北京市公務員面試要點整理（新版多篇）

北京市公務員面試形式篇一

國家公務員考試面試形式以結構化面試為主，部分崗位會採取無領導小組面試。

結構化面試也稱標準化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標準格式記下面試者的回答，依據一定方法和標準對其進行評價的一種面試方式。因其嚴格遵循特定程序，故面試結果比較準確和可靠。簡言之，結構化面試包括面試程序、面試試題及面試評判的結構化。

無領導小組討論主要是通過給一組考生（一般是5-7人）一個與工作相關的問題，讓考生們自由討論，時間一般1小時，評價者不給考生制定特別的角色，也不制定誰是領導，也不指定每個人應該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行排位、自行組織，評價者只是通過安排考生的活動，觀察每個考生表現，來對考生進行評價。

在面試中，考官要對考生的各個評測要素進行打分，而在面試中進行評測的要素主要有以下幾項。

1、綜合分析。能夠通過歸納、演繹等推理過程，準確理解、把握事物的本質和內在聯繫，以解決問題。

2、言語表達。針對不同的聽眾將自己的思想、觀點以言語的方式明白無誤地表達出來，便於聽眾接受。要求用詞準確，表達流暢，有感染力、説服力。

3、計劃組織。能夠根據目標對自己、他人、部門的活動做出計劃，調配資源，並對衝突各方進行有效協調。

4、應變。在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈活地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。

5、人際合作意識與技巧。主要考察考生有目的地建立自己與他人、團體的關係，並在維持良性人際關係的基礎上，有效拓展人際交往範圍的能力。

6、求職動機與擬任職位的匹配性。主要考察考生報考動機是否明確，個人的條件、意願與所報考的職位是否相一致，回答問題是否誠實、負責。

7、溝通。準確地理解他人，清晰地表達自我，有效地影響他人。

8、舉止儀表。主要考察考生的外貌、氣質、衣着舉止、精神狀態等，看其穿着打扮是否得體，言行舉止是否符合一般禮節，是否有多餘的動作。研究表明，儀態端莊、衣着整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、有原則，注意自我約束，責任心強。

9、獲取信息。能夠從題目中獲取關鍵信息，並根據信息做出準確判斷。

10、主動性。能夠主動推進工作，使得工作向更好的方向發展。

11、自我情緒控制。主要考察考生在較強刺激情景中，表情和言語是否自然，在受到有意挑戰甚至有意羞辱的場合能否保持冷靜，在遇到上級批評指責、工作壓力或是個人利益受到衝擊時能否剋制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作，工作是否有耐心、韌勁。

12、專業性。能從專業的角度分析問題、解決問題，具備崗位所需要的專業素養。

要點一：當考官問你問題的時候，不要緊張，有什麼就説什麼，但是一定不要太離譜，表現出你很自然、自信的一面，但也要儘量表現出你聰明的一面；

要點二：面試過程中，一定不能説姓名、住址等個人信息，否則會被取消面試資格的。

要點三：面試前做幾次深呼吸，使自己平靜下來，以調整好自己的心態，用自己最好的狀態迎接面試。

要點四：面試過程中回答問題時一旦緊張，説話就有可能結結巴巴或越説越快，緊張也會加劇。此時，最好的辦法就是有意放慢自己的説話速度，一個字一個字地從嘴裏清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，説得緩慢響亮，用以緩解緊張。

要點五：要主動與主考官進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒，在心理建立與考官平等的關係。