建好基層幹部隊伍,築好脱貧攻堅堡壘
近年來,**圍繞基層幹部“難選、難幹、難管”三難問題,突出問題導向,多舉並措,全面抓好基層幹部隊伍建設,助力脱貧攻堅。
選優配強基層幹部,打造脱貧先鋒隊伍。為更好地開展脱貧攻堅工作,**全面加強基層四支隊伍建設,着力打造一支精幹的扶貧隊伍,為全面打贏脱貧攻堅戰提供了堅強組織保證。充實鄉鎮領導幹部隊伍。在縣直部門單位考核選拔優秀青年幹部,以及在鄉鎮扶貧一線提拔一批勇於擔當、敢於作為的年輕幹部,充實到鄉鎮領導班子中去。精選縣鄉扶貧專職隊伍。通過公開向社會招聘人才的形式,為各鄉鎮扶貧站招聘33名熟悉扶貧工作、業務能力強、服務意識好的在編信息員,具體負責精準扶貧工作,徹底消除了扶貧工作在鄉鎮一級的“短腿”現象。配足駐村幫扶工作隊伍。全縣共配備駐村工作隊員558名,貧困村第一書記99名,實現了“一村一個幫扶隊、貧困村一村一名第一書記”,確保了各村扶貧事業有序開展。優化村級幹部隊伍。積極吸納外出務工經商創業人員、大學生村官、本村致富能手、返鄉創業知識青年、專業合作社負責人進入村“兩委”班子,優化村幹部構成,同時,鼓勵他們帶動貧困户發展產業或就業,推動脱貧攻堅取得更大成效。
提高基層幹部待遇,鼓足幹部扶貧幹勁。在待遇上,對願意下基層、服務基層的扶貧幹部提供政策保障和支持,如給駐村幹部購買人身保險、發放駐村補助、提高鄉鎮津貼等,切實提高扶貧幹部待遇,增強工作積極性。在政治上,注重提拔重用那些工作表現優秀、服務時間較長的鄉鎮扶貧幹部,切實提高在鄉鎮工作、表現比較突出的扶貧幹部的政治待遇,去年以來,全縣從基層一線,脱貧攻堅一線,項目一線中提拔54名錶現突出的幹部,佔提拔總人數的大部分,讓扶貧幹部更有盼頭。在生活上,通過整合各類財政資金,加強村級公共服務中心、農村道路硬化、亮化、綠化等建設,極大地改善駐村幹部的工作生活環境,為其提供合理、安心、舒適的條件,提高工作效率。
完善幹部考核機制,強化基層幹部管理。近年來,**充分發揮考評機制作用,加強基層幹部的管理,全面調動基層幹部參與脱貧攻堅工作的積極性。按照客觀、公平公正的原則,堅持考勤與考績相結合,堅持平時考核、年度考核與期滿考核相結合,堅持工作總結與村民測評、村幹部評議相結合,全面實現量化考核,不斷提大學聯考核的準確性和公信力。根據考核結果,對成績突出、羣眾認可的工作隊員,按照有關規定予以表彰;對符合條件的,優先選拔使用,激發扶貧幹部幹事創業熱情;對考核結果為基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的,按相關規定處理,責令限期改正。此外,着力完善容錯機制,充分調動幹部改革創新、攻堅克難的積極性,讓真正的幹事創業者在放手闖、大膽乾的同時吃了一顆"定心丸"。
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