多措並舉 構築人才聚集“磁場”
多措並舉 構築人才聚集“磁場”1
今年以來,XX把人才作為支撐街道經濟發展、新舊動能轉換的重要抓手,立足當下,着眼長遠,創新機制,着力打造智能動力小鎮,形成人才集聚的強大“磁場”。
一是打造“政策網格”,打造人才核心競爭力。緊密結合人才發展需要,不斷梳理人才政策的空白點、薄弱點,在政策創新上精準發力,以政策創新引領推動機制創新,大力實施“招才引智”,吸引聚集高層次人才,推薦並獲評濰水精英人才1名,推薦評選鳶都領軍人才1名,引進全職本科34人,全職碩士3名。
二是拓展“產業鏈條”,夯實人才隊伍硬實力。充分發揮綜合優勢,整合各方資源,以“五大產業”為切入點,聚焦完整配套產業建設,依託智能鑄造產業創新中心、創客部落、高校企業創新基地、博士工作站等載體,聚集更多高端人才。
三是優化服務載體,營造人才成長新高地。着力打造更加優質的環境吸引人才,實施智能動力小鎮項目,以“智能”、“動力”為特色,以智能裝備製造為核心,以“產城融合”為方向,打造“宜工、宜商、宜居、宜遊”為一體的特色小鎮。項目建成後,能夠新聚集企業120家,可吸引高端人才1000人,提供就業崗位15000個,為各類人才營造幹事創業的良好氛圍。
多措並舉 構築人才聚集“磁場”2
人才主導發展格局,創新改變世界版圖。“創新驅動實質上是人才驅動。”習近平總書記的重要論斷,深刻揭示了人才與創新的關係,指明瞭創新驅動發展戰略的突破口和着力點。實施創新驅動發展戰略,必須加快建設創新型人才隊伍,大力提高人才的創新能力,充分發揮人才在創新發展中的引領作用。今年,唐河將藉助市委“諸葛英才計劃”的東風,加大引才力度,“不唯地域、不求所有、不拘一格”引才,構築人集聚“強磁場”。
精準定位,不拘一格招才。唐河圍繞“一主兩特一新”四大板塊為主線,與高等院校、科研院所、知名企業等建立人才引進、合作、指導、研發等常態化工作機制;進一步拓寬“不求所有、但求所用”的柔性引才思路,組織有條件的企業到相關高校院所進行產學研合作對接。鼓勵用人單位採用聘任首席專家、技術顧問、“星期天工程師”等來唐開展學術交流、項目合作、技術服務。鼓勵高新技術企業建立研發機構、孵化基地,就地吸納科技創新人才和高端技術資源;
完善政策,打造通道引才。唐河打造人才引進“綠色通道”,每年對引才功臣、回鄉創業優秀企業家、回鄉務工優秀標兵、回鄉務工優秀員工和迴歸企業予以重獎,安排5000萬元科技創新引導資金,人才來唐興辦高新技術企業享受“一個理念、一站式、一套專班”的政策服務……一系列接地氣、暖人心的優惠政策,形成人才迴歸的“提速”效應。
拓寬渠道,搭建舞台聚才。發揮回鄉創業園、回創服務站作用,選聘一批“唐河招才大使”,調動社會力量參與招才引智。強化“鄉情引才”,到深圳等地開展“引老鄉、回故鄉、建家鄉”活動。強化“以站引才”,在長三角、珠三角、鄭州等唐河在外人才密集地,依託縣黨外知識分子聯誼會及外建黨組織、在外商會等設立人才工作站。強化“中介引才”,併發放“引才伯樂獎”。
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