突出問題集中整治活動 個人剖析材料
根據我院《關於開展突出問題集中整治活動德實施細則》具體要求,本人緊密結合工作實際,認真查擺工作中的問題漏洞和薄弱環節,對政治素養、司法理念、組織紀律方面存在的問題進行重點剖析,並針對性的制定了整改措施,具體情況如下:
一、查擺出的主要問題
(一)政治素養方面。政治素養是一個黨員在政治立場、政治品質、政治水平方面的綜合修養,在政治立場和政治品質方面,本人自認做到了政治立場堅定,政治信仰堅定,但在政治水平方面還存在問題,政治敏鋭力、政治鑑別力不夠強,重業務,輕黨建,對於法院內部的某些專項活動總是認為與審判業務無關,甚至存在牴觸心理,當業務工作與政治學習、支部會議學習在時間上衝突時,總是毫不猶豫的選擇業務工作;在日常案件審理過程中,容易照本宣科,片面關注案件法律關係本身,對案件的社會效果關注不夠,加之自己調處矛盾的水平還有待提升,有時候會出現案結事不了的尷尬局面,這些情況都是自己政治理論水平差,對政策理論尤其是習近平新時代中國特色社會主義思想的學習停留在書本上和報紙上,未能真正理解其核心要義、精神實質和豐富內涵,政治格局低,跳不出業務工作的小圈子導致的。
(二)司法理念方面。這一方面主要的問題是司法理念不端正,一是司法意識跟不上司法環境的變化,隨着法律的普及,公民的權利意識、監督意識日漸增強,隨着司法公開程度不斷增強,加之社會已經進入自媒體時代,對於如何在開放的態勢下處理案件明顯能力不足;二是重實體、輕程序,在辦案理念方面因循守舊,固步自封,對好經驗、好方法學習主動性不強,機械辦案的情況時有發生,在做當事人思想工作方面不積極,不擔當,尤其是敗訴一方當事人,總覺得判決書已經寫的很清楚了,再解釋也沒有用,一審案件程序已經完結,如果不服還可以上訴,殊不知這樣疏遠了和當事人之間的關係,容易讓當事人和法官產生對立情緒,無形中埋下信訪隱患;三是對於放權與監督之間的關係處理不當,目前我所負責的審判團隊僅按照1名法官+2名書記員模式配置工作人員,沒有法官助理,辦案壓力逐年遞增,每天都處於忙碌和緊張工作的氛圍中,大家彼此多靠默契和信任開展工作,放權大,監督少,擔心監督多了,會使幹警產生不信任感,在工作中總是不願監督,不想監督。
(三)組織紀律方面。日常作風紀律是工作中最難處理的問題,因辦理案件的特殊情況,遲到早退沒有大的概念,這種問題時有發生;平時工作中和團隊內幹警交流業務的多,就組織紀律、廉潔自律交流的少,工作抓的不細,不全。還有是工作作風不紮實,具體表現為案件多,送達慢,司法服務水平不高;開庭不準時,當事人等法官或者書記員的情況時有發生。
二、存在問題的主要原因
(一)對四個意識落實不到位。通過報紙、網絡我們都知道四個意識的具體內容是政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識,但實踐中落實不到位,自己對黨的政策理論學習不夠、理解不透,尤其是沒有正確處理好司法審判業務性和政治性之間的關係,導致在工作中顧此失彼,缺少從黨建陣地、意識形態的高度去抓好全庭審判工作的思路,説到底還是對政策理解出了問題,工作思路出了問題。
(二)不重視意識形態工作。意識形態就是價值觀的問題,表現在工作上就是工作紀律渙散、工作作風不實,工作沒有進取心,講條件的多,講奉獻的少,日常工作得過且過,總是抱着沒有創新比出問題的好,這樣瑕疵的意識形態自然導致在工作中不主動、不創新、不努力,奮鬥精神明顯不足。
(三)落實制度不夠堅決。黨要管黨,必須從嚴治黨,從嚴治黨,首先要從嚴管好黨員幹部,我自己作為一個團隊負責人首先對新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》學習不夠深入,沒有正確理解嚴管就是厚愛,監督就是保護的立法宗旨,總是錯誤認為信任才是支持幹警工作,這樣導致對幹警不想管、不敢管、不願管。
三、今後努力方向和整改措施
(一)必須加強思想教育。學習是推動工作的動力,要改進學習方法,力求學習效果,重點學習政策理論、黨的十九大報告精神、習近平總書記在參加十三屆全國人大二次會議甘肅代表團審議時重要講話精神,增強政治意識和大局意識,首先提高自己的政治素養,提升管理能力,在今後工作中做到政治業務兩不誤,組織團隊內幹警開展學習討論,與大家同學習同進步。
(二)必須轉變工作作風。要樹立求真務實、真抓實幹的工作習慣,經常對自己的工作進行總結、回顧,及時發現問題,及時整改,要大力倡導決策就要落實,落實就要見效的工作作風,作為我個人更應當增強工作本領,提升自己的專業素質,這樣才可能帶領團隊內全體幹警不忘初心,繼續前行,始終將司法為民、公正司法作為職業目標,積極投身司法事業,做一名真正的新時代人民法官。
(三)必須規範制度抓管理。抓管理就是抓規矩,抓政治規矩、組織規矩還有工作規矩,要用監督管理替換個人信任,自己首先轉變觀念,放手去管,放手去幹,不怕擔責、勇於擔責,要相信好管理出成績,嚴管理出效益,確保包括自己在內的每一名幹警都能做忠誠、乾淨、擔當的人民法院工作人員。
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