解除勞動通知書【精品多篇】
解除勞動通知書 篇一
依據《勞動合同法》第40條,第41條相關規定,甘肅國香商貿有限責任公司(以下簡稱“本公司”)依法與您提出此前您與本公司訂立的勞動合同(合同期限:20xx年x月x日至20xx年x月x日)。
解除您的理由:
□勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
□勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
□勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
□依照企業破產法規定進行重整的;
□生產經營發生嚴重困難的;
□企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的。;
□其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
您的勞動合同於20xx年x月x日解除。
您需要結算以下薪金和補償金事項:
1、您薪金結算至20xx年x月x日。
2、此種情形下,公司需要支付給您相當於償金,共計x元。
您需要辦理一下交接手續:
以上事宜完成後,按照公司離職規定辦理離職手續。
xxx有限責任公司
20xx年x月x日
單位解除勞動關係通知書 篇二
:
你與公司______年___月___日所籤的《勞動合同》,將於______年___月___日到期,現公司決定與你續訂勞動合同。
請在接到本通知後於______年___月___日之前以書面形式通知人力資源部是否續簽《勞動合同書》。
年月日
單位解除勞動關係通知書 篇三
各管理區、廣大種植户:
為防治大氣污染,保障交通安全,改善生態環境,保護羣眾身體健康,根據黑龍江省10日召開的《秋季農業生產暨秸稈禁燒工作現場會》會議精神、建三江管理局《20xx年秋收及明年生產準備工作指導意見》、《建三江管理局關於秸稈禁燒工作的通知》及《八五九農場20xx年秋收及明年生產準備工作方案》要求,特發此通告,望各管理區、廣大種植户遵照執行:
1、秸稈除資源綜合利用外,嚴禁露天焚燒農作物秸稈、荒草等,並嚴禁將秸稈拋置於河道、溝渠及水庫塘壩等水體中。
2、嚴格實行屬地管理原則,加大巡查力度,嚴格執行24小時駐守、巡查和值班制度,杜絕焚燒秸稈現象,確保全面禁燒工作“空間覆蓋無空白,職責落實無盲點,監督管理無縫隙”。
3、突出管控。管理區要與合作社、家庭農場、種植大户等規模經營主體簽訂秋季秸稈禁燒和綜合利用責任書,要求其主動禁燒,帶頭禁燒。嚴禁農户焚燒秸稈,實行專人監管,定點巡查,對違規焚燒秸稈的從嚴處理。
4、加強執法檢查。進一步完善秸稈禁燒執法督查、環保執法體系,健全秸稈禁燒執法監管和責任追究制度。強化秸稈禁燒環保執法,對焚燒秸稈責任人,按照有關規定進行處罰,嚴格執行焚燒 “責任追究制度”,確保有效監管和執法威懾,對拒絕、阻礙秸稈禁燒及禁止燒荒監督管理人員執行公務的,嚴格按照有關規定進行處罰。
5、加強組織領導。各管理區要成立秸稈禁燒工作領導小組,由管理區主任、書記任組長,作業站站找任副組長,精心組織,周密部署,科學安排,嚴格落實,出現問題,嚴肅追責。
6、注重宣傳動員。將《八五九農場關於秸稈禁燒的通告》,發到全體農户,並在相關政務欄和交通要道口公開張貼有關禁燒政策,做好典型宣傳。通過廣泛宣傳,層層發動,在全場上下形成濃厚的禁燒氛圍。
7、強化督查巡查。各單位要把秋季秸稈禁燒工作常態化來抓,必須全力以赴,強力推進,不折不扣地完成工作任務。秋收期間,成立由分管領導帶隊的巡查組和督查組,負責全場範圍內的禁燒督查工作,確保秋季秸稈禁燒工作有序進行。
解除勞動通知書 篇四
尊敬的xxx女士/先生:
你於20xx年12月11日起,未經辦理准假手續,擅自離崗長達3日,期間我司行政部電話通知你本人返崗未果,根據國家法律和公司相關制度,經研究決定,我司視你本人作自動離職處理,請你與20xx年12月14日前來我司辦理離職手續,否則公司將於20xx年12月15日後與你解除勞動關係。
特此通知!
行政人事部
日期:
解除勞動通知書 篇五
xxx:
20xx年x月x日與甲方簽訂的x年期限的勞動合同,現因勞動合同期滿(或者由於xxx原因),終止(解除)勞動合同。
根據有關規定,符合(或者不符合)發給經濟補償,發給相當於本人xx月工資xx元人民幣整。
xxx
20xx年x月x日
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