某社區在基層治理座談會上的交流發言
某社區在基層治理座談會上的交流發言
各位領導、同志們:
今年以來,我社區注重發揮老幹部優勢作用,打造“黨建引領銀耀濱東”老幹部工作品牌,切實把老幹部的羣體優勢轉化為加強社區基層治理的重要力量資源,促進黨建與社區基層治理融合發展。
一、強堡壘固根基,讓老幹部老有所學。成立老年大學分校,開設聲樂、舞蹈、模特、書法、國畫、太極拳等6個教學班,在校學員達360餘人。完善社區活動場所,打造“五老”工作室、書畫室、舞蹈室、聲樂室、棋牌室、乒乓球室、枱球室等活動室,供老年朋友休閒娛樂。開辦社區黨校,聘請吉林油田原工會主席米金餘為社區黨校校長,建立由黨校老師、醫療專家、法律工作者等各方面專業人士組成的師資庫,為轄區居民開展健康保健、法律諮詢、政策引導等服務,組織轄區老黨員到黨校上黨課,賡續紅色血脈,凝聚奮進力量。
二、強隊伍聚人才,讓老幹部老有所為。組建社區“五老”志願者團隊,每天在小區內堅持義務巡邏、勸解鄰里糾紛、記錄居民訴求等,讓老黨員們在服務羣眾中實現老有所為。組建社區文聯,成立4支文娛隊伍,引導廣大離退休老同志在豐富社區文化生活、增強文化自信方面貢獻力量。邀請有特長的老幹部,在社區開展文藝巡演、攝影展等活動,向羣眾宣傳社區文化發展新成就。創建“社區關心下一代教育基地”,發揮轄區老幹部的政治優勢,為社區居民開展矛盾糾紛調處、中小學生心理健康輔導等工作。轄區居民原油田實驗中學校長劉育軍積極響應號召,定期為小區兒童開展“青春護航”心理輔導。建立社區民情信息員制度,發揮老幹部密切聯繫羣眾的優勢,邀請他們參加街道社區開展的“物業企業對話會”“平安建設聯席會”,能夠直接參與居民小區的日常管理。
三、強服務激活力,讓老幹部老有所依。開展“老黨員之星”評選工作,從支持社區工作,積極參與社區治理的老幹部老黨員中評選社區“老黨員之星”。年初以來,共開展4期評選活動,評選出38名“老黨員之星”。定期開展慰問活動,組織志願者到孤寡老人、行動不便及常年患病的離退休幹部家中,幫助打掃衞生、清潔理髮、心理疏導等,將黨的相關政策和關懷及時送到每位老人心中。積極推動紅心物業建設,採取物業管家與社區網格長共同辦公的模式,將寶石花物業與社區黨羣服務中心工作事務進行融合,為老幹部提供一站式服務。
離崗不離黨,退休不褪色。我社區將深入開展服務老幹部精品社區創建工作,進一步為離退休老幹部發揮作用服務羣眾搭建更多平台、創造更好條件,引導他們在助力基層治理工作中繼續發揮餘熱、貢獻力量。
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