培訓經理崗位職責(共7篇)
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篇1:培訓經理崗位職責説明書
一、熟練掌握公司培訓大綱內的所有科目;
二、熟悉不同工作崗位人員的'具體工作方式及特點,制定相應的培訓內容;
三、運用良好的邏輯思維、精煉的語言表達方式面授技能;
四、瞭解不同市場運作特點,人員知識需求點;
五、針對不同地域、不同層次人員,制定詳細有效的培訓方案;
六、不斷學習業內新知識新理念,密切關注掌握市場動態;
七、根據公司發展的需要,制定詳細、高效、靈活的培訓計劃。
篇2:培訓經理崗位職責説明書
1.負責公司層面培訓的組織與實施。
2.負責員工培訓需求的調查與相關信息收集,
3.監督與指導各項目開展的培訓。
4.就人力資源開發過程中出現的問題及時調整培訓方案,向公司領導提出合理的建議。
6.統籌工作崗位需要的外部培訓,安排聯繫一定頻次的外部參觀學習。
7.協助其他的人事工作。
篇3:高級培訓經理崗位職責標準
1、負責大型培訓會議及培訓產品的主持與路演工作
2、負責定期策劃線上線下活動的設計與執行工作
3、輔助完成課程研發的調研、研發、課程評估及課程迭代工作
4、PPT完成
篇4:高級培訓經理崗位職責標準
1、根據培訓計劃,組織實施各項培訓,跟蹤培訓效果,並進行改進優化;
2、負責開發並講授美容行業銷售、管理等培訓課程,跟蹤培訓效果,收集培訓反饋;
3、培養公司內部講師,為內部講師提供諮詢和指導,並組織開發各類學習資源;
4、積極拓展培訓渠道和資源,支持學院培訓發展的需要;
5、協助推動完善培訓管理體系與職業發展體系。
篇5:高級培訓經理崗位職責標準
1. 牽頭負責客服人員的全流程培訓,包括新員工入職培訓、客服人員在崗繼續教育及客服主管的崗前培訓和考核;
2. 統籌客服線培訓體系,根據公司戰略持續優化培訓管理制度,講師體系、課程體系、考核及評估體系;
3. 負責培訓團隊的選拔、培養和管理;
4. 參與客服線質控工作,為客服線工作的持續優化提出建議。
篇6:高級培訓經理崗位職責標準
1、負責技術團隊專業力體系的完善和迭代,負責技術各通道專業成長地圖的設計和落地;
2、負責公司內外技術專業力品牌的打造;
3、負責技術公開課、技術開放日、黑客馬拉松等相關項目的設計和交付;
4、負責技術課程體系整體設計、交付;
5、負責技術講師管理的管理。
篇7:高級培訓經理崗位職責標準
1、負責搭建培訓體系;
2、設計和組織公司各類培訓項目,獨立負責業務部門確認需求分析,方案設計,組織實施、評估總結、內外部培訓資源統籌等工作,並優化和升級培養項目;
3、培訓項目的運營管理:培訓項目的組織、包裝、宣傳、運營細節,以保證項目效果達成;
4、內部講師培養:建立內部講師培養管理體系,挖掘並組織公司業務專家進行專業技能類課程的開發和講授,並通過講師激勵和培養,建立一支穩定高質量的內部講師隊伍。
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