市財政局2023年度選人用人工作情況報告
市財政局2023年度選人用人工作情況報告
2023年,市財政局嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》,聚焦乾部精細考察、精準識別、精心選配、精密培育、精實管理,堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢的選人用人標準,真正把關鍵時刻表現突出、堪當大任、不計得失的優秀幹部選出來、用起來,凝聚了齊心幹事的濃厚氛圍,形成了奮發作為的生動局面,真正做到對事業負責、對幹部負責。現將市財政局2023年工作相關情況報告如下。
一是注重提升政治能力。始終把政治標準作為選拔好乾部的首要標準,把政治能力作為評價能否勝任的核心要素,把強化政治能力作為幹部立身做人、幹事創業的基礎。加強理論武裝,紮實開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育,全面學習習近平總書記關於幹部隊伍建設的重要論述,切實用黨的最新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作,先後開展“幹部大講堂”11講,組織領導幹部理論讀書班2期、年輕幹部理論輪訓5期。細化選拔標準,優先選拔經過複雜環境和艱鉅任務摔打、政治表現優異、政治能力較強的幹部,特別是在民主推薦時將政治能力要素具體化,將政治能力表現植入相關測評推薦表格,細化6條具體標準;在討論決定時要把政治能力作為因事擇人、人崗相適的首要考量要素,建立政治能力表現的負面清單,劃出能力底線,對政治能力不達標的幹部,堅決納入“能下”的範圍。強化實踐歷練,輪派黨員幹部到森林防火、脱貧攻堅的一線鍛鍊,樹牢黨員幹部宗旨意識,增強鬥爭精神、錘鍊鬥爭本領,先後組織15名優秀年輕幹部到基層掛職鍛鍊。
二是注重精準識別幹部。局黨委定期召開人才工作專題會議,研判分析幹部崗位匹配度、經歷相關度、能力契合度、性格相容度,及時對幹部隊伍進行調整優化,積極爭取13名學歷高、專業強的年輕幹部充實本單位數據專業人才隊伍。堅持在日常工作中動態掌握現實表現,全方位、精準化檢驗幹部、識別幹部。加大專項督查力度,採取“四不兩直”的方式深入基層一線,通過現場查看、電話問詢、走訪慰問等形式,全方位、多維度瞭解幹部現實表現,注重用鮮活的事例、翔實的數據、真實的場景、過硬的實績記錄表現突出的幹部,掌握一批敢擔當、善作為的優秀幹部,實現對幹部的“精準畫像”。
三是注重激發工作熱情。堅持正確用人導向,充分體現公開、公平、公正,突出德才兼備,以德為先,注重政治標準,以績取人注重任人唯賢。堅持充分發揚民主,始終堅持以廣大幹部職工為幹部選拔任用的評價主體,切實落實廣大幹部職工對幹部選任的知情權、參與權、選擇權和監督權。注重工作實績,堅持把憑實績用幹部作為選拔任用、職級晉升、評先評優的重要標準,對在脱貧攻堅、落實中心工作、上級業務考核等實績突出的黨員幹部推薦評優、職級晉升,持續提振幹部職工幹事創業的信心和熱情,有效激發了黨員幹部“敢闖敢創”“做實做優”的作風。着力提升幹部待遇,全年修繕幹部宿舍100餘間,發放困難補助2.7萬元,特別是選拔任用幹部優先考慮基層一線幹部,激勵黨員發揮先鋒模範作用,保持黨員隊伍先進性和純潔性。
四是注重加強管理監督。落實談話提醒工作常態化,貫徹執行“一把手”約談、分管領導約談制度,主動了解局機關黨員幹部的工作、學習、生活情況,提高黨員幹部廉潔自律意識。時刻把握黨員幹部思想動態,堅持抓早抓小、源頭治理;定期開展風險隱患自查自糾,圍繞省委巡視反饋共性問題進行對照整改,開展幹部作風不嚴不實專項整治,着力管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。研究出台《進一步加強年輕幹部教育管理監督工作的若干意見》,圍繞堅定理想信念、深化紀法教育、嚴格日常管理、加強監督檢查、精準執紀問責和強化責任落實等方面細化教育管理監督內容,建立定期報告、協同聯動、跟蹤推進、工作例會等工作機制,着力構建知責明責、履責盡責、考責問責的工作閉環。
五是注重健全制度機制。聚焦質量、效益、轉型,以真實數字反映真實業務,以真實業務體現真實業績,對綜合考核和績效考核排名靠前的機構,優先提拔任用幹部,實現優者“選”、劣者“退”,全力構建擔當者、實幹人“優先選”機制;着力破解機關幹部不願去基層、基層幹部想離開的困局,堅持業績一線評、幹部一線提,將幹部在基層一線、艱苦地區、複雜環境中的表現作為選拔參考依據,把勇於攻堅、樂於奉獻、實績突出、為民服務意識強的一線幹部及時選拔出來,全力構建吃苦者、一線人“優先用”機制;加強人事部門、紀檢監察機構、內控合規等部門的配合聯動,嚴格執行“四凡四必”要求,發揮公示制度的任前“體檢”作用,防止幹部“帶病”提拔。解決幹部基礎工作中的遺留問題,加強幹部人事檔案管理,把好“三齡兩歷”,全力構建清廉者、正派人“優先上”機制。通過系列舉措,破解“平均主義、大鍋飯”“能人留不住、庸人退不出”難題,形成有效體現貢獻和業績差異的激勵約束機制,全面激發人才創造力和幹部創業熱情。
雖然在選人用人工作上取得了一定成效,但還存在一些需要進一步改進的地方,主要表現在:幹部考核評價體系還不夠完善,考評指標不夠具體細化;幹部隊伍編制架構還不夠健全,幹部成長晉升空間受到制約。下一步,我們將嚴格執行《幹部選拔任用條例》,始終堅持幹事創業的用人導向,努力提高幹部選拔任用工作的民主化、科學化、制度化水平,着力針對突出問題及時開展專項整治,下大力度完善考評細則,從源頭上嚴格預防和治理用人上不正之風,特別是加強幹部教育監督管理,嚴把黨風廉政意見回覆關,協助黨委抓好“選種育苗”;加強政治生態分析,共同當好政治生態“護林員”;堅持嚴管厚愛結合,提升幹部隊伍的“活力源”;建立健全選人用人機制,織密幹部健康正常的“保護傘”,持續營造風清氣正的政治生態,確保從嚴管理幹部工作落到實處,努力形成人盡其才、充滿活力,以過硬的幹部隊伍推動各項工作高質量發展。
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