項目協調會會議紀要新版多篇
協調會會議紀要 篇一
20xx年4月20日上午,縣交易中心主任羅勇超在縣政務中心2樓會議室召開了精準扶貧安排部署工作會議。縣交易中心副主任段煉、宋華君,紀檢組長曾耀容,吳揚、杜深惟、代燕參加了會議。會議就底堡鄉聯合村15户聯繫貧困户的情況摸底情況進行了梳理彙總,並制定出相關脱貧計劃。4月21日上午,主任羅勇超帶領縣交易中心全體黨員、幹部再次赴底堡鄉,與底堡鄉政府相關領導進行了意見交換。現紀要如下:
一、掌握聯合村對點聯繫15户的基本情況
一是15户聯繫户中特困5户(由段煉聯繫的王修林、李興才,陳吉均聯繫的文成軍,曾耀容聯繫的董玉祥,吳揚聯繫的盧開去)。二是少數貧困户需要修建房屋,大部分貧困户從種養殖業入手幫助脱貧。三是針對貧困户中因病致貧,收集病歷,邀請醫療專家會診,掌握真實病情,提出診治措施。
二、努力解決存在的問題
1、種植業方面:爭取解決1批覆合肥(為每1户貧困解決3-4包。)
2、養殖業方面:爭取配套項目,依具體情況向每户貧困户發放一定數量的雞苗。
3、飲水方面:與縣水務局銜接,爭取項目,增加3000米左右PE管。
三、抓好扶貧工作落實
會議明確,對接聯繫的貧困户不是幫扶人自己的事情,聯繫的15户貧困户集體脱貧才是最終目標。要端正態度,加大宣傳,把精準扶貧、幫扶工作納入單位工作戰略,促使聯繫貧困村、貧困户每年在生活、生產中各方面條件都要有明顯的改善。
沐川縣公共資源交易服務中心
20xx年4月21日
協調會會議紀要 篇二
會議主題:
設計代表及提出相關要求
會議時間:
xxx x年xx月xx日x:00
會議地點:
項目部會議室
參加單位及人員:
詳見會議簽到表
主持人:xxx
會議內容:
1、xxx為xx區設計代表,施工單位介紹自己的各個負責人以及分管的主要工作。
2、施工單位要加強熟悉圖紙,需要設計變更的提前xx天提出設計變更要求。如果不提前報產生的一切後果由施工單位自行承擔。
3、以後的專題會議由主管負責人做主要發言,其他人員做輔助發言。
4、下個星期x、星期x之間要進行人防圖紙會審,請相關單位做好準備,抓緊時間熟悉圖紙對存在的問題要提前提出。
記錄整理:
簽發:
監理單位(章):
項目協調會會議紀要3
建設單位
xx合縱置業有限責任公司
施工單位
xx建工集團
監理單位
貴州省建築設計研究院
設計單位
xx景森工程設計顧問有限責任公司主題:
關於二期B區一組團工程xxx年11月份質量、安全、進度、資料落實情況檢查協調。問題:
工程質量:鋼筋綁紮模板安裝整體性不好有錯漏現象,模板安裝整體性不好,砼澆築過程未嚴格按方案實施產生牆柱鋼筋偏移、水電預埋管有破損現象。安全文明施工:施工現場臨時施工用電、現場衞生、孔樁孔口覆蓋等不符合規範要求。進度:計劃性管理嚴重缺失,工程進度滯後。資料:施工單位資料滯後,與現場實體不同步;技術處理方案要素不全、上報不及時、無針對性、信息溝通不暢。
協調結論:
1、施工單位嚴禁以包代管,現質檢員、安全員、技術員、水電施工員已到位,要求配備土建施工員,加強分級管理;本週六前上報項目組織架構質量保證管理體系及安全管理保證體系,相關責任制度三天內落實到班組。
2、甲方與監理全程參與隱蔽驗收。
3、監理提出整改要求,及時跟進檢查記錄整改落實情況,嚴格按合同執行。
4、本週五之前現場確定13#、14#、24#樓餘留問題的孔樁施工方案,本月15日前完成13#、14#、24#樓剩餘樁基基礎施工。
5、本週六之前上報安全文明施工整改計劃並送監理審查,本月12日前整改後仍達不到合同要求,按違約處理並與進度款審核掛鈎。
6、本週六之前施工方、建設方對接確定水電相關問題,下週一前報8#、9#、25#隱蔽資料,下週三前報水電專項施工方案及進場材料報驗手續。
7、下週一前報月度計劃。
8、現場決議的技術方案、相關簽證等建設方48小時內以書面指令下發監理及施工方。
9、施工單位報的工程聯繫單等資料,監理24小時內批覆上報,建設方24小時內完成批覆。
10、施工方質量、安全技術交底會議,監理全程參加,並收集相關資料。
11、本月20日之前處理完畢xx建工前期上報至甲方的工程簽證。
協調會會議紀要 篇三
主持人:xxx
時間:4月5日
地點:xxxx
根據《勞動法》《工會法》《勞動合同法》等法律法規之規定,以及上級政府、總工會相關文件要求,經公司董事長同意,今天在這裏公司與工會就本年度工資調整方案進行協商,現在我宣佈
20xx年度工資集體協商會議現在開始。參加今天集體協商的企業方代表共3人,首席代表是公司副總經理,代表是,參加今天集體協商職工方代表共三人,首席代表陳代表是、。經雙方同意,會議記錄員由職工代表擔任。
職工首席代表:經我們召開職工代表團組長會議,經充分徵求職工代表意見,我們就本年度職工工資調整方案提出人均增幅20%的建議,理由如下:
今年由於物價不斷上升,人民生活水平在不斷提高,職工要求漲工資呼聲高。我們公司由於管理科學,職工積極性較高,效益較好。
副總經理:根據職工方提出的相關要約,我們進行了認真核算,按照企業確定的工資發放標準和辦法,今年我公司職工平均工資收入將達到1759元以上,比上年增長259元,同比增長15%。隨着企業的發展和效益的提高,我們將適時提高職工工資收入水平,努力增加職工福利,團結全體員工把企業做強做大,使廣大職工在我公司得到更多的實惠。
職工首席代表:感謝總經理的關心,公司做大做強也是我們全體員工的心願,只有公司強大了,我們才能得到更多的實惠,總經理對工資的增長給了一個很能令人折服的幅度,我們基本同意,鑑於今年物價的突飛猛進,結合其他行業工資水平,建議總經理給予更高一點的調整幅度,就17.3%吧,同時最低工資標準定為1200元。請老總放心,我們一定動員廣大職工齊心協力為公司發展獻計獻策。
副總經理與其他協商代表商量後:好吧,那就17.3%。同時提高最低工資標準企業並不多付出,對企業行業又有一定好處,那就同意提高到1200元。
協商意見:職工年度平均工資收入水平和調整幅度的去年的'基礎上上調17.3%。本年度公司最低工資標準1200元。
職工代表:經過我方代表協商,同意集團意見,我們將把今天共同協商的成果在最短的時間內形成文字,儘快召開職工代表大會,將《工資集體協議(草案)》審議、通過。我代表公司全體職工感謝集團所有的領導和協商代表,請雙方代表在會議記錄本上簽字。
主持人宣佈,鶴壁昌宏鎂業有限公司工資集體協商會議到此結束。
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