作風工作報告多篇

【第1篇】查擺思想作風工作態度等問題自查自糾情況報告

查擺思想作風工作態度等問題自查自糾情況報告

展示館下發通知，要求所有幹部職工嚴格按照《形式主義、官僚主義等作風問題主要表現》開展自查自糾工作。我按照實際工作及思想動態，認真查擺了在思想作風、工作態度等方面存在的問題，本着對能夠解決的馬上解決，對經過努力可以解決的積極想辦法解決的原則，結合實際,現將自查自糾情況報告如下：

一、存在的問題

（一）理論學習不主動，缺少系統、全面的學習且自覺性不高。經常以工作任務繁重為理由，不能自覺主動抽時間學習。經常是上級要求的任務中不懂的、急用的才主動去學習，碰到材料才找依據、查資料。學會了粗淺的知識能完成任務就自我滿足，沒有系統地學習和深入的研究一些專業知識和業務知識，不能高質量完成工作。

（二）工作被動落實多，主動超前少。大多是承辦領導交辦事項，工作中經常是處於奉命行事，落實任務，不能做到想領導之未想，超前思考、提前預測、及時準備；在多項工作同時進行，而且時光緊、任務重時，往往是疲於應付，當遇到繁瑣、複雜的事情，往往心浮氣躁，沒有做到胸有成竹，直接導致做起事來畏首畏尾，影響效率。

（三）統籌意識還有待於進一步增強。對統籌意識的體會的不深不透，甚至有些時候對待項目建設過程不能始終持續以飽滿的精神態度，當手頭工作稍多時，性子就有些急躁，對建設項目中的各方態度不夠和藹，而且有許多工作做的還不是那麼令人滿意，小成即滿，對整個項目的統籌把握欠缺，今後還要繼續把工作做深做細。

二、整改的措施

針對自我在工作中存在種種問題，我將在以後的工作中，認真反思，加以改善，時時開展自我批評，嚴格要求自我，堅持不為私心所擾，不為物慾所動；增強奉獻意識，不計得失，盡力盡心幹好每一項工作，做到不抱怨、不計較、不拈輕怕重，待人寬，對己嚴，勇於奉獻，正確對待領導交付任務，持續昂揚向上的精神狀態，提高自我綜合素質。具體做到以下幾點：

（一）加強理論學習進行自我改造，提高綜合素質。加強業務學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鑽研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自我的知識結構、理論水平。用新的思維去發現、解決工作中遇到的各種問題，用知識的力量提升自我整體素質，做到遇事不慌不燥，處事穩當高效。

（二）增強工作超前意識，在學習理論知識的基礎上提升工作意識，在工作中領會精神，先思考後行動，把工作建立在有想法有思維的基礎上，完成工作是第一步，思考研究工作後如何提升如何改進是第二步，能更好更高效的完成以後類似的任務是第三步，做到工作又快又好。

（三）廉潔奉公，從嚴律己，以高度的政治職責感、使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇的紮實工作作風完成各項工作任務，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做“老好人”，對項目中的各方要秉着一切以單位的利益為主出發，發揚勇於開拓創新、敢於鬥爭的工作作風，努力開拓工作新局面。並且不斷加強自身建設，嚴格要求自我及相關的各方，始終持續用心向上、昂揚奮進的精神狀態，自重自省、自警自勵，堅持高標準、嚴要求，做好本職工作完成領導交給的任務。

在今後工作中，我將繼續查擺在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自我，真正使自我的思想得到進一步淨化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改善、行為得到進一步規範。

【第2篇】水利局作風及廉潔自律工作報告

在過去的一年中，在局黨組領導下，本人以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習實踐科學發展觀，圍繞市委、市政府和省水利廳確定的工作目標和任務，團結依靠全局幹部職工，努力工作，認真履行崗位職責，較好地完成了各項工作任務，現將自己一年來的工作、作風及廉潔自律等方面的情況彙報如下。

一年來，認真學習十七屆五中全會精神，認真學習實踐科學發展觀，認真參加本單位組織的各項政治理論學習活動，積極參加市委統一部署的認真深入學習實踐科學發展觀活動，認真參加市組織部組織的“市第一期市管幹部進修班”學習，被市黨校評為優秀學員。堅持民主集中制原則，維護班子團結，當好“班長”助手，認真工作，忠於職守，依法辦事。

分管防汛防颱抗旱工作。積極開展汛前防汛檢查工作，落實各項責任制和預案；編制完成《市防汛減災“十二五”規劃》；開發完成《市防汛指揮組織系統》軟件；成功推出防汛頻道節目，積極宣傳防汛防颱知識。在防禦颱風和特大暴雨期間，堅守崗位，積極會商分析，科學調度，為市委、市政府做好參謀，使我市防颱工作做到不死人、少傷人；積極深化我市“百鄉和汛”工程建設，進一步提高了基層防汛減災綜合能力，得到了國家防辦的高度評價和肯定，使被評為全國防颱風示範基地（城市）。

分管全市水庫海塘除險加固、農村農民飲用水安全保障及大型灌區續建配套改造和節水工程建設工作。和分管處室同志一起，認真調研，積極抓項目前期工作，對相關技術工作進行認真審查指導，對具體工程建設進行認真督查抓落實，抓質量抓進度，到年底，超額完成全市農村農民飲用水安全保障工程工作目標，完成大型灌區續建配套和節水改造工程工作目標，基本完成水庫海塘除險加固工程工作目標。

分管全市灘塗圍墾工作和重點水利工程建設工作。和分管處室同志一起，積極下工程現場，認真幫助指導解決有關技術問題和具體工作，使全部在建工程都達到安全度汛，並順利完成年度工作目標。完成圍墾年度投資7.5億元。圈圍面積7萬畝；完成永寧江治理二期工程概算調整工作，編制完成《市灘塗圍墾“十二五”規劃》，組織對《柵嶺汪排澇調蓄工程初步設計》審查批覆，使該工程得以順利開工建設。

分管全市水文工作。和水文站同志一道，汛前認真檢查各項水文測報設施，防汛防颱期間，認真報測有關水雨情，為防汛防颱工作做好參謀，當好耳目，同時認真整編資料，並在全省評比中獲得較好名次，全面完成省局下達的年度工作目標。

負責全局的水利技術審核把關工作（上半年）。對全局的技術文件進行認真審核審定，對全市的有關水利工程項目技術報告進行認真審查評審，對技術工作做到認真負責，一絲不苟。共主持參加了多項的技術專題報告的論證評審，通過審查評審，使各工程項目在技術上更先進安全，方案上更科學合理，投資上更經濟節約，為項目審批部門提供了科學依據。

分管全市水利計劃規劃工作。認真組織編制《市水利“十二五”規劃》，並形成徵求意見稿；積極參加有關基建項目的前期論證和審查工作，使項目建設順利推進。

在過去的一年中，在作風和紀律上，能始終保持着一個黨員幹部本色，嚴格遵守考勤制度，按時上下班，團結同志，為人誠懇，工作紮實，盡職盡責，以身作則，不推責任。在廉政建設方面，能自覺遵守中央及省市關於領導幹部廉潔自律的規章和制度，本人在社會上沒有任何兼職，也從沒介紹過親朋好友從事水利工程施工，平時能做到公道正派，光明磊落，克己奉公，慎獨、慎行，防微杜漸，清正廉潔，乾淨幹事。

過去的一年雖然做了一些工作，也履行了自己的崗位職責，但與市委、市政府的要求和全局同志的期望還有一定的差距，同時也存在着許多不足之處，如對政治理論學習缺乏深度，理論水平提高不快，平時同志之間談工作多、談思想少，工作求穩、創新意識不強，下基層調研少，這些不足均有待在今後工作中認真改正。今後要加強理論學習，要樹立開拓創新精神，深入基層調查研究，解決基層實際困難和問題，要與時俱進、努力工作，深入學習實踐科學發展觀，為推動我市水利事業又好又快發展而努力工作。

【第3篇】整頓工作作風自查報告範文

遵照全面貫徹落實《 區關於開展機關作風整頓工作的實施方案》，及《關於開展整頓工作作風活動的安排意見》的工作部署，本人自查報告如下：

一、存在問題和不足：

（一）崗位職責方面：始終保持積極的工作熱情，能夠盡職盡責完成各項工作任務，但工作有不嚴謹現象，例如在文件傳閲工作中，有時將臨時文件直接就給主管領導了，造成主要領導對一些事情不知情，雖然是剛接手機要工作，但沒有主動請教有經驗的老同志，説明自己的工作作風不夠紮實。

（二）精神狀態方面：雖然不存在精神懈怠、懶散自由、我行我素、對工作漠視冷淡，不聞不問等現象，但有時開玩笑不注意場合及對象，容易造成誤解，説明自己的自覺意識有待提高。

（三）工作紀律方面：嚴格遵守單位考勤制度，沒有遲到早退或曠工現象。有時工作緊張，遇到上級機關要的急件快件，我都能自覺加班完成，從沒有向組織提出過任何要求，更不存在上班時間從事與工作無關的活動現象。

（四）服務態度方面：不管是對領導還是職工，本單位的還是外單位的人員，也無論是份內的工作還是份外的工作，我始終都以積極熱情的態度盡力做好，沒有推諉扯皮，拖拖沓沓，冷硬拒絕等現象發生。但缺乏統籌兼顧，合理安排的方法，顯得疲於應付。

