工會個人自查報告多篇

【第1篇】幼兒園工會自查報告

一年來,我園工會在上級教育工會和園務會、黨支部的正確領導關心下，始終堅持以“科學發展觀”精神為指導，充分發揮工會組織聯繫黨、政、羣關係的橋樑和紐帶作用，積極調動教職工的積極性和創造性，努力維護教職工合法權益，認真全面地履行了工會的基本職能。現對一年來的工會工作自查自評如下：

一、認真學習法律法規，提高教師法律意識

一年來，工會配合黨政對教師的政治學習，組織教師學習了《工會法》、《勞動權益保護法》、《中國小教師職業道德》等，並組織了全體會員參加了普法考試。通過學習，使全體會員把握了政治大局，在思想上更加牢固地樹立起“法”的概念，提升了全體教職工的整體素質。

二、以師德為中心，建設一支高素質的教師隊伍

1、樹立教育新理念。以《綱要》為行動指南，指導工作實際，根據我願園本教研課題《幼兒良好行為習慣的養成》和教師自身特點，引導教師投身教改、研究實踐。

2、開展師德活動，努力提高教師修養。一年來，組織教師深入學習了“黨的xx大精神”、“科學發展觀”等,並結合自己的教育體驗進行反思，使每位教師對xx大精神和科學發展觀的基本含義和具體要求有了更深刻的理解，形成了正確的人生觀，價值觀，紀律不散、工作不鬆、堅忍不拔、團結拼搏。

3、開展教育教研活動，提高教師教育水平。配合園內開展了語言教學比武、《幼兒良好行為習慣的研究》活動觀摩、五項全能基本功比賽等活動，從而提高了教師的專業素質。今年我園送省裏參賽的三節語言活動，分獲省一、二、三等獎。

4、開展豐富的娛樂活動，增強教師活力。組織會員進行了“慶五一”聯歡晚會、“慶祝建國六十週年紅歌會”活動，平時組織教師進行聚會、户外野餐、為教師慶祝生日等。通過活動，愉悦了教師身心，提高了工作效率，突出了工會組織、協調、服務的作用。

三、堅持校務公開，發揮工會的監督職能

我園工會注重增強教師的主人翁精神，鼓勵工會會員參與學校的民主管理。5月份，我園召開了第三屆教代會，就“藝術中心的承包問題”和“借調老師參與集資門店分紅的問題”進行了討論。11月份，組織全體工會會員對園領導進行了集體評議。

幼兒園工會根據上級部門“園務公開”的意見精神，通過會議公開、園務公開欄公開等形式，在學期初、各季度、學期末對幼兒園財務工作進行公開。平時不定期的對幼兒園建設、活動、制度等進行公開。通過園務公開的組織實施，使教職工對幼兒園發展、管理的方法、工作的程序有了全面深入的瞭解，全面調動了廣大教職員工的積極性，增強了廣大教職工參與管理幼兒園的意識。

四、維護教職工合法權益，大力開展送温暖活動

1、關心教師及其家屬。遇到老師及其直系家屬生老病死時，工會委員與園領導都會前往關心看望，全年慰問20餘人次。一月份，工會走訪了幼兒園特困教師廖明英，並送去過年物資及慰問金。教師節與重陽節，分別走仿慰問了8位退休老教師。

2、積極組織教職工參加了補充醫療保險和女職工兩癌保險。開展了《教師的心理健康》、《教師如何預防頸椎與腰椎的疾病》等健康講座。為了教職工有個健康的身體，5月份組織教職工進行了體檢，受到了教職工的好評。暑期配合園務會組織教職工到雲南、貴州參觀學習。 3、發揚“一方有難，八方支援”的精神。三月份組織全園師生向若水中學患白血病的李春燕老師捐款3692元，十月份發動教師向患癌症的退休喻老師一家捐款450餘元。

一年的工會工作即將結束，對照評分細則，自查自評為：“較好”，在創建“教職工之家”和上交信息材料等方面還存在很多不足。本着以服務為根本，健全活動制度，深化活動內容，我們將再接再厲，使我園工會工作再上新台階。

【第2篇】機關工會自查報告

根據《關於轉發省行業工會開展省產業直屬單位工會財務會計管理規範化建設檢查的通知》鄂煤地工[20xx]7號文件的要求，我機關工會結合實際情況對本工會財務會計管理規範化建設進行了自查，現將自查情況彙報如下：

一、開展工會財務會計管理規範化建設自查情況

(一)會計機構設置和會計人員配備情況

機關工會在領導的重視和支持下，積極主動地按規定設置了相應的會計機構，選用的兼職會計人員具有與崗位相適應的專業知識和技術職稱，兼職的工會會計人員都能夠遵守《會計人員職業道德》，按照相關要求開展工會財務工作，在會計機構和會計人員方面，檢查中沒有發現問題。

(二)會計核算情況

機關工會按照《中華人民共和國工會法》開立了單獨結算的工會經費帳户，實行工會經費獨立管理，堅持集體領導下的工會主席一支筆審批制度。設置有基本的會計賬冊，按照規定進行會計核算，並配備專人妥善保管，所反映的會計信息真實、內容完整，數字準確無誤，不存在虛假內容。機關工會由於業務量不大，目前並沒有實行會計電算化。

(三)會計制度建設情況

機關工會從20xx年底成立以來，積極主動地建立了部分與日常會計核算相適應的會計管理制度，但還有部分會計制度沒有按照《中華人民共和國工會法》的規定建立，尚未建立的制度基本參照xxxxxx局工會會計制度執行。

(四)會計監督情況

機關工會財務人員能充分發揮財務監督作用，在日常會計管理中，能及時糾正和制止不合理的經濟活動，在工作中對違反工會財經制度的活動能夠及時向本單位領導進行報告，在工會經費的使用上主動接受國家監督和工會經費審查委員會的監督。

二、工會財務會計管理規範化建設改進措施

從本次自查情況看，會計基礎工作較上年有了長足的進步，但仍然存在許多不足，下階段從以下幾個方面進行改進：

(一)在工會業務逐漸增多的情況下積極主動地開展會計電算化，做到會計核算更加準確及時。

(二)加快修訂機關工會內部會計核算管理制度，在合法、合規的前提下，更有前瞻性、可操作性，並歸集成冊。

(三)加強工會預算管理，提高預算能力，特別是在收支預算上，預算能力提高了，會計基礎工作葉會上一個台階。

(四)採取定期和不定期相結合的措施，接受上級領導和本工會委員領導及會員代表大會的監督，使工會會計基礎工作更加規範透明。

【第3篇】工會自查報告

總工會“xx”普法工作自查報告

省依法治省領導小組辦公室：

根據青治省辦《關於印發＜xx省“xx”普法和“xx”時期依法治省工作考核驗收實施方案＞的通知》（青治省辦〔xx〕5號）要求，現將xx省總工會“xx”普法工作自查情況告報如下。

xx年以來，省總工會根據省“xx”普法規劃和依法治省領導小組的要求，以中國特色社會主義理論體系為指導，學習貫徹《中共中央關於全面推進依法治國若干重大問題的決定》、《中共xx省委關於貫徹黨的十八屆四中全會決定全面推進依法治省的實施意見》和《xx省法制宣傳教育條例》，緊緊圍繞全省經濟社會發展大局和工會重點工作，堅持依法建會、依法管會、依法履職、依法維權，在廣大工會幹部和職工羣眾中認真組織開展“xx”普法宣傳教育和依法治理工作，學法、守法、用法的良好氛圍逐步形成。5年來，省總先後被評為xx年度、xx年度全省社會管理綜合治理目標考核優秀單位和xx年度全省信訪工作先進集體，2人分別榮獲xx年度信訪工作先進個人和“xx”普法中期先進個人稱號。

一、主要工作

（一）加強組織領導，夯實普法基礎。為紮實推進“xx”普法工作，省總建立健全了三項保障機制。一是建立健全了組織領導保障機制。成立了省總工會“xx”普法工作領導小組及其辦公室，並根據工作需要和人員變動及時調整充實領導小組和辦公室成員。制定印發了在全省工會和機關係統幹部職工中開展法制宣傳教育的“xx”規劃和具體實施方案，將工作目標任務分解落實到各級工會、省總各部室。黨組會、主席辦公會定期研究“xx”普法工作，及時研究解決存在的突出問題，主動為機關幹部配齊“xx”普法指定教材。截至目前，機關在職幹部全部完成了學法《習題集》上下冊，以及所規定的學法筆記或心得體會篇數。建立了工會幹部學法檔案，並將學法用法情況與考核考評、評先評優等掛鈎，取得了較好成效。二是建立健全了經費保障機制。各級工會將“xx”普法工作經費列入年度經費預算，及時撥付到位，並根據工作需要及時追加。五年來，省總共投入普法工作專項經費50多萬元，年均10餘萬元。三是建立健全了工作保障機制。省總明確法律與保障部、省總幹校負責全省工會幹部和職工羣眾的法制宣傳教育和培訓工作，省總機關黨委、組織部、宣教部負責機關係統幹部職工的法制宣傳教育培訓工作。各有關部室配備相應的工作人員，每年制定年度普法工作計劃，深入紮實抓好工作落實，做到了有計劃、有檢查、有考核、有總結。

（二）突出工作重點，狠抓普法落實。省總結合xx工會工作實際，突出了兩個方面的普法重點。一是突出了普法重點內容。首先，每年組織各級工會廣泛深入開展多種形式的國家憲法日暨“12·4”全國法制宣傳日活動，營造了濃厚的學習憲法、遵守憲法、維護憲法氛圍，同時，邀請xx大學醫學院法學教授張傳友等專家學者作《樹立憲法權威，維護憲法尊嚴》等系列專題輔導講座，進一步提高了工會幹部和職工羣眾的憲法意識。其次，結合紀念《勞動法》頒佈20週年，廣泛開展了紀念座談會、研討會、徵文、知識競賽、專題培訓班等，共印發《工會實用法律法規政策彙編》、《職工維權手冊》、《農民工勞務派遣工務工百問百答》、《xx省企業工資集體協商條例》等宣傳資料10000多冊，舉辦勞動法律法規專題培訓班20多期，培訓幹部職工1000多人次，徵集紀念《勞動法》頒佈20週年文稿100多篇，經篩選向全總推薦徵文3。第三，組織召開學習宣傳貫徹《勞務派遣暫行規定》座談會，邀請有關企業行政領導、工會主席參加座談交流；開展勞務派遣用工專題調研，調研期間採取輔導講座、諮詢解答等方式，對勞務派遣單位和用工單位的義務、輔助性崗位的確定、用工比例、同工同酬、法律責任、過渡期等內容進行了深入細緻講解宣傳。第四，召開全省學習宣傳貫徹《條例》動員部署視頻會，省委領導講話，省政府領導主持，省協調勞動關係三方四家成員單位領導發言，就各級政府、各有關部門、各級協調勞動關係三方四家成員單位、各類企業認真學習、廣泛宣傳、深入貫徹提出了要求，作出了周密部署；省委宣傳部、省人大法工委、省人大內司委、省政府法制辦、省司法廳、省協調勞動關係三方四家等9部門聯合下發《學習宣傳貫徹〈條例〉通知》，對學習宣傳貫徹《條例》提出明確具體要求；全省各地方、各有關部門共同組織開展了10餘項系列學習宣傳貫徹活動。二是突出了普法重點對象。首先，每年定期舉辦黨組中心組普法專題學習研討會，邀請有關專家進行專題輔導講解並深入研討；每年舉辦的工會領導幹部培訓班和研討會，把法律法規知識作為重要學習培訓研討內容。及時參加無紙化學法用法及考試系統軟件培訓工作，相關軟件已經順利安裝、註冊、錄入、試運行正常。其次，每年結合兩節“送温暖”、“安康杯”、“送清涼”、農民工工資專項檢查等活動,深入企事業單位宣傳有關法律法規，發放法律法規資料，及時為包括農民工、勞務派遣工在內的一線職工現場提供法律諮詢。第三，加強與工商聯的聯繫配合，每年聯合舉辦1至2期非公企業經營管理人員專題培訓班，認真學習勞動法律法規和構建和諧勞動關係方面的業務知識，促進了法律法規落實。

