員工離職六大原因(精品多篇)
辭職原因理由 篇一
尊敬的領導:
您好!
在××公司我一直過得很好,很感謝公司領導對我的關照和同事對我的幫助,但是由於薪酬和工作時間問題,我很抱歉我決定辭職。做為行政文員,我每天做的事情很多很雜,工作上讓我分不清文員跟行政文員的差別,工資上也是如此。我每天都在做這些事情;辦公設備的管理,計算機、傳真機、簽字長途電話、複印機的具體使用和登記,名片印製,郵件和報刊的收取、分發工作,低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回,各類辦公用品倉庫保管,每月清點,年終盤存統計,做到入庫有驗收、出庫有手續,保證帳實相符,完成各項勤雜、採購工作等等大量很雜的工作,然而我的工資卻每個月只有一千多,而且每週工作6天,我覺得我的付出跟收穫不對等,我也不能對我目前的現狀改變什麼,因此我選擇辭職。
希望領導能夠批我的辭職請求,在我正式辭職的這段時間我會做好交接工作。
此致
敬禮
姓名
時間
降低員工離職率的方法 篇二
馬雲説過員工辭職無非就兩種原因:一是錢給的不到位,二是心委屈了。所以,想要留住員工,錢別給少了,員工關懷不能少。具體操作方法如下:
(1)應使薪酬具有市場競爭力。企業要經常對薪酬福利進行市場調查,既不能使自己的薪酬水平比市場水平低,這樣就吸引不來高素質、高能力的人才,當然也留不住高素質、高能力的員工;也不能使自己的薪酬水平高於市場水平太多,這樣雖然有利於引進人才、留住人才,但會加大企業負擔,一旦企業經營管理不善,面對固定、龐大的員工薪酬福利費用,會形成很大的財務風險。因此,企業應根據自身的狀況和實力,提供具有競爭力的薪酬。
(2)實行員工持股計劃。目前,很多公司為了獲得更大的發展,走上了上市之路,一些上市公司使其核心員工持有公司的一部分股份。這樣做,可以更加牢固地留住核心員工,使其命運與公司命運結合在一起,發揮核心員工的工作積極性,把自己的未來與企業的未來緊密地連接在一起。
(3)實行福利多樣化。一家薪酬設計很好的企業,其薪酬不僅包括工資、獎金、各種補貼,還包括各種商業保險,以及每年拿出一部分資金給員工做團隊建設。這些團隊建設活動包括拓展、植樹、聚餐、遊玩、健身等,或者逢年過節、員工生日,發些禮物、購物券。這些活動都使員工感受到了企業大家庭的温暖和企業整體的凝聚力、向心力。
離職原因怎麼寫最合適 篇三
尊敬的領導:
您好!當我寫下這封信的時候,內心很矛盾,斟酌再三,還是決定告訴您。很高興,我能夠來到這裏,感謝緣分,我已經在人大做了兩個月。然而世事無非緣生緣滅,在再三思考之下,我決定辭職考研。離開校園已經有段時間了,似乎我還是忘不了學校裏的生活,那種單純,那種快樂。本以為來這裏上班會很忙很快樂,但是並非這樣,整日“無所事事”,讓我產生了回學校讀書的念頭,與日遞增。
於我,一生難得做一次前台接待員,一生難得地在讓我充滿留念的廬山度過一段時光,所以無論如何,我都感謝這段經歷。説實話,不管我是以什麼方式來這裏的,我都很感激領導給我的機會,雖然在工作中做的並非那麼好,甚至還給您增添煩惱,對此,我十分歉意。這段工作經歷,對我來説,影響深遠,並伴隨着我成長。來廬山的兩個月,讓我學會了一些做人的道理,也增長了一些工作經驗,更可貴的是得到了一些快樂。最讓我慶幸地是,我在這裏受到了同事和領導的照顧,在此,我萬分感謝。不經意間,讓我想到了剛來的那天,承蒙虞所長和董經理的盛情宴請,讓出來乍到的我,感受到了人大的熱情好客,心裏十分感激。那將成為一段過去,一段美好而又難忘的回憶。
很抱歉,也許我的辭職是很不好的。我沒有能夠堅持下去,沒有兑現來之前的承諾,沒有貢獻自己的能力在工作中。因為我是小敏推薦來的,也許正是因為這種因素,我很為難,覺得對不起她以及領導們的信任。可是現實的處境以及自身的原因,又不得不讓我做出這樣的決定。現實的處境,也許是我的私事,但是令我失去了一些勇氣和目標,也沒有了動力;自身的原因,就是我的挑食以及自己的'笨手笨腳,不但沒做到什麼,反而還添加了麻煩。希望您可以諒解我,理解我,在此謝謝,衷心的感謝。
無論如何,我必須懺悔自己在這段時間中沒有對人大創造什麼價值,也沒有讓自己在社會這部大書中學到期望中那麼多。從通常的視角出發,我這次廬山之行是失敗的,不過我還是相信被火燒死的布魯諾同志的一句話:世界是無窮無盡的原因導致的無窮無盡的結果,行為也是。作為一個有神論者,我還是感謝這段緣分,而且我對廬山之“吃”與最動聽的廬山話依舊“戀戀不捨”。借用《再別康橋》裏的一段話,“輕輕地,我來了,正如我悄悄地走,我揮一揮衣袖,不帶走半片雲彩”我開心地來,理應開心地走。
對於我的辭職,可能有點匆忙,讓您有點意外,很抱歉,我令您失望了。對於何時離去,我聽從您的安排,只是先前傳達自己的想法,呈現自己的做法。我會在餘下的日子裏,盡心盡力,站好最後一班崗,貢獻自己應有的能力,為人大,為關心我的人。以後有機會我會來廬山的,更會回來入住的。
最後,祝福領導,身體健康,家庭幸福,工作愉快;祝願人大,生意興隆,財源滾滾,節節攀升。
此致!
敬禮!
申請人:xxx
20xx年xx月xx日
離職時怎麼寫離職原因 篇四
尊敬的公司領導:
首先感謝公司近段時間對我的信任和關照,給予了我一個發展的平台,使我有了長足的進步。很抱歉在公司正在高速發展的時候提出離職,很抱歉辜負了領導對我的栽培和寄予我的期望,很抱歉我要放棄這個給了我機會、歷練了我的能力和意志、在精神和物質方面都給了我極大支持的公司。
如今由於個人原因,無法為公司繼續服務,現在我正式向公司提出辭職申請,將於20xx年XX月XX日離職,請公司做好相應的安排,在此期間我一定站好最後一班崗,做好交接工作。對此為公司帶來的不便,我深感歉意。
真誠祝願單位明天會更好。祝願各位領導同事身體健康,幸福平安!
還望公司領導能夠理解,批准我的申請。謝謝!
祝公司業績蒸蒸日上。
此致
敬禮!
申請人:XXX
20xx年XX月XX日
個人原因 篇五
個人原因分很多種,因為家庭的原因?因為客觀無法改變的原因?因為身體原因?因為自己的職業規劃需要尋求新的起點?因為自己無法勝任現在的工作?因為自己的價值觀與企業的經營理念出現了衝突?因為自己與上下級的關係出現了不可改變的裂痕?等等,方方面面的原因,從這些信息中,我們可以分析出求職者的一些心理動機,從側面可以瞭解一到以往的一些工作情況及狀態,他對企業的認可度等,同時,也包括他對未來工作的一些隱性要求或者是需求。
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