“思想再解放、改革再深化”大討論活動情況和建議
根據公司《關於開展 “思想再解放、改革再深化”大討論活動實施細則》的工作安排,鄭州分公司及時安排了宣傳發動、集中學習研討、調查研究、交流研討、意見建議梳理、問題整改。目標是要做到“深挖思想根源,找出具體表現,落實解決措施”。通過學習、討論、走訪、調研、談心談話等活動,進行了調研、瞭解,主要有以下幾方面的情況和建議。
一、制度規範建設方面:
新的制度比較多,也比較細,逐步改變了以前制度粗放、有些不統一的現象,但也存在與基層實際情況不能完全貼合的情況,比如各項統計報表較多、有些甚至重複、連續報的情況,而基層單位絕大部分精力用在生產、經營上,人員配備也傾向於生產、經營口,所以真實情況就是有時會感覺繁瑣,當然,這也可以理解為改變的適應期正常現象。總體是有較強的指導性和長遠意義,職工對於新制度的認識不一,有的同志認為太死板,或者刻薄,執行起來有難度,或者難以落實。針對這種情況,我們通過不斷的學習、不斷討論、結合分公司或不同項目的不同特點,從不同角度分析、認識,逐步統一認識,逐步適應、形成新的共識並在新的制度要求下開展各項工作。
二、制約公司發展的突出問題,探尋解決對策和辦法
目前制約鄭州分公司更好發展的突出問題,經過走訪、調研,多
數同志認為而且確實存在的主要是流動資金短缺的制約,也就是外部經濟大環境和公司實際情況的矛盾:老項目應收帳款回收難度大、週期長,目前我們業務範圍內項目質量比較高的也是按月進度或形象進度付款,但下游材料供應商和勞務隊伍基本上全部是不墊資、預付款形式的條件,其它同行也面臨同樣問題,就這需要資金的支持,目前鄭州分公司在施工的幾個項目中除了有局資金支持的龍湖金融中心項目運轉正常外,其它幾個項目都因資金短缺而進展緩慢、工期延長、成本加大、利潤減少。針對這種困境,解決的對策和辦法,首先是加大應收帳款回收力度,針對不同特性、不同業主,採取不同的催收辦法,對拖欠較長、業主信譽較差的項目採取法律訴訟的辦法,其它政府項目通過各種途徑加快回收,減少風險。其次是項目的選擇,儘量選擇信譽好、背景好的業主或項目,但處於完全競爭的大環境下,我們的主動性、可選性也是很有侷限的,這就需要不斷加強自身建設、提高自我核心競爭力,從內部管理上挖潛力、建立併發揮自我優勢。
三、薪酬分配製度
目前的薪酬分配辦法不能最大限度的激發職工活力、積極性,與
公司的發展不相匹配,在局、有限公司新的薪酬分配辦法指導下,需要進一步調整、改變薪酬分配辦法,以更好激發廣大職工幹事創業的激情和活力,堅持以人為本的理念並建立效率優先、與貢獻掛鈎、充分公平環境的業績考核體系。儘快解放思想、轉變作風,真正實現健康發展。
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政府部門工作總結報告篇1時光荏苒,忙碌而又碩果累累的xx年就要過去了,值此辭舊迎新之際,將技術部門在xx年的工作做一個回顧,以便彌補不足,更新觀念,為xx年能取得更大的成績,使技術部門的工作開拓新的局面,打下堅實的基礎。xx年在公司經理正確科學的領導下,在與銷售部門...
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工作報告格式模板篇一為進一步規範全市基本公共衞生服務項目管理,提高項目服務質量,逐步實現均等化,根據省衞生廳《關於迅速全面開展基本公共衞生服務項目工作督查的緊急通知》(衞電[20xx]2號)精神,我局於20xx年2月22-25日抽調相關人員組成兩個督導組,對全市8個縣(...
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倉管工作總結報告多篇
【第1篇】倉管員工作總結報告倉庫管理員工作總結我於xx年擔任單位倉庫管理員,至今已有二十六個年頭,在這個工作崗位上,我始終以飽滿的熱情對待自己的工作,勤勤懇懇、盡職盡責、踏踏實實的完成自己的工作。回首過去,思量總結工作當中的利弊、得失,從教訓中得出經驗,為...
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實驗報告工作報告篇1一、堅持以《科學(3--6年級)課程標準》為指導,以培養學生科學素養、創新能力和實踐能力為重點,加強教科研工作的專題化,樹立教師天職是為了每個學生全面生動的發展的觀念,注重校內和校際交流,努力提高全組教師的業務水平,全面推進師生的整體素質...