（三）創新方式方法，務求普法實效。“xx”普法期間，xx工會普法工作在三個方面有所創新。一是創新了普法方式。xx年以來，全省各級工會結合“下基層、接地氣、辦實事”活動，組織廣大工會幹部開展送法下基層、進企業活動，有效推進了“xx”普法工作。省總機關組織工會幹部分組、分批、分階段進企調研，深入基層一線廣泛宣傳法律法規，為基層工會配置法律法規等書籍，提高了廣大職工的法律意識，促進了企業工會依法開展工作。二是創新了活動方式。xx年，省總工會和有關部門組織“律師、公證員進企業開展‘法律體檢’活動”，通過律師進企業，開展法律諮詢、培訓等活動，推動解決了影響企業生產經營、侵犯職工合法權益的實際問題。活動期間，全省各級工會共組織律師舉辦普法培訓班30期，為5000多人提供法律法規諮詢，提出整改建議15條。三是創新了參與方式。xx年，省總工會和省司法廳、省普法辦等單位共同舉辦以“弘揚社會主義法制精神，傳播社會主義法治文化”為主題的法制漫畫作品徵集活動，廣大職工和工會幹部積極參與，創作了大量法制漫畫作品，其中評選優秀作品26件，有效增強了普法學法效果。

（四）認真學習宣傳，層層輔導培訓。省總黨組召開專題中心組學習會，認真學習討論全總《貫徹落實十八屆四中全會精神進一步推進工會工作法治化的實施意見》精神，深入查找xx工會工作法治化建設薄弱環節，研究制定相關工作措施。舉辦了全省工會“運用法治思維和法治方式推進工會工作培訓班暨研討會”、“工會工作法治化建設培訓班暨座談會”等多種形式的輔導培訓研討活動，邀請省委講師團、省委黨校、xx大學、xx師範大學、xx民族大學、xx法學研究所的專家學者就依法治國、依法治省、工會工作法治化建設等進行專題輔導培訓，安排各地區、各產業、各企業工會和省總各部門主要負責人深入研討交流，提高了各級工會幹部的思想認識，增強了推進工會工作法治化建設的責任感和緊迫感。與此同時，全省各地區、各產業、各企業工會層層舉辦培訓班，邀請有關專家學者和省總幹校教師、省總法律與保障部工作人員授課，推進了工會工作法治化進程。近期省總將舉辦“落實‘四個全面’加強依法治會專題研討班”，與省勞動保障監察局共同舉辦工會勞動法律監督培訓班，進一步推動依法建會、依法管會、依法履職、依法維權工作。8月上旬，省總工會還將與省人社廳、省法學研究所共同舉辦“xx工會勞動法治建設高峯論壇”，屆時邀請國家有關部委領導、國內知名高等院校和科研院所勞動關係專家以及xx省各級黨政工領導、專家學者圍繞xx勞動法治建設進行深入研討，努力把xx工會工作法治化建設提高到一個新水平。

（五）制定《實施方案》，明確目標任務。根據全總《實施意見》精神，省總在充分研究論證、廣泛徵求意見的基礎上，制定下發了《xx省總工會關於深入推進工會工作法治化建設的實施方案》（簡稱《實施方案》），從總體要求、主要任務、保障措施三個方面對全省工會工作法治化建設作出全面部署、提出明確要求。《實施方案》提出，到，全省工會要在促進科學立法、促進嚴格執法、促進公正司法、促進全民守法“四個促進”上取得明顯成效；要在依法建會、依法管會、依法履職、依法維權“四個依法”上實現全面到位；要在領導工作機制建設、考核考評機制建設、幹部法治能力建設、法治專門隊伍建設“四個建設”上切實加強工作，努力開創xx工會工作法治化建設新局面。《實施方案》明確了各級工會促進科學立法、促進嚴格執法、促進公正司法、促進全民守法的11項重點任務，強調了依法建會、依法管會、依法履職、依法維權的15項重點工作，要求各級工會加強領導工作機制建設，把深入推進工會工作法治化建設擺在突出位置，作為全會的中心工作，形成統一領導、統一部署、統籌協調、合力推進的工作格局；要加強考核考評機制建設，研究制定深入推進工會工作法治化建設考核考評指標體系，納入工會年度目標任務考核範疇，定期開展考核考評和專項督查；要加強幹部法治能力建設，把憲法和法律法規列入黨組中心組學習內容，列入工會幹部培訓班必修課程，推動各級工會幹部把法律原則和法律規定熟練運用於維護職工權益、開展工會工作的法治實踐；要加強法治專門隊伍建設，建立健全培養、招錄、聘用工會法律人才制度機制，加快工會公職律師人才隊伍建設，加強工會勞動法律監督員、勞動爭議調解員等隊伍建設，為深入推進工會工作法治化建設提供堅強的組織領導、制度機制、人才隊伍保障等。

（六）加大工作力度，加快法治建設。加強源頭參與方面，與省人大建立了經常性聯繫制度，調整充實了聯絡員；制定了xx省人民政府與xx省總工會聯席會議辦法，進一步規範了相關工作；協調勞動關係三方機制進一步加強，聯繫溝通進一步密切，今年已召開兩次會議，共同開展了構建和諧勞動關係專題調研。促進嚴格執法方面，與省人社廳聯合下發了《關於印發〈進一步加強xx省工會勞動法律監督與政府勞動保障監察協作的意見〉〈xx省工會勞動法律監督辦法〉的通知》，建立健全了工會勞動法律監督與政府勞動保障監察人員互聘、信息互通、調解互邀、處置互動“四互”協作模式和情況通報會商、聯合檢查、聯合宣傳調研及信息發佈等三項工作制度，全面推行了《工會勞動法律監督意見書》、《工會勞動法律監督建議書》“兩書”制度；積極與省委宣傳部協調聯繫，推動重大典型勞動違法案件曝光制度和公開譴責制度儘快建立健全。促進公正司法方面，與省司法廳、省法律援助中心聯繫，將xx省法律援助中心省總工會工作站提升為xx省職工法律援助中心，進一步加強職工法律服務和援助工作。促進全民守法方面，積極主動參與有關工作調研和制度制定，推動建立我省企業守信自律和失信懲戒機制，促進企業更好地落實法律法規、關心關愛職工。依法建會方面，組織開展了加強基層工會建設“落實年”活動，圍繞“三個着力”、突出“三個重點”、實行“五個依託”，依法推動基層工會組織建設，全面落實工會組建五年規劃。依法管會方面，初步建立了黨組會、主席辦公會研究議題上會前和省總重要文件出台前進行合法性審查等機制，同時，進一步加強了黨風廉政建設和作風建設等有關工作。依法履職方面，在進一步加強職代會、廠務公開、集體協商等工作的同時，與協調勞動關係三方共同研究制定了落實勞動合同、集體合同制度等年度目標任務。依法維權方面，正在抓緊建立一批職工基本權益保障情況聯繫監測點，定期開展調查研究，積極向黨委政府提出意見建議；與省政府法制辦、省勞動安全監察局建立了勞動安全衞生工作聯席會議制度，制定了相關工作措施。加強領導工作機制建設方面，近期將成立全省工會工作法治化建設領導小組及其辦公室，明確工作規則和工作細則，加強對工會工作法治化建設的領導，加快形成統一領導、統一部署、統籌協調、合力推進的工作格局。加強考核考評機制方面，xx年以來，省總認真貫徹落實領導幹部法律知識任職資格制度，對擬任或推薦提任的處級幹部進行法律知識任職資格培訓和考試，並全部取得了任職資格證書。目前正在抓緊研究制定工會工作法治化建設考核考評指標體系，並將其納入工會年度目標任務考核範疇。加強幹部法治能力建設方面，除加強黨組中心組學習研討、幹部教育培訓等工作外，將工會工作法治化建設調研列入了省總xx年度重點調研課題。加強法治專門隊伍建設方面，省總在選聘招錄機關工作人員時，重點放在了法律人才上；為省總法律與保障部調配、招錄的1名法律專業研究生和1名法律專業本科生即將到位；與省人社廳勞動爭議調解仲裁處、勞動保障監察局聯合舉辦勞動爭議調解員、仲裁員和工會勞動法律監督員等培訓班，進一步加強了勞動爭議調解員、仲裁員和工會勞動法律監督員隊伍建設；在堅持省總法律顧問團的基礎上，與xx盛通律師事務所簽訂依法維護職工權益法律服務合同書，積極組建職工法律服務隊，巡迴各地區各企業指導幫助各級工會依法開展工作，指導幫助職工羣眾依法簽訂勞動合同。

二、存在的主要問題

省總工會“xx”普法工作取得了一定的成績，但通過自查，也發現普法工作還存在一些薄弱環節和突出問題，主要表現在：一是少數工會幹部對普法工作的重要性認識還不足。認為法制宣傳教育工作是費時、費事又難見成效的“軟任務”、“軟指標”，普法工作存在“説起來重要、幹起來次要、忙起來不要”的現象，個別工會組織的普法工作人員、普法工作經費得不到保障。二是普法工作方式方法比較單一。開展法制宣傳教育的形式還不夠豐富，針對性和實效性還不夠強，僅滿足於完成規定動作，如對內組織職工學習相關法律知識，對外法律諮詢，職工羣眾喜聞樂見的高質量法制宣傳活動不多，貼近實際、貼近生活的法制教育活動有待於進一步挖掘。三是部分工會幹部依法履職、依法維權的能力還比較低。對工會工作相關法律法規的學習不深入、不紮實，在遇到困難和障礙時，不敢大膽的依法開展工作等。

三、下一步工作打算

“七五”普法工作中，我們建議並通過自身努力切實加強以下工作。一要進一步藉助新手段新媒體開展普法工作。當前，隨着互聯網特別是移動互聯網的飛速發展，新媒體、新技術運用已成為幹部職工特別是青年幹部職工溝通交流、獲取信息、學習生活的主要方式。在今後的工作中，我們要充分利用微博、微信、微電影、手機報、影視植入等新媒體開展法制宣傳教育，努力形成全方位、多平台、立體化的宣傳格局和多渠道、高密度、深層次的教育效應。二要進一步突出普法重點對象。重點加強對企業經營管理人員和農民工的普法工作，通過對重點羣體的法制宣傳教育，更好地推動法律法規貫徹實施。同時，還要加大對工會幹部學法、用法、尊法、守法的力度。三要進一步改進普法方式方法。把普法工作納入職工職業道德建設、羣眾性精神文明創建活動內容，加強職工法治文化建設，組織開展豐富多彩的職工法治文化活動。

xx省總工會

“xx”普法領導小組辦公室

xx年7月28日

鄉工會經費使用和管理自查報告

根據《xx縣總工會關於對基層工會經費進行審計的通知 》漢工發〔xx〕31號文件精神，我鄉嚴格按照通知要求，結合基層工會經費收支管理和單位實際情況，對本單位的工會經費進行了全面自查。現將自查情況彙報如下：

1、我鄉嚴格按照《工會會計制度》的規定依法設置會計賬簿，並保證其真實完整無偽造、變更會計賬簿的行為;嚴格執行工會財務會計制度,遵守財務紀律;我鄉已建立工會賬户，實行單獨核算;無利用工會賬户,違規設立“小金庫”現象。嚴格控制工會經費開支,各項開支實行工會委員會集體領導下的主席負責制,重大開支集體研究決定

2、我鄉工會經費嚴格按照基層工會經費收支管理辦法，主要用於工會開展職工教育、職工業餘文藝活動、家庭發生困難情況的補助等方面，嚴格執行中央“八項規定”和國家財經政策、規定、開支範圍、標準，認真執行工會財務制度，遵守財務紀律。依據國家統一的工會會計制度的規定進行會計核算，確保數據真實、有效。

