職業生涯規劃是什麼意思【新版多篇】
職業生涯規劃的理論基礎 篇一
1、理性決策理論——源於經濟學的決策論在職業發展方面的應用,認為職業規劃的目的在於培養和增進個體的決策能力或問題解決能力。
2、職業發展理論——是從發展的觀點來探究職業選擇的過程,研究個體職業行為、職業發展階段和職業成熟的職業指導理論。
3、心理髮展理論——用心理分析的方法研究職業選擇過程,認為職業選擇的目的在於滿足個人需要、促進個體發展。心理髮展理論主張職業 指導應着重“自我功能”的增強,因為如果個人的心理問題獲得解決,那麼包括職業選擇在內的生活問題就會順利完成而不需另行指導。
4、人-職匹配理論——認為每個人都有自己獨特的能力模式和人格特質,而某種個性特質與某些特定的社會職業相關聯。人人都有選擇與其特質相適應的職業的機會,而人的特性是可以用客觀手段加以測量的。職業指導就是要幫助個人尋找與其特性相一致的職業,以達到人與職業的合理匹配。
人-職匹配已成為職業選擇的至理名言。在實施職業指導的國家,人-職匹配理論的諮詢模式一直佔據着主流地位。
職業生涯規劃是什麼意思 篇二
職業生涯規劃,在社會未邁入工業化以前,職業的種類較少,工作內涵也極為簡單,通常的職業都是父母傳授給子女,或由學徒直接向師傅學習,因此並不會產生擇業的種種問題。自產業革命之後,工業科技日漸發達,機器日新月異,而生產過程也日漸複雜,產品之種類及生產量也大量的增加。
因此,工作世界裏的行業種類與職業,更趨複雜與專業。例如目前美國職業分類典(The Dictionary of Occupational Tifles)已列有三萬多種的職業。以如此眾多的職業數目及複雜的職業內涵,年輕人憑自己很難洞悉各種職業的內容及分類,而父母、親友們也難具有專業化的知識,來協助子女選擇適當的職業。因此,輔導年輕人擇業的責任,就由家庭轉移到學校及社會就業輔導機構。對年輕人而言,職業選擇是否適當,將影響其將來事業的成敗以及一生的幸福;對社會而言,個人擇業是否適當,能決定社會人力供需是否平衡。如果每個人都適才適所,那麼,不僅每個人都有發展的前途,而且社會亦會欣欣向榮;相反,則個人貧困,社會問題叢生。由於職業選擇,對一個人及社會都有極重大的關係。因此,政府及教育單位,對於青年人未來職業生涯的認識、規劃、準備和發展,應極為重視,實施生涯教育。
一、職業認知及職業導向:從幼兒園或國小開始到國中是屬於這個階段,其主要工作是使學生對自己的能力、興趣有所瞭解,開始意識到工作對個人的重要性、認識各種行業,以作將來選擇職業的準備
二、職業試探:國中階段的後期和高中階段的初期都是職業試探時期。在這個時期,學生可以利用各種機會,試探一些自己認為有興趣的工作,以便真正的瞭解自己的能力和興趣適合那些工作。
三、職業生涯規劃:根據在前兩個階段裏對自己興趣、能力的瞭解,以及對職業的認識,再輔以職業人員的諮商、輔導,學生可以制訂一個職業生涯計劃,以為將來職業生涯的依歸。
四、職業準備:根據自己的職業生涯計劃,學生可以選擇適當的教育、訓練機構來習得職業的技能,如果學生想從事的工作僅需職業學校或專科學校的教育,他們就該進入高職或專科學校接受職業準備;如果學生有興趣的工作需要學士或更高的學位,他們就該進入大學或更高的教育機構。
五、就業安置與職業發展:學生職業準備階段完成之後,學校及有關職業輔導機構,應輔導他們獲得適當的職業。而在其就業之後,也應隨時提供各種訓練,以順應技術的變化、工作的升遷、職業的轉換。茲引國際君友會王愛君文集「職業生涯規劃」。
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