二、整改措施及時限

一是在完成崗位職責方面，無論大事小事都努力做細做好，精益求精，不緊要“過得去”還要“過得硬”，在繁複的工作中不斷總結規律和經驗，提高效率，開創新局面。

整改時限：從現在做起，長期堅持。

二是在精神狀態方面，克服消極思維，保持昂揚向上的精神狀態。

整改時限：從現在做起，長期堅持。

三是在遵守工作紀律方面，不散漫、不懈怠，更加嚴格的遵守中心的各項規章制度。

整改時限：長期堅持。

四是在服務態度方面，始終堅守服務意識，進一步提高服務熱情，理順工作思路、調整工作方法，把各項工作抓緊抓好。

整改時限：長期堅持，歡迎監督。

作為一名老黨員，通過這次工作作風整頓，要全面提升自己的政治理論素養，腳踏實地的做好本職工作，發揮出共產黨員的先鋒模範作用，為中心的發展貢獻自己的力量。

【第4篇】職工工作作風自查自糾情況報告

職工工作作風自查自糾情況報告

根據公司的統一安排，我參加了學習貫徹《職工工作作風整頓》活動，對《職工工作作風整頓》的實施意義有了更加深刻的認識，一個月以來來，我認真學習和貫徹執行《職工工作作風整頓》的各項規定，對照“工作性質，工作流程”的相關規定，並結合自身工作和工作作風情況進行了自查，現將自查情況報告如下：

一、存在的問題

(一)在學習上：學習的

要求和動力不夠，對學習的要求不夠高，在學習內容上，學習的範圍較窄，系統性、專業性、深入性不強，在學習的方式上，理論與實踐結合差，學以致用不活。動力不足，缺乏學習的主動性，主要表現在一是學習的自覺性不強。較注重單位安排的各種政治、業務學習，而對其他學習的主動性不夠。二是理想信念淡化。自已不管在何處工作，總是隨遇而安，缺乏開拓創新意識。在思維方式上，習慣於憑經驗考慮問題，想事情在工作立足實際，大膽探索的方式比較少。

(二)在工作作風上：工作作風不夠紮實。雖然工作中取得了一定的成績，但是樹立為經濟發展服務意識不夠深刻，工作作風不深入、不紮實。有些工作浮於表面和有應對的思想。工作標準不精益求精，處理問題有時還存在畏難情緒，瞻前顧後、患得患失，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準。責任意識不夠強，由於大局意識不夠，往住只管自已職責以內的事，其它的事就少有過問，對工作的熱情不夠。

二、產生問題的原因分析

(一)平時疏於學習。以往我總認為，只要能把本職工作幹好，其他學習都無關緊要，其實，學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統地、全面地學習，才能更好地勝任自已的工作。由於忽視了對黨的路線、方針、政策的學習和掌握，對於自已所學的東西，也沒有認真去深入消化、吸收，也就不能很好地做到把自已所學貫徹到實踐中去，落實到行動上來。

(二)服務意識不是很強，由於理論學習不夠，思想不解放，導致為對公司專業化服務的管理理念理解有所偏頗，自我革新意識不強。

(三)思維侷限，認識落後。思維侷限，認識落後，進取意識不夠強，認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規規矩矩地按條款、按規章制度辦事，工作不出錯，不給公司添亂子，也就問心無愧。沒給自已樹立跨越的高標杆，讓自已朝着目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮鬥的激情與勇氣。

三、努力的方向及整改措施

(一)加強學習，提高自身的思想素質和工作能力

認真學習自己所在的專業內容，並且有針對性地學習對自己有幫助的專業知識。認真學習和貫徹公司各種文件和企業文化，積極參加企業文化學習，努力提高自已的思想素質。不斷加強業務學習，提高業務水平。

(二)嚴於律已，增強服務觀念

專業化服務和集成化管理是我公司的管理理念，是我們必須牢記的東西，也是我們在平時工作和學習的最終目標。工作中，自已始終要圍繞專業化服務這一管理理念，嚴於律已，愛崗敬業，一絲不苟地幹好本職工作。時刻把公司的利益放在首位，增強為公司服務的責任意識。

(三)求真務實，開拓創新，樹立大局意識

求真務實，開拓創新，要改於突破常規思維，想別人之所沒想，所不想，樹立敢闖、敢冒的精神，只要所思、所識、所想符合時代要求，就大膽幹，為此，自已首先要勇於剖析自已，嚴格按照工作作風的要求，對照檢查自已的思想和言行，做到有則改之，無則加勉;其次，要積極地開展批評與自我批評。開展誠懇的、深刻地自我批評，即是對自已負責，也是對公司負責。虛心向其他同志請教，請別人幫助查找問題，對於別人的批評和指正，自已決不敷衍，堅決摒棄面子思想，對公司、對工作負責態度，克服患得患失的思想顧慮，爭取讓自己成為一個專業技術過硬和思想水平先進的人。

(四)進一步增強法紀意識，做遵紀守法的模範。在貫徹執行《職工工作作風整頓》中，我對照自己的所作所為，有沒有犯工作作風整頓中嚴格禁止的事，有沒有偏離自己剛參加工作時為公司為國家服務意識的苗頭;在自己的履職過程中，在自己的生活中，是不是把“嚴於律已”當成自己的人生信條。在日常工作和生活中自覺遵守國家的法律法規，認真執行公司內的各項管理制度，以《工作作風整頓》為鏡子，時刻對照、檢點自己的工作行為，嚴格要求自己，帶頭廉潔自律，時刻記住法律與紀律的“高壓線”，努力做遵紀守法，思想過硬的員工。

總之，自已也能嚴格按照公司要求做好自我批評，但對照公司的要求還有一定的差距，今後我將在領導和同志們的幫助和支持下，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自已，嚴格遵守公司規章制度，強化自身工作作風，努力克服自己存在的問題和不足，以公司要求為準繩，堅定理想信念、強化服務意識，進一步提高潔身自好意識、責任意識，更加努力提高自身的專業知識和平時的生活作風。

【第5篇】幹部工作作風自查報告

為了貫徹執行縣委辦《關於開展以轉風強效能，維穩保xx為主題的幹部作風整頓實施意見》，我們城建監察大隊專門召開整改動員大會，這次會議對我的啟發很大、教育很深。正確認識此次整風活動的嚴肅性、緊迫性與重要性，紮實推進作風整頓工作，樹立廉潔、高效、團結、務實、勤政、為民的良好形象，已經迫在眉睫。尤其是在交警大隊7.03事件發生之後，已經暴露出我們個別執法人員身上存在的諸多問題：法制觀念淺薄，工作思路封閉，工作方法強硬，人性化管理缺失，科學化執法滯後，在突發事件面前不能保持冷靜、理智的態度，不能採取積極有效的措施。沒有全局觀念，不能承受剋制，以至於發生不應該發生的事件，直接影響社會的穩定和人民內部的團結。我作為城建執法單人員也心感身受在這方面存在問題。因此，加強思想道德修養，進一步夯實思想基礎，強化工作理念，努力做到文明執法、依法執法、人性執法。因此，我更應該積極參與作風整頓，具體改進措施如下：

一、認真學習了省、市有關在xx期間維持穩定的文件精神以及《中共中央關於加強和改進黨的作風建設的決定》、《公務員法》、《共產黨員紀律處分條例》和縣委辦《關於開展以轉風強效能，維穩保xx為主題的幹部作風整頓實施意見》。特別是結合交警隊7.03事件，深刻反思，認真盤查在執法過程中存在的種種問題，端正執法理念，提高思想認識。

二、認真學習建設局組織召開的有關會議精神。首先要以先進黨員為榜樣，以身作則、現身説法，把自己的思想經驗和心理歷程向同事詳盡介紹，以便相互交流學習。同時還要認真學習時事政治，學習各級黨委、政府的相關文件，時刻更新思想觀念，及時補充新鮮血液。

三、在今後的工作中，我要立足於本職崗位，結合自己的工作經歷、查漏補缺，進行批評與自我批評，做到內省與慎獨。

四、積極參與作風整頓的大討論，抓住重點，扣住焦點，瞄準熱點，緊根難點，把存在的問題揭擺出來，把分析問題的思路展現出來，把解決問題的方法提供出來，提升自己的理論高度與思想水平。

五、遵守單位的各項規章制度，認真履行規劃執法職責，誠懇接受領導督查指導和羣眾監督，及時總結匯報自己的思想狀況、工作表現，做到言行一致、表裏如一，做到思想、工作的雙豐收。

【第6篇】個人工作作風自查報告

自市委、市政府開展整頓機關作風活動以來，通過認真學習，發現自己還有許多方面存在不足，需認真加以改進和提高。現就對照市委作風建設活動要求，從思想上、工作上、學習上進行了自查。

一、存在的問題

一是學習的要求和動力不夠。對學習的要求不夠高，學習的內容較淺，學習的範圍較窄，系統性、專業性、深入性不強，從而使得學習的效果不明顯。動力不足，缺乏學習的主動性。主要表現在：一方面，學習的自覺性不強。沒改變那種要我學為我要學的良好學習習慣。自己較注重單位安排的各種政治、業務學習，而對其他學習的主動性不夠;另一方面，學習的鑽勁不夠。學習過程中，我認真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒有作深入消化，領會內涵，全面貫徹;第三，學習重點不清。自己沒有認真把握學習重點，但求面面俱到，結果忽視了直接相關工作需要的重點學習。

二是責任意識不夠強。由於大局意識不夠，往往只管自己職責以內的事，其它的事就少有過問。有時，自己明明看見其它同志工作中存在的問題，因礙於面子或是認為不該自己管，也就沒有主動提出來幫助改正，而是放之任之;有時自己認為無足輕重、無礙大局、可幹可不幹的事，也就無動於衷;有時本該今天干完的事，也隨便拖到明天干。