3、根據我鄉工會工作的實際，本着工會經費使用精打細算，少花錢多辦事，節約開支，提高經費使用效益原則，依靠本單位職工和工會會員，作好定期公佈賬目，實行民主管理，經自查我鄉無利用工會經費購買購物卡、代金券等;無違反工會經費使用規定,濫發津貼、補貼、獎金;無利用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動;無截留、挪用工會經費;無利用工會經費報銷與工會活動無關的費用。

此次自查工作，我鄉領導高度重視，科學合理地安排好自查工作，以《基層工會經費收支管理辦法》為準繩，以《工會會計制度》為依據進行全面自查。今後我鄉工會工作將依託主管部門，規範基礎管理，強化經費監督，深化服務內涵，紮紮實實地把我鄉工會工作落到實處。

工會財務管理工作自查報告

眾所周知，依法辦事是做好工會財務管理工作的前提條件,在平時的財務管理工作中，學會依法辦事,建立和健全工會的財務管理制度。而工會主席、工會委員和工會經濟審查小組都要各自具有明確的工作職責,這樣才能共同管好用好工會經費。並要做到以下三點：一、有嚴格的經費使用審批手續和定期的經濟審查工作。二、經費使用有預算有計劃,經費主要用在為職工辦實事上。三、同時嚴格法律法規,積極做好行政撥繳經費的管理,並按時足額向上級工會上繳工會經費。當前，隨着我市各區、縣工會及開發區工會的經費收入實現了持續穩定增長,如何管好、用好工會經費則顯得尤為重要。現就我縣工會財務管理中出現的問題，進行以下自查報告。

一、工會財務管理中出現的問題

我市工會所轄13個區縣和3個開發區工會。近年來,各區、縣工會在加強財務管理工作方面進行了一些有益的探索,取得了一定成效,但也存在一些問題,主要表現在:區、縣財政劃撥工會經費尚未全部到位;部分區、縣工會財務預算管理粗放、預算約束不強、配套制度還不完善;鄉鎮、街道、社區及新建企業工會會計基礎工作薄弱等。這些問題與市場經濟形勢下工會工作的發展不相適應,其弊端日漸凸顯,亟待改善和加強。

（一）財政劃撥工會經費不到位

目前在我市十三個區、縣工會中,城三區及雁塔區工會財政劃撥工會經費相對解決得較好,其他區、縣或只解決區、縣工會機關人員的工會經費或定額劃撥經費,與足額劃撥相差甚遠,臨潼區及3個開發區至今尚未解決。

（二）税務代收的覆蓋面不夠廣

税務代收工會經費後,各區、縣及開發區工會的建會率及工會經費收繳率與以往相比有了大幅度提高,但仍然存在經費收繳空白點。據調查顯示,碑林區工會所屬基層單位已成立工會的有4000多家,而繳經費的只有1600多家,不到40%;雁塔區工會所屬基層單位已成立工會的有多家,而繳經費的單位只有600多家,也只達到30%。

（三）財務管理制度尚不完善,經費支出隨意性較大

有的區、縣多年來沒有制訂相關的財務制度,有的區、縣財務制度制訂的不全面、財務報銷及審批制度不明確,尤其缺少預決算管理制度,直接導致了經費支出隨意性大。決算情況表明,有的區、縣工會行政費、工會業務費超支達200%,有的經費支出不足預算的5%。有的開發區工會會計、出納一人擔任,不符合會計核算規定,財務管理基礎薄弱。

（四）財務審批報銷制度不夠規範

有的區、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核,經辦人直接讓領導簽報銷,待會計人員作賬時發現問題,為時已晚。還有一些財務人員審核把關不嚴,存在白條報賬及無效票據報賬的現象。有的未嚴格執行現金管理規定,支出時超限額使用現金,發放物品未附發放明細單。

（五）鄉鎮、街道工會財務工作薄弱

我市區、縣工會有181個鄉鎮、街道工會,單獨建立工會賬户的單位很少,總體上不足10%,工會獨立管理經費的要求落實得不好。地税代收後,工會組織迅猛發展,但也存在集中建會、突擊建會的情況。有的區、縣工會審批工會組織不規範,2-3人就成立單獨的工會委員會,有的將49個單位組成一個聯合會,這些單位既不在一個地域,也無共同的行業特點,工會組織難以單獨建立銀行賬户,也難以對工會財務進行有效的管理和監督。

（六）人員素質不高,會計基礎工作薄弱

有些區、縣工會財務人員不具備相應專業知識,業務水平低,人員變動頻繁,同時又身兼多職。加之有的財務人員責任意識不強,存在會計核算不及時、科目使用不準確、憑證裝訂不規範等現象。有的單位未制訂票據的管理、使用制度。收經費時每人一本收據,開出的收據無人監督和管理,有的長達數年票據和錢無法收回,同時還存在提前開收據和票據丟失的現象。縣級文化宮的財務人員很少參加業務培訓,無法適應財務管理工作發展的需要。

二、原因及分析

（一）財政劃撥工會經費的問題

地税代收後,各單位的經費收入主要分為三大塊,即地税代收經費、財政劃撥經費及自收經費。在財政劃撥工會經費問題上,各區、縣工會都不同程度地做了一些工作,但由於區、縣財政比較困難,加之我們的協調溝通工作也不到位,導致財政劃撥的工會經費不能全部到位。

（二）工會經費收繳率不高的問題

區、縣及開發區工會認為地税代收後經費已經比原來多了,夠花就行,認為税務局代收多少就收多少,收不上來也沒有辦法,催繳經費工作不到位。有些單位趁着税務局抓的不嚴,工會經費想交多少就交多少,有些單位甚至不向税務部門申報繳納工會經費。地税代收工會經費的信息化、網絡化工作未步入正軌,財務人員每次對代收信息進行手工分類及彙總,這樣就很難及時掌握應繳未繳及未足額繳納單位的信息,工作效率不高。

（ 三）財務管理基礎薄弱的問題

一是多年來對如何管好、用好工會經費重視不夠,沒有制定相應的制度來確保工會經費的合理、有效使用;二是縣級工會財務人員大多缺乏專業知識,加之培訓工作未能跟上,因此,縣、區工會財務工作不能適應形勢發展的要求。

（四）鄉鎮街道一級工會財務管理問題

我市鄉鎮、街道工會工作範圍廣,肩負的任務重,人員編制少,非公企業多問題多。如工會經費開支由行政領導審批,工會經費無法正常保證,只能依靠區縣工會的補助等,管理起來困難很大。

三、對策及建議

（一）採取有效措施,提高代收經費收繳率及財政劃撥工會經費到位率

各區、縣及開發區工會要克服地税一代收就萬事大吉的思想,充分發揮收繳經費的主動作用,及時掌握基層單位的職工人數、工資總額情況。針對代收經費過程中存在的問題,採取與税務局聯合下發催撥通知或與稽查局聯合檢查的方式,督促基層單位足額繳納工會經費,逐步減少收繳經費的盲區。要採取有效措施,加大財政劃撥工會經費工作力度,在調查研究,摸清底數的基礎上,向同級黨委和政府彙報,與同級財政部門進行協調,切實將財政統發工資的行政事業單位的工會經費納入財政預算,力爭全面實現行政事業單位計撥工會經費由財政統一劃撥。

（二）加強領導,為財務人員履行職責創造條件

各單位領導要切實加強對財務工作的領導,認真研究解決經費收繳、財務管理、資金使用中的重點和難點問題;要對存在的問題,逐一檢查,尋找差距,分析原因,制定措施,限期整改;要充分調動財務人員的積極性和創造性,為財務人員依法按章履行職責創造條件。

（三）強化財務管理,建立健全工會各項財務制度

制度重在管理,管理重在規範。市總工會財務部已針對檢查中存在的問題,制定了一系列強化區、縣工會財務管理的工作制度。要求各單位逐步聯繫實際建立和完善內部控制制度,建立健全符合當前工會財務工作實際的相關制度,做到用制度管人、用制度管事、用制度管財。

四、加強檢查指導,提升鄉鎮、街道工會財務管理工作水平

建議進一步加強對鄉鎮(街道)工會財務工作的檢查指導,根據基層單位的實際情況,25人以上的單位可單獨建立銀行賬户,對這些單位進行規範管理。25人以下的單位及聯合會可由行政代管,但必須保證工會經費的足額計提及獨立使用。充分發揮鄉鎮(街道)工會的承上啟下的作用,在縣級、鄉鎮(街道)工會、基層工會開展以非公企業工會為重點,收好、管好、用好工會經費為主要內容的財務規範化建設達標活動,一級抓一級,一級幫一級,一級促一級,層層落實,促使工會財務管理水平上台階。

機關工會自查報告

xxxxxx總局xxxxxx局工會委員會：

根據《關於轉發省行業工會開展省產業直屬單位工會財務會計管理規範化建設檢查的通知》鄂煤地工[20xx]7號文件的要求，我機關工會結合實際情況對本工會財務會計管理規範化建設進行了自查，現將自查情況彙報如下：

一、開展工會財務會計管理規範化建設自查情況

(一)會計機構設置和會計人員配備情況

機關工會在領導的重視和支持下，積極主動地按規定設置了相應的會計機構，選用的兼職會計人員具有與崗位相適應的專業知識和技術職稱，兼職的工會會計人員都能夠遵守《會計人員職業道德》，按照相關要求開展工會財務工作，在會計機構和會計人員方面，檢查中沒有發現問題。

(二)會計核算情況

機關工會按照《中華人民共和國工會法》開立了單獨結算的工會經費帳户，實行工會經費獨立管理，堅持集體領導下的工會主席“一支筆”審批制度。設置有基本的會計賬冊，按照規定進行會計核算，並配備專人妥善保管，所反映的會計信息真實、內容完整，數準確無誤，不存在虛假內容。機關工會由於業務量不大，目前並沒有實行會計電算化。

(三)會計制度建設情況

機關工會從20xx年底成立以來，積極主動地建立了部分與日常會計核算相適應的會計管理制度，但還有部分會計制度沒有按照《中華人民共和國工會法》的規定建立，尚未建立的制度基本參照xxxxxx局工會會計制度執行。

(四)會計監督情況

機關工會財務人員能充分發揮財務監督作用，在日常會計管理中，能及時糾正和制止不合理的經濟活動，在工作中對違反工會財經制度的活動能夠及時向本單位領導進行報告，在工會經費的使用上主動接受國家監督和工會經費審查委員會的監督。

二、工會財務會計管理規範化建設改進措施

從本次自查情況看，會計基礎工作較上年有了長足的進步，但仍然存在許多不足，下階段從以下幾個方面進行改進：

(一)在工會業務逐漸增多的情況下積極主動地開展會計電算化，做到會計核算更加準確及時。

(二)加快修訂機關工會內部會計核算管理制度，在合法、合規的前提下，更有前瞻性、可操作性，並歸集成冊。

(三)加強工會預算管理，提高預算能力，特別是在收支預算上，預算能力提高了，會計基礎工作葉會上一個台階。

(四)採取定期和不定期相結合的措施，接受上級領導和本工會委員領導及會員代表大會的監督，使工會會計基礎工作更加規範透明。

【第4篇】工會自查報告範文

一、高度重視，加強組織領導

一是調整組織機構。為進一步履行好人口和計劃生育工作職責，縣總工會根據人員變動，及時調整充實了人口和計劃生育工作領導小組，並明確一名副主席分管人口和計劃生育工作，配備一名兼職人員負責人口計劃生育具體工作。二是抓好工作結合。XX年，縣總工會把履行人口和計劃生育工作職責列入重點工作內容，納入年初工作計劃，與業務工作一同部署和檢查。為增強機關幹部的國策意識，將人口和計劃生育政策理論學習納入機關學習內容，並將工作完成情況納入工會年度目標管理考核。三是加強組織協調。為形成人口和計劃生育工作的合力，縣總工會在開展企業工會工作時，把指導企業工會落實企業人口和計生工作責任，督促工會組織成立相應組織機構，制定和完善人口和計劃生育各項制度也作為了一項工作內容進行檢查指導，為人口和計劃生育工作提供可靠的組織保證和制度措施。並要求全縣各工會組織要協助同級行政組織積極開展各種形式的人口和計劃生育宣傳教育活動，教育廣大職工樹立正確的生育觀。四是嚴格否決制度。縣總工會在評選推薦先進單位、先進個人和授予勞動模範等先進榮譽稱號時，始終堅持計劃生育“一票否決”制度。在今年的縣級勞模評選和省勞模推薦工作中，都嚴格審核並徵求計生部門意見，凡是計劃生育職責落實不到位的單位和違反計劃生育政策的個人均不能參加評選和推薦。

