩樣東西的成長：一是員工的成長；一是客户的成長。阿里巴巴成立了“阿里學院”，由阿里巴巴與杭州電子科技大學、英國亨利商學院聯合組成。“阿里學院”的主要目的也是培訓員工、培訓客户：一是培訓客户，強化他們的電子商務知識，包括做出口貿易的政策法規的培訓；二是培養阿里巴巴內部員工，提升其業務能力。另外，阿里巴巴還實行輪崗制度。業務經理定期在全國城市之間大調動。讓他們調換眼光，這是培育擁抱變化能力的措施之一。

技能人才是企業持續有效發展的生力軍，江漢油田江漢採油廠精心設計技能人才培養方案，開展基本功訓練，搭建技能展示舞台，使崗位工人成長、成才、成功。該廠為崗位工人量身定做“基本功培訓套餐”，使崗位工人在工作、休息時，都有機會接受培訓，在潛移默化之中為技能人才成長打牢了根基，改變了該廠崗位操作人員技術水平參差不齊的狀況。

該廠以職工培訓站為主體，建立了理論教學與操作訓練融為一體的廠、作業區、基層隊三級培訓基地。各採油隊每週一課，作業區每月一講座，廠員工培訓站每週一集訓，靈活多樣的培訓方式，覆蓋到每個偏遠站點、倒班工人。對一些現場常見的問題，專門聘請實踐經驗豐富的技術幹部、技師和班組長講解原理、演示操作，幫助崗位工人掌握處理方法，一些基層單位還將常見故障和解決方法彙編成冊發給工人，使之成為崗位工人的好幫手。

針對該廠點多、面廣，基層採油隊大多地處偏遠的特點，該廠成功開發出教育培訓網絡系統，將整理規範的採油、輸油、注水等8個主幹工種的1萬多道理論和操作技能試題，定期在網上發佈，崗位工人在學習和工作中遇到不懂或難以解決的問題時，只要把問題反饋到網頁上，老師就會通過網絡及時地解疑釋惑。這套系統為一線工人崗位學習和技能檢驗提供了更為便捷的方式，成為目前頗受前線崗位工人歡迎的學習的平台。

該廠精心製作了“登高計劃”，為技能人才進一步深造、成為技術尖子創造條件。力爭通過老師帶高徒等活動，使每年5%以上的技術工人技能水平上升一個等級，五年內技術工人隊伍中的高級工、技師和高級技師比例達到50%以上。

該廠重視提高職工的實際操作水平，擴大他們的知識面，重視綜合素質的培養，“對症下藥”，在局勞資處的指導和幫助下，制定了“登高方案”。從採油、輸油、注水等主幹工種中挑選出技術能手，組建成一線人才庫。再從中選拔出部分骨幹，開辦“複合型技術尖子班”，對其進行採油、注水、測試、作業、英語會話、計算機應用等一系列強化培訓，使他們成為寬專業、高層次、高技能、高素質的“多面手”。如今，“技術尖子班”的學員們都已回到崗位上，成為中堅力量。

在老師帶高徒活動中，每名在聘的技師、高級技師每年與1～2名崗位工人結成師徒對子，由師傅制定嚴格周密的培養計劃，在實際工作中進行全方位指導，幫助徒弟迅速提高技能。同時，該廠還對師徒的教與學過程進行月檢查、季考評、年公佈，並作出相應的獎勵措施，激發了師徒雙方授課學藝的積極性。

為激發團隊活力，該廠還建立了動態人才庫管理，實施特殊崗位特殊待遇、特殊人才特別津貼措施，用崗位工人名字為先進操作法命名，定期評選各類星級員工等。通過形式多樣、主題鮮明的“技能排位賽”、“技術對抗賽”和“崗位創優賽”等活動，引導崗位工人比技能、比質量、比速度、比效益。2008年以來，該廠開展小型多樣的崗位練賽250餘場次，進行“絕技絕活”交流40場次，有12人次刷新了個人的技能操作紀錄。

正是技能人才羣星匯聚的團隊力量，推動了該廠人才資源優勢的發揮和人才資源潛力的挖掘。日前，在剛剛結束的中國石化集團公司集輸工職業技能競賽中，江漢油田奪得“兩金兩銀”、團體總分第二名的好成績，其中，江漢採油廠一舉獲得一金兩銀。近年來，該廠有11名技術能手獲湖北省和中國石化集團公司表彰，200多名技術狀元和能手獲局、廠表彰，全廠有高級工、技師、高級技師855名，“一專多能”的崗位工人達到36%，成為促進企業發展的生力軍。