三是處理問題理論聯繫實不夠。儘管我也經常學習，但學習的深度不夠。我經常告誡自己要用辨證的觀點和方法去分析和處理問題，可總是講在嘴邊，忘在手邊，結果分析和處理問題的方法簡單，對具體問題分析力度不夠，不能全面運用發展的、聯繫的、辨證的眼光看待和處理問題。

二、產生問題的原因分析

一是平時疏於學習。在知識結構日新月異的今天，不學習，就要落伍。以往我總認為，只要能把本質工作幹好，其他學習都無關緊要，殊不知，學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統地、全面地學習，才能更好地勝任自己的工作。在日常工作中，我認為只要能幹好本職工作就行了，而放鬆了對其他知識的學習。理論知識的學習上也只滿足於看看黨報黨刊、聽聽時事新聞，讀讀書本，偏重於時事瞭解，而對於馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的學習不夠，致使理論基礎薄弱。由於忽視了對黨的路線、方針、政策的學習和掌握，對於自己所學的東西，也沒有認真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平較低。加之學習的主動性不夠，對於學習制度堅持不夠，老愛犯三分鐘熱情的毛病，這一不良習慣致使學習收效不大。

二是思維侷限，認識落後。思維侷限，認識落後，進取意識不夠強，認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩而不亂奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規規矩矩地按條款、按規章制度辦事，工作不出錯，不給組織添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標杆，讓自己朝着目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮鬥的激情與勇氣。

三是羣眾觀念弱化。我們的一切出發點應着眼於廣大人民羣眾，想人民羣眾之所想，急人民羣眾之所急，真正做到情為民系、權為民用、利為民謀。由於我們工作經常直接與企業職工接觸的機會多，與他們之間的交流較多，看到羣眾的疾苦多，聽到羣眾的呼聲多，漸漸地麻木了、習以為常了，羣眾觀念弱化，為人民服務的意識弱化。

正做人，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻以樹立機關幹部良好形象為自己行動、處世的準則，在生活上嚴格要求自己，敢於抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。

今後，我將以這次活動為契機，繼續查擺自己在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步淨化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規範，努力把自己的各項工作做好，取得成效。

三、整改措施

隨着機關作風整頓活動的不斷深入，通過對自身存在問題的排查，更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。在今後的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

一是加強理論學習，提高政治素質。全面認真系統地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表和科學發展觀的重要思想，認真學習黨的有關政策和省委十屆九次全會以發市委五屆十一次全會精神，在工作和學習中牢記共產黨員的六條基本要求，按照合格共產黨員的標準要求自己，時刻把堅定共產主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮鬥動力和行為座標，立黨為公，甘於奉獻。

二是進一步改進工作作風。努力做到善於克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;善於對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規律性;善於從事物之間的種種聯繫去分析和解決問題;善於從政治、全局的高度認識事物;善於根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。

三是加強自身建設，提高服務能力。通過學習，牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷髮展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，為領導決策出謀劃策，獻智獻力;時刻遵守各項規章制度，從思想上築起抵禦腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。

1、由於學校出門就是公路，學生又多，放學後存在很多安全隱患;

2、學校男廁所正面堵牆產生裂縫，很容易倒塌;

3、中學部教學樓電源開關破壞嚴重，容易發生漏電事故;

4、學校2個修建項目在進行，進出機動車較多;

5、學生下課在陽台和樓道上的活動監管力度不夠;

(二)整改措施：

學校安全工作事關廣大師生的身體健康和切身利益，絲毫鬆懈不得，對此，我們針對排查發現的問題做出如下整改措施。

1、進一步加大宣傳力度，提高師生的安全防範意識，全力做好當前學校安全穩定工作，確保今後學校安全穩定。

2、針對放學校門口存在公路安全現象，學校團總支、少先隊組建路隊糾察隊，在各要害部位設崗巡察，發現問題及時解決。

3、針對男廁所的牆體產生裂縫，立即推倒重建。

4、針對教學樓電源開關的漏電隱患立即檢修更換。

5、針對學校機動車進出較多，加強學校門衞管理，規定除學校機動車以外其餘一切機動車都不得進入校門，工地材料車在下課期間一律不得進入學校，所有學生提前出校門必須有政教處簽名方得放行。

6、針對學生下課在陽台和樓道上的活動監管力度不夠，要求各年級組立即成立樓道值班制度，每天下課各樓層都應該有值班教師監管。

【第7篇】工作作風自查報告

加強學習找準問題 不斷改進自身作風建設

自開展幹部作風整頓建設以來，我按照農業局黨委關於幹部作風建設教育活動的要求，認真學習了中共中央關於加強和改進黨的作風建設的決定、xx提出的領導幹部八個方面的優良作風等文件，通過認真學習區委書記在全市幹部作風建設教育動員大會上麒麟區貫徹動員會上的講話精神，在深化學習提高認識的基礎上，在聽取單位領導及同志們的意見建議的同時，通過聯繫和對照自己的思想、工作、紀律、作風等方面的實際，經認真查擺，對自己的政治業務學習、紀律作風、敬業精神、工作能力進行自我剖析，找出了自身存在的問題，現將自己在工作、思想、作風等方面存在的問題剖析如下:

一、存在的問題

1、學習的要求和動力不夠。對學習的要求不夠高，學習的內容較淺，學習的範圍較窄，系統性、專業性、深入性不強，從而使得學習的效果不明顯。動力不足，缺乏學習的主動性。主要表現在：一是學習的自覺性不強。沒改變那種“要我學”為“我要學”的良好學習習慣。自己較注重單位安排的各種政治、業務學習，而對其他學習的主動性不夠;二是學習的鑽勁不夠。學習過程中，我認真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒有作深入消化，領會內涵，全面貫徹;三是學習重點不清。自己沒有認真把握學習重點，但求面面俱到，結果忽視了直接相關工作需要的重點學習。

2、處理問題理論聯繫實不夠。儘管我也經常學習，但學習的深度不夠。我經常告誡自己要用辨證的觀點和方法去分析和處理問題，可總是講在嘴邊，忘在手邊，結果分析和處理問題的方法簡單，對具體問題分析力度不夠，不能全面運用發展的、聯繫的、辨證的眼光看待和處理問題。

3、責任意識不夠強。由於大局意識不夠，往往只管自己職責以內的事，其它的事就少有過問。有時，自己明明看見其它同志工作中存在的問題，因礙於面子或是認為不該自己管，也就沒有主動提出來幫助改正，而是放之任之;有時自己認為無足輕重、無礙大局、可幹可不幹的事，也就無動於衷;有時本該今天干完的事，也隨便拖到明天干。

4、對工作的熱情度不夠。我的統計工作是一項嚴謹、單調而又枯燥乏味的工作，剛接觸時，還覺得新鮮。但日復一日地重複，思想上也就有所動搖，工作熱情有所減退，對工作的積極性也大不如初，滋生了不求有功，但求無過的工作態度。

二、產生問題的原因分析

1、平時疏於學習。在知識結構日新月異的今天，不學習，就要落伍。以往我總認為，只要能把本質工作幹好，其它學習都無關緊要，殊不知，學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統地、全面地學習，才能更好地勝任自己的工作。在日常工作中，我認為只要能幹好本職工作就行了，而放鬆了對其他知識的學習。在學習上還存在四個不夠：一是業務知識學習不夠。自己從事這個崗位工作一年多來，沒有系統地進行過業務學習，業務不精，導致工作效率不高。二是政治理論知識學習不夠。理論知識的學習上也只滿足於看看黨報黨刊、聽聽時事新聞，讀讀書本，偏重於時事瞭解，而對於馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的學習不夠，致使理論基礎薄弱。三是學習與實踐結合不夠。由於忽視了對黨的路線、方針、政策的學習和掌握，對於自己所學的東西，也沒有認真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平較低。四是學習的主動性不夠，對於學習制度堅持不夠，老愛犯“三分鐘”熱情的毛病，這一不良習慣致使學習收效不大。

2、羣眾觀念弱化。我們的一切出發點應着眼於廣大人民羣眾，想人民羣眾之所想，急人民羣眾之所急，真正做到情為民系、權為民用、利為民謀。由於我們工作經常直接與下屬單位職工和農民接觸的機會多，並且出生在農村，在農村生活多年，與他們之間的交流較多，看到羣眾的疾苦多，聽到羣眾的呼聲多，漸漸地麻木了、習以為常了，羣眾觀念弱化，為人民服務的意識弱化。

公務員工作作風自查報告

【第8篇】彙報民政局自查機關人員作風問題的工作報告

第

今年以來，我局認真貫徹落實縣委、縣政府《開展集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動實施方案》饒縣辦發[xx]3號文件精神，着力解決影響發展環境的幹部作風五個方面二十三種突出問題，在中層以上幹部中深入開展了自查自糾活動，採取有效整改措施，在全局迅速形成了狠剎幹部作風中各種不良風氣的強大聲勢，並在5月10 日邀請縣檢察院周檢察長帶隊的演講組到我局開展全局“惜崗惜親莫貪莫拿”警示教育大會，鞏固糾改成果。現將我局自查自糾結果及整改情況簡要彙報如下：

