人力資源部部長崗位説明書(管理崗位模板)
人力資源部部長崗位説明書(管理崗位模板)
1.崗位基本信息 | |||||
崗位名稱 | 人力資源部部長 | 崗位編碼 | (暫時不填) | ||
所屬部門 | 人力資源部 | 所屬單位 | **公司 | ||
直接上級 | 副總經理 | 直接下級 | 副部長、科室主任師等 | ||
崗位職級 | 管理四級 | 崗位類型 | 機關 | ||
2.崗位設置目的(崗位概述):在分管領導指導下開展工作,負責人力資源部各項內部管理工作,建立和完善公司各項人力資源管理制度和流程,並通過與各部門的配合有效開展,保障公司人力資源供給和人力資源高效利用。 | |||||
3.崗位職責(按照流程或重要性編寫,不超過12條。)(注:崗位職責根據實際可細分為多個工作任務,也可單獨一條,示例如下) | |||||
序號 | 崗位職責 | ||||
1 | 人力資源規劃 | 職責描述:負責制訂公司人力資源發展規劃,並組織實施。 | |||
工作任務 | 根據企業發展戰略,制訂公司人力資源戰略規劃。 | ||||
組織開展人力資源戰略規劃實施工作。 | |||||
根據執行過程中出現的問題,提出優化建議並進行改進。 | |||||
2 | 制度流程建設 | 職責描述:負責制度流程建設,並組織實施。 | |||
工作任務 | 根據部門機構設置及工作需要,制定相關制度流程並組織實施。 | ||||
指導相關部門建立相應制度,並監督其執行。 | |||||
3-9 | ..... | ...... | |||
.... | ...... | ||||
...... | |||||
10 | 負責本部門員工隊伍的建設、選拔、培訓、考核,最大限度地調動員工積極性。 | ||||
11 | 負責部門預算編制、安全生產、風險控制、部門管理等工作。 | ||||
12 | 完成領導交辦的其他工作。 | ||||
4.工作權限(按重要性編寫2-5條) | |||||
1 | 對人力資源制度的審核權和解釋權。 | ||||
2 | 對下級工作的督導權、獎懲權。 | ||||
...... | ....... | ||||
5.任職資格 | |||||
學歷及專業要求 | 專科及以上學歷,人力資源管理或相關專業。 | ||||
資格要求 | 助理經濟師及以上。 | ||||
知識與技能要求 | 通曉人力資源管理知識,清楚公司發展戰略,掌握國家、地方、集團有關勞動、人事方面的政策、法規、制度。 | ||||
素質能力 | 具備較強的組織協調、交往溝通、公文寫作、貫徹執行能力。 | ||||
工作經驗 | 5年以上人力資源相關崗位經驗。 | ||||
其他要求 | |||||
6.工作聯繫 | |||||
內部聯繫 | 公司內部所有單位。 | ||||
外部聯繫 | 集團公司、地方政府相關管理部門,如因編制管理,需聯繫集團人力資源中心。 | ||||
7.工作條件 | |||||
工作時間 | [ ] 正常班工作時間 [√ ] 偶爾加班 [ ] 經常需要加班 [ ] 倒班工作時間 [ ] 工作時間不可控,需要隨叫隨到 | ||||
外出機會 | [ ] 基本無需外出 [ √] 有時需要外出 [ ]頻繁需要外出 | ||||
工作場所 | [√ ] 一般辦公室 [ ] 生產作業場所 [ ] 物流倉庫 [ ] 外勤 [ ] 高温、高壓、噪音等有毒有害環境 [ ] 其他: | ||||
健康損害 | 遵守規程前提下: [√ ] 無傷害可能 [ ] 可能造成輕度 [ ] 可能造成明顯傷害 [ ] 可能造成重要損害併產生後遺症 | ||||
使用工具/設備 | 計算機、電話。 | ||||
編寫人簽字:XXX 部門負責人審核: 人力資源部確認:
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