二、廣泛宣傳，積極推進生育文明建設

縣總工會以職工素質提升工程為抓手，會同計生部門在職工中廣泛開展人口和計劃生育宣傳教育活動，認真宣傳黨的人口和計劃生育政策以及國家法律法規，宣傳黨中央、國務院《關於加強人口和計劃生育工作穩定低生育水平的決定》，大力倡導晚婚晚育、優生優育，引導職工特別是青年職工自覺增強大局觀念和責任感，自覺實行計劃生育。一是積極推進婚育新風進萬家活動。根據秭計生[XX]38號文件要求，縣總工會把婚育新風進萬家活動納入工會宣傳工作計劃，廣泛宣傳職工中傳承家庭美德、弘揚婚育新風、優生優育典型，堅持把婚育新風進萬家活動與保護職工合法權益、創建模範職工之家等各類活動有機結合起來，宣傳家庭人口文化，倡導婚育新風。二是着力提高女職工生殖健康意識。結合紀念“三八”婦女節活動，今年3月，縣總工會組織機關事業單位女職工和企業工會女幹部近200人，開展了一次女職工生殖健康知識的培訓，邀請全國健康素質教育工程公益講座團專家關淑嫦教授為婦女同胞就中醫養生保健和婦科疾病知識進行了專場講座，得到了女同胞們的熱烈響應。關教授還特地為有疑問的女同胞提供免費諮詢時間，為他們理清疑惑，解決難題。三是充分發揮職工書屋的載體作用，將計劃生育政策條例和相關政策解讀讀本列入職工書屋書籍供廣大職工日常借閲學習。

三、結合實際，全力關心女職工

一是開展女職工幫扶，營造良好氛圍。全縣各基層工會組織充分發揮羣眾團體聯繫面廣的優勢，積極為計劃生育工作獻計出力。在實施送温暖工程幫助特困職工度難關，幫助下崗職工再就業，幫助特困職工子女上大學等方面，對計劃生育户實行優先照顧，幫助計劃生育户解決一些實際困難。XX年，開展臨時救助29人次資金29800元;開展金秋助學131人次資金107000元;開展送清涼活動3000人次資金7萬餘元，其中女職工1400多名;聯合縣人社局在全縣範圍內開展“春風行動”現場招聘會14場次，達成就業意向3000餘人;在開展的這些救助幫扶活動中，均將計劃生育對象户作為了工作重點，讓他們感受到工會組織的温暖和實行計劃生育的光榮，引導形成良好的輿論氛圍和生育觀念，帶動更多的職工自覺實行計劃生育。

二是開展“關愛行動”，關心女職工身體。縣總工會以積極推進女職工“關愛行動”為抓手，着力提高已婚育齡女職工的健康水平。在“三八”節前後，為全縣300名女職工贈送了女性重大疾病團體安康保險卡，並在計生服務中心設免費體檢平台，免費為她們進行了女性“兩癌”篩查和五項婦科檢查，並進行相關健康知識諮詢。在服務婦女工作中，XX年，繼續組織開展了女職工重大疾病團體安康保險工作，截止目前參保人數達2459人次61475元，其中縣總工會免費贈送300人次;開展單親女職工救助27人次;“六一”節前還對全縣單親女職工進行摸底調查，初步調查全縣有單親女職工137人，其中，佔一半已上是因離異所致。對此，縣工會還對特別困難的2户單親家庭進行了走訪慰問。同時在全縣企業中廣泛開展女職工組織全覆蓋攻堅行動，最大限度地把廣大女職工組織到女職工組織中來，使工會女職工組織能更好地發揮凝聚婦女、教育婦女和服務婦女的作用。

三是開展維權工作，保護女職工權益。據市總工會市總工會辦公室關於學習宣傳貫徹《女職工勞動保護特別規定》的通知(宜工辦[XX]29號)精神，縣總工會結合實際，積極開展了《特別規定》學習宣傳活動，對女職工集中的重點企業和單位，發放學習手冊和宣傳掛圖，提高女職工依法維權意識。並以宣傳《特別規定》為契機，加強女職工維權機制建設，着力推進“兩個覆蓋”，特別注重將女職工特殊保護內容納入集體合同協商範圍和女職工專項合同內容，督促企業依法規範用工行為，及時續簽或新籤集體合同和女職工保護專項合同，不斷改善我縣女職工勞動條件和工作環境，重點對女職工四期(經期、孕產期、哺乳期、更年期)的特殊生理狀況進行勞動保護，為女職工營造安全、健康、和諧、向上，舒心、愉悦的工作環境和勞動氛圍，全面維護女職工經濟、政治、文化、社會權益。

工會自查報告範文（2）

一、貫徹實施《工會法》和《實施辦法》工作的基本情況

（一）認真做好政策宣傳和學習組織工作

近幾年來，我院工會以貫徹實施修改後的《工會法》為契機，通過廣播、板報、專欄、校園網、會議培訓等多種媒介和形式，積極向廣大會員羣眾和教職工宣傳《工會法》和《實施辦法》，在學院掀起了學習《工會法》、貫徹《工會法》、落實《工會法》的普法高潮。11月，院工會組織舉辦了學習貫徹中華全國總工會xx大精神、《中國工會章程》（修正案）、《中華人民共和國工會法》學習培訓班，分管工會工作的學院領導王德位同志和學院中層幹部、院工會委員、分工會幹部、教代會組長等共61人蔘加了學習培訓班。培訓會上，分管院領導王德位、院工會主席鄭良忠、院工會副主席劉潔等同志分別傳達了全總xx大精神，組織學習了《工會法》，宣講了《工會法》知識答題的相關內容。培訓班發放各種學習資料180餘份，並當場組織開展了《工會法》知識問卷答題。通過這些活動的開展，提高了學院黨政幹部的法律意識，增強了工會幹部的工作信心，提高了工作效率，讓職工深刻認識和理解《工會法》的重大意義和法律條文，營造了良好的學法、護法、守法氛圍。

（二）加強組織領導，形成了良好的工會工作新格局

學院黨政高度重視工會工作，認真貫徹中共中央《關於加強和改進黨對工會工作的領導的通知》精神，切實加強和改善對工會工作的領導，注重工會領導班子建設，定期召開會員代表大會對工會領導班子進行換屆選舉，堅持按照《工會法》和《工會章程》的規定，選配羣眾基礎好，有一定工羣眾工作經驗的同志擔任工會主席和副主席，指定政策業務水平較高的院級領導分管工會工作，定期召開會議聽取工會工作彙報，研究工會工作的重大問題，按時足額撥付工會經費。堅持把貫徹落實《工會法》和《實施辦法》的重點放在全力支持工會依法組織開展工作上。

（三）完善工會組織機構，加強組織建設

目前我院的工會委員會和工會經費審查委員會是4月召開工會員代表大會選舉產生的。院工會委員會設主席、副主席各1人，委員9人。經費審查委員會設主任1人，委員6人。院工會下設有組織與民主管理、宣傳教育、女教職工、生活福利、文藝體育等五個專業委員會，每個委員會設主任1名，委員4名。

我院現有17個部門分工會，每個分工會設主席1名，委員1～2名。

現在正在辦理工會法人

資格變動登記手續。

（四）強化維權機制的建設，加大維權工作力度

幾年來，學院工會始終堅持以依法維權，建立和諧勞動關係，維護校園和諧穩定大局為己任，高度關注教職工的切身利益，切實維護教職工的合法權益，積極參與學院改革等涉及職工切身利益等重大事項的決策。相繼組織召開教職工代表大會或教職工代表團組長聯席會議，討論和審議通過了學院人事分配製度改革方案、新校區建設方案、教職工崗位聘任方案等一系事關學院建設發展和教職工切身利益的重要規章制度。參與了教職工《聘用協議》、外聘員工管理辦法等制定等工作。積極參與勞動爭議和人事爭議調解，認真調查處理勞動人事爭議糾紛，維護學院和教職工雙方的正當權益和合法利益，為建立和諧穩定的勞動關係，促進校園和諧與穩定做出了積極的貢獻。

（五）職工民主管理情況

1、堅持教職工代表大會制度，充分發揮職工民主決策、民主管理和民主監督作用。

院工會堅持每年定期召開教代會例會報告學院行政工作及財務收支情況，重大問題及時召開教代會討論通過。3月18日，我院召開了第二屆二次教代會，黨委書記、院長呂光軍代表學院行政作了《—學院行政工作報告》。副院級調研員、計財處長魏春霖受呂光軍同志的委託，向大會提交了《關於學院二○○八年財務收支計劃執行情況和二○○九年財務預算草案》的書面報告，副院長王德位同志作了《成都航院第二屆二次教代會提案徵集與審查情況報告》。

2、堅持校務公開制度，推進民主管理進程

我院自XX年起建立了校務公開制度。成立了由黨委書記、院長任組長，黨委副書記兼紀委書記、院工會主席任副組長，組、宣、辦、紀檢監察及教學等相關部門領導為成員的校務公開領導小組，設立了由院工會、教學、後勤、機關等方面人員組成的校務公開領導小組辦公室（日常工作由院工會主持）。制定下發了《關於推行校務公開，進一步加強學院民主監督和民主管理工作的實施意見》（院委發[XX]11號）、《成都航空職業技術學

院校務公開實施辦法》，對校務公開的內容、程序、時間、形式等做出了明確的規定。先後建立健全了民主議事、民主評議和測評領導幹部、基建項目招投標以及涉及學院建設發展等重要情況及時向教職工代表和工會幹部以及離退休老同志通報並徵求意見等重要制度。成立了物資採購領導小組，設立了校務公開欄和校務公開建議箱，建立了校務公開監督檢查制度。按照“一性、兩化、三延伸”的要求，全院二十多個系、處級單位普遍建立了內部事務公開制度。全院公開各類事項（包括二級單位內部事項）總計87件。

3、堅持民主評議幹部制度

結合年度工作考核，每年年底院工會和組織人事部都要分層次組織召開教職工代表、工會幹部等職工參加的領導幹部年度工作考核測評會對學院和中層幹部一年的工作進行考核測評。所有中層及以上領導幹部都要在會上進行述職，向教職工代表、工會幹部報告一年來取得的工作成績、存在的問題和廉潔從政的情況，接受教職工代表的民主測評。

（六）工會經費及財產管理情況

我院自組建工會組織以來，工會經費一直是獨立開户、獨立管理，接受工會經費審查委員會和學院紀檢監察室的審查和監督。工會總支出 元，總收入 元，會費收入 元，行政撥款 元，行政補貼 元，上解 元。

（七）關心職工工作生活和學習，堅持實施送温暖工程

學院各級工會組織自覺承擔起“第一知情人、第一報告人、第一幫助人”的職責，堅持組織開展形式多樣的“送温暖”活動：凡遇教職工生病住院、婚喪嫁娶、女職工生育，學院和各級工會都要組織探視慰問。每年元旦春節期間都要組織開展“送温暖”活動，給困難、生病職工、孤寡老人送去慰問金。學院還為教職工辦理了醫療互助保險，為女職工購買了安康保險。為了進一步加大對困難職工的幫扶力度，我院於3月下發了《關於印發<成都航院教職工幫困基金實施辦法>的通知》（成航委發 []9號文件），把關心職工生活、為職工排憂解難工作落到實處。