一、自查結果

(一)個別同志對職責範圍內的難點問題，有畏難思想，偶有推諉現象，應加強首問首辦和限時辦結的責任意識，狠抓落實。

(二)部分同志工作作風不紮實，學習不夠深入，對管理和服務對象工作方法簡單、不夠科學。

(三)未發現利用職權或工作便利“吃、拿、卡、要”，違規向管理或服務對象攤派或收取錢物，違規要求接受有償服務、購買指定商品等行為。

(四)不存在擅自出台收費、罰款項目，下達收費、罰款指標，違規收費、罰款等問題。

(五)不存在違法實施處罰、檢查、行政許可和採取強制措施等問題。

(六)不存在違規指令單位或個人參加各種評比、達標、升級、考核、培訓等活動。

(七)未發現利用職權為個人或其他關係人謀取不正當利益，或強令下級機關或有關工作人員違規行駛職權的行為。

(八)堅持勤儉“持家”，沒有用公款大吃大喝或進行高消費娛樂、健身活動的行為。

(九)未發生過用公款在國內或出國(境)旅遊的現象。

(十)今年多次的明察暗訪中，未發現在工作時間上網炒股、玩遊戲，打牌下棋及其他娛樂活動現象。

二、整改措施

進一步完善幹部作風建設，明確工作重點，明確整改目標、任務，結合存在的實際問題，嚴肅整治，督促整改落實。

一是針對個別同志的畏難思想和推諉現象，加強教育引導，強化其責任意識，督導其更好地落實首問首辦責任制，責令按規定時限和承諾時限辦結應承擔的事項，使其在工作實踐中得到更多的磨練;如果再次發生不按要求完成應承擔工作的現象，將視情節按上級規定追究相關責任。

二是組織、引導深入開展學習交流活動，堅決糾正對管理和服務對象工作方法簡單、不夠科學的問題。以科學發展觀為統領，保障幹部作風建設取得實實在在的效果，使各項管理和服務工作日趨科學化、規範化，使民政發展環境得到新的優化。

三是對未發生的問題不能掉以輕心，堅持警示教育常抓不懈，自查整改定期開展，本着對自己負責，對全體幹部職工負責的心態，不斷鞏固思想陣地，防患於未然，防微杜漸，及時解決和糾正各種不良風氣。

第

xx年我局將按照省市民政工作會議精神和縣委縣政府的工作部署，進一步鞏固和擴大民政系統政風行風建設成果，力爭使全縣民政系統幹部職工的以民為本的觀念更加牢固、服務意識顯著增強、服務水平明顯提高;各類窗口建設更加規範，重點部門羣眾信訪投訴明顯減少;民政專項資金監管更加到位，各項民生政策得到有效落實，人民羣眾對民政工作的滿意度有新的提升。今年我局糾風工作主要抓好以下幾個方面：

(一)加強幹部職工作風建設，優化民政服務和發展環境

認真貫徹xx同志“關於全面加強領導幹部作風建設”的重要講話精神，牢固樹立羣眾觀點，積極倡導“以民為本、為民解困、為民服務”的現代民政核心價值觀，着力加強民政幹部、職工隊伍的作風建設，不斷優化民政服務和發展環境。嚴字當頭，嚴格要求，嚴格教育，嚴格管理，嚴格監督，做到一級帶一級，一級抓一級。同時，改進服務措施，規範幹部行為，加強教育培訓，嚴格工作紀律，完善過錯追究，切實解決個別工作人員存在的工作不到位、辦事推諉扯皮，敷衍塞責、服務質量不高、行政效率低等問題，充分發揮民政為民的職能優勢和保障作用，加快職能轉變，加強作風建設，不斷提高為民服務和辦事的效率和質量，實實在在地為全縣大局服務，為民政發展服務，為保障對象服務，並在每月5日前，形成日常工作報告表報送縣第五紀工委。

(二)加強重點行業專項治理，糾正損害羣眾利益不正之風

堅持標本兼治、糾建並舉的方針，切實解決民政公共服務領域中羣眾反映的突出問題。一是要加強婚姻登記和收養登記管理工作，杜絕婚姻登記“搭車”收費現象發生。二是要繼續加強對鄉鎮敬老院的監管，在提高五保供養水平的同時，更加註重敬老院的內部管理和服務水平的提升，推進標準化建設，防範各種意外事故的發生。三是要加強社會救助的管理，強化救助管理工作人員的政策培訓，提高救助窗口工作人員的業務素質，加大低保工作的專項治理力度，杜絕“人情保”、“關係保”的存在。

(三)加強政務和信息公開工作，着力提高民政工作透明度

我局按照縣政府的工作部署，積極圍繞“民政為民”的宗旨，把政務公開和政府信息公開工作作為推進各項民政工作的重要抓手，將政務公開與加強政風行風建設相結合，及時主動公開，認真受理依申請公開，創新公開載體和形式，不斷鞏固提高政務和信息公開工作。探索對涉及羣眾切身利益的重要政策、重大項目主動徵詢意見制度，把事後主動及時公開與事前主動徵求意見相結合，提高決策的民主性、科學性。積極落實民政救災、救助等政府專項資金和福利彩票公益金及各種社會捐贈資金的信息公開，不斷提高民政資金投入使用的透明度和公信力。

(四)加強民政專項資金監管，確保各類民政資金運行安全

我局將不斷加強對社會救助資金、優撫安置資金、養老服務資金、彩票公益金和救災資金等各類民政專項資金管理使用情況的監管力度，防止違法違紀和損害羣眾利益問題的發生，確保民政資金安全運行。我局將結合工作實際，制定監督檢查工作方案，組織實施，狠抓落實，堅決糾正滯留、浪費、違規使用資金等問題，嚴肅查處貪污、截留、擠佔、挪用、騙取民政各項救助資金等行為，情節嚴重的將扭送檢察機關處理。

(五)加強信訪投訴處理工作，認真受理人民羣眾信訪投訴

堅持“有訴必受、有查必果、有果必復”原則，高度重視和認真處理羣眾的信訪投訴，不斷建立和完善信訪投訴的調查、處理、反饋機制，提高信訪投訴處理的辦結時效，對羣眾的投訴舉報要在規定的期限內處理，並及時向信訪投訴人反饋處理結果。通過處理信訪投訴要及時發現問題，分析原因，舉一反三，切實抓好整改。

根據今年縣政府糾風工作的要求，認真開展一次調研分析和整改落實工作，進一步明確重點，強化責任，科學評估自身優勢和定位，查找薄弱，彌補不足，總結經驗，完善措施。同時，做到開展工作情況半年有小結、年終有總結，及時上報工作開展情況。

【第9篇】轉作風提效能工作自查報告

面對更高的要求和更為嚴格的工作環境，要不斷的提升和完善自我，小編為大家分享的轉作風提效能工作自查報告，僅供大家閲讀與借鑑!

【轉作風提效能工作自查報告一】

通過認真的學、深入的找，我對自身存在的問題進行了查擺，並進行了深度剖析。總體上講，自從我到界牌集鎮工作以來，面對更高的要求和更為嚴格的工作環境，各方面的不足還有很多。

一、存在的主要問題

1、政治素質需進一步提高。從事農村基層工作，不善於運用科學發展觀與界牌集鎮實際相結合來武裝自己的頭腦，沒有從政治的敏鋭角度來觀察、分析問題，解決問題的能力不強，需要進一步提高政治素質。

2、為民服務宗旨意識需進一步加強。主要表現在為民服務意識不強，個別時候有急躁情緒，有的工作出於完成時間緊考慮，沒有向羣眾做耐心解釋，不能調整好自己的情緒。

3、工作作風需進一步紮實。不能做到深入調查研究，以致很少提出針對性強的工作措施。在工作中按部就班，只求完成工作，不出問題，被動地工作，超前意識不強，沒有用創造性的思維方式去做創造性的工作。有時對上級安排的工作，存在畏難情緒和急躁思想，精神狀態不能很好的適應工作開展要求，不能以平和的心態做好工作，還需要進一步改進工作作風，樹立苦幹實幹的精神。

4、規章制度執行需進一步到位。制度制定了，但要求低，不能嚴格執行到位，存在時緊時鬆現象。

二、原因分析

1、學習缺乏主動性，給自己定的標準不高。認為工作只要過得去不落後就行，學習的自覺性、主動性不強。只滿足完成學習任務。上面怎麼説就怎麼幹，被動地去學習，而沒有自覺地去學習，理解性地學習。學習目的不夠明確，對理論知識的理解與實際脱鈎，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，學習與工作兩者未有機結合，做到相互促進、相互提高。

2、為民服務宗旨意識淡薄。全心全意為人民服務的宗旨觀念不強，沒有深刻體會“一切為了羣眾，一切依靠羣眾，從羣眾中來到羣眾中去”的內涵，真正做到全身心地為界牌人民服務。自己認為只要本本分分完成工作，不出問題，就滿足了，工作幹勁熱情不高，開拓創新、鋭意進取的意識欠缺。

3、開拓創新意識不強。競爭和與時俱進主觀上不強，工作方法簡單，只安於表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠紮實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力，工作標杆拉的不高，與其他鄉鎮相比有差距。

4、制度執行力度不夠大。不能嚴格執行制度，執行標準有時走樣。

三、整改措施

1、加強學習，提高自身素質，做合格的班長。堅持理論聯繫實際相結合，努力在建設學習型班子和學習型黨委中走在前列，把主題實踐活動中學習的體會和成果轉化為全面建設界牌小康、構建全鎮社會和諧之中，轉化為推動界牌集鎮爭先進位中去。我將進一步解放思想，轉變觀念，牢固樹立創新意識，把創新作為工作的靈魂，突破傳統思維模式，創新思想、創新觀念、創新內容、創新方法，本着“有所作為”的原則，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作方法，優化服務方式，完善管理手段，推進工作不斷向前發展。以自身的正氣影響帶動班子和全鎮人民奮發有為。

