縣委落實人才工作調研精神彙報材料

縣委落實人才工作調研精神彙報材料

2023年6月，市委書記***來*縣調研人才工作，提出了“……”具體要求。經過認真分析排查，*縣人才工作主要主要存在以下問題：一是對於先進典型人才的宣傳方式單一，發揚力度較小。當下微博、抖音等新興媒體被廣泛使用，但優秀先進人才的事蹟在一定程度上宣揚力度不明顯；基層宣傳工作平台載體利用率低，宣傳氛圍不夠濃厚，使重才愛才的社會主流價值觀得不到及時弘揚，削弱了人才的帶頭引領作用。二是人才培訓載體的數量和質量不高，不能人盡其才。部分地區受政策影響，加之硬件設施條件有限，人才資金投入力度不大，相關引育以及培訓平台沒有做優做強，平台體系也不盡完善，能夠真正發揮效能的內容單薄片面，導致人才效用得不到最大程度發揮，未做到才盡其用。三是參政議政中人才主體較少，缺少建言獻策的機會。政治整合能力不足，表現在參與主體結構的失衡性，參政議政機制不盡完善;“專家型人才”缺乏；質量高、效果好、影響大的專家人才意見建議少之又少，使得廣度和深度還跟不上與之相對應的要求，人才引領力被削弱。

為此，縣深入實施人才強縣戰略，始終堅持問題導向，健全完善“引才、育才、用才、留才”工作機制及措施辦法，着力破解人才工作難題，推動人才工作取得新成效。一是聚焦“振興之基”，打造“引才磁場”。依託*對口支援平台，緊扣教育、衞生、生態環境、城鎮化建設等領域急需人才，“組團式”柔性引進各領域人才76人，圍繞生態環保、清潔能源、綠色有機農牧業、生態文化旅遊、大數據和信息技術、衞生健康、經濟改革等重點領域，開通返鄉創業人才“綠色通道”、吸引返鄉大學生服務基層、原籍各類人士反哺故里、高層次人才服務等活動，進一步推動了地區一二三產業融合發展，助力鄉村振興。二是聚焦“產業之要”，厚植“育才沃土”。圍繞經濟社會發展“主戰場”，強化鄉土人才培訓培養，組織人社、農牧、教育衞生、工青婦等部門將培訓資源向基層一線、鄉村振興主陣地傾斜，通過“人才+項目”，選派專業技術人才和聘請專家教授，大力開展“農村實用技術”“致富帶頭人”“高素質農民”“勞動力技能”“勞務品牌”“電子商務進農村”等培訓。構建起覆蓋全面、資源共享、銜接有序、梯次遞進的人才培養體系，讓本土人才提質賦能，破“土”而出。三是聚焦“發展之重”，搭建“用才平台”。縣委人才工作領導小組將人才工作列入重要議事日程，結合行業部門實際，重點加強黨政人才、專業技術人才等六支人才隊伍建設，凝聚形成齊抓共管人才工作格局。認真實施優秀幹部人才掛職助推鄉村振興行動，選派掛職科技副鄉鎮長5名、科技特派員11名，加強對73個駐村幫扶工作隊員的學習培訓、日常管理和督查檢查，確保人才作用有效發揮。結合“一號文件”宣講工作，組織下派縣直單位專家人才、專業技術人員到鄉鎮、到村組、到田間地頭指導解決產業發展中遇到的實際問題，促使各類人才投身鄉村振興、服務鄉村、振興鄉村。四是聚焦“社會之需”，優化“留才生態”。縣委、縣政府高度重視人才工作，建立人才發展專項基金，樹牢重德才、重實績、重基層的鮮明用人導向。提拔重用在鄉鎮一線、鄉村振興等重點工作中表現突出的優秀幹部17名，激勵黨政人才紮根基層、建功立業。在縣鄉“兩代表一委員”和工商聯、科協等換屆人選推薦中，積極推薦優秀鄉土人才、專業技術人才和企業經營管理人才。利用春節等重要節點，積極走訪慰問優秀人才，座談交流，幫助解決實際問題。通過提高政治待遇、改善工作生活條件等方式，營造起全社會重視人才、尊重人才、拴心留人的良好氛圍。

下一步，縣委將鞏固人才工作成果，重點做好以下工作：一是多元化宣傳人才，營造重才愛才的良好社會氛圍。及時表彰獎勵典型優秀人才，加強在主流媒體以及新業態媒體對於先進優秀典型的宣揚，通過人才宣傳等形式引導社會正能量，發揮其引領作用。二是注重培訓，為人才持續賦能搭建載體。各級各單位要不斷加強人才培養力度，持續打造多形式、分層次、覆蓋廣、重質量的人才培養體系。適時開展人才技能培訓，豐富培訓內容和形式，搭建持續賦能載體，為提升服務質量創造途徑。三是支持人才參政議政，注重發揮人才力量。圍繞社會治理各項事業發展，積極推進人才參政議政，為推進各項工作獻計獻策，真正使人才在當地發揮經常性作用，充分發揮人才的引領帶頭作用。