（八）開展豐富多彩的校園文化活動，增強學院對職工的凝聚力

長期以來，學院各級工會堅持組織開展形式多樣、豐富多彩的業餘文化活動和競賽評比活動，活躍校園文化生活，激勵和引領教職工為學院建設奉獻力量。近年來，先後組織舉辦了教職工登山

比賽、職工籃球賽、迎新趣味運動會、慶祝改革開放30週年系列活動、教學技能競賽、“優質服務月”、評選優秀教師、教學名師等一系列活動。通過這些活動，進一步激發了教職工的工作熱情，促進了《工會法》在我院的貫徹和落實。近幾年我院的建設發展取得顯著成績，XX年我院被教育部、財政部確定為全國首批“國家示範性高職院校建設計劃”建設單位，是全國職業技術教育先進單位、四川省省級文明單位、教育部高職高專院校長培訓基地、四川省職教師資培訓基地，專業建設、課程改革、師資建設、實訓基地建設等方面一直處於同行前列。

二、存在的主要問題

一是對《工會法》的認識還不到位。由於宣傳不夠廣泛和深入，少數教職工和個別領導幹部對《工會法》頒佈施行的重大意義、對工會組織在協調勞動關係、保障教職工權益、維護校園穩定方面的不可替代的地位和作用還缺乏足夠的認識，教職工對學院重大問題的參與權、知情權、監督權、決定權等民主權利落實得還不夠到位。

二是工會組織建設方面還存在一定的差距，工會各專業委員會的作用有待進一步發揮，外聘人員的入會問題有待進一步研究解決。

三是隨着新形勢發展，工會幹部素質有待進一步提高。

三、改進措施

一是要採取多種形式，充分發揮好宣傳媒體的作用，重點做好黨政領導與職工的宣傳教育工作，加強他們對貫徹實施《工會法》的重要性、工會的性質、地位和作用的認識，強化領導的民主法制觀念。提高教職工的思想政治素質、引導廣大職工依法維權和發揮當家作主的主人翁精神。

二是充分發揮工會各專業委員會的作用，進一步提高工會幹部的綜合素質。要加強工會幹部培訓工作，做到重點工作和培訓內容緊密結合。特別注重對工會幹部開展工會法、勞動法等相關法律知識的培訓，使他們能正確運用法律武器，依法開展工會工作，切實保護自身和廣大職工的合法權益。

工會自查報告範文（3）

工會工作自查報告

一學年來，學校工會在上級工會、學校黨支部的關心、領導下，全體工會委員同心協力，創造性地開展工作，出色地完成了工會各項目標取得了顯著的成效。

一、常規工作

1、基礎工作：學校工會能按時進行換屆選舉，第八屆工會委員會屆滿，學校工會於6月11日召開全體會員大會，選舉第九屆工會委員會委員。經差額選舉，從候選人：王火炬、王紅真、王耀紅、葉勁鬆、葉春琳、朱素麗、許麗紅、陳麗雅、陳綏遠等九位同志中選舉王火炬、王紅真、王耀紅、葉勁鬆、葉春琳、朱素麗、陳麗雅等七位同志為新一屆工會委員會委員。新一屆工會委員會於6月11日召開全體委員會議，研究決定：王火炬任主席，葉勁鬆任副主席，王耀紅任女工委主任，王紅真任組織委員，陳麗雅任福利委員兼財務委員，葉春琳任宣傳委員，朱素麗任文體委員。同時成立了“女工委”、“經審委”和“”，“三委”職責明確，分工合作。工會委員堅持一個月召開一次例會，研究討論工會工作。在學校績效獎實施辦法中，工會幹部能按上級的有關規定享受應有待遇，工會辦會條件優越，有工會組織和會員檔案。學校教職工的的入會率達100%，以年段為單位成立了工會小組，並定期開展豐富多彩的活動。

2、常規管理：

學校工會學年初都能根據上級工會的工作精神及學校的實際制定切實可行的工會工作計劃，學年結束能對一學年工會開展的工作進行總結，平時做好大事記錄、每年都能按時做好工會財務報表並及時上報。堅持一年召開一次以上的教職工代表大會，研究討論學校教育教學改革等問題。本學年三次代表大會，選舉產生了新一屆的工會委員；討論了績效獎的實施辦法、校考勤辦法等。能依法足額撥繳工會經費，工會經費的開支嚴格遵守財務管理制度，並做好經審工作報告。工會積極取得行政的經費支持，還投入資金一萬多元，添置、增設教師活動設施、活動場所，為排球隊隊員配備球衣、球鞋、排球，建設新的排球場等。“三八”婦女節、“五一”勞動節、中秋佳節等節日，行政經費撥款支持工會小組開展活動。我校工會還能認真完成上級佈置的各項任務和活動，如認真開展工會專題調研，並撰寫調研報告《教代會如何走上規範化的軌道》；積極參加“職工法律知識競賽、教職工乒乓球賽、教職工籃球賽等。積極認真地開展工會自查自評活動，經常對照工會目標管理標準查找不足，及時整改。

二、重點工作。

1、教工之家建設：能以“省先進教工之家”的標準繼續深入開展黨、政、工共建“教工之家”活動，充分發揮“參與”職能。能認真對照黨、政、工共建“教工之家”標準，繼續開展建家工作。在新的一年裏，共建工作又有所創新，教代會工作更完善，發揮好“參與”職能。工會密切配合行政領導，認真做好各項工作，履行了參政議政職能。。

2、民主政治建設：堅持每年召開一次以上的教代會，2月24日，召開第九屆一次教代會，大會中心議題：審議通過《同安第一實小績效獎試行方案》及《同安第一實驗國小教師考勤辦法》，審議通過我校《學校工作報告和學校工作計劃》及《學校財務開支與財務預算報告》。整個教代會程序規範、職權落實，取得很好的效果。積極開展教代會評議幹部工作，主動參與校務公開工作，使校務公開工作進一步制度化、規範化。

3、教職工隊伍建設：加強教職工思想政治工作，鞏固專業思想，提升專業素質。組織教職工，結合教育改革與發展的實際，進一步解放思想，與時俱進，開拓創新。樹立正確的辦學理念，廣泛發動和依靠社會力量興辦教育。深化教育教學改革，特別是組織教職工學習課改精神，投入課程改革實驗，全面推進素質教育；繼續組織教職工學習了新《工會法》，深刻領會《工會法》精神，明確教職工的職、權、責；進一步把師德教育作為學校精神文明建設和教師隊伍建設的大事來抓，開展“教書育人，管理育人，服務育人”的“三育人”活動和“樹師表形象”活動，組織全校教師撰寫師德格言和心得體會，教師的思想道德又有了較大的提高；關心教師的專業成長，特別是中青年教師隊伍的建設，協助學校開展人人一節公開課活動，人人蔘與課題研究實驗，指導教師參加區名師評選活動，協助學校安排並辦好教師論壇，承辦讀書沙龍，引導廣大教師開展讀書教研活動，一學年來廣大教師的專業素養提升了，有八位教師獲得市區學科帶頭人、十佳教師、教學能手。有十二位教師分別被評為省市區優秀教師，有兩位教師評為省市課改先進工作者。

4、送温暖活動：切實為教職工説話辦事，依法維護教職工的權益。

（1）關心困難教師，確實做老師生活和工作困難的第一知情人，第一報告人，第一幫助人。認真做好“五必訪”，組織發動教師開展互濟互助活動。本學年共走訪慰問教師三十幾人次。

（2）關注女教職工，確保女教職工的合法權益和特別利益不受侵犯。要主動關心女教職工在工作生活中遇到的困難，做好女教職工生育保險和“四期”保護工作。通過各種途經，幫助她們解決實際問題，做她們的貼心人。

（3）關心全體教職工的身體健康，通過各種途徑宣傳保健常識和養生常識，並於11月組織全校在職教師開展體檢，進一步建立教職工健康檔案和女工婦科檢查檔案。

（4）關心退休教職工的生活和學習，確實幫助他們排憂解難，經常瞭解他們的情況，傾聽他們的心聲，並積極組織開展聯誼活動，使退休教職工“老有所養、老有所醫、老有所為、老有所學、老有所樂、老有所教”。今年共有：組織退休教師參加9月10日的慶祝教師節座談、組織他們到漳州地質公園、茶園一日遊。

5、理論與文化建設：工會新班子成立後，馬上組織進行了學習培訓，工會主席、副主席王火炬、葉勁鬆分別參加了區教育工會組織的培訓，確實提高工作能力。鼓勵工會會員積極向《同安第一實小網頁》和《同安教育網》投稿，及時地將工會的活動情況，工作經驗，好人好事等進行報道，教師有不少文章在同安教育網發佈。工會組織了以“教代會如何走上規範化、制席化的軌道”為主題的調研活動，並認真撰寫了調研報告。

芸溪校區的投入使用，教職工活動的場所和活動設施得到了進一步的落實，有200米的塑膠跑道，有塑膠籃球場、排球場，室內體育館。乒乓球室，室外的健身器材等各種健身活動設施。工會充分利用這些設施積極開展教職工文體活動，豐富了教職工的業餘生活。同時結合各種節日、紀念日，有計劃地組織各種有益教職工身心健康的活動。今年“三八節”期間各工會小組舉行家庭式的小聚會或聯歡會。 “五一”期間組織各工會小組開展“八十分”、唱歌、會餐、乒乓球、爬山等活動。五一節組織教職工參加乒乓球比賽，男子組獲得團體第四名的好成績。組織參加區男子籃球賽和男子乒乓球十強賽。

三、特色工作。

本學年工會創造性地開展了“温馨祝福”活動，在每位教師生日當天，由工會委員向生日的老師親口説一聲：祝你生日快樂！並送上一本書做為生日禮物，讓每一位教師真切地感受到學校工會這個大家庭温暖的愛，温馨的祝福。

通過自查自評，一學年來，學校工會帶領全校教師，辛勤工作，努力開拓，為學校的各方面建設做出了應有貢獻，為學校被評為省素質教育先進校付出了努力，取得了顯著的成績。在取得成績的同時，還存在不足：

1、工作還做得不夠細，材料、檔案意識不夠強，一些過程性的收集不及時。

2、有一些規章制度還有待進一步完善。

經自評，常規工作得34分，重點工作得65分，特色工作加分10分，總得分109分。

工會自查報告範文（4）

一年來,我園工會在上級教育工會和園務會、黨支部的正確領導關心下，始終堅持以“科學發展觀”精神為指導，充分發揮工會組織聯繫黨、政、羣關係的橋樑和紐帶作用，積極調動教職工的積極性和創造性，努力維護教職工合法權益，認真全面地履行了工會的基本職能。現對一年來的工會工作自查自評如下：

一、認真學習法律法規，提高教師法律意識

一年來，工會配合黨政對教師的政治學習，組織教師學習了《工會法》、《勞動權益保護法》、《中國小教師職業道德》等，並組織了全體會員參加了普法考試。通過學習，使全體會員把握了政治大局，在思想上更加牢固地樹立起“法”的概念，提升了全體教職工的整體素質。

二、以師德為中心，建設一支高素質的教師隊伍

1、樹立教育新理念。以《綱要》為行動指南，指導工作實際，根據我願園本教研課題《幼兒良好行為習慣的養成》和教師自身特點，引導教師投身教改、研究實踐。

2、開展師德活動，努力提高教師修養。一年來，組織教師深入學習了“黨的xx大精神”、“科學發展觀”等,並結合自己的教育體驗進行反思，使每位教師對xx大精神和科學發展觀的基本含義和具體要求有了更深刻的理解，形成了正確的人生觀，價值觀，紀律不散、工作不鬆、堅忍不拔、團結拼搏。

