礦井職工思想動態調查情況總結
礦井職工思想動態調查情況總結
按照意識形態相關要求,根據×××安排部署,由×××牽頭,在全區範圍內開展了職工思想動態調查,通過問卷調查的形式對全科幹部職工思想動態進行了摸底調查,現將調查情況總結如下:
一、職工現狀
現有在冊幹部職工39人,其中班子成員5人,黨員18人,班隊長及以上管理人員12人。
二、職工思想傾向
本次調查共發放《職工思想動態調查問卷》18份,收回18份。根據調查問卷分析,全科職工思想動態總體積極向上,愛崗敬業,對現有工作總體上呈滿意態度,有少部分職工認為工作中還存在一些矛盾。
人際關係方面:10%的職工認為工作中工友之間相處不是太和諧,90%的職工認為與領導之間、與同事之間相處還是融洽的。
崗位認識和努力方向:結果顯示,近50%的職工認為工作壓力大,一半則認為還可以承受,認為工作壓力主要來源於勞動強度大,還有少數職工認為來源於領導施加的壓力;在效益福利方面,一半的職工希望礦把職工福利提高一些,比如住房問題,讓他們有歸屬感,希望在工資方面能夠在提高一些;在努力方向,大部分職工都能認識到自己要勤奮上班,努力掙錢,用自己的雙手過上幸福的生活。
影響職工勞動積極性的因素:結果顯示:大部分職工認為工資收入是影響工作積極性的主要因素;激勵政策也佔了一定的比例,工作氛圍、上下級之間的關係也有一定的影響。認為自己的工作得到了領導認可的佔70%,一般的佔20%,10的%認為領導特別不認可。所有職工都表示在安全生產中,都應該及時制止“三違”及一切不良行為,努力營造安全生產環境。
三、職工反映的問題和意見訴求
結果顯示:職工總體對礦上滿意,但認為當前存在相應的問題亟待解決和改進。
工資收入低;勞動強度大;工作環境差;民生福利低;節假日不放假;因為材料不到位影響生產;安排工作有時不合理。
四、亟待解決的問題
希望提高職工福利,提高工資收入;加大礦井安全生產標準化建設;進一步改善工作環境和生活環境,加大環境治理。
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