2019關於貫徹落實形式主義官僚主義自查自糾工作情況的報告
市委辦公室:
根據《中共xx市委辦公室印發<關於糾治形式主義、官僚主義的行動舉措及責任分工方案>的通知》(x辦發電【2019】8號)和《中共xx市紀委<關於印發糾治形式主義、官僚主義的行動舉措>的通知》(【2019】3號)的文件要求,xxxx緊緊圍繞“三減”“三查”“三改”目標任務,對照形式主義、官僚主義的十四種表現,嚴格經營管理,嚴明工作紀律,嚴肅工作作風,加強改進幹部職工思想、工作方法及工作機制,取得了很好的效果。現結合xxxx的工作實際,將上半年工作落實情況報告如下:
一、高度重視,加強學習,提高思想認識
分公司於5月30日召開糾治形式主義、官僚主義自查自糾工作動員部署會,傳達習近平總書記關於形式主義、官僚主義重要指示、批示、精神及中央、省、市部署要求,堅決向形式主義、官僚主義亮劍,切實提高思想認識,引導廣大黨員幹部積極改進工作作風、精簡文風會風、厲行勤儉節約,並將相關要求融入日常工作,確保自查自糾工作見實效。
二、明確責任,落實分工,強化組織領導
在召開的糾治形式主義、官僚主義自查自糾工作動員部署會上,明確提出此項工作由分公司主要領導親自抓、分管領導具體抓、領導班子成員共同抓、部門負責人協助抓的工作機制,細化責任分工,明確自查自糾要求,層層傳導壓力,堅決把自查自糾工作貫徹落實,執行到位。
三、認真紮實,精心準備,積極自查自糾
在自查自糾期間,黨總支認真履行黨風廉政建設主體責任和監督責任,強化責任意識和看齊意識,嚴格按照“形式主義、官僚主義”的十四種表現形式和“三減”“三查”“三改”的目標任務,積極開展自查自糾,確保自查自糾不漏項,不走過場。經對照自查,截至目前,在形式主義、官僚主義方面,共發現分公司主要存在4個方面的問題:
1.紅色文化與業務工作融合度不夠。xxx革命傳統紅色文化的教育和現行的企業文化、業務工作結合不夠,導致部分幹部職工將黨的政治工作與業務工作相互孤立,不能從系統上和整體上做到黨的政治建設與各項業務工作緊密結合,相互促進。
2.貫徹上級精神落實度不夠。對上級有關決策部署理解的不深入,不透徹,不能按照黨的十九報告中提出的“推動人的全面發展,社會全面進步”的精神,創造性的營造全民讀書、終身學習的良好社會氛圍。
3.社會效益踐行度不夠。由於門店面積狹小、陳列的商品和宣傳的範圍有限,為好書找讀者,為讀者找好書等方面還有待加強,在踐行社會效益方面存在差距。
4.開展工作實效度不夠。還存在以會議落實會議精神,靠發文件落實上級要求的情況。寫計劃、定方案、發通知,走過場的現象仍然存在。有些工作是“安排了、部署了,實際進展不明瞭”。
四、對照問題,理清思路,制定整改方案
通過開展形式主義、官僚主義自查自糾工作,針對存在的問題,制定整改措施,明確責任和整改期限。下一步,分公司黨總支將認真履行相關責任,進一步健全完善各項工作制度,對發現存在的問題,找準差距,認真整改,持之以恆開展作風教育,推動作風建設常態化、長效化。具體整改措施如下:
1.傳承紅色文化。認真學習xxxx在革命時期、建國時期形成的紅色文化。號召分公司員工不忘初心、牢記使命,進一步在分公司傳承革命先烈樸誠勇毅的精神,傳承紅色基因,傳承老一輩打造的新華品牌,傳承新華精神,激勵發全公司人員做愛黨、愛國、愛店、敬業的xxx人。
2.搞好調查研究。要求辦公室工作人員不在辦公桌前“聽轉播”,多到工作一線置身其中“做直播”,不定期深入基層門店、網點了解業務發行和客户需求情況,查找存在的問題和不足,總結好的經驗和作法,制定切實可行工作方案,確保業務工作和學習型社會建設互聯互通,深度融合發展。
3.堅守思想陣地。堅守思想輿論傳播的政治底線,堅守意識形態陣地,以維護社會穩定大局的責任擔當,紮紮實實的做好主營工作,並配合相關部門,堅決打擊非法、盜版商品。
4.改革文風、會風。精簡文件和會議、倡導開小會、開短會,開管用的會,充分利用現代信息平台傳達和佈置工作,讓公司的幹部職工騰出更多的時間服務教育、服務學校,服務客户,服務全民閲讀。
5.克服兩大“主義”。克服形式主義、官僚主義的影響與侵蝕,堅持從分公司的實際出發,積極創新工作的方式方法,處理好工作中的難點問題。同時,要求幹部職工定期對工作進行梳理,在工作中養成善於總結的好習慣,並及時的將自己的經驗總結分享給分公司的其他成員,以促進互相學習,互相進步,真正提高工作實效。
特此報告。
中共xxx分公司總支部委員會
2019年6月10日
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