公安民警“三個規定”文件精神學習心得體會
“三個規定”文件精神學習心得體會
近期,中隊組織重温“三個規定”(領導幹部干預司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究規定,司法機關內部人員過部案件的記錄和責任追究規定,關於進一步規範懷法人員與當事人、律師、特殊關係人、中介組織接觸交流行為的若干規定)文件精神學習,更深更透地學習領悟“三個規定”文件精髓,杜絕知法犯法等各類違法違紀行為。通過學習,總結了三點體會:
體會一:建立健全系統規範的管理制度機制
公安機關作為國家的行政機關,我們必須首先做到知法講法,以法律為底線,以法律為準繩。公務人員違法違紀往往從細小的不良作風開始,如果民警從一開始就不用公款消費、公車私用,不收會員卡、不進娛樂場所等,在一些細節上養成良好的工作生活習慣,並通過制度的小懲大誡,對腐敗的發端就予以遏制、預防,對“針”不偷,對“金”的誘惑自然就會多加考慮,犯錯誤的機率就會減少很多。在制度機制的建立上,要強調機制的系統化和程序化,大到警務機制的改革,小到每起案件的文書,都要制定規矩,讓人有所遵循,切實杜絕制度機制的漏洞。同時,最大限度地減少執法執勤時的自由裁量空間,這樣的制度就會變成“鐵板”,沒有疏漏和短板,也可以做到有據可查經得起查。哪個細節出錯了,就從哪個細節倒查,不折不扣地執行問責,使得制度既有實體性的硬性要求,又有程序性的規範操作,還有監管性的獎懲機制。
體會二:積極推行公開透明的權力運行環境。
杜絕違法違紀行為其實並不難,關鍵在於執法要透明公開,長久以來,公平公正公開執法一直備受關注。作為公安民警,執法時必須做到執法公正、程序公開。具體來講,比如辦理一起案件,有沒有明確的規定、透明的程序、有多少知情權,參與辦案的民警有沒有在規定時間內完成法律要求的程序,程序是否有被修改的痕跡,有沒有利益相關或衝突的情形,所有這些構成了“公開模板”,只有通過記錄程序的方方面面,引導社會羣眾參與監督,全程透明,減少機會,就能預防絕大部分的違法違紀行為。公安機關也要更加積極廣泛地推行信息公開,包括警務公開,網上執法綜合平台,都進一步規範了執法行為,但還需要不斷地充實和完善。
體會三:着力加強教育引導氛圍的深入人心。
思想是一切行為的先導,違法違紀不僅是一種行為,更是一種社會心理和個人心理作用而成的結果,不將環境的因素、個人的心理考慮在內,就無法去除根源。“問渠那得清如許、唯有源頭活水來”,要從根源上去除違法違紀行為,就必須充分發揮教育引導的作用,使各項管理辦法、制度規定能夠入心入腦,深入人心,從源頭上杜絕違法違紀行為的發生。通過各種形式的教育與訓誡,及時幫助那些涉足不深的人員修正方向,為他們糾錯改正提供渠道,不致於一失足就成千古恨。同時,要加強隊伍紀律建設,不能忽略隊伍內部社會關係的調試,注意關係中社會性的一面,多些人性化的東西。通過建立健全良性的工作體制、和諧的人際環境和公平的升遷機制,形成濃厚的文化環境氛圍。
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