對公司的建言獻策(共5篇)
第一篇:
建議靠實幹部責任,在完善考核管理辦法時,將員工的平時工作與年終效益銜接起來,進一步靠實員工在工業經濟工作中的責任,調動其工作的積極性。並對工業經濟增長作出特殊貢獻的員工給予一定獎勵。針對幹部隊伍業務水平和業務能力不強的現象,應當安排相關業務知識講座以及相關培訓,進一步提高員工的業務水平。
第二篇:
建議加強宣傳公司的文件精神以及支部的活動進程,使黨員在第一時間瞭解支部建設以及監督支部的活動;設立“黨員示範崗”,主題為“一名黨員,一面旗幟;向我看齊,向我監督”,樹立黨員的良好形象。
第三篇:
建議積極開展“不讓工作在我手上延誤,不讓事情在我這裏斷線,不讓文件在我桌上積壓,不讓差錯在我身上發生,不讓工作質量在我手裏降低,不讓羣眾在我面前受到冷落”為主要內容的“六不讓”活動,結合部門工作特點,以服務現場、服務大局,服務羣眾為目標,創新形式和載體,減少辦事環節,簡化辦事手續,提高工作效能,力爭讓羣眾滿意。
第四篇:
建立健全的公司制度和獎懲制度。促進公司和員工的共同發展建議管理人員必須要明白考核工作的重要性。注重績效考核工作的各個階段的執行情況,從個階段着手解決實績效考核,發揮其真正的作用,促進企業和員工的共同發展。
第五篇:
建議經常性抓好全員學習教育,強化理論基礎,進一步強化理論學習。在學習中,建議採用集中大課與個人學習相結合,以會代訓與重點輔導相結合、業務學習與理論學習相結合的辦法,可能通過支部中心組學習,黨支部學習會等等方法。
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勇於擔當,主動作為 為集團轉型發展、增收創效作貢獻
勇於擔當,主動作為為集團轉型發展、增收創效作貢獻習近平總書記在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上強調,“幹事創業敢擔當,重點是教育引導廣大黨員幹部以強烈的政治責任感和歷史使命感,保持只爭朝夕、奮發有為的奮鬥姿態和越是艱險越向前的鬥爭精神,以釘釘...
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排球精神與企業精神
鐵嶺機務站的排球精神裁判員一聲哨響,緊張的排球比賽開始了。鐵嶺機務站排球隊迎來了東北石油管道公司舉辦的第二屆排球比賽。這次比賽較上次組成隊員有了很大的變動,四男二女的隊員陣容中竟然兩名女隊員全是零經驗的新手,賽場壓力也隨之更大。傷痛,乏累伴隨着我們...
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年度員工思想分析報告多篇
【第1篇】收費站年度個人思想工作情況報告根據中心黨委的統一安排,現將本人思想工作情況報告如下:一、主要做法及成效(一)堅持常態化開展微笑服務、延伸便民服務今年以來,我站在前期工作的基礎上進一步從服務質量、服務手段、服務內容、服務態度、服務環境等方面入...
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如何建立崗位風險清單、如何將崗位風險清單轉化為員工行為規範
風險是無處不在的。是一種客觀存在的、不可避免的,並在特定條件下具有一定的規律性。建立崗位風險清單,便於員工更加清楚崗位的風險,而這些風險一旦管控失效就會帶來隱患,從而引發事故。只有將崗位風險清單轉化員工行為規範,才能夠保障企業和員工的切身利益。生產經...