2、強化創新，全面推進工作，拉高目標標杆。緊緊圍繞縣委十三屆四次全會的決策部署，以建設“美好新為界牌”、各項工作全縣爭先進為目標，把“七治”作為改進工作作風、提升效能的重要抓手，貫穿年度工作全過程，強化工作創新，以效能建設的新成效推進全鎮各項工作再上台階，為推動界牌集鎮經濟社會快速發展做出貢獻。

3、提高效率，敢於參與競爭，工作處處爭先進位。在工作中要克服“不求有功，但求無過”和得過且過、不思進取的思想，要樹立不進則退、與時俱進、開拓創新、奮發有為和積極向上的新風尚;克服“成績不大年年有，速度不快慢慢走”的慢作為的工作作風;克服墨守成規、怕擔風險的求穩怕亂思想，樹立勇創一流、不達目的決不罷休的精神;工作做到講奉獻、講實幹、講效率、講爭先，發揚5+2、白+黑的苦幹精神，敢於與對手競爭，樣樣工作處上游。

4、增強服務，牢記宗旨意識，提高服務水平。以主題實踐活動為鍥機，教育全鎮所有幹部以為人民服務為根本宗旨，遵守崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制等制度，努力打造一隻“為民、務實、高效、廉潔”的幹部隊伍。

5、轉變作風，力戒漂浮埋怨，崇尚求真務實。鄉鎮各項工作力戒浮誇作風，倡導求真務實、真抓實幹、切實轉變作風。工作要敢於面對監督，自覺遵守各項制度，用制度規範工作，做到説實話、辦實事、見實效，真正使工作務實、高效。

6、公道正派，力戒鋪張浪費，倡導清政廉潔。時刻牢記“四個風險”，提高拒腐防變能力和抵禦風險能力。嚴格遵守廉政準則，嚴格執行中央八項規定、省委三十條和市委二十六條規定，令行禁止，厲行節約，帶頭做到公道正派、清正廉潔，為界牌富民強鎮做出自己應有的貢獻。

【轉作風提效能工作自查報告二】

為了突出學習貫徹黨的十八大精神這個主題，結合“強責任、轉作風、提效能”學習教育活動，聯繫思想和作風建設實際，堅持講政治、顧大局、守紀律，深入開展黨性分析的要求。我認真對照自己平時的實際工作及思想動態,遵循實事求是的原則，查找問題，深刻剖析，認真思考，總結經驗，結合工作實際，現將我近來各方面的情況向領導和同志們作一個彙報：

一、個人存在的問題和不足

1.理論基礎知識薄弱。作為一名黨員，自身的學習抓不緊，沒有自覺和系統地學習馬列主義，毛澤東思想、鄧小平理論，導致自己理論基礎不夠紮實。

2.學習的自覺性不高，學習的內容不繫統、不全面，對很多新事物、新知識學習的不透，掌握的不夠好，不是力求全面發展，有時只注重當時用的着與本職工作有關的內容，對當前教育改革的新形式、新事物掌握的不夠，懂的較少。

3.在工作中自我要求不嚴格。隨着工作年限的增加，我的惰性也隨之增長，不注重思考工作中的問題，工作一忙，有時會出現急躁情緒。降低了對自己的要求和標準。滿足於過得去、差不多，對時時處處保持共產黨員先進性這根“弦”繃的不緊。

二、努力方向

1.加強學習提高素質。勤學習、勤動腦、勤動手，要學以致用，理論聯繫實際，解決在實際工作中碰到的新情況、新問題。要提高學習的自覺性，努力學習業務知識、法律法規，拓展知識面，在工作中，更好地發揮作用，努力適應新的形勢，新的變化，與時俱進，開拓創新。

2.提高標準嚴以律己。在工作和生活中要嚴格要求自己，永葆共產黨員的先進性。克服工作中急躁情緒，進一步增強工作積極性，樹立強烈的自覺意識和責任意識，從我做起，從現在做起，從一切能夠做的事情做起，把學生滿意不滿意，支持不支持作為工作的出發點和落腳點，少説空話，多辦實事，樹立教師工作中良好的黨員形象。

3.對工作勤勤懇懇，求真務實、兢兢業業，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，今天能辦的事不拖到明天。

4.把全心全意為學生服務放在首位，為實現自我價值不斷努力，始終保持共產黨員的先進性，在精鑽業務上狠下功夫，以創新的意識、創新的精神、創新的思路做好教育教學工作，以良好的形象，一流的業績做一名讓學生、社會、家長滿意的教師。

【第10篇】整頓行業作風自查自糾工作報告範文

第：整頓行業作風自查自糾工作報告

根據縣委、政府召開的整頓行業作風，規範執法行為大會的會議要求，結合我公司的職能特點與工作要求，採取學改結合的形式，本着能夠更好地為經營公司的目的深入開展了監督管理國資行風自查自糾工作。現在將自查自糾工作報告如下：

一 、廣泛開展國資公司內部自查自糾

（一）組織內部學習討論，主動查找問題。在4月15日，我公司召開了自查自糾專題討論會，全體幹部職工就會議學習情況做了發言，對每個人思想上、工作上、以及作風等各方面存在的突出問題做了深刻剖析，並且撰寫了個人自查自糾報告，在此基層上，我公司擬定了整改的措施與方向，每個職工在會上為問題的整改建議獻策。問題涉及資產出租、資產管理資本金的運營，等多方面的內容，以問題帶整改。

（二） 深入基層單位，走訪查找。為了查找我公司日常工作中存在的突出問題，以我公司進行國資監督管理為契機，結合兄弟縣市公司的經驗，廣泛聽取他們對國資公司的國資管理工作工作的意見與建議，並作出了服務承諾。

二、通過學習討論，走訪查找，我公司在行風方面的問題主要表現有：

（一）服務意識不強。 主要是深入各行政事業單位的資產瞭解不夠，對廣大會計在帳物處理中在自我的困難瞭解不夠，因此造成工作與現實中帳物要求的脱節。

（二）學習氛圍不濃，業務素質不高。主要表現是對最新的管理和規則以及動態掌握的不全，因此對全縣發展信息化行政事業表格提供的技術支持比較有限。

（三）開拓創新不夠，思想觀念陳舊 。思想跟國際化的先進理念有不小的差距，工作就是老一套，不能根據實際形勢變化要求，解放思想，創新工作思路，不能適應新時代的高標準要求。

三、對存在問題根源的初步剖析

問題的根源有 ：

（一）學習不夠。幹部職工對工作比較重視 ，對充電輕視。

（ 二）與兄弟縣市的聯繫不多，不能主動要求相互學習服務，缺乏全心全意為人民服務的嚴格要求。

四、初步整改計劃和整改工作效果

針對我們自查到的行風問題和徵求到的意見建議，根據問題，提出以下整改措施：

(一)加強學習我們規定星期五下午為集中學習時間要自學各方面的知識，以保障日新月異的科技創新要求。

（二）深入基層。今後每個職工要在每月有一定的下鄉時間，每個職工都要有自己的聯繫户，以便更好地為黨員幫扶對象服務。

（三）建章立制。嚴格管理每個員工的服務行為。

（四）創新工作。根據縣政府對現代國有資產的管理的發展要求，我們將以國資法為契機，力爭在職能轉變上、創新工作上實現新突破。

（五）協調配合。針對問題，我公司要與其他財政股室緊密配合，努力為我縣的國資監督管理工作作出應有的更大的貢獻。

第：作風整頓自查自糾報告

自開展幹部作風建設以來，本人能認真學習領會有關精神，並結合自身工作實際，深入細緻地查找存在的問題，剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉變作風，提高工作效率，現就本人作風建設情況報告如下：

一、存在的主要問題

(一)學習缺乏主動性，不繫統、不深入。學習不夠主動，往往要鎮裏組織學習時學習，平時也只滿足於看看報紙，自己沒有學習計劃，即使自己有時想到要學習，但又不知學什麼東西，拿起書又學不進去。在學習的深入性和系統性上也做得不夠，有許多東西往往學後就丟，淺嘗輒止，鑽得不深，學得不夠。

(二)工作主動性有所欠缺，往往滿足完成任務。如何創造性地開展工作思考的不夠。對領導交辦的有關材料，由於自己文字功底不深，而又想盡快地完成任務，往往東拼西湊，寫出的材料領導不滿期意，自己對自己沒有嚴格地要求，也不努力加強這方面的鍛鍊，只有請教其他人才能完成。同時，對辦公室的工作缺乏大膽負責的精神，有些事不願得罪人，滿足於過得去，領導不説就順其自然，降低了工作標準。

(三)進取意識不強，性情急躁，工作方法簡單。缺乏進取精神，有時工作中遇到困難還產生埋怨和牴觸情緒，思想消極，不主動找原因，使自己工作陷於被動。對有些違反機關制度的同志看不慣，生硬批評，直來直去，不耐心講解，讓人產生誤會，無形中拉開了與同事間的距離。

二、存在問題原因分析

一是自身學習不夠，思想素質、理論教養、認識水平不高。特別是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的學習、理解不夠透徹和深入。沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行，從而導致認識上、行為上的一些偏差。二是宗旨觀念不強，自身定位不準，全心全意為人民服務的宗旨停留在口頭上，沒有真正付諸實踐。作為一名共產黨員，一名組織培養的年輕幹部，沒有以人民公僕的標準嚴格要求自己，一定範圍內、某些事情上等同於普通羣眾。三是自我要求不夠嚴格，反映出一定程度的失之於寬。無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務”、“交差”的觀念，不講究精益求精，而是草率了事;有時説話做事也沒考慮自己的身份和所處環境，圖一時之快，該説的説，不該説的也隨口而出，沒有過多考慮會造成什麼影響和後果。

