員工的獎勵方案(精彩多篇)
獎勵方案 篇一
一、畢業班升學考試獎勵:
1、九年級升普高獎勵
1)獎勵金額:畢業班升學考試校評進入全市前30名(含30名),受獎面過半,學校獎勵現金10000元。
2)獎勵計算公式:學校獎勵金總額/中心校獎勵金總額=獎勵係數
3)獎勵細則:
A、班級優秀率獎:計算公式:中心校獎勵總金額*獎勵係數=獎勵金額分配方案:語、數、外、政、史、地、物、化、生均為1,體育為0.7、班主任0.5、實驗0.3
B、單科獎勵:計算公式:中心校獎勵總金額*獎勵係數=獎勵金額
C、音、體、美特長生升學獎:計算公式:中心校獎勵金額*獎勵係數=獎勵金額(獎勵金額最高為中心校的2倍,就高不就低)
D、學校升學考試質量未進入全市整體評估前30名的,獎勵金額按中心校的2倍陪獎。
E、凡市局抽考科目、畢業考試科目:中學:單科前50名,第一名獎500元,依次按10元遞減。班級前50名,第一名獎1000元,依次按20元遞減(獎給班主任和抽考科目的教師)。國小:單科前40名,第一名獎400元,依次按10元遞減。班級前40名,第一名獎800元,依次按20元遞減(獎給班主任和抽考科目的教師)。
F、九年級畢業考試升學獎:升學率達60%的班級,獎班主任200元,每超1人,加獎50元;科任教師包學生,基數為5人,獎100元,每超1人,加獎100元/人。
二、非畢業班教學質量獎勵方案:以中心校獎勵的2倍陪獎。
三、市運會獎勵:以中心校獎金的1倍陪獎。
四、其它獎勵:含論文、學生輔導、科技創新、教學比武、課題、通訊報道等到以中心校獎金的1倍陪獎。
五、獎勵方案見陽羅中心校20xx年會考獎勵方案,本方案從20xx年開始執行。
員工獎勵通知 篇二
10月是收穫時節,同樣,20xx年10月也是碧海藍天豐收季節,這個月會員卡銷售創出佳績。其中,男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞,這種主人翁精神不僅獲得顧客高度滿意,也為員工樹立了典範。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績,公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下:
1.10月個人總售卡108000,提成1944元。
2、售卡成績第一,按公司制度獎勵300元。
3、董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今後工作中,再接再厲,戒驕戒躁,珍惜成績和榮譽,把榮譽當做新起點,以更為飽滿熱情投入到日後工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣,切切實實地增強服務意識,團結協作,共同努力,再創輝煌!
特此通告!
董事長:
20xx-11-12
員工獎勵通知 篇三
公司各部門及全體員工:
我公司員工xxx,現任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業業、認真負責,並且吃苦耐勞,能克服工作中的遇到的困難,深受領導和其他同事的好評。xxx積極的工作態度體現了他專業的職業素()養和極高的執行力。
經公司研究決定,將xxx評為武漢高天廣告有限公司20xx年度9月份優秀員工,特提出表揚,並嘉獎人民幣100元!
希望公司全體員工以他為榜樣,努力進取、團結協作,為公司的發展貢獻自己的最大力量!
綜合管理部
20xx年09月30日
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