3、開展教育教研活動，提高教師教育水平。配合園內開展了語言教學比武、《幼兒良好行為習慣的研究》活動觀摩、五項全能基本功比賽等活動，從而提高了教師的專業素質。今年我園送省裏參賽的三節語言活動，分獲省一、二、三等獎。

4、開展豐富的娛樂活動，增強教師活力。組織會員進行了“慶五一”聯歡晚會、“慶祝建國六十週年紅歌會”活動，平時組織教師進行聚會、户外野餐、為教師慶祝生日等。通過活動，愉悦了教師身心，提高了工作效率，突出了工會組織、協調、服務的作用。

三、堅持校務公開，發揮工會的監督職能

我園工會注重增強教師的主人翁精神，鼓勵工會會員參與學校的民主管理。5月份，我園召開了第三屆教代會，就“藝術中心的承包問題”和“借調老師參與集資門店分紅的問題”進行了討論。11月份，組織全體工會會員對園領導進行了集體評議。

幼兒園工會根據上級部門“園務公開”的意見精神，通過會議公開、園務公開欄公開等形式，在學期初、各季度、學期末對幼兒園財務工作進行公開。平時不定期的對幼兒園建設、活動、制度等進行公開。通過園務公開的組織實施，使教職工對幼兒園發展、管理的方法、工作的程序有了全面深入的瞭解，全面調動了廣大教職員工的積極性，增強了廣大教職工參與管理幼兒園的意識。

四、維護教職工合法權益，大力開展送温暖活動

1、關心教師及其家屬。遇到老師及其直系家屬生老病死時，工會委員與園領導都會前往關心看望，全年慰問20餘人次。一月份，工會走訪了幼兒園特困教師廖明英，並送去過年物資及慰問金。教師節與重陽節，分別走仿慰問了8位退休老教師。

2、積極組織教職工參加了補充醫療保險和女職工兩癌保險。開展了《教師的心理健康》、《教師如何預防頸椎與腰椎的疾病》等健康講座。為了教職工有個健康的身體，5月份組織教職工進行了體檢，受到了教職工的好評。暑期配合園務會組織教職工到雲南、貴州參觀學習。

3、發揚“一方有難，八方支援”的精神。三月份組織全園師生向若水中學患白血病的李春燕老師捐款3692元，十月份發動教師向患癌症的退休喻老師一家捐款450餘元。

一年的工會工作即將結束，對照評分細則，自查自評為：“較好”，在創建“教職工之家”和上交信息材料等方面還存在很多不足。本着以服務為根本，健全活動制度，深化活動內容，我們將再接再厲，使我園工會工作再上新台階。

【第5篇】學校工會自查報告

一年來，學校工會組織在上級工會、學校黨支部的關心、指導下，全體工會委員同心協力，創造性地開展工作，出色地完成了工會各項工作目標取得了顯著的成績。

一、常規工作

1、基礎工作：學校工會於1月4日召開了鄭旺中學八屆工會委員會第二次會議，充分發揮教職工參政議政功能，對學校成績獎實施辦法等學校制定的辦法進行充分討論審議。工會辦會條件優越，建有工會組織和會員檔案。學校教職工的的入會率達100%，以年級、科室為單位成立了工會小組，並定期開展豐富多彩的活動。

2、常規管理：

學校工會學年初根據上級工會的工作精神及學校的實際情況制定切實可行的工會工作計劃，學年結束能對一學年工會開展的工作進行總結，平時做好大事記錄。每年都能按時做好工會財務報表並及時上報。堅持一年召開一次以上的教職工代表大會，研究討論學校教育教學改革等問題。能依法足額撥繳工會經費，並做好審報工作報告。 “三八”婦女節、“五一”勞動節、中秋節、重陽節、春節等節日，學校撥款支持工會小組開展活動。我校工會認真完成上級佈置的各項任務和活動，如認真開展工會專題調研，並撰寫調研報告《教代會如何走上規範化的軌道》;組織職工積極參加職工法律知識競賽、教職工演講比賽、教職工籃球賽等，10月份組織教師分批次赴北京、蓬萊考察參觀，開拓老師視野。積極認真地開展工會自查自評活動，經常對照工會目標管理標準查找不足，及時整改。

二、重點工作。

1、教職工隊伍建設：加強教職工思想政治工作，鞏固專業思想，提升專業素質。組織教職工結合教育改革與發展的實際，進一步解放思想，與時俱進，開拓創新。深化教育教學改革，特別是組織教職工學習課改精神，投入課程改革實驗，全面推進素質教育;繼續組織教職工學習了新《工會法》;進一步把師德教育作為學校精神文明建設和教師隊伍建設的大事來抓，開展“教書育人，管理育人，服務育人”的“三育人”活動和“樹師表形象”活動，組織全校教師撰寫師德格言和心得體會，提高教師的思想道德素養;關心教師的專業成長，特別是中青年教師隊伍的建設，協助學校開展人人一節研討課活動，人人蔘與課題研究實驗，鼓勵教師參加區名師評選活動，協助學校安排並辦好教師論壇，引導廣大教師開展讀書活動，一年來廣大教師的專業素養得到了很大的提升。

2、民主政治建設：堅持每年召開一次以上的教代會，1月4日，召開第八屆二次教代會，整個教代會程序規範、職權落實，取得很好的效果。積極開展教代會評議幹部工作，主動參與校務公開工作，使校務公開工作進一步制度化、規範化。

3、抓實抓好計劃生育工作

4、教工之家建設：能認真對照黨、政、工共建“教工之家”標準，繼續開展建家工作。在新的一年裏，共建工作又有所創新，教代會工作更完善，發揮好“參與”職能。工會密切配合行政領導，認真做好各項工作，充分發揮了主人公作用，履行了參政議政職能。

5、切實反映教職工心聲，依法維護教職工的權益。

(1)關心困難教師，確實做老師生活和工作困難的第一知情人，第一報告人，第一幫助人。認真做好“五必訪”，組織發動教師開展互濟互助活動。本學年共走訪慰問教師五十餘人次。

(2)關注女教職工，確保女教職工的合法權益和特別利益不受侵犯。要主動關心女教職工在工作生活中遇到的困難，做好女教職工生育保險和“四期”保護工作。通過各種途經，幫助她們解決實際問題，做她們的貼心人。

(3)關心全體教職工的身體健康，通過各種途徑宣傳保健常識和養生常識，經常不定期組織在職教師開展健康體檢，規範建立教職工健康檔案和女工婦科檢查檔案。

(4)關心退休教職工的生活和學習，確實幫助他們排憂解難，經常瞭解他們的情況，傾聽他們的心聲，並積極組織開展聯誼活動，使教職工“老有所養、老有所醫、老有所為、老有所學、老有所樂、老有所教”。重陽節組織了年齡 50週歲以上的老教師參加“重陽節老人登蒙山活動”。

學校工會組織在黨支部帶領下，充分發揮工會職能，帶領全校教師，勤奮工作，開拓創新，圍繞教學育人中心，為學校的各項建設做出了應有貢獻，取得了顯著的成績。在取得成績的同時，通過自查發現還存在如下不足：

1、工作還做得不夠精細，留存材料、歸集檔案的意識不夠強，一些過程性的材料收集不及時。

2、一些規章制度還有待進一步完善，職工之家要多組織活動，進一步豐富職工文化生活。

學校工會自查報告範文

【第6篇】工會自查報告

根據州總工會《關於開展全州工會財務工作大檢查的通知》要求，潞西市總工會結合本市工會財務的實際情況，以查找問題，摸清情況，研究對策，完善制度，促進增收，夯實基礎，服務全局為目標，在宣傳、動員、佈置、安排、落實和督促等各個工作環節精心籌劃，統一行動，有條不紊地在全市範圍內開展了工會財務大檢查工作，現將自檢自查情況報告如下：

一、加強領導、精心佈置

為確保全市工會財務大檢查工作的順利開展，市總工會於xx年4月初成立了潞西市工會財務工作大檢查領導小組，組長由市總工會主席閔勇勝同志擔任，副組長由市總工會副主席兼經審委主任李才平同志擔任，成員由市總工會財務及經審辦全體同志組成。根據我市工會財務實際情況下發了《潞西市總工會關於開展全市工會財務工作大檢查的通知》（潞工〔xx〕12號），文件對此次工會財務大檢查的目的，範圍、內容、方法、步驟、時間作了嚴格規定和詳細説明，強調各基層工會要把這次財務大檢查作為今年的主要工作列入重要議事日程，作好“一把手”工程，由主席親自抓，負總責，責任到人。

考慮到此次大檢查時間緊，任務重，涉及面廣，部分鄉鎮地處邊遠山區，交通、信息不便等不利因素，市總工會專門就大檢查的相關知識及要求特別是《工會財務情況自查表》的表間關係進行內部人員培訓，要求工作人員都能解答基層工會在大檢查中提出的凝難問題，及時催收、核對、彙總，並對5家基層工會進行抽查。通過各方積極努力，按程序、有步驟地完成了全市工會財務工作大檢查的各項任務。

二、基本情況

潞西市總工會共有基層工會225個，本次大檢查下發自查表225份，其中行政單位67份，事業單位61份，企業97份，收回自查表167份，其中，行政事業單位67份，事業單位59份，企業41份。經過認真核實、彙總，全市基層工會xx—xx兩年基本情況分別是：xx年全市年末職工人數11173人，年人均工資15699元，全年工資總額17540.49萬元，全年應計提2%工會經費350.80萬元，實際計撥78.18萬元，收繳率22%；全年應上解40%工會經費130.42萬元（含10％、5％部分），實際上繳45.24萬元，上繳率34%；全年財政供養人數6938人，年人均工資18424元，年工資總額12782.57萬元,財政應計撥2%工會經費255.65萬元，實際劃撥40萬元（含在職人員工資、辦公、幫扶經費等）；税務代徵2%工會經費4.02萬元;年度上解州總工會經費16.10萬元;xx年全市年末在職人數11710人，年平均工資17996元，年工資總額21073.32萬元，全年應計提2%工會經費421.47萬元，實際計撥2%工會經費93.85萬元，收繳率22%，全年應上解40%工會經費158.84萬元（含10％、5％部分），實際上解47.32萬元，上繳率29%，年末財政供養人數7025人，年人均工資22061元，年工資總額15497.85萬元,財政應計撥2%工會經費309.96萬元，實際劃撥45萬元（含在職人員工資、辦公費、幫扶款等）。地税代收2%工會經費44.25萬元。年度上解州總工會經費18.48萬元。

依法督促企業每月按全部職工工資總額的2%向工會撥繳工會經費，開設了經費集中户存款帳户，建立經費收繳台賬，認真逐月逐筆登記企業上解的每一筆工會經費，並按實收比例上解州總工會經費。

xx年收到省總工會補助文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程款7萬元，目前文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程正在實施，工程款仍留存銀行，未做它用。中央財政幫扶款共到位7萬元，用於困難職工醫療、生活幫扶救助及“寒窗助學”6.18萬元,餘0.82萬元。

三、建立健全工會財務管理制度

根據《會計法》和工會財務會計制度及上級工會的有關要求，結合工會財務實際情況，制定和完善工會財務管理制度，包括會計人員崗位責任制度、內部控制制度、內部稽核制度，固定資產管理制度、現金和銀行管理制度及專項資金管理制度等。通過制度建設，強化財務管理，嚴肅財務紀律，嚴格報銷程序，完善報銷手續，規範內部控制，把工會財務工作的相關政策落到實處。

四、存在問題

從此次全市工會財務大檢查的情況看，大部分單位都能夠按照《工會法》、《會計法》和工會財務制度辦事，但也有為數不少基層工會對《工會法》的執行及工會會計基礎管理工作不夠重視，存在着種種不規範的現象。

