恆大企業文化學習心得【通用多篇】
恆大企業文化學習心得 篇一
12月25日,車間組織學習了企業文化學習,通過對企業發展史的學習,我瞭解了廣匯發展初期的篳路藍縷,感受到了廣匯是在怎樣艱苦的條件下一步步成長,最終發展到如此規模的。深刻理解了“廣而匯之,匯而信之”。
廣彙集團從1989年5月2日創立至今已經走過了24個年頭,經歷了由起步創業到穩定發展提高的蜕變過程,廣匯已成為“能源、地產、汽車”三大產業集一身的跨國集團企業。學習企業發展史不是簡單地回顧歷史,而是總結企業發展的經驗。
我認識到了廣匯企業文化的博大精深。現就學習體會總結如下:
一 廣匯的價值觀——“以人為本、求真務實、創新發展”,每一項都是廣匯發展過程中寶貴經驗的總結;
二 廣匯的工作理念——“認真、用心、激情、信念、決心;深刻的指導着我們工作的方向。
三 廣彙集團的管理理念——“講原則、講規矩、講秩序”;有自己的獨特內涵的,而且已經深入人心。
四 廣彙集團的企業願景——“廣匯要做有遠大理想和抱負,對社會有價值和承擔責任,受人尊重的企業”
在廣匯我聽到的最多的詞就是執行力,高度的執行力是廣匯成長壯大的一大法寶。相對於思考力,執行力是可以後天培養的,是每個人都可以去努力提高的。但高度的執行力並不完全取決於對工作的責任感,還需要有良好的溝通能力、協調能力,因為執行力不僅要有完成任務的意願還要有完成任務的能力,執行力從很大程度上是要靠工作效果來衡量的。
對廣匯企業發展史及企業文化的學習也是我增加知識、提高素質的重要契機。廣匯企業文化,從大的方面,體現在廣匯的企業理念以及細化的各項管理制度中;從小的方面看,更體現在每位員工的精神狀態、行為習慣和工作狀況中。看到前者而忽視後者,只能是紙上談兵;而只看到後者,只見樹木不見森林,只有將兩者結合起來,才能加深對廣匯新能源企業文化的理解,從而樹立集體榮譽感和使命感,堅定前進的信心。以後我要努力學習,不斷提高自身業務能力,同時積極向同事學習,為廣匯的發展做出自己的貢獻。
恆大企業文化學習心得 篇二
我到恆大地產公司已經近兩個多月時間了,在這段時間裏,我深深地體驗到他的企業文化獨樹一幟。
企業文化是企業的靈魂,是推動企業發展的不竭動力,是構築企業核心競爭力的重要組成部分,它的力量深深熔鑄在企業的生命力、創造力和凝聚力之中,是影響企業實力消長的長期性、基礎性、戰略性要素。正如許主席所説:“文化建設是恆大穩健快速發展的重要法寶。以誠信為核心的企業文化是恆大的傳家寶,各級領導幹部和員工務必光大傳統,奉公正己,講學習、講政治、講正氣,使企業文化建設生生不息,永葆活力”。十餘年來,恆大公司以吸收創建精神文化為先導,發展制度文化,優化行為文化,完善物質文化,形成了獨具特色的恆大企業文化。精神文化涵蓋企業宗旨、企業精神、工作作風、戰略方針等方面。制度化管理,標準化運作和流程再造形成了其特色的制度文化。員工修身準則(簡稱“三十六條”)、員工行為規範(簡稱“十六字方針”)、員工職務行為準則成為指引恆大人前進的行為文化。《恆大報》、《恆大學習報》、恆大網站、恆大之歌是企業文化生生不息的載體;勞模競選大會、年度萬人運動會等各類文化活動不斷充實着恆大人的物質文化,讓企業文化內化於心,外化於行。
作為恆大的一員,要有主人翁意識,胸懷廣闊、奉公正己、獻身事業、回報社會,以實現企業和個人共同進步,是恆大人的價值取向,也是我的價值取向。做事要凡事預則立,不預則廢。事情無論大小,關鍵在於策劃,策劃無論大小,關鍵在於精心。要做到時時有策劃,事事有策劃。凡事謀定而後動,三思而後行,大膽設想、反覆推敲、周密部署,才能事半功倍,取得成果。
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