小型公司管理制度【新版多篇】
小型公司管理制度 篇一
一直以來,人們對大型公司的管理都非常稱道,對小型公司的管理都認為比較簡單。這話説得有一定的道理,畢竟小型公司的人比較少,相對來説,管理的範圍和直徑比較小一些,能比較有效地執行和監管。但是,如果據此認為小型公司的管理就比較容易,那就不對了,相對於大型公司的高素質的員工、健全的管理制度、按部就班的工作流程來説,小型公司的員工素質不太高、制度不多而且難以執行、職責也分不清等等來説,小型公司的管理難度實際上要比大型公司難很多。比如説,大型公司的老闆可以出差休假幾個月,公司照常運轉,而小型公司的老闆出差休假十天半個月,公司就會亂做一團。小型公司的管理,要做好以下幾個方面:
1.公司必須制定好基本的管理制度
基本的管理制度包括人事制度、薪酬制度、工作流程、部門管理規定等等。這些制度之所以稱為基本管理制度,是因為這是保證公司正常運營的基本保障,是必須的。。比如説:招聘一個什麼樣的人擔任什麼樣的崗位,需要制定怎樣的薪酬制度,上下班時間、工作內容,還有,不同的部門要根據實際情況做一個部門管理規定等等。這些制度對於很多小型公司來説,有的形成了文字,有的是老闆口頭通知員工,並在員工心中形成了習慣。但是,如果公司要作大作強,從一開始就應該形成公司的文字制度,並隨着公司的發展而不斷變化和完善。為以後公司發展成大公司了,進行制度管理的”法治”階段打下基礎。
2.公司要極力推行人性化管理
“大公司靠制度管人,小公司靠老闆管人”。所以,小型公司的人性化管理就非常重要,”人性化”主要表現為老闆的人格魅力、領導魅力、處事能力、管控能力等等。我見過很多小型公司,員工和老闆稱兄道弟,關係非常融洽,就是我們經常説的”人治”。”人性化”與”人治”是不一樣的,”人治”沒有規章制度或説制度存在於員工的”心中”,”人性化”是有制度的,但是不僅僅依賴制度,還有老闆的為人處事的作風起很重要的作用。可以説,很多小型公司在開始時都是”人治”,慢慢到”人性化”和制度管理階段,最後發展到制度化管理的”法治”階段。
3.想方設法留住優秀的”人財”促使公司快速發展
人們常説企業最重要的資產是人,這話乍聽起來好像沒錯,實則不然。有一個資深人力資源總監説,企業的人分為4大類,第一類是”人裁”,就是能力很差、態度很差的人,走到那個企業都會很快被裁掉的人;第二類是”人材”,這種人能力很差,但是態度很好,所以企業還是留着可以用的;第三類是”人才& ",這種人能力很強,但是態度很差,很難領導和管理,對於企業來説,這種人用得好就有很大的價值,用得不好就有很大的破壞性。第四類是”人財”,這種人能力很強,態度很好,這是任何一個公司都想要的人,這種人才能為公司帶來滾滾財源。那麼我們如何才能留住優秀的”人財”,除了制度和人性化管理之外,公司的快速發展讓”人財”看到希望和前景,才是留人的關鍵,另外,留住了優秀的”人財”,公司也才能快速發展。二者相輔相成,相得益彰。來看看我也來看看。好久都沒有過來了,有點挺是想的釣老人家味口!經典!俺們就是小公司,有制度,但沒有執行!
小型公司管理制度 篇二
小型公司管理制度
一直以來,人們對大型公司的管理都非常稱道,對小型公司的管理都認為比較簡單。這話説得有一定的道理,畢竟小型公司的人比較少,相對來説,管理的範圍和直徑比較小一些,能比較有效地執行和監管。但是,如果據此認為小型公司的管理就比較容易,那就不對了,相對於大型公司的高素質的員工、健全的管理制度、按部就班的工作流程來説,小型公司的員工素質不太高、制度不多而且難以執行、職責也分不清等等來説,小型公司的管理難度實際上要比大型公司難很多。比如説,大型公司的老闆可以出差休假幾個月,公司照常運轉,而小型公司的老闆出差休假十天半個月,公司就會亂做一團。那麼如何進行小型公司的管理,主要有以下幾個方面:
1、公司必須制定好基本的管理制度。
基本的管理制度包括人事制度、薪酬制度、工作流程、部門管理規定等等。這些制度之所以稱為基本管理制度,是因為這是保證公司正常運營的基本保障,是必須的。比如説:招聘一個什麼樣的人擔任什麼樣的崗位,需要制定怎樣的薪酬制度,上下班時間、工作內容,還有,不同的部門要根據實際情況做一個部門管理規定等等。這些制度對於很多小型公司來説,有的形成了文字,有的是老闆口頭通知員工,並在員工心中形成了習慣。但是,如果公司要作大作強,從一開始就應該形成公司的文字制度,並隨着公司的發展而不斷變化和完善。為以後公司發展成大公司了,進行制度管理的“法治”階段打下基礎。
2、公司要極力推行人性化管理。
“大公司靠制度管人,小公司靠老闆管人”。所以,小型公司的人性化管理就非常重要,“人性化”主要表現為老闆的人格魅力、領導魅力、處事能力、管控能力等等。有很多小型公司,員工和老闆稱兄道弟,關係非常融洽,就是人們常説的“人治”。“人性化”與“人治”是不一樣的,“人治”沒有規章制度或説制度存在於員工的“心中”,“人性化”是有制度的,但是不僅僅依賴制度,還有老闆的為人處事的作風起很重要的作用。可以説,很多小型公司在開始時都是“人治”,慢慢到“人性化”和制度管理階段,最後發展到制度化管理的“法治”階段。
3、想方設法留住優秀的“人財”,促使公司快速發展。
人們常説企業最重要的資產是人,這話咋聽起來好像沒錯,實則不然。記得有一個資深人力資源總監曾説過,企業的人分為4大類,第一類是“人裁”,就是能力很差、態度很差的人,走到那個企業都會很快被裁掉的人;第二類是“人材”,這種人能力很差,但是態度很好,所以企業還是留着可以用的;第三類是“人才”,這種人能力很強,但是態度很差,很難領導和管理,對於企業來説,這種人用得好就有很大的價值,用得不好就有很大的破壞性。第四類是“人財”,這種人能力很強,態度很好,這是任何一個公司都想要的人,這種人才能為公司帶來滾滾財源。那麼我們如何才能留住優秀的“人財”,除了制度和人性化管理之外,公司的快速發展讓“人財”看到希望和前景,才是留人的關鍵,另外,留住了優秀的“人財”,公司也才能快速發展。二者相輔相成,相得益彰。
4、加強職業培訓,全面提升人員素質。
這個社會生存就兩種方式:一是自己當老闆,二是給老闆打工。對於打工的人來説,主要需求有兩個方面:一是“錢途”,二是“前途”。想要“錢途”,主要是努力工作,業績優秀;而想要“前途”,就必須參加培訓,堅持學習,不斷提高自己。所以,公司要加強員工的職業、專業培訓,全面提升人員素質,給員工一個美好的“前程”。
5、為公司描繪一個美好的未來。
在小型公司,企業理念、企業文化都沒有有效地形成,但是,企業理念和企業文化是公司的靈魂,非常重要,所以,在企業理念和企業文化還沒有形成的時候,為公司描繪一個美好的未來就顯得非常重要,它起着和企業文化一樣的作用,能夠團結、激勵公司全體人員為實現這個美好的未來而努力奮鬥。
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