反對“四種主義”打造“四種文化”心得體會
反對“四種主義”打造“四種文化”心得體會
反對“四種主義”、打造“四種文化”主題教育,目的是聚焦品質發展,直指作風弊病,打造優秀文化,促進全面攻堅,加快建設新時代質量效益型現代化企業。在項目黨支部組織的學習當中,我受益匪淺,也深有感悟。
一、提高工作意識增強工作能力
在工作的中最突出的問題,即形式主義、好人主義、利己主義、懶散主義“四種主義”的存在,本質上是工作不實、擔當不夠、管理不嚴、公心不足、進取心不強,有部署無落實,有組織無管理,有紀律無規矩,有思路無辦法,等等。為了企業的良性發展,自我的提升發展,應當把執行、實幹、創新、創效的正氣文化樹起來、強起來,成為全局統一的思想追求、價值取向和行動自覺,形成擔當作為、真抓實幹、創新競進、勇爭一流的工作新風尚。
二、強化工作作風創造文化氛圍
在工作當中有着在崗不作為、慢作為,執行決策打折扣、創新創效不積極、落實要求走過場,不守紀律、不講規矩等問題,有的甚至還很嚴重。這些問題的存在,削弱了幹部幹事創業、敢闖敢幹、勇於擔當的積極性,弱化了黨羣幹羣關係,損害了企業黨員幹部在職工羣眾心目中的形象,也不同程度減弱了職工隊伍的戰鬥力和凝聚力,影響了企業各項政策的貫徹落實,以及各項既定目標任務的實現。解決好這些問題,迫切需要全集團廣大幹部職工團結一心, 執行實幹;迫切需要正人心、揚正氣,積聚一心一意謀發展 的強大正能量;迫切需要強有力的思想文化引領,在中國鐵 建“五以五為”企業文化引導下,全力打造新時代十八局集 團文化,來一次作風建設的再整頓、再加強、再提升,從而,為推進十八局集團堅實走在“品質鐵建前列”築牢思想基礎 和文化根基,促進企業改革攻堅、轉型升級、創新創效。
心裏始終裝着企業、關鍵時刻為企擔當、踏踏實實為企負責的幹部,優先選用在基層一線連續創譽創效、扭虧治虧、落實滾動發展、推行內部承包和模擬股份制的過程中做出積極響應。要以全面落實“三大改革”任務為契機,聚焦企業高質量發展思危、思進、思變,在各自崗位上比能力、比擔當、比創效、比貢獻,以紮實作為落地“三大改革”任務。
三、以“四種主義”為戒深刻反省 積極改正
一是形式主義。對上級部署要求不思考、不研究,以會議落實會議,以文件落實文件;有的在工作中空喊口號、走形式擺花架子,表態多調門高、行動少落實差,虛多實少;業績觀出現偏差,熱衷於作秀造勢,表面轟轟烈烈,實則收效甚微;思想認識不到位,對一些具體工作和責任落實不到位,上有政策、下有對策、説一 套、做一套,我行我素、應付了事。
二是利己主義。大局觀念、全局意識淡薄,考慮個人和局部利益多,考慮整體和企業發展利益少;有的對待工作不是從企業發展角度出發,而是以對自己有沒有好處為原則,有就爭就搶,沒有就推就躲,“挑三揀四、拈輕怕重”;少數幹部職工漠視紀律規矩,千方百計利用手中的權力佔便 宜,渾水摸魚、損公肥私。
三是好人主義。工作講關係講情面、只栽花不栽刺,不願得罪人,在原則問 題上睜一隻眼、閉一隻眼,該抓的不抓實、該管的管不到位; 有的缺乏責任感、正義感,奉行“事不關己高高掛起”“多 一事不如少一事”,甚至出了問題還掖着、護着;有的遇到 矛盾繞着走,遇到難事推別人,“得罪人”的事不幹,“討人 嫌”的話不説,躲閃騰挪,上推下卸,畏懼困難,墨守成規。
