護士長競聘面試問題(精品多篇)
護士應聘醫院面試常見問題 篇一
1、作為一名醫務工作者,你認為你有哪些優勢和不足?
一、我是一名醫務工作者,從事醫務工作,能夠接觸各式各樣的人,經常處理一些緊急事件,這就使我具有較強的為人處事的能力,遇事比較冷靜、處理事情層次分明,乾脆利落,做事認真、穩重、耐心細緻。
二、是我有比較強的團體精神,能和同事建立起一種相互信任的合作關係,有良好的傾聽能力和溝通能力,能和其他人互動,共享信息和榮譽,對待工作認真努力,能夠及時完成,並且很樂意幫助同事,樂於承擔本職工作以外的工作,而且在工作中這種精神得到了提高和完善。
三、俗話説,人無完人,金無足赤,同樣在我身上也存在着不足之處,諸如社會閲歷淺,工作經驗少等,只有通過自身不斷地發現,再改正,並真誠、虛心地向別人請教學習,才能克服缺點,不斷完善自已。
2、你在值班的時候,在你面前一個急症病號突然暈倒,你如何處理?
一、在工作中遇到這樣的事情是正常的,我應該冷靜,迅速,妥善地處理這件事,不應該有所慌張。
二、立刻檢查這位患者的生命體徵,看是否穩定,並且同時將這一情況彙報醫院總值班醫生。
三、若病人病情穩定,那麼我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應的對症處理四,若病人情況危機,比較嚴重,我應該立刻聯繫其他科室正在值班的醫生,請求協助治療。
護士長競聘面試問題彙總 篇二
一、請你説説你為什麼來參加這次公開競聘活動,你有信心獲得成功嗎?如果落選了怎麼辦?
1、首先感謝院領導做出的英明決策,給這麼多有上進心的同事一個參與競爭、不斷進步的機會,讓我們充分感受到只要肯努力、只要有能力都有成功的機會,這個將是我們院最好的組織文化。
2、我希望自己的工作熱情不僅能為廣大的病人和家屬服務,更能為更多的同事服務。
3、我也希望在不同職位的工作中,獲得持續發展進步的動力,因為夢想是責任的開始,擔任領導者須以身作則,要管理他人就意味着責任愈大,自我要求應更嚴格。
4、我有信心獲得領導及同事的青睞,更有信心做好未來的工作,自信的女人最漂亮,自信是成功的醫學教`育網蒐集整理基礎。
5、人生不是得到就是學到,即使萬一沒有成功競聘,我也會坦然面對,因為我從中找到了不足,而找到不足,這是參加競聘的最大收穫。
二、請問假如應聘成功,如何開展新工作?
1、我總是把工作當作是服務他人,每個人都應有自己的客户,客户認知的價值就是自己存在的價值。一線的護士,其客户是所有的病人和家屬,護士長的客户則更多的是一線的護士和其它的醫護同事,我確認首先我會以服務的精神投入到新工作中,讓大家更有效、更願意、更快樂地工作是護士長的首要責任。
2、假如我競聘成功,我會在最短的時間進行訪談調查,確實瞭解護士姐妹們的需求和意見,儘早發現應該改進的問題和改善的工作,也就是調查研究科室的組織建設及發展方向。
3、與上級領導充分溝通,瞭解上級領導的工作意圖,把科室的管理工作與我院的發展方向保持一致。
4、在工作中定期與部屬同事保持溝通,瞭解現實狀況,為大家分憂解難。總之,要保持上下暢通的溝通渠道。
5、明確工作目標,確定每個人的工作考核指標,嚴明工作紀律。
6、定期組織科室同事加強學習,包括學習先進的工作技術、工作態度轉變及新的工作知識,讓每個人醫學教|育網蒐集整理都不因時代的發展和社會的變化而落伍和滯後。
三、請説説護士長的工作職責
1、簡單地説有四項職責:探索航向、以身作則、整合體系、充分授權。
2、具體説:
(1)科室發展的規劃;
(2)做好後勤服務工作;
(3)工作效率和工作質量提升的研究和推動;
(4)部屬同事工作士氣的激勵和提升,不要讓大家厭倦工作;
(5)工作紀律的維護;
(6)工作技能強化及工作風險防患;
(7)按照上級領導要求做好思想政治工作,促進綜合素質提升。
四、你認為擔任護士長應該具備的哪些素質或品質?
願景(即目標、計劃、學習發展),熱情(即良好的溝通及人際處理能力,飽滿的高漲的工作熱情),自律(自我控制、自我約束、紀律維護),良知(良好的道德品質,不違法、不違背道德原則)
五、你認為擔任護士長應該具備哪些能力?你認為你都具備了嗎?
1、技術的技能,即護士基本的操作技能;
2、人際的技能,即領導、激勵、衝突管理、主持會議、與人共事、敏鋭觀察的能力;
3、觀念化的技能,即在工作各種複雜的因素建立觀念性架構的能力,也就是邏輯思考能力,只有具備這樣的能力,工作中才不會本位主義;
4、溝通的技能,即傳送及接受信息、傳遞及瞭解思想、感覺、態度的能力,有效的溝通是做好工作的基礎。
5、我自信我是平衡地發展這些能力,還有待在工作中不斷積累、不斷進步,希望各位領導今後能繼續關心和支持我。
六、在所有參加競聘的人員中,你的資歷最淺,如果在工作中有下屬向你挑戰,你如何處理?
1、坦然面對各種困難,視不同的意見為鞭策自我、不斷進步的動力。工作中如同在一條船上,如果所有人都站在我這一邊,那麼船很容易沉下去的;
2、主動找合適的機會與這樣的部屬溝通,溝通能釐清真-相、化解誤會。如果是我的工作疏失或錯誤,將向其道歉,並及時改善。如果是對方心態的問題,將以自己的'正向作為來感染對方,因為領導者在實際的管理工作中,影響力遠比權力重要得多,而影響力最需要超然的人格魅力。
3、此外,他人有意見,意味着自己的工作還有不到位的地方,更應時刻檢視自己的言行。
七、當發生上級領導的工作要求與自己及本科室的實際有矛盾時,如何處理?
1、每個職位的人所站的角度和視野不一樣,在工作中的不同意見是正常的,只要是為了維護大局和整體的利益,只要是與我院的發展方向保持一致,有矛盾都可以通過溝通來處理。
2、發生這樣的事情,我會先檢討本人及科室的出發點是否正向,是否與大局的利益相違背。如果是,那麼責無旁貸地執行上級指示,如果本科室或本人的訴求是對的,我將會坦承地和上級溝通。
3、對上級的要求,認真執行,有建議要提出,但是建議而不堅持。
八、請你做一下自我介紹
介紹方法:學習經過、工作經歷、家庭情況,重點介紹個人特長、能力、愛好,並且這些能力與競聘的工作所需一致。
九、請用幾個詞彙形容自己
負責、熱情、自信、上進。
十、業餘時間一般做什麼?
十一、你認為當前你科室的管理工作有哪些不足?如何改進?
回答時既不要太尖鋭,但是也不要太客氣,可以指出體制而非領導個人造成的因素。
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