公司工會主席兼這安全負責人先進事蹟材料
事蹟材料
自2013年至今,安全工作獲得“市級安全文化建設示範企業”、“安全生產三級標準化企業”、“市級雙重預防體系建設標杆企業”、2016年、2017年沾化區安全生產先進單位;工會工作:2018年獲得“省級模範職工之家”、“十佳標兵先進崗”等榮譽稱號!2019年細紗工序獲得市級“工人先鋒號”榮譽稱號!2020年4月獲得“濱州市五一勞動獎章”;2020年7月獲得“新時代職工孃家人”和“農民工之星”等稱號;黨建工作:2016-2019年獲得“先進黨組織”稱號。
1、認真落實省、市、區總工會的指示精神,做好企業與員工之間的橋樑紐帶,及時召開職工代表大會,反映員工的心聲,維護員工的根本利益;在上級各級政府的關懷下,在黨支部的堅強領導下,努力開創新時代的工會工作,從廣大員工的吃、住、穿等方面去做起,使企業和員工之間建立一種和諧的發展主流,齊心協力推進企業步入快速發展的軌道!在全省開展的“雙爭”活動中,獲得“新時代職工之家”和“新時代職工孃家人”稱號!
我們吃的飯菜是綠色環保的,自己家裏的生態園種植的,不打農藥,不使有機肥料,只用土雜肥做底肥,成本細算起來比市場採購貴上好幾倍!但為了家人們吃得健康,不去計較的;我們公寓裏睡的、鋪的被褥是純天然的,自己家裏的棉花彈制的,布料是喬總選的愉悦家紡供應部隊的面料定做的;穿的是親自挑選的棉料並通過試穿,感覺舒服,才給家人們定製的;
面對當前國家“放開二胎”政策,為了更好的給家人們減輕負擔,解決家庭孩子無人照看,不能上班掙錢的困難,我作為“職工孃家人”及時向董事會彙報省總政策,投資近30餘萬元建設了高標準的“祥瑞祥員工子女託管服務中心“,聘請了具有大專文憑的專業老師執教,讓孩子們接收到良好的文化素養,吃到健康環保的綠色生態蔬菜和水果,穿上純天然環保健康的棉質服裝,讓員工能夠安心、放心、輕鬆的投入工作生活中。
2、作為後勤保障部門特別重視人文關懷,我們家女工較多,在生產一線配備了紅糖、姜粉,有女家人身體不適,就泡薑糖水去調理,並勸她回公寓樓去休息,我們不允許設備帶病運轉,更不允許員工帶病上班。當前放開二胎,好多女員工懷孕仍堅守在崗位上,董事會就規定每月給予300元的生活補助;餐廳設有專門的“孕媽媽餐桌”;炊事班根據孕媽媽的口味,做對口的有營養的飯菜;不適合孕婦的工作崗位一律調到適合的崗位等好多人文關懷措施。
3、積極響應習總書記的號召:大力弘揚中華優秀傳統文化,以文育人,以文化人的理念,切合實際,在員工素養提升的同時,利用春冬兩閒期間,將員工家裏的親朋好友、父老鄉親管吃管住、發放禮品(大米、食用油、水杯等),聘請到全國聞名的優秀傳統文化老師齊聚祥瑞祥文化大講堂,自2013年至今連續舉辦了13期公益文化論壇,是社會上許許多多的人,接收到祖宗留下來的智慧的洗禮和教誨,種下了知恩、感恩和報恩的種子,成就了員工的身心健康,家庭的幸福和社會的和諧!積極響應黨的號召,關心到敬老院的弱勢羣體及員工家裏80歲以上的老人,給他們送去現金、生活用品(麪粉、大米、食用油等);為上班滿一年的員工的家人定做生日蛋糕,將大家庭的温暖和關懷送到家人們的心理。從2006年以來,每年的臘月二十二日我作為工會負責人,會帶領志工團員工到敬老院,給老人理髮、洗頭、擦玻璃、清理院內外的衞生,臘月二十三日小年這天,董事會帶領部分員工代表給老人送去麪粉、大米和食用油等過年用品,讓老人過一個乾淨、祥和的春節。
4、為適應新形勢發展,滿足整個社會的需求,狠抓新舊動能轉換,產能提升,大搞技術創新,更是為了減輕員工的勞動強度,提高車間設備的安全係數,我積極向董事會獻計獻策,投資2000餘萬元進行了細紗機革新改造:細紗工序由人工落紗改造成自動落紗系統;牽伸部位改裝了單錠檢測系統,大大降低了家人們的勞動量,提高了效率,改善了工作條件和安全保障。同時,投入近300餘萬元改造了空調系統,對車間內温濕度控制到適合員工體質標準的30℃範圍內,這是人員密集型加工企業的突破。
在學習、踐行、推動優秀傳統文化的路上,要身體力行,牢記“孝”字當先,時刻把尊老愛幼,尊敬領導、團結和幫助同事記在心裏,時刻牢記“己所不欲,勿施於人”,時刻牢記共產黨員的職責:吃苦在前,享受在後!在困難和挑戰面前,走在前面,起到表率作用!用自己的做到,去影響和帶動身邊的人,緊跟黨的英明領導,立足崗位,不怕艱難困苦,勇往直前,為實現“富”而“美”的美好生活,貢獻自己的力量!
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