提升自己的工作能力(精品多篇)
發展多職 篇一
而且,只擁有一種專業能力已經過時,現在職場需要“七十二變”的孫悟空。 過去認為,只要不斷精進自己的核心專業能力,就能牢牢捧住飯碗,但現在這種想法可能讓你在職場上升遷受阻,甚至被淘汰出局。 專家指出,外界環境變化太快,企業為求生存,必須不斷調整經營方向,因此,今天企業重視的某些專業能力,明天可能變得不重要。這種情況下,只固守一種專業職能的人,如果無法符合企業未來的發展需求,當組織重整,精簡人力時,很可能就被裁掉。 例如年年考績拿A,專業技術優秀的研發工程師,碰上市場需求轉變,研發生產的。產品賣不出去,或現在手上工作可以外包,而個人除了研發技術,又沒有其他專長,如不熟悉市場狀況及需求的行銷能力,不懂得銷售產品的業務能力,
當公司組織重整時,可能被迫丟掉飯碗。 所以,要在競爭激烈的職場上求生存,捧牢飯碗,需要積極讓自己成為“多職能”人才,增加不同職務上的歷練。 例如科技公司的研發人員除了必備專業技術,也要透過進修等方式,拓展自己的行銷能力,瞭解市場需求;行銷人員可加強自己的財務管理能力等。
持續不斷學習篇二
所有企業領導人、趨勢大師都會認同,優秀人才必備的條件之一,就是擁有不斷學習的能力。尤其大環境不停變動,現有知識很快就不足以應付明日的工作挑戰,所以,不斷重新學習絕對是必要的。 日本管理大師大前研一指出,針對觀察到、碰到的問題深度思考,並訂出學習計劃,並主張一年空出100小時的學習時間。他每年參考全球的金融動向,然後選定一個學習主題,查資料、大量閲讀、觀察、採訪相關的人等等,用各種管道累積這個主題的相關知識。 此外,快速學習,並立即運用在工作上也很重要,具備這樣能力的人,最受企業青睞,專家觀察認為。
用老闆的腦袋思考 篇三
安度裁員潮,甚至還能取得升遷機會,你必須用老闆的腦袋思考,換句話説,你不只顧好手上工作,還要思考更深、更廣、更周全。 專家建議,不論你現在處於哪個位階,試著站在比現在職位至少高一層的位子思考工作。這樣做尤其能幫你判斷手上工作的優先順序,例如你是不是花最多力氣和時間在做老闆、主管認為最重要的事。 如果你總是花最大力氣做老闆認為比較不重要的事,那工作績效鐵定不會好。 最後,樂觀的態度及正向思考,讓你遭遇困境時,很快能翻身再起。
永保熱誠全心投入工作 篇四
對工作一直保持熱誠,在職場上展現活力和企圖心,甚至在團體裏能激起同事、下屬工作鬥志的人,是企業最想留住或網羅的對象,精英人力資源公司總經理專家説。 並且,讓老闆認為你總是全心投入工作,不計較多做一些事,更且是自動自發多做一點,而不是每天上班、下班,只把份內工作做好。 有一次卡內基課程上,請卓火土給剛出校門的社會新鮮人一句建議,他想了半天后説,“不要計較”。因為,如果你計較的話,就只會做份內的工作,那上司不會將很重要的工作交給你嘗試,你也就少了磨練及提升能力的機會。再者,如果計較的話,你無法接觸其他層面的事,也就無法讓自己提升成多職能的人,未來很難向上發展。
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面試通知(通用多篇)
面試通知短信篇一xxx先生/女士:您好!首先,感謝您應聘我公司現場管理的職位,您的簡歷與我們公司目前招聘的'崗位要求基本匹配,為了能夠對您有更多的瞭解,請您於xx年xx月xx日時來我公司參加面試。面試帶簡歷和有效相關證件。如果您還有其他的疑問,敬請諮詢人力資源管理...
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健康口腔行動方案多篇
2022醫生典型先進事蹟材料篇一XX從事醫療工作二十餘載,救死扶傷,醫治的患者不計其數,他對每一例患者都是誠懇相待、精心施治,力求儘快解除患者疾痛。以院為家,默默奉獻XX具有強烈的責任心和奉獻精神。他一心為患者所想,急患者所急,為了患者的利益,犧牲自我。工作中,他從...
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春節對聯(多篇)
關於新春的對聯篇一1.一乾二淨除舊習五講四美樹新風橫批:辭舊迎春2.佳節迎春春生笑臉豐收報喜喜上眉梢橫批:喜笑顏開3.悠悠乾坤共老昭昭日月爭光橫批:歡度佳節4.一帆風順年年好萬事如意步步高橫批:五福臨門5.福星高照全家福省春光耀輝滿堂春橫批:春意盎然6.精耕細作豐收歲...
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淺談我國法律移植【通用多篇】
法律移植與本土資源的矛盾與融合篇一由於文化和本土資源的差異,不同的法律體系、法律規範移植到本國後必然會與本國文化、本土資源發生衝突;同時正是這種文化衝突的存在,才是固有文化有了重新審視和反思自身的機會,進而在吸收和融合異質法律文化的基礎上自身獲得長...