面試官的提問技巧有哪些(新版多篇)
自我介紹 篇一
一般而言,企業面試時首先會問一個開放式問題,給求職者機會自由發揮介紹自己。
比如“你為什麼應聘這份工作”,“請介紹一下你自己”,“你的興趣愛好有哪些”,“應聘這份工作,你覺得自己有哪些優勢和不足”,“你將如何做好這份工作”等等。
②封閉式問題(是一種限制性的提問,只需要以“yes”或“NO”來回答即可 篇二
Eg:您有會計從業資格證書嗎?
您喜歡獨自旅遊還是和朋友一起去旅遊?
您是一個偏內向的人嗎?
跳槽、轉行原因 篇三
跳槽、轉行原因面試中也常被問及,企業的目的在於判斷應聘者的穩定性。員工的高流動率會影響組織穩定,降低組織效率,增加費用支出(招聘、培訓)。
最後,彙總了一些面試官的提問技巧和常問的面試問題:
陷阱式問題 篇四
陷阱式問題有時將求職者設定在一個特定的背景下。
比如:“通過簡歷,我們發現你的專業功底很紮實,經歷也很豐富,這裏正好有個Case,請發表一下看法吧”。
陷阱式問題還有一個很明顯的標識——“希望”,只要問題中帶這個詞的,往往就是陷阱式問題。例如“你希望有怎樣()的領導”,“你希望在怎樣的環境下工作”,“你希望多少薪酬”。
③假設性問題(偏向引導,答案沒有對與錯,應聘者可以暢談對事情的看法及個人意見 篇五
Eg:有機會晉升為公司中層管理者,你喜歡放權式管理還是教練式管理?
您有兩位下屬獲得加薪的機會,您傾向選擇區別對待還是通對待處理加薪?
置疑(挑戰式問題 篇六
企業常通過突然置疑的方式來考察應聘者的情商。
比如:“我們覺得你太年輕/年紀太大了,不大適合這份工作,你怎麼看”;“説説您的缺點,好嗎”;“應聘這份工作,您認為您還欠缺什麼”;“你的專業不對口,我們為什麼要錄用你呢”等等。
常用的面試問題類型 篇七
①開放式問題(這種問題通常沒有固定答案,讓應聘者深入談論自己)
Eg:能談談您對法國尼斯恐怖襲擊一事的看法嗎?
您對網絡經濟的認識?
對您成長影響最大的人是誰?
業餘時間裏,您有什麼興趣和愛好?
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