感悟成長 篇四

感悟成長，擁抱青春

————聽《青春期心理健康講座》有感

十三四歲的我們正值豆蔻年華，我們年輕，有活力，激情四射。因為我們已經悄無聲息地進入了青春期，你是否發現，你的心理和生理都有一系列的變化呢？

以前常聽大人們説我們這個年齡段是最好的學習機會。今天，我終於明白了，原來我們在這個時候正值青春期，我們的求知慾和好奇心都非常強，大腦容易接受新的知識，記憶力也正值旺盛階段。所以，我們應該把握住這個學習的黃金時間，刻苦努力的學習，而不要“少壯不努力，老大徒傷悲”啊！

兒時我們身邊有許多異性小夥伴，大家一起玩耍，上學，吃飯，毫不拘謹。可當我們慢慢長大，與異性夥伴的關係也自然疏遠了。如今，能不能與異性相處，如何與異性交往能恰到好處，已經成為每個處在青春期的男生女生最大的困惑。在這個講座上，老師講解到與異性交往有利於智力上取長補短，有利於情感上相互交流，有利於個性上互相豐富，有利於活動中相互激勵，有利於增進心理健康，也明白交往時不應該過分隨便，避免嬉笑打鬧，你推我打的場面，不過分親暱，要舉止莊重，更不能説粗話髒話。

中學生談戀愛的危害極大，不僅僅會影響學習和身心健康，還有可能傷害到對方。也嚴重影響了學習，增加了父母的思想包袱和精神負擔，影響家庭關係和諧。稍有不慎就會造成一系列不可原諒的大錯。

所話説“到了什麼季節做什麼事，早了晚了都不好”如果你已經陷入了早戀的漩渦，請趕快跳出來！否則到了後悔莫及的時候，答錯已經不能挽回，你的一生也就毀了。

通過這次青春期心理健康教育講座，我明白了一些青春期心理健康的事理。中學生的我們應該全身心投入到學習當中，我們有思想，精力充沛，讓我們就做健康優秀的中學生，努力學習科學知識，來充實我們熱愛知識的大腦！

（陳心悦 著）

八年級3班

成長感悟 篇五

成長感悟

班主任的責任就是引領學生髮展，就是通過創造班級文化來引領學生髮展。發展是學生自己的事情，要由學生來實現，但是環境不能僅僅由學生創造，而是由學生和教師在社會、家庭等多方面影響下一起創造的，其中最重要的責任人就是班主任。

——題前語

在加入原新國老師名班主任團隊之前，我做過四年的中職班主任。如果要問我這四年的感悟，那我只能説：“實踐的經驗有一點，但整體來説還是東一槍西一炮的，在學校的大指揮棒下疲於奔命”。加入心語團隊的時間大約有三年了，在這三年裏我迅速成長起來。不僅僅在班主任的工作中能輕車熟路的駕馭班級，而且能夠在繁雜的班主任工作中尋找樂趣。

不斷的學習是成長的基礎。古語説的好，“書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟”作為年輕班主任，要成長起來必須要不斷的學習。在原新國老師的帶領下，2009年我開始在魯東大學攻讀教育管理專業教育碩士學位，經過兩年的不懈努力，完成了在職研究生的課程，順利完成了畢業論文《幼兒教師專業發展的現狀及對策研究——以威海市為例》，於2011年6月獲得教育管理專業教育碩士學位。除了攻讀教育碩士學位，三年裏我還閲讀了大量有關班主任的書籍。通過學習《》《》《》《》等書，給我日常班主任工作的方式方法提供了更多的理論支持。

收穫的幸福是成長的動力。憑心而論，班主任的工作是繁瑣枯燥的，這是很多中職班主任的共識。但是我們也不能否定其中藴藏的樂趣與幸福。2009年教師節，我收到來自學生的短信祝福共計86條，其中有我現任班級學生髮的，也有畢業學生髮的。有這麼多可愛的學生支持，我何嘗能不好好工作呢？

心語的交流是成長的台階。在心語團隊這片海洋中，我們交流成長的心得，我們分享成功的喜悦。偶爾，我也會將工作中的困惑交給心語團隊，大家你一言我一語的幫我出謀劃策。在眾多專家學者的幫助下，我開始昂首闊步，披荊斬棘大步向前走。

實踐的指導是成長的捷徑。提到實踐中的指導，我更要感謝在實際工作中給與我無數幫助的原新國老師。碰到突發事件時，他告訴我要冷靜；遇到待優生時，他告訴我要耐心；碰到生病的學生，他告訴我要有愛心；碰到不公平的事情時，他告訴我要靜心„„沒有他的幫助，我是不可能這麼快成長的。