三、整改措施

(一)堅定理想信念，增強宗旨意識

理想信念是人安身立命的根本，是精神動力，作為一名領導幹部，要樹立正確的人生觀、價值觀，努力踐行“三個代表”重要思想，以科學發展觀為指導，要時刻把堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮鬥動力和行為座標，立黨為公，執政為民，努力為羣眾辦實事。

(二)刻苦學習，振奮精神，提高工作水平

要自覺把理論學習作為自己的第一需要，聯繫實際學，紮實深入學，學以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務的本領，充分展示自己的能力。要把自己空餘的時間都放在學習上，學習黨的基本路線、方針、政策，學習分管業務，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才幹，提高駕馭工作的能力。

(三)開拓創新，不斷進取

要敢於衝破傳統理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，要創造性地開展工作，不斷總結和完善已有的經驗，找出新思路、新方案，落實新舉措，開創新局面。要嚴格要求自己，克服鬆懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮鬥目標，保持旺盛的精力，積極肯幹，吃苦耐勞，努力將工作做到最好。

(四)廉潔自律，作風正派

要嚴格要求自己，廉潔自律，克己奉公，模範遵守各項工作制度，牢記“六條禁令”，時刻保持清醒的頭腦，真正做到自重、自省、自警、自勵，堅決抵制貪污腐敗和奢侈浪費之風，為打造節約型政府發揮自己應有的職責。

第：作風整頓月自查自糾報告

作風整頓月自查自糾報告

結合創先爭優活動實施方案中全面自查的要求，我分局針對行風監督以及明查暗訪發現的問題，在能力、作風、服務、執法以及勤政、廉政等方面進行了自我剖析，圍繞“躁”“浮”“驕”“奢”“散”“貪”六個方面進行了認真對照，積極排查，制定了周密可行的整改措施。

存在的主要問題

一、思想上奉獻和創新意識不夠。有的同志得過且過，不把工作作為事業來幹；有的同志墨守成規，習慣於老“經驗”、老框框，遇有新情況、新問題束手無策，缺乏開拓創新理念；有的同志在生活中過分追求享受，放棄了以前艱苦樸素，勤儉節約的傳統美德，缺乏了奉獻精神。

二、工作上責任和整體意識不夠。有的同志工作馬虎，應付了事，辦事拖拉，效率不高；有的同志對佈置的工作講條件，找客觀，能辦的事沒有及時辦，能辦好的沒有真正辦好；有的同志缺乏大局意識，想問題、辦事情跳不出個人小圈子；有的同志工作缺乏主動性，對納税人服務不熱情，缺乏親和力。

三、學習上自覺性和鑽研精神不夠。有的同志缺乏刻苦學習的追求，對工作要求不高，標準不嚴，應付湊合，質量不高，效率低下，把學習作為一種負擔。

整改主要的措施

針對以上存在的問題，我分局依照“三服務”60條措施,進一步完善規章制度，明確目標，責任到位，措施落實，整改工作達到了預期效果。

一、樹立效率意識杜絕“躁”增強進取意識。以時不我待、必爭朝夕的精神，鋭意進取，弘揚敬業精神。要奮發有為，紮實工作，確保每一項工作都落到實處。注重服務過程中的細節管理,提高服務質量和工作效能，不斷改善工作態度、改進工作方式，以羣眾和企業滿意為根本目標。

二、務求工作實效杜絕“浮”樹立強烈的時代感、責

任感和緊迫感，在求實上狠下工夫。把作風建設與具體工作有機融合、相互促進。堅決杜絕紀律鬆散，辦事拖拉，遇事推諉現象。在轉變作風中推進工作，在推進工作中轉變作風。

三、和諧税企關係杜絕“驕” 密切税企溝通，增強管理與服務效果。上門上户不定期對納税人宣傳税收政策，適時進行基本涉税知識和辦税流程培訓，構建税企交流溝通平台，融洽税企關係。加強與企業及納税人之間的協調配合，營造良好的工作環境。

四、保持勤奮節儉杜絕“奢”牢固樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀, 堅持立黨為公，執政為民, 秉公用權,廉潔從政。 弘揚艱苦奮鬥精神，帶頭倡導和實踐文明新風，敬業

愛崗，甘於奉獻，有強烈的事業心和責任感，作風紮實，勤奮工作，做實踐職業道德的模範。

五、樹立負責意識杜絕“散”不斷增強責任感、使命感，大力弘揚求真務實的精神和作風，緊貼中心任務和本職工作。要敢於負責，工作雷厲風行，服務精益求精,同時嚴格責任追究，做到有權必盡責，失職必追究。要把主要精力集中到一心一意謀事業，聚精會神求發展上來.自始至終保持與時俱進的職業追求。

六、不越雷池半步杜絕“貪” 開展理想信仰、宗旨觀念、黨紀國法、職業道德的教育,抓好乾部職工的政治理論學習，提高道德素質修養。 要管好自己的嘴，管住自己的手，管牢自己的腿，進一步增強防微杜漸的能力。黨和政府明文規定的“不”和“禁”，堅決不越雷池，嚴格照章辦事，依法行政，實施陽光作業,努力為民辦好事、辦實事。

第：作風整頓自查自糾報告

為紮實推進教師作風建設,按照教育局及學校作風領導小組要求,結合本人在思想.學習.教育教學等方面的工作表現,對照學校作風工作實施方案的評議內容進行了自查，我深深地體會到“敬業，愛崗，奉獻”的內在核心。特進行了自查自糾：

一、存在的問題：

1、學習的要求和動力不夠 對學習的要求不夠高，學習的內容較淺，學習的範圍較窄，系統 性、專業性、深入性不強，從而使得學習的效果不明顯。動力不足，缺乏學習的主動性。主要表現在：一是學習的自覺性不強。沒改變那種“要我學”為“我要學”的良好學習習慣。自己較注重單位安排的各種思想政治及業務學習，而對其他學習的主動性不夠；二是學習的鑽勁不夠。學習過程中，我認真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒有作深入消化，領會內涵，應用實踐；三是學習重點不清。自己沒有認真把握學習重點，但求面面俱到，忽視了與教學直接相關的重點學習。

2、在班級管理方面做得不夠 作為班主任，在班級管理方面做得不夠。班級管理方面方法陳舊、呆板、簡單，無創新意識，靠的是苦幹、蠻幹，靠的是不離寸步地緊跟班級、沒有幫助學習形成自主、獨立、樂學、善思的良好風尚，而是稍不注意就會出現一些意想不到的事情，造成不良後果。

3、教學上，沒有創意，教材鑽研不夠

在教學方面，沒有結合本班學生實際情況，備出具有自己特色、

自己風格的課，沒有自覺的用新課程的理念一指導課堂教學，到現在為止也沒有形成自己的教學風格，教學工作比較被動。

二、今後打算

1.要利用一切時間做好各項工作，既要做得紮實，又要做得有序，每個細小的工作要踏實做好。做學生的思想工作是無止境的，要有一種誨人不倦的精神，使每一名學生獲得理想的成績。

2．學習再學習，使自己的知識更加豐富、更加新穎，做一位稱職的教師。要多聽、多看、多思考，使自己的教法更先進、更靈活，使自己的工作更細，上一個新台階，備高質量的教案，上出優質高效的課。

3．牢固樹立“學校無小事，事事都育人；教師無小節，處處作表 率”的意識，以教書育人為本職，作學生的表率。

4．堅持每天放學十分鐘的總結，及時對學生當天的學習、生活及 在校表現進行總結，以表揚鼓勵為主，及時對學生進行思想品德教育。總之，通過這次整風學習活動，我較清醒地認識、反省了自我，努力對照那些優秀教師的言行，時時處處用高標準、嚴要求對照自己，使自己早日成長為一名優秀教師。

第：作風整頓自查自糾報告

作風整頓自查自糾報告

教育局在全縣教育系統組織紀律作風集中教育整頓活動，我活動中心領導根據局有關文件精神特此開展“整頓紀律作風，提高培訓質量”這一專題教育活動，組織學習了《中華人民共和國未成年人保護法》、《中華人民共和國教師法》、《關於進一步加強和改進未成年人校外活動場所建設和管理工作的意見》、《中國小教師職業道德規範》等有關文件，並做好學習筆記。

經過學習教育和深入思考，我個人對開展“整頓紀律作風，提高培訓質量”這一專題教育活動有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。現在對照工作實際，作如下剖析：

一、存在的主要問題

1、愛崗敬業上做得不夠突出，工作皮沓，主動意識不強。有時對待一些中心工作抱着混的態度，不願深入，存在求穩怕亂思想，不願接受新的思想、新的方法，墨守成規，遇事不願多想，心想反正上有領導，領導咋説我咋辦，肯定錯不了。許多工作到推不掉時才倉促動手做。

2、工作協調性差。總認為自己能做好的事情不必勞駕他人，一人受累一人頂，到頭來吃得苦多，犯的錯多，弄得自己受屈，他人埋怨，沒注意到與其他人之間的協調。

3、對自己的科室沒有及時很好的開放。

二、分析原因

1、思想態度鬆懈導致態度上不端正，上進心不強，得過且過。

2、工作作風不夠紮實，不能很好的與其他人溝通。

3、對自己的科室宣傳的不夠到位。

三、整改措施

1、要利用一切時間做好各項工作，既做得紮實，又做得有序，每個細小的工作要塌實做好。

2、學習再學習，使自己的知識更加豐富、更加新穎，無論是業務還是政治方面都要認真學習，用理論來指導實踐．更應在學識方面提高素養，不斷充電，與時俱進以求適應新形勢下新教育發展的需要。