四是懶散主義。有的精神萎靡不振,工作不思進取、不在狀態,不想事、不謀事、不幹事,渾渾噩噩過日子;有的不擔當、不作為、假作為,能少乾的就少幹,能不管的就不管,能對付的就對付;有的思想保守僵化,進取意識不強,工作標準不高,自我要求不嚴,得過且過,面對困難和矛盾 瞻前顧後、患得患失,長期打不開工作局面;有的服務意識 淡薄,對待基層和羣眾態度生硬、作風粗暴,紀律鬆懈,消極怠工,推諉扯皮,庸懶散浮拖;不嚴不實的作風就是一種腐蝕劑,如果不痛下決心加以糾正,必成一盤散沙,人心渙散、工作消極。必須狠勁狠力破除當下存在的“四種主義”,營造風清氣正的高質量發展氛圍。
四、牢固樹立“四種文化”意識 強化自身素質
企業文化是企業的靈魂和精神支柱,是推動企業發展的不竭動力。在 與“四種主義”堅決作鬥爭的關鍵期,打造“執行、實幹、創新、創效”的企業文化,是企業當前和今後的重要任務。
一是樹立執行文化的意識。
執行文化始終是我們攻堅克難、取得勝利的法寶,我們要一以貫之地發揚下去,以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭,一絲不苟地把企業規章制度落實到每項工作、每個過程、每個環節,真抓實幹,善作善成,紮紮實實推動集團公司改革部署不折不 扣落實到位,紮紮實實推動企業改革不斷深入、順利推進。切實做好《關於全面推行項目內部承包責任制的指導意見》、《關於工程項目實施模擬股 份制的指導意見》、《關於加強施工隊伍選擇使用的指導意見》等集團公司改革規章的貫徹執行,堅持抓實抓細,抓深抓嚴,以堅實的執行力推動企業改革措 施落地,推進企業高質量發展。
二是樹立實幹文化的意識。
“實幹”是“擼起袖子加油幹”和“釘釘子精神”的真實寫照。要勇於擔當,激發奮鬥的幹勁,堅定奮鬥的決 心,用心、用力、用情,匯聚強大精神力量,喚起廣大幹部 職工奮發圖強的內生動力。要有擔當的寬肩膀,還得有成事的真本領,要弘揚實幹作風,“不馳於空想,不騖於虛聲”,真負責,負真責,切實履行好自己的職責與使命,形成崇尚實幹的濃厚氛圍,鑄就實幹品質靈魂,以高品質實幹文化推動各項改革發展目標實現。
三是樹立創新文化意識。
要追求創新發展,強化創新驅動,把科技創新作為核 心突破點,把管理創新作為重要保障點,把創新人才作為戰略支撐點,通過持續創新變革來彌補、強化、提升企業核心競爭力,贏得發展主動權。建設創新文化,首先要樹立與創 新相適應的一系列思想觀念,特別是牢固確立以創新為榮的 價值觀,大力培育創新意識,弘揚創新精神,為推進管理體制、運行機制和工作方法的創新,加強創新人才培養,促進自主創新和原始創新,提供強大的精神力量。
四是樹立創效文化意識。
創效是企業永恆的主題。企業的一切工作都是以創效為最終目的。良好的經濟效益、持久的創效能力是企業基業長青的根本保障。工作中有着不為創效想辦法,只為推責找理由的思想。所謂“管理”,一要“管”,二要“理”。“管”的關鍵,是要“管住管好”;“理”的要旨,是要“理 清理順”。要“管住管好”,最主要的工作,就是守住“安全、 質量、工期、環保、效益、信譽”六條底線,實現“五個管 理升級”,即從高成本低收益管理向低成本高收益管理、從 粗放管理向精細管理、從經驗管理向科學管理、從傳統管理向信息化管理、從憑感覺管理向憑數據管理升級。要“理清 理順,最基本的工作,就是按照“標準化、流程化”的要求,進一步明確各級管理主體的責權利,形成流暢的管理體系和運行機制,做到萬事“效”為先。
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