文字的積累是成長的保證。沒有文字的積累，學習、實踐就像黑熊掰苞米一樣，儘管在往前走，但卻沒有任何成績。看到原老師堆成小山似的讀書筆記和教育隨筆，我終於知道為什麼他的文字經常能夠在各種教育雜誌上出現。也許是耳薰目染的影響，我也開始我的“原始積累”。讀書筆記、教育隨筆、教學後記、工作日誌、還有班上學生寫給我的小紙條等等，我都像寶貝一樣收集起來。經過一段時間的堅持不懈，我的“小抽屜”也逐漸滿起來了。功夫不負有心人，我的努力也有了小小的收穫。《如何開展後進生的工作》發表於《現代教育與管理》（2008.11）；《中職畢業生的求職技巧》發表於《學習與創業》（2010.12）；《寫給威藝高一新生的一封信》發表於《少年素質教育報》（2011.12）等。

三年來，在原老師和眾多前輩的幫助下，我取得了小小的成績。但是距離名師、名班主任，我知道我還有很長的路需要走。今後我會加倍努力，爭取與他們的距離在近一點！

加油！

我工作的成長經歷 篇六

夢 飛 得 地 方

時光如梭，梳理着自己的思緒，感覺人生就像旅行。途中會碰到許多岔路，不同的岔路會有不同的風景，然而每個路口都會是一個新的起點，新的征程

日子一天天過去，一路走來，一路成長，一路收穫。

對於日曆而言，每一天都是一版嶄新的篇章，這種變化時時存在，但是很多人卻往往選擇視而不見，有一句話這樣講“日子如流水般從指縫中流走，如細沙般不可輕掬。

對時間感慨，歲月就徒顯滄桑，此刻行至巴陵大地，回眸遠望，一路走來的印記變得愈發真實，愈發晶瑩。

一年之前的我有幸加入到了人和商業，在加入人和之前，我只是一個對商業無甚瞭解的小丫頭，對於品牌招商、銷售溝通更是一竅不知，那個時候的我，只是憑着自己的一種衝勁在工作，我相信，只要有付出，就終究會有回報。不久，我有幸被派往岳陽項目工作，岳陽山水自古聞名，而岳陽地一大道也是我公司眾多項目中的一筆重彩。在岳陽，一切都是全新的開始，全新的環境，全新的氣候，全新的辦公室，全新的岳陽。在公司領導的英明決策下，我們開始了有條不紊的工作。調研、走訪、洽談、預約、認籌、排號、選鋪，每一個階段完成後，我都會為自己的工作進行總結，有待提高的是哪些，需要保持的是什麼。這樣下來，突然有一天我發現，自己已經完全融入了工作，完全融入了整個環境，對待工作可以得心應手，面對客户可以從容不迫，工作業績穩中有升，辦事效率逐漸加快，有的時候不禁心中暗喜：自己真的變成了一個“業內人士”了。

第一次出門在外，對故鄉和家人朋友的思念可謂與日俱增。中秋節，九月十二日夜，我哭了。當天雖然公司為所有員工準備了一場歡樂的晚會，可我還是哭了，看着身邊已經被我視作親人的同事們，眼淚不爭氣的悄然流下，蕭瑟的風拂過我微垂的髮梢，我望了望天邊大如圓盤的月亮，撥通了家人的電話。在電話接通的那一剎那，我彷彿又依偎在了家人身邊，吃着月餅，望着當空圓月，享受着家人同聚佳節的團圓。

好在，我明白，與家人暫時分別的這段時間是為了給自己增添閲歷，增加能力，讓自己變得更加出色，對於岳陽對於人和，我已經有了深深的感情，同事們對我的照顧，領導們對我的教導，都讓我感到了人和這個的大家庭的温暖，在這裏，無論領導和同事，我們都成為了朋友，成為了相親相愛的一家人。

在岳陽的工作，使我見證了這個項目從無到有，從破土動工到今天的家喻户曉。記得租賃工作完成後李總總結的會上説過，這個項目對於我們來説如同一個嬰兒，我們見證了她一點一滴的成長。生活中，工作中難免會有不愉快，而我也曾動搖過，曾抱怨過，可是當我冷靜下來回想這一路走過的歲月，我發現我對這裏已有了深深的感情，我熱愛這份工作。

人和予我以成長，我饋人和以青春，佇立，洞庭湖波瀾壯闊，眼望，岳陽樓雕樑畫棟，心中不禁升起一股自豪之氣，岳陽地一大道，橫貫岳陽核心商圈，直指洞庭湖。其氣魄，其規模，其規劃，其膽識，無不彰顯着人和集團的卓越實力，能在這樣一個極具商業氛圍和國際

商業理念的公司裏工作，並且在岳陽通過自己的努力，為企業，為心中的事業添磚加瓦並且孜孜不倦，何等榮耀，何等自豪。

願身隨人和發展，願身隨人和輝煌。

岳陽地一大道

招商主管 王秋香