（一）部分單位特別是非公企業，由於規模小，人員流動大，工會組織形同虛設，不建賬設户，不按實際職工工資總額計撥工會經費，甚至不計撥也不上解工會經費。

（二）財政供養行政事業單位的工會經費，由於同級財政困難未能依法足額撥繳。

（三）工會經費委託地税部門代收是一種新嘗試，效果不盡人意，有待於在工作中邊實踐、邊總結、邊完善。

（四）會計基礎工作有待進一步完善，如會計記賬方法不規範，會計科目設置和應用不規範，收支單據和報銷手續及會計檔案管理不規範等。

五、下一步工作打算

（一）進一步加大依法撥繳工會經費的力度，規範撥繳程序。

（二）繼續強化依法理財意識，切實加強工會財務管理工作。

（三）加強工會財務人員培訓，完善會計基礎工作。

（四）積極爭取，依法將行政事業單位工會經費納入財政預算。

（五）加強與地税部門的溝通、聯繫，提高地税代收工會經費的實效。

電力工會工作情況自查報告

省地電公司工會：

為更好地落實黨的全心全意依靠工人階級的根本方針，充分發揮工會作為黨聯繫羣眾的橋樑紐帶作用，進一步調動廣大職工在改革、發展、穩定中的積極作用，努力構建和諧企業，促進縣局深化改革和加快發展的步伐，根據地電公司黨委《關於對工會工作情況進行檢查的通知》（陝地電黨發[xx]11號）和《中共陝西省地方電力（集團）公司委員會關於進一步加強工會工作的意見》（陝地電黨發[xx]7號）等文件精神，通過對照有關政策規定，廣泛聽取職工對工會工作的意見等形式，我們對近幾年來縣局工會在圍繞企業中心工作，促進企業民主管理，科學決策，協調勞動關係、維護職工合法權益等方面工作的開展情況，特別是實施主輔分離、輔業改制以來工會工作的開展情況進行了深入自查。現就自查情況彙報如下：

一、切實加強黨政組織對工會工作的領導和支持 長期以來，我局黨政組織把工會工作納入黨建目標責任制進行管理，將工會的主題教育融入黨政主體工作，作為企業黨政工作的重要內容，與黨政其它工作一同落實，依靠和藉助黨政的力量推進工會工作，促進工會工作質量和水平的提升。並在每年工作中專門聽取工會工作彙報和研究工會工作。縣局召開有關重要會議以及研究討論涉及全局性的重大工作，都能夠做到吸收同級工會負責人蔘加。同時建立健全了工會組織和幫助工會選配領導班子，保證工會幹部編制，大力支持工會依法履行職責，做到為工會提供必要的工作條件和落實工會經費，落實工會幹部的政治生活待遇。

二、充分發揮職代會在企業中的重要作用

在工作實踐中我們深深認識到，工人階級是先進生產力的代表，是構建和諧企業的主力軍。因此，在實際工作中，我局黨政組織把依靠職工辦企業，作為落實全心全意依靠工人階級方針的具體體現，作為密切黨羣、幹羣關係的基本內容，調動職工充分發揮主人翁作用和積極性，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，健全職代會組織，建立並完善各項制度，進一步落實職工代表會的各項權力，努力增強實效性，以行使決定權為基礎，用好否決權為手段，突出效率功能，協調功能和制約功能。按照規定召開職代會，做到凡屬職代會職權範圍內的問題，能夠提交職代會審議、通過或決定，嚴格執行職代會民主評議領導幹部的規定，切實堅持職代會閉會期間的日常管理工作。在縣局主輔分離、輔業改制工作中，選定了職工代表進入改制工作機構，將改制方案提交職代會審議，改制後的縣局實佳公司董事會、監事會成員均有職工代表。真正做到了在政治上充分重視職工的主人翁地位，在企業內部形成了職工當家作主的良好環境和輿論氛圍；在制度上保障職工的民主權利得到實現，使職工對縣局的工作實行有效的參與、監督和管理；在經濟上依法維護職工的合法權益使職工的生產環境和生活條件不斷改善；並重視和加強職工隊伍建設，職工的思想道德、科學文化和業務技能得到進一步提高。

三、進一步規範局務公開工作

按照《局務公開實施細則》，我局健全了局務公開的組織機構，對局務公開的內容、程序、時間、方式和監督措施做到制度化、規範化。縣局提出了局務公開的“三個結合”（與實踐“xxxx”思想結合起來，與推進改革結合起來，與加強黨的建設結合起來）和“三種形式”（職工代表大會是局務公開的基本形式、局務公開欄是局務公開的必要形式，局情發佈會是局務公開的如常形式）。通過職工代表大會，職工大會，設立固定局務公開欄等形式，按照公開的範圍和內容向職工和社會予以公開，廣泛接受職工羣眾的監督，起到了良好的參政作用。同時，工會成員和職工代表定期參加企業的生產經營會議，聽取意見，提出看法建議，促使企業黨政領導積極支持工會開展的參班議政活動，推動和完善各種維權機制和工作制度，包括職代會和局務公開制度，平等協商和集體合同制度，勞動爭議調解制度，進一步推動了工會羣眾化、民主化、法制化建設。並嚴格遵守相關制度，認真貫徹《職代會制度實施細則》，堅持每年兩次職工代表大會制度、局長報告工作制度，提案徵集解答制度，行政招待審議制度，職工教育計劃審計制度,按期將企業經營成果、資金使用、獎金、福利等費用開支，基建工程等重大事項以及領導幹部廉潔自律、黨政工作和作風建設等方面，向職工大會進行彙報，廣泛聽取職工反映和意見，促進了幹羣關係更加密切。

四、切實維護職工合法權益

縣局工會始終把抓好職工保障工作作為履行工會維權職能的重點，強調切實為職工辦實事辦好事。一是做到依法保障職工工作生活方面的切身利益，協助縣局落實好“三條保障線”、“兩個確保”的具體工作，監督企業按照國家關於社會保障的有關政策法規和集團公司的有關規定，按時足額交納養老、失業、醫療、工作等社會保險費，抓好關係職工切身利益的“三金”和職工住房問題的解決。二是對職工勞動就業、工資分配、社會保障、勞動安全衞生和涉及女職工特殊權益等方面存在的問題及時向縣局領導班子提出意見和建議。三是建立健全了勞動爭議調解機構並完善調解制度，積極做好勞動爭議的預防和調處工作，切實把問題解決在基層、解決在萌芽狀態；四是完善了對困難職工的分級聯繫和管理制度，認真解決困難職工的具體困難，堅持做好每年元旦、春節的“送温暖”活動和“交友幫扶”以及“奉獻愛心”資助困難職工子女上學、慰問離退休職工等項幫扶活動。同時還深入到生產一線，職工中，傾聽職工呼聲，瞭解職工生活，配合行政解決實際問題。五是堅持每年召開離退休職工座談會，聽取他們對縣局工作的意見和發展建議，並幫助他們解決生活中的實際困難，堅持到醫院看望生病職工，協助解決醫療費等具體問題。

五、履行好工會職能，搞好職工宣傳教育和培訓

為了履行好工會職能，服務大局，充分調動職工的積極性，發揮工會思想政治工作宣傳教育的導向功能，團結鼓勁的激勵功能以及穩定人心的保證功能，弘揚時代主旋律，凝聚職工力量，工會針對縣局黨政工作重點，分階段、按特點確定多個主題活動，圍繞工作大局創意主題，創新載體。充分重視載體的選擇和實際效果，運用學習宣傳、討論研究、演講比賽、文化薰陶、體育比賽、文藝演出、知識競賽等載體和形式，開展形式多樣的各類教育活動，以有效地鼓舞了士氣，振奮了職工精神，增強了凝聚力和戰鬥力。同時大力宣傳勞動模範和先進人物事蹟，配合縣局黨組織和行政做好職工正面教育和引導，組織開展健康文明、豐富多彩的文化體育活動。注重提高職工業務素質，實施職工經濟技術創新工程，圍繞縣局的各項經濟技術指標，廣泛開展多種形式的勞動競賽活動，實施職工培訓。

一是結合保持共產黨員先進性教育，在全局開展了“共產黨員模範示範崗”活動，要求每位黨員將此項活動作為一項長期性任務貫穿於全局各項工作，在工作和學習的實踐中接受職工監督，認真踐行“xxxx”重要思想，嚴格履行《黨章》規定的共產黨員八項義務和八項權利，牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識、服務意識，團結和帶動全局職工為構建和諧企業、推進電力事業發展而努力。

二是開展了“公民道德與誠信建設”教育活動，要求全局職工加強道德自律，提高“愛國守法、明理誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的道德水準，培養積極向上、健康和諧的道德水準。並舉行了 “公民道德與誠信建設”知識競賽，進一步增進了企業活力，活躍了職工文化生活，提高了全局幹部職工的集體榮譽感，工作責任感和集體主義、愛國主義思想，提高了先進性學習的自覺性。

三是對全局所有配電線路工、變電運行工採取集中授課、現場指導的方式進行了業務技能培訓，有效提高了職工業務管理知識和安全防範意識及線路檢修、事故處理等知識水平，為全年工作任務的完成發揮了重要的保障作用。

四是開展了春季安全檢查和電網缺陷排查，對安全隱患、故障缺陷逐杆逐線進行檢查和維護處理，為全縣電力設備安全運行奠定了基礎。

五是將供電所農民合同工納入了工會組織，對供電所農民合同工的人事管理、工資管理、帳務管理，統一上劃歸口於縣局辦公室、財經科等職能管理科室，同時，加強規範化供電所建設，提高用電營銷水平。以電價管理、線損管理、優質服務為重點，從軟硬件兩個方面加強完善和提高。

六是編制、印發了《鳳翔縣電力局規章制度彙編》，在全局範圍內嚴格執行。為提高管理服務水平提供了可靠保證。並在今年“三夏”來臨前，為了切實保證全縣“三夏”期間農業生產安全用電及防火、防汛工作，確保“三夏”期間各項工作順利開展，組織相關部門和人員，深入基層，檢查各個區域內的“三夏”安全用電及防火、防汛工作，督促各基層站所搞好“三夏”電力供應與服務。並配備宣傳、服務車輛，深入各鄉鎮、村組進行安全用電宣傳，對線路、設備等故障及時搶修，確保農業生產安全正常供電，及時為羣眾解決“三夏”用電中存在的問題。

總之，我局黨支部在深入學習陝地電黨發[xx]7號文件的基礎上，通過對照有關政策規定，廣泛聽取職工對工會工作的意見等形式，採取有效措施對工會工作進行了自查自糾。我們將以這次以檢查為契機，加強工會工作的制度化、規範化建設，努力促進工會工作深入開展，充分發揮工會作為黨聯繫職工羣眾的橋樑紐帶作用，為努力構建和諧勞動關係、努力構建和諧的企業做出應有貢獻。

工會工作情況自查報告

一年來,我園工會在上級教育工會和園務會、黨支部的正確領導關心下，始終堅持以“科學發展觀”精神為指導，充分發揮工會組織聯繫黨、政、羣關係的橋樑和紐帶作用，積極調動教職工的積極性和創造性，努力維護教職工合法權益，認真全面地履行了工會的基本職能。現對一年來的工會工作自查自評如下：

一、認真學習法律法規，提高教師法律意識

一年來，工會配合黨政對教師的政治學習，組織教師學習了《工會法》、《勞動權益保護法》、《中國小教師職業道德》等，並組織了全體會員參加了普法考試。通過學習，使全體會員把握了政治大局，在思想上更加牢固地樹立起“法”的概念，提升了全體教職工的整體素質。

二、以師德為中心，建設一支高素質的教師隊伍

1、樹立教育新理念。以《綱要》為行動指南，指導工作實際，根據我願園本教研課題《幼兒良好行為習慣的養成》和教師自身特點，引導教師投身教改、研究實踐。

2、開展師德活動，努力提高教師修養。一年來，組織教師深入學習了“黨的xx大精神”、“科學發展觀”等,並結合自己的教育體驗進行反思，使每位教師對xx大精神和科學發展觀的基本含義和具體要求有了更深刻的理解，形成了正確的人生觀，價值觀，紀律不散、工作不鬆、堅忍不拔、團結拼搏。

