招聘主管的崗位職責簡述(精品多篇)
招聘主管的崗位職責 篇一
職責:
1、根據公司業務發展需要,制定有效的招聘計劃,並監督執行;
2、負責招聘團隊的管理,統籌招聘及面試的全流程;
3、負責招聘渠道的拓展與維護,確保招聘任務的達成;
4、與各個項目保持良好溝通與交流,協助項目降低員工流失率。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源管理或相關專業;
2、有2年以上招聘實務經驗,有批量招聘管理經驗者優先;
3、邏輯思維能力強,以目標為導向工作,執行力強;
4、有較強的抗壓能力。
招聘主管的崗位職責 篇二
1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效等人力資源制度;
2、協助辦公用品的採購,報銷,發放及管理固定資產;
3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;
4、協助建立員工關係,組織員工的活動;
5、協助組織企業文化建設宣傳工作;
6、做好其他人事行政方面管理的工作;
7、辦理公司建築資質及人員資質的變更及延期,三類人員、特種工報考手續;
招聘主管的崗位職責 篇三
職責:
1、修改人事管理制度、流程,並負責執行;
2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關係等工作,並提出建議;
3()、完成各崗位招聘工作(涉及生產崗位、非上海區域部分崗位);
4、管理員工檔案庫,儲備人才,定期維護整理;
5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。
任職要求:
1、35歲以下,大專及以上學歷,管理專業或持人力資源相關證書;
2 、熟練使用相關辦公軟件(Excel、PPT),具備基本的網絡知識;
3、3年以上人事管理經驗,有電商企業經驗優先;
4、熱情開朗,積極踏實,責任心強,具備良好的人際交往能力、組織協調能力。
招聘主管的崗位職責 篇四
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責公司招聘活動實施工作,接待引領新員工等工作
3、辦理錄用人員的招用手續,簽訂勞動合同等相關工作
4、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪等並形成相應檔案資料。
5、新人的入職培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。
6、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等
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