公司領導“改革創新 奮發有為”大討論個人對照檢查材料
公司領導“改革創新 奮發有為”大討論個人對照檢查材料
根據公司下發的關於“改革創新、奮發有為”大討論專題組織生活會的通知要求,緊緊圍繞深入學習貫徹黨的十九大精神,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”要求,看到了自身存在的不足,找到了差距,結合工作實際,對自身履職盡責及作風建設情況進行了思考,現彙報如下,請同志們批評指正。
一、 存在的問題及主要原因
1、思想政治方面
一是對黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想中藴含的新知識、新理論深入學習不足、系統研究不夠、深入思考不多,特別是在學以致用、以學促幹方面,缺乏有效的措施。精神食糧的汲取和吸收是惠及一生的事情,自己在常學常思常悟上還需要再下一層苦工。二是對全面深化改革中的馬克思主義思想精髓要義領悟的不夠透徹,對習近平總書記在慶祝改革開放40週年大會上的重要講話,以及公司內部深化改革的工作的新舉措、新思路缺乏深入理解與思考,思想站位和眼界格局還需要進一步提高。
2、改革創新方面
一是雖然能夠認識到的企業當前最大的問題是管理滯後、觀念滯後,最大的差距歸根到底是思想認識上的差距和改革決心上的差距,但沒有充分認識企業當前全面深化改革大背景下,各項工作都需要革故鼎新,尚未能把改革思維完全運用到工作中,慣性思維與按部就班依舊存在,敢闖敢試、勇於探索的勁頭不足,運用改革思維解決問題的能力與決心不足。二是創新意識不強,與部門多數同志相比,自己從事監察工作時間較短,故從思想上存在一定程度的“跟着走”的想法,缺乏推陳致新的底氣和鋭氣,運用前瞻思維研判企業監察工作的主動性還不夠強,缺乏有效的新思路、新觀點。
3.工作作風方面
一是仍需要以奮發進取的精神狀態扛起新責任,更加刻苦地學習相關專業知識,熟悉和掌握執紀監督工作技巧,以更嚴、更細、更實的作風,聚焦企業當前最緊迫的任務、最棘手的問題和最迫切的需要,以最精準的監督和最有力的約束,為企業破解難題、走出困境營造良好的政治生態。二是需要進一步激發幹事創業的決心和熱情,當前,深化體制改革對於我公司而言是事關生死存亡的大事,更是對每一名幹部黨性和思想的一次淬鍊,也是對幹事創業熱情的一次考驗。雖然自己能夠講政治、講大局,堅決服從改革、投身改革,但自身偶爾也會出現慵懶散漫的苗頭性表現,爬坡攻堅、昂揚向上的拼勁兒還需要進一步增強。
二、產生問題的原因分析
通過對上述問題的剖析反思,發現根源是由於自己主觀上自我要求不嚴、黨性修養不高、宗旨意識不強造成的,具體表現在以下方面:
1.思想武裝不夠到位,理論根基扎得不穩
思想決定行動,究其根源是自己思想的“總開關”尚未完全擰緊,自身雖然能夠按照要求開展政治理論學習,但學習的自覺性不高,深度不夠,缺乏深入細緻的鑽研,對國家大政方針、企業改革發展方略掌握不夠全面、思考不夠深刻,內功不純不精。
2.擔當意識有所削弱,進取精神還需增強
結合到自身實際工作,往往主動思考的少,被動應對得多,習慣於出了問題再想辦法處理,缺乏主動擔當、主動監督精神,深究根源,其實就是“釘釘子”精神不足,靠別人督促多,主動作為少,自覺投身改革的精神狀態還不夠飽滿,爬坡過坎的動力不足,求真碰硬的勁頭不夠,積極工作、創新奮進的使命感有所淡化。
三、整改措施和努力方向
在以後的工作生活中,從自生做起,認真梳理反省,加強理論學習,着力總結糾改,增強紀律觀念,強化自律意識,嚴格約束自己的一言一行,盡職盡責,做到不忙幹,要多動腦筋,從根本上分析解決問題,這樣才有可能實現創新。思想決定改革和發展,要從思想、態度上努力工作,積極處理好工作的常見問題,做到思想上的主動。態度決定工作上的差異,要轉變工作態度,需從細節做起,通過不斷學習,將理論變為實際工作能力,從制度着手,認真貫徹落實總公司供熱監察管理規章制度及相關條例規定,立足本職崗位,切實高效保質保量的完成各項工作任務,為我公司改革創新貢獻自己的力量。
以上發言如有不妥之處,懇請批評指正。
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