誡勉談話記錄多篇
誡勉談話記錄 篇一
為了保證誡勉談話的嚴肅性,真正發揮誡勉談話的作用,現對誡勉談話進行詳細説明:
一、誡勉談話的意義
誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的幹部進行談話、誡勉教育,達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。誡勉談話要嚴格要求,指出其存在問題,分清是非責任,督促整改,幫助其吸取教訓,防微杜漸,使談話對象少犯或不犯錯誤。
二、誡勉談話的程序
由考核單位與相關礦領導約定誡勉談話時間、地點,並下發《誡勉通知書》通知被誡勉者,相關礦領導與被誡勉者進行誡勉談話,考核單位要記錄談話內容,並保存。
誡勉談話時,應當向被誡勉者説明誡勉談話原因,認真聽取其對有關問題的解釋和説明,指出需要注意的問題,並要求其提出改正措施。被誡勉者本人要正確對待誡勉,深刻反思剖析自己,制定整改措施,認真整改,對於沒有整改或者整改效果不明顯的,要根據相關規定作出組織處理。
三、誡勉談話的處罰
1、對被誡勉者給予扣除當月全部獎金的處罰。
2、一年內同類原因被兩次誡勉談話的或累計被三次誡勉談話的,提請組織給予免職處理。
誡勉談話記錄 篇二
為了切實加強對領導幹部的教育、監督與管理,促進幹部廉潔自律,有效防範違紀現象的發生,根據《中國共產黨黨員權利保障條例》、《中華人民共和國行政監察法》及其他有關規定,特制訂本制度。
一、誡勉談話適用於以下事項
1、有信訪或其他渠道反映,涉及到黨風廉政建設方面的情況,需要聽取本人意見、早打招呼的。
2、經幫助教育仍無改進,需進一步批評教育,促其重視,使之改正的。
3、可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題,需要批評提醒、引以為戒的。
4、其他需要實施誡勉談話的事項。
二、誡勉談話的對象
鄉全體工作人員。
三、確定誡勉談話對象的程序
對工作人員的談話,由鄉黨政領導決定,並及時向縣紀委通報誡勉談話情況。
四、主談和參與談話的分工
與鄉二級機構責任人的談話,一般由鄉黨委領導班子成員主談;與一般的工作人員的談話,一般由該股室負責人主談,可請紀委人員參加。
根據需要,鄉黨委可直接對有關人員實施談話。
五、談話的主要內容
1、向被談話人指出反映的問題,説明談話的目的。
2、被談話人就反映的問題做出解釋、説明或檢討。
3、根據被談話人的陳述情況,對其提出要求和希望。
4、被談話人對誡勉的。問題及希望表明自己的態度。
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