3、加大宣傳力度，讓學員除了培訓特長外，還能享受到免費做模型的樂趣，爭取讓全縣的學生都能參加到校外活動。

總之我會在今後工作中努力改正自身毛病，彌補自身缺點，使自己成為一名經驗型，智慧型，奉獻型，樂教創新型的老師，讓自己成為一名合格的，令人滿意的好老師。

【第11篇】整頓工作作風自查報告

整頓工作作風自查報告

中央出台改進工作作風、密切聯繫羣眾的“八項規定”之後，我局十分重視對八項措施的學習貫徹落實，按照旗委政府和市國土資源局的要求，對照“八項規定”，及時召開專題會和全局副科以上中層幹部會議進行了專門的學習貫徹傳達。制定印發了《準格爾旗國土資源局黨組關於印發改進工作作風、密切聯繫羣眾的規定的通知》(準國土黨組發〔xx〕1號)文件，出台了包括《準格爾旗國土資源局公務車管理規定》(試行)、《準格爾旗國土資源局公務接待工作管理制度》等一系列新的制度措施，在局機關內部通過廣泛徵求羣眾意見、集體討論、民主剖析等形式，認真查找存在的問題。

一、自查基本情況

自查總體情況較好：

一是領導班子認真執行黨內監督條例，貫徹上級黨委政府重大決策部署較為有力，班子成員的宗旨意識、責任意識、創先爭優意識、廉潔自律意識普遍較強;

二是組織全體幹部職工認真學習旗十四屆三西全委會議和“兩會”，做好學習記錄;

三是大型會議活動數量少，時間短，領導講話篇幅短，學習培訓多以視頻會議為主，時間一般不超過60分鐘;

四是局機關請示、報告等文件言簡意賅，可操作性強，多數實行網上辦公和電子公文傳輸，新聞報道方面只有“國土資源信息簡報”，且簡報多以電子版的形式發送;

五是公務用車不存在超標準、超編制配備情況，不存在公車私駕和私用現象，xx年10月-xx年4月，公務用車支出77萬餘元;

六是出台《準格爾旗國土資源局公務接待工作管理制度》，簡化公務接待，xx年10月-xx年4月，公務用車接待之處21萬餘元;

七是領導幹部無考察活動;

八是今年截至目前，無辦文、辦會情況。xx年4月22日“世界地球日”活動，支出宣傳費3000餘元;

九是上班紀律情況：今年以來，我局嚴抓全局幹部職工上班紀律問題，截至目前，本局機關幹部職工無長期請假和長期不上班現象;無遲到、早退、脱崗離崗現象;工作期間無飲酒、醉酒和出入娛樂場所現象;上班期間嚴格履行請銷假制度和簽到制度，局機關各股室工作日內每天下午17點下班必須將由股長、分管領導簽字的考勤表交到人事股，由專人負責局機關考勤工作;上班期間幹部職工無賭博娛樂問題存在;

十是截至目前，我局窗口服務羣眾滿意度90%以上，深入包扶村7次，對包扶村困難羣眾進行了春節慰問，送去了包扶款、米、面等食物，對擬打的深井進行了前期的選址和物探。

我們深刻認識到：國土資源系統領導班子與成員的優良工作作風，為經濟發展和各項社會工作取得較好成效提供了重要保證，但客觀總結，仍一定程度上存在以下幾個方面的問題：

二、存在問題

一是少數幹部工作作風不紮實。缺少敢於爭先的進取精神，工作缺少主觀能動性和積極主動性。部分班子成員責任意識不強，工作不講計劃，方式方法欠缺，自我要求不夠嚴格。個別幹部抓落實力度不夠大、執行力不夠強。

二是少數幹部工作紀律觀念渙散，部門服務意識、大局意識淡薄、工作積極性不強，缺乏上進心。工作中強調客觀多，主觀少。黨員的先鋒模範作用發揮不夠。

三是少數機關幹部基層工作不夠深入。宗旨觀念淡薄，缺乏較強的事業心和責任感，下基層少，瞭解民情不夠。在羣眾工作上，向羣眾解釋不夠，以及向羣眾宣傳黨的方針、政策不夠。羣眾觀念沒有真正樹起來。

四是部分基層幹部管理理念落伍，仍然存在用傳統的落伍的管理手段管理羣眾的問題，宗旨和服務意識淡薄。工作方法簡單，有時態度粗暴，不注意用説服教育、引導示範的方式開展工作。有些幹部不注意自身形象，不能擺正自己的位置，表率作用差，幹羣關係存在不和諧現象，羣眾不信任幹部，幹部不理解羣眾的現象還時有發生。

五是少數幹部職工存在上網聊天問題。

【第12篇】轉變工作作風自查報告

在自治區黨委、廳黨組和中心黨支部的正確領導和精心組織下，按照廳效能辦和中心效能建設領導小組的要求，認真參加了轉變幹部作風加強行政效能建設的活動。在活動中，通過學習有關文件精神和陳主任在動員大會上的講話，深刻檢查了自己的工作作風、思想作風、組織紀律以及服務意識等方面存在的不足，對查擺出的問題認真進行了深層分析，認識到自身存在一些需要今後加以注意和改進的問題與不足，現將自查的情況報告如下：

一、存在的問題與不足

1.工作作風不強，主動意識和服務欠優。這一點具體表現在對工作沒有做細，考慮不全面。對工作只是單純地上傳下達，照搬照套，不用心去思考，怕麻煩不願意多層次瞭解問題，有時對同事的問題一問三不知。做事拖拉，不對按時完成工作任務。辦事不夠嚴謹，甚至有時憑想當然辦事，給工作造成不必要的被動和對資源的浪費，比如説有時打印文件時可以雙面打印卻輸出單面;偶爾還自以為某個文件不重要，沒有經過辦公室主任就擅自往上呈遞等等。

2.組織紀律不強，缺乏積極的團隊精神。這一問題主要體現在有遲到現象，上班時間吃零食;有時中心組織的活動無故缺席，參與意識不夠;沒有很好地團結每一位同事，有時和同事説話不講究策略，缺乏藝術性。

3.思想作風不強，思想上認識不夠。對工作要求和標準只求過得去，只滿足於不出問題，不捅簍子，不挨鞭子，工作甘於平庸。

二、產生問題的根本原因

在參加效能建設活動學習後，通過自身的認識，自查出的這一系列的問題，除了客觀的因素外，主要還是主觀因素造成的。深入分析起來，主要有兩個方面：

1.學習不夠充分。對學習的必要性認識不足，沒有充分認識學習是自己吸收政治營養的條件，只是憑興趣而學，看自己愛看的書，對工作相關知識主動學習的意識不強。對相關的專業學習也是不求甚解，只知皮毛。在學習方法上也很是欠佳，不能思想聯繫實際。同時向有經驗的老同志學習也不夠。

2.態度不夠端正。沒有樹立科學嚴謹的工作態度，作為一名黨員，沒有樹立一個黨員應有的形象，在小節上放鬆了自身紀律的要求。

3.思想不夠進步。工作上思想呆板，有時靠自我感覺辦事。沒有開闊的視野，對周圍的變化形勢不夠敏感，跟不上形勢的變化，進取意識不強。

三、整改措施

針對自身查找出的上述問題，制定以下整改措施：

1.學習要主動積極。加強理論和專業學習，認真落實學習計劃。用正確的理論充實自己頭腦，端正思想，提高認識，更新觀念，緊跟時代步伐，適應中心發展的要求。加強專業學習，提高自身素質，充分發揮好自己的崗位職能作用。

2.態度要科學正確。積極努力提高自身修養，改正缺點和不足，改善工作方法，端正工作態度。遵守各項規章制度，時刻以一名共產黨員的標準衡量自己，規範自己。

3.心態要心平氣和。以平靜的心態，正確對待領導和在工作中無論上級領導或同事提出批評意見，無論批評意見與事實是否相符，應該用有則改之、無則加勉的態度正確對待。

【第13篇】區城改辦關於整治庸懶散奢改進工作作風的自查報告

自開展集中整治庸懶散奢、改進工作作風專項行動以來，我辦緊緊圍繞貫徹落實中央和省、市、區重大決策部署，認真貫徹執行中央八項規定，以保持黨的先進性、純潔性為主線，認真開展自查自糾，重點查找思想作風、工作作風等方面存在的問題，積極整改，為全面推進新型城市化、加快發展促轉型提供過硬的作風保證。現將自查整改情況彙報如下：

一、存在問題

我辦廣泛向職能部門、合作企業和幹部羣眾徵求意見，主要存在以下問題：

(一)思想認識有待提高。

對城改工作的重要性要有更深刻的認識，責任感、緊迫感需要進一步提高。

(二)工作效能有待加強。

制度體系要繼續完善，監督檢查工作需要進一步加強。

(三)服務理念有待強化。

在推動改造項目的過程中，需要進一步強化服務意識和服務理念。

二、整改措施

(一)全面宣傳動員，提高幹部思想認識。

在今年年初全辦工作總結動員會上，我辦就向全體幹部強調了抓服務的重要性，要求全體幹部既要轉變觀念，從重事務性工作向重服務性工作轉變，把改造主體的事當做自己的份內事來做;又要轉變作風，把步子邁出去、把身子沉下去，切實深入項目，發現問題、分析研判、專業指導、協調推進，少説不行，多説怎麼才行。通過宣傳動員，全辦上下統一了思想，夯實了我辦整治庸懶散奢、改進工作作風的思想基礎。