3、開展教育教研活動，提高教師教育水平。配合園內開展了語言教學比武、《幼兒良好行為習慣的研究》活動觀摩、五項全能基本功比賽等活動，從而提高了教師的專業素質。今年我園送省裏參賽的三節語言活動，分獲省一、二、三等獎。

4、開展豐富的娛樂活動，增強教師活力。組織會員進行了“慶五一”聯歡晚會、“慶祝建國六十週年紅歌會”活動，平時組織教師進行聚會、户外野餐、為教師慶祝生日等。通過活動，愉悦了教師身心，提高了工作效率，突出了工會組織、協調、服務的作用。

三、堅持校務公開，發揮工會的監督職能

我園工會注重增強教師的主人翁精神，鼓勵工會會員參與學校的民主管理。5月份，我園召開了第三屆教代會，就“藝術中心的承包問題”和“借調老師參與集資門店分紅的問題”進行了討論。11月份，組織全體工會會員對園領導進行了集體評議。

幼兒園工會根據上級部門“園務公開”的意見精神，通過會議公開、園務公開欄公開等形式，在學期初、各季度、學期末對幼兒園財務工作進行公開。平時不定期的對幼兒園建設、活動、制度等進行公開。通過園務公開的組織實施，使教職工對幼兒園發展、管理的方法、工作的程序有了全面深入的瞭解，全面調動了廣大教職員工的積極性，增強了廣大教職工參與管理幼兒園的意識。

四、維護教職工合法權益，大力開展送温暖活動

1、關心教師及其家屬。遇到老師及其直系家屬生老病死時，工會委員與園領導都會前往關心看望，全年慰問20餘人次。一月份，工會走訪了幼兒園特困教師廖明英，並送去過年物資及慰問金。教師節與重陽節，分別走仿慰問了8位退休老教師。

2、積極組織教職工參加了補充醫療保險和女職工兩癌保險。開展了《教師的心理健康》、《教師如何預防頸椎與腰椎的疾病》等健康講座。為了教職工有個健康的身體，5月份組織教職工進行了體檢，受到了教職工的好評。暑期配合園務會組織教職工到雲南、貴州參觀學習。

3、發揚“一方有難，八方支援”的精神。三月份組織全園師生向若水中學患白血病的李春燕老師捐款3692元，十月份發動教師向患癌症的退休喻老師一家捐款450餘元。

一年的工會工作即將結束，對照評分細則，自查自評為：“較好”，在創建“教職工之家”和上交信息材料等方面還存在很多不足。本着以服務為根本，健全活動制度，深化活動內容，我們將再接再厲，使我園工會工作再上新台階。

機關工會自查報告

xxxxxx總局xxxxxx局工會委員會：

根據《關於轉發省行業工會開展省產業直屬單位工會財務會計管理規範化建設檢查的通知》鄂煤地工[20xx]7號文件的要求，我機關工會結合實際情況對本工會財務會計管理規範化建設進行了自查，現將自查情況彙報如下：

一、開展工會財務會計管理規範化建設自查情況

(一)會計機構設置和會計人員配備情況

機關工會在領導的重視和支持下，積極主動地按規定設置了相應的會計機構，選用的兼職會計人員具有與崗位相適應的專業知識和技術職稱，兼職的工會會計人員都能夠遵守《會計人員職業道德》，按照相關要求開展工會財務工作，在會計機構和會計人員方面，檢查中沒有發現問題。

(二)會計核算情況

機關工會按照《中華人民共和國工會法》開立了單獨結算的工會經費帳户，實行工會經費獨立管理，堅持集體領導下的工會主席“一支筆”審批制度。設置有基本的會計賬冊，按照規定進行會計核算，並配備專人妥善保管，所反映的會計信息真實、內容完整，數準確無誤，不存在虛假內容。機關工會由於業務量不大，目前並沒有實行會計電算化。

(三)會計制度建設情況

機關工會從20xx年底成立以來，積極主動地建立了部分與日常會計核算相適應的會計管理制度，但還有部分會計制度沒有按照《中華人民共和國工會法》的規定建立，尚未建立的制度基本參照xxxxxx局工會會計制度執行。

(四)會計監督情況

機關工會財務人員能充分發揮財務監督作用，在日常會計管理中，能及時糾正和制止不合理的經濟活動，在工作中對違反工會財經制度的活動能夠及時向本單位領導進行報告，在工會經費的使用上主動接受國家監督和工會經費審查委員會的監督。

二、工會財務會計管理規範化建設改進措施

從本次自查情況看，會計基礎工作較上年有了長足的進步，但仍然存在許多不足，下階段從以下幾個方面進行改進：

(一)在工會業務逐漸增多的情況下積極主動地開展會計電算化，做到會計核算更加準確及時。

(二)加快修訂機關工會內部會計核算管理制度，在合法、合規的前提下，更有前瞻性、可操作性，並歸集成冊。

(三)加強工會預算管理，提高預算能力，特別是在收支預算上，預算能力提高了，會計基礎工作葉會上一個台階。

(四)採取定期和不定期相結合的措施，接受上級領導和本工會委員領導及會員代表大會的監督，使工會會計基礎工作更加規範透明。

【第7篇】基層工會自查報告範文

一、領導重視工會工作8分

1、我校領導重視支持學校的工會工作。按照州教育工會工作會議精神和縣教育局縣教育局黨委[]15號文件規定，我校黨支部每年多次研究工會工作 (有記錄)。所以這項我們得了4分

2、我校按規定落實了工會幹部的政治、經濟待遇。所以這項我們得了4分。

二、工會組織建設20分

1、按《中國工會章程》規定我校工會按時換屆選舉。所以這項我們得了4分

2、我校工會組織建全，工會主席、委員配備齊全，分工明確。所以這項我們得了4分

3、我校工會委員會會議每學年召開2次以上，工會小組活動每月不少於1次(有記錄)。所以這一我們得了4分

4、進行了工會會員會議自查自評工作 ，所以這項我們得了4分。

5、我校女工委員會組織健全，有女工幹部，工作有計劃、有總結，開展活動正常，有檔案資料。所以這項我們得了4分。

三、圍繞中心工作開展活動16分

1、我校開展了“創建學習型組織，爭當知識化教職工”活動，有計劃，有組織，有活動記錄，有總結。所以這項我們得了4分。

2、我校有組織、有計劃、有措施深入開展了“ 三育人”、“師德建設”活動。所以這項我們得了4分。

3、我校每年組織開展“三育人”、“師德建設”大型活動。所以這項我們得了4分。

4、評選優秀教師，有花名冊、光榮榜、圖片、工會積極分子達30％以上。所以這項我們得了4分。

四，民主管理23分

1、我校按時建立健全工會會員大會、教職工代表大會、民主評議領導幹部、校務公開制度，並有教代會校務公開實施細則。所以這項我們得了4分。

2、我校有民主管理、校務公開領導小組、評議監督領導小組、校務公開辦公室，設有公開欄，所以這項我們得了4分。

3、我校每年召開l次教代會，程序規範，議題明確，有專門工作小組。所以這項我們得了4分。

4、我校教職工代表大會會前做到代表培訓，及會前會後報告彙報。所以這項我們得了4分。

5、做好了提案徵集工作，也有提案落實和處理的程序和辦法，提案落實率達90％。所以這項我們得了3分.。

6、我校進行了教代會、校務公開自查自評工作。所以這項我們得了4分。

五、教工之家建設 12分（每一項目3分）

1、我校教職工有活動場所、設施，有崗位責任制、職責等規章制度上牆，沒有宣傳統計圖版。所以這項我們得了2分。

2、創建了《模範職工之家》活動，有目標、有計劃、有措施。所以這項我們得了3分。

3、我校重視工會信息工作，按時訂閲《中國教工》、《工人時報》等工會報刊雜誌。所以這

項我們得了3分。

4、及時上報工會信息。但是每月沒有上報一次，所以這項我們得了2分

六、文體活動11分

l、我校工會活動有計劃、有組織、有活動記錄、圖片，參加人員80％以上。所以這項我們得了4分。

2、我校每年開展大型活動2次以上所以這項我們得了4分。

3、我校積極參加了上級組織的各項活動。所以這項我們得了3分。

七、工會基礎工作10分

1、我校工會檔案資料齊全規範，工作有計劃有總結，有活動安排。所以這項我們得了4分。

2、我校加強調查研究，學校工會上報了調研報告。所以這項我們得了3分。

3、學校工會經費核定，管好、用好經費，單獨立帳，有專(兼)人員管理，帳目清楚。所以這項我們得了3分。

總的來説，這一年我校做好了工會工作，完全滿足上級部門的要求，進行自查自評我校工會工作得了98分。

【第8篇】基層工會自查報告

基層工會自查報告

一、領導重視工會工作8分

1、我校領導重視支持學校的工會工作。按照州教育工會工作會議精神和縣教育局縣教育局黨委[20xx年多次研究工會工作(有記錄)。所以這項我們得了4分

2、我校按規定落實了工會幹部的政治、經濟待遇。所以這項我們得了4分。

二、工會組織建設20xx年召開2次以上，工會小組活動每月不少於1次(有記錄)。所以這一我們得了4分

1、進行了工會會員會議自查自評工作，所以這項我們得了4分。

2、我校女工委員會組織健全，有女工幹部，工作有計劃、有總結，開展活動正常，有檔案資料。所以這項我們得了4分。

三、圍繞中心工作開展活動16分

1、我校開展了“創建學習型組織，爭當知識化教職工”活動，有計劃，有組織，有活動記錄，有總結。所以這項我們得了4分。

2、我校有組織、有計劃、有措施深入開展了“三育人”、“師德建設”活動。所以這項我們得了4分。

3、我校每年組織開展“三育人”、“師德建設”大型活動。所以這項我們得了4分。

4、評選優秀教師，有花名冊、光榮榜、圖片、工會積極分子達30％以上。所以這項我們得了4分。

四、民主管理23分

1、我校按時建立健全工會會員大會、教職工代表大會、民主評議領導幹部、校務公開制度，並有教代會校務公開實施細則。所以這項我們得了4分。

2、我校有民主管理、校務公開領導小組、評議監督領導小組、校務公開辦公室，設有公開欄，所以這項我們得了4分。

3、我校每年召開l次教代會，程序規範，議題明確，有專門工作小組。所以這項我們得了4分。

4、我校教職工代表大會會前做到代表培訓，及會前會後報告彙報。所以這項我們得了4分。

5、做好了提案徵集工作，也有提案落實和處理的程序和辦法，提案落實率達90％。所以這項我們得了3分.。

6、我校進行了教代會、校務公開自查自評工作。所以這項我們得了4分。

五、教工之家建設12分（每一項目3分）

1、我校教職工有活動場所、設施，有崗位責任制、職責等規章制度上牆，沒有宣傳統計圖版。所以這項我們得了2分。

2、創建了《模範職工之家》活動，有目標、有計劃、有措施。所以這項我們得了3分。

3、我校重視工會信息工作，按時訂閲《中國教工》、《工人時報》等工會報刊雜誌。所以這項我們得了3分。

4、及時上報工會信息。但是每月沒有上報一次，所以這項我們得了2分

六、文體活動11分

1、我校工會活動有計劃、有組織、有活動記錄、圖片，參加人員80％以上。所以這項我們得了4分。

2、我校每年開展大型活動2次以上所以這項我們得了4分。

3、我校積極參加了上級組織的各項活動。所以這項我們得了3分。

七、工會基礎工作10分

1、我校工會檔案資料齊全規範，工作有計劃有總結，有活動安排。所以這項我們得了4分。

2、我校加強調查研究，學校工會上報了調研報告。所以這項我們得了3分。

3、學校工會經費核定，管好、用好經費，單獨立帳，有專(兼)人員管理，帳目清楚。所以這項我們得了3分。

總的來説，這一年我校做好了工會工作，完全滿足上級部門的要求，進行自查自評我校工會工作得了98分。