(二)切實加強領導，推行一線工作法。

為進一步加強幹部作風建設，推進創先爭優活動的深入開展，我辦把推行一線工作法作為開展工作的重要抓手，制定工作目標管理辦法，由常務副主任擔當第一責任人，副主任、總經濟師擔當具體項目責任人，親自謀劃項目、推進項目，堅持在一線調研、一線解決問題。同時，全體幹部進一步加強對項目改造主體和各街道社區的指導和服務，協調解決制約改造項目推進的關鍵問題和環節，確保改造項目順利實施。

(三)強化監督檢查，確保工作落到實處。

我辦以重點項目監督促進各項工作上台階，制定內部績效考核制度，深化機關效能建設，通過考核調動全體幹部的積極性、創造性，增強責任心、事業心，有效實現我辦各項工作落到實處。

開展整治庸懶散奢、改進工作作風專項行動工作，是一項事關黨和人民的事業能否興旺發達的長期而艱鉅的重大政治任務，我們必須率先垂範、堅持不懈、始終如一地堅持下去。接下來，在區委、區政府的正確領導下，我辦領導班子和全體幹部將繼續以嚴肅認真的態度對待庸懶散奢整治和工作作風改進，以高度負責的態度抓好庸懶散奢整治和工作作風改進，以常抓不懈的態度推進庸懶散奢整治和工作作風改進，為我區全面推進新型城市化發展、加快轉型升級提供有力保障。

【第14篇】房管局作風整治重點工作報告

工作作風上的“庸、懶、散”突出問題

一、事業心、責任感不強，工作缺乏積極性、主動性

1、整改措施

(1)加強學習和業務培訓，切實提高幹部職工的業務素質和工作能力。今年我局先後有4批次共12人蔘加了省、市、區組織的業務學習和崗前培訓，更新知識，拓展知識層面。同時在實際工作中，採取傳、幫、帶的方式，鍛鍊年輕幹部分析問題、解決問題的能力和管理水平，進一步增強工作責任感，以良好的精神面貌投入到工作中。

(2)建章立制。嚴格執行各項規章制度，健全績效考核機制，每個崗位實行定人、定職、定責，責權統一，獎賞分明，獎優罰劣，對執行不力、工作不落實、推諉扯皮的實行誡勉談話，對造成工作嚴重失誤、重大影響的不僅經濟處罰，還要進行待崗處理，對績效突出的進行獎勵。通過自查整改，幹部職工的工作積極主動性顯著提高。

2、整改效果

通過整改，全體幹部職工的工作責任感增強，責任心、事業心和工作積極性明顯提高，分析問題、解決問題的能力得到鍛鍊，精神面貌煥然一新。

二、自由散漫，有令不行、有禁不止

1、整改措施

今年我局完善了《區房管局各項工作規章制度》，對作息時間、工作紀律等方面進行了規範管理，實行了按手膜簽到的考勤制度，做到令必行，禁必果。辦公室組織各股室負責人不定期對各股室進行督導檢查(每週至少一次)，發現問題及時整改，堅決杜絕擅離職守、工作時間上網聊天、購物、玩遊戲、炒股票等現象的發生。工作時間外出，必須向股室負責人和辦公室報告，請假一天及以上，必須有分管領導批准的請假條交到辦公室存檔備查。

2、整改效果

通過整改，上下班紀律明顯好轉，沒有出現自由散漫、有令不行、有禁不止的現象。

三、服務意識不強，服務態度差

1、整改措施

建立網上審批信息公開和辦事流程制。完善辦事程序及一次性告知制。實行業務股室向社會主動公開服務承諾、聯繫人姓名及電話，主動接受社會監督，全力打造一流的幹部團隊，營造一流的服務環境。

2、整改效果

通過整改，我局幹部職工服務意識、服務質量明顯增強，沒有出現任何投訴的現象。

領導作風上的“假、浮、蠻”突出問題

一、整改措施

1、上報的統計數字、材料均由局領導審核把關，材料規範、數字準確。嚴把質量關，沒有引進污染企業。按時完成各項工作任務，工作檢查落實到位，調查研究注重實效。加強督查，發現問題及時整改，消除重大隱患。

2、及時召開民主生活會，堅決執行民主集中制原則，不搞“一言堂”，充分發揚民主，各抒己見，在決策落實中，不變通、不走樣，維護決策的嚴肅性、權威性。嚴格遵守黨的組織人事紀律，堅持德才兼備，任人為賢的用人原則，堅持“三重一大”報告制。認真處理羣眾投訴和信訪工作，公開投訴電話，對於因客觀原因影響不能解決的問題做好耐心解釋工作。

3、依法行政，文明拆遷。在日常工作中，做到行為規範，公開公正，堅決杜絕不作為、亂作為、檢查過多過濫等現象。認真落實黨風廉政責任制，加強對黨員幹部的教育和監督，增強領導幹部廉潔自律意識，局班子成員每年開展述職述廉。

二、整改效果

1、通過自查，我局沒有虛報、瞞報統計數據現象。沒有引進污染企業。按時、按質、按量完成了各項工作任務。

2、認真貫徹執行民主集中制原則，沒有違反組織人事紀律。及時處理信訪投訴件，對提案認真辦理落實，回覆及時。

3、進一步規範了行政執法行為，同時加大“三談兩述”和函詢制度的落實。

為政不廉的“私、奢、貪”突出問題

一、整改措施

制定了相關廉潔制度，黨員領導幹部嚴格執行《廉政準則》，遵守財經紀律，做到收支兩條線，沒有私設小金庫。沒有違規修建辦公場所，嚴格按照《招投標法》對項目進行公開招標。發揚艱苦奮鬥的優良傳統，厲行節約，全年接待費控制在預算內。無公款出國、境考察現象。領導幹部沒有借婚喪喜慶事宜斂財行為，執行領導幹部報告個人有關事項制度。沒有發放區政府規定外的津補貼。

二、整改效果

黨員領導幹部廉潔自律，清白做人，沒有出現以權謀私現象。沒有私設小金庫。嚴格執行財經制定，進一步發揚艱苦奮鬥、勤儉節約的優良傳統。通過整改，黨員領導幹部廉潔自律的防範意識得到進一步提高。

【第15篇】工作紀律整頓工作作風自查自糾報告

為認真貫徹落實富紀發﹝20xx﹞18號關於在全縣紀檢監察機關中開展紀律作風整頓活動實施方案文件要求，本人積極參加本單位的整頓活動，確實從思想、學習、紀律和作風上查找和分析自身存在的問題，並提出整頓措施，現將情況彙報如下。

一、存在問題

1、思想作風方面：主要表現在思想緊迫度不高，創新意識不強，科學發展手段不多，有時候工作思路不清晰、方法少，精力不夠充沛，很大程度上影響了工作的推進。

2、學習作風方面：主要表現在學習內容單一，綜合學習不夠。學習關於方針性和政策性的知識較多，關於理論性、業務性、經濟性和法律性的知識較少，存在相關知識學習不平衡的現象。

3、工作作風方面：有時候難免有“慢、散、浮”等問題。有時候工作主動性差，有貫徹執行上級部門和領導安排的工作不及時現象，對自身工作紀律要求不夠嚴格，對本單位及本系統各單位及領導幹部監管不夠到位。

4、領導作風方面：領導力不夠強，領導思路和方法單一，缺乏能動性和藝術性，激發職工自覺性的能力不強，表率力還有待增強，抓紀委班子及成員之間凝聚力不夠，成員能力欠發揮。

5、紀律作風方面：能自覺遵守“五嚴守、五禁止”的紀律要求，但紀律作風模範發揮不到位，未能在單位及系統內部樹立良好的紀律作風模範作用，帶動作用力不夠強。

二、存在問題原因分析

通過認真梳理目前自身存在的各種問題和不足，分析其原因，主要有以下幾方面：

1、接受思想政治素質教育和自我學習認識提高不夠，思想缺乏更深層的磨練，是我思想得不到啟發，創新意識不強的原因。

2、自我約束力不強，沒有處理好工學矛盾，是造成自己學習時間少、學習內容單一，接受知識不平衡的原因;

3、對自身工作紀律要求不嚴格，工作缺乏積極主動，是工作中存在“慢、散、浮”的原因。

4、缺乏領導鍛鍊和領導能力素質提高培訓，是造成領導力不強，思路單一，缺乏能動性、藝術性，表率性的原因。

三、下一步努力方向

結合自身存在的問題，今後我將朝以下方面努力：

1、加強思想政治知識學習，積極參加各類思想政治培訓，珍惜每次外出學習考察機會，做到接觸新知識和新理念，能動發揮創新思維，理清工作思路，促進各項工作順利開展。

2、做到學有計劃，內容安排合理，綜合學習，不偏科。結合自身工作實際，把握緩急，學有先後，以“缺什麼，就先補什麼”的原則，廣納知識，虛心向身邊人學習，使自身綜合素質能力不斷提高。

3、工作上嚴於律己，加強自我約束，積極主動，及時高效地完成上級部門及本級領導交辦的各項工作任務。

4、通過不斷加強領導力方面知識的學習，提高自身領導能力素質，讓時間磨練，經得住考驗，不斷加強領導能力綜合水平。

5、進一步遵紀守法，嚴於律己，做紀檢監察模範帶頭作用，輻射影響本單位本系統職工，促使他們自覺遵紀守法，做行業模範，不出現不正之風，不損害羣眾利益，全心全意為黨和人民羣眾服務。為我縣打造“十大品牌”經濟戰略提供良好的機關事業單位形象。

工作紀律整頓